Tag: Motywacja jako praca licencjacka

Motywacja jako skuteczne narzędzie zarządzania współczesnym przedsiębiorstwem

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………3 Rozdział I. Istota motywacji i jej teoretyczne podstawy………5 1. Koncepcja natury ludzkiej………5 2. Definicja i założenia teoretyczne motywacji………7 2.1 Hierarchia potrzeb maslowa………11 2.2 Czynniki motywujące i czynniki higieny według Herzberga………13 2.3 Teoria oczekiwań………14 2.4 Teorie x i y ………19 2.5 Osiągnięcia, władza, poczucie przynależności według McClellanda………21 2.6 Teoria wzmocnienia Skinnera………22 2.7 Model Portera i Lawlera……… 25 3. Istota motywacji i jej współczesne znaczenie………27 3.1 Problematyka motywacji………27 3.2 Znaczenie motywacji do pracy………28 3.3 Motywacja a zadowolenie z pracy………30 Rozdział II.Różnorodność środków kształtowania motywacji i ich dostosowanie do współczesnego przedsiębiorstwa 1. Zasady kształtowania składników wynagrodzenia………32 1.1 Kształtowanie płacy zasadniczej………34 1.2 Premia…

Motywacja jako aspekt zarządzania personelem na przykładzie Firmy XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………5 Rozdział I Zarządzanie personelem – podstawy teoretyczne 1.1. Istota zarządzania personelem i jego rola w przedsiębiorstwie………8 1.2. Funkcje zarządzania personelem w przedsiębiorstwie………12 1.3. Koncepcje zarządzania personelem………14 1.3.1. Personnel management………15 1.3.2. HMR – human resorce managment………18 1.4. Style zarządzania………22 1.5. Modele zarządzania personelem………26 1.5.1. Model kapitału ludzkiego………26 1.5.2. Model sita………28 Rozdział II Motywacja jako funkcja zarządzania personelem 2.1. Istota motywacji i jej rodzaje………31 2.2. Podstawowe teorie motywacji………38 2.3. Środki pobudzania i utrwalania motywacji………47 2.4. Pozapłacowe instrumenty motywowania………51 2.4.1. Szkolenia pracowników………51 2.4.2. Awansowanie jako element motywacji………55 2.4.3 Świadczenia pozapłacowe………57 2.5. Płacowe narzędzia motywowania………60 2.5.1 Koncepcje i systemy motywowania płacowego……….61 2.5.2. Formy…

Motywacja jako najważniejszy element zarzadzania zasobami ludzkimi w firmie XYZ (sieć kin).

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział I. Zarządzanie zasobami ludzkimi – zagadnienia teoretyczne 1.1.Pojęcie i cele zarządzania zasobami ludzkimi……….. 6 1.2. Miejsce motywowanie pracowników w systemie procesu zarządzania zasobami ludzkimi………. 8 1.2.1. Istota i cele motywacji pracowników………. 8 1.2.2. Klasyfikacja narzędzi motywacji – wynagrodzenie jako instrument pobudzania motywacji………. 10 1.2.3. Pozapłacowe środki motywowania pracowników………. 12 Rozdział II Charakterystyka, profil działalności i ogólna geneza firmy XYZ 2.1.Działalność firmy XYZ na polskim rynku………. 15 2.2 Działalność i aktualna pozycja firmy na rynku kinematograficznym………. 16 2.3.Działalność biznesowo-marketingowa………. 20 2.3.1. Reklama kinowa w działalności XYZ……….. 21 2.3.2.Dystrybucja filmów w działalności XYZ……….. 23 Rozdział III System motywacyjny personelu sprzedażowego…

Motywacja jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa branży motoryzacyjnej”

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………..3 Rozdział 1 Rola pracy i motywacji w życiu człowieka 1.1. Funkcjonowanie człowieka w procesie pracy……….. 5 1.2. Pojęcie i istota motywacji ………..9 1.3. Motywy ludzkiego działania……….. 16 1.4. Natura zjawisk motywacyjnych ………..18 Rozdział 2 Teorie motywacji 2.1. Hierarchia potrzeb A. Maslowa ………..21 2.2. Dwuczynnikowa teoria potrzeb F. Herzberga ………..27 2.3. Teoria potrzeb ERG C. P. Alderfera ………..30 2.4. Teoria trzech potrzeb D. C. Mc Clellanda ………..32 2.5. Teoria X i Y Douglasa Mc Gregora ………..34 2.6. Teoria oczekiwanej wartości V. H. Vrooma………..37 2.7. Teoria sprawiedliwego nagradzania J. Stacy Adamsa………..39 2.8. Teoria wyznaczania celów E. A. Locka……….. 41 Rozdział…