Tag: Motywowanie jako funkcja zarządzania praca licencjacka

Motywowanie jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie Zakładów Energetycznych okręgu XYZ.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ……… 4 Rozdział I. Gospodarowanie zasobami ludzkimi I.1. Zarys historyczny zarządzania personelem ……… 8 I.2. Gospodarowanie zasobami ludzkimi w kontekście otoczenia ……… 13 I.3. Cele i zadania systemu ZZL ……… 15 I.4. Rola specjalisty w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi ……… 21 Rozdział II. Motywowanie pracownika do pracy II.1. Istota motywowania ……… 27 II.2. Wcześniejsze podejście do motywowania ……… 31 II.3. Nowe podejście do motywowania ……… 34 II.4. Podejście do motywowania od strony treści ……… 36 Rozdział III. Wykorzystanie systemów nagradzania do kształtowania motywacji III.1. Nowe podejście do nagradzania pracowników ……… 40 III.2. Pozamaterialne motywowanie……… 44 III.3. Rola wynagradzania w…

Motywowanie jako funkcja zarządzania na przykładzie firmy handlowej.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp 3 Rozdział 1. Istota motywowania 1.1. Definicja zarządzania, jego funkcje i proces ………4 1.2. Motywowanie jako funkcja zarządzania – znaczenie motywowania……… 5 1.3. Pojęcie motywowania ………9 1.4. Podstawowe koncepcje motywacji ………12 1.4.1. Teoria oczekiwań ………12 1.4.2. Hierarchia potrzeb A. H. Maslowa ………13 1.4.3. Teoria X i Y ………15 1.4.4. Dwuczynnikowa teoria motywacji według F. Herzberga……… 16 1.4.5. Teoria wzmocnienia B. F. Skinnera ………16 1.5. Rodzaje motywacji……… 17 Rozdział 2. Pobudzanie motywacji 2.1. Płacowe środki pobudzania motywacji ………20 2.1.1. Płaca zasadnicza i jej kształtowanie ………20 2.1.2. Premia jako instrument motywowania……… 25 2.1.3. Systemy premiowania i ich charakterystyka ………25 2.1.4. Skuteczne…

Motywowanie jako funkcja zarządzania na przykładzie firmy T-Mobile

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……… 7 Rozdział 1 Motywowanie jako funkcja zarządzania. 1.1. Pojęcie i istota zarządzania………. 5 1.2. Funkcje zarządzania………. 7 1.2.1. Planowanie……… 8 1.2.2. Kontrola, jako funkcja komplementarna do planowania……… 9 1.2.3. Organizowanie ………11 1.2.4. Motywowanie ………13 1.3. Podstawowe teorie i koncepcje motywacji……… 16 1.3.1. Nowoczesne koncepcje motywacji ………21 Rozdział 2 Narzędzia i systemy motywowania 2.1. Płaca, jako instrument pobudzania motywacji………. 24 2.2. Pozapłacowe i materialne środki pobudzania motywacji………. 28 2.3. Ocena pracowników i jej wpływ na motywację………. 32 2.4. Zintegrowany model motywacji do pracy………. 36 2.5. Motywacyjne systemy zarządzania………. 38 Rozdział 3 Analiza systemu motywacyjnego stosowanego w firmie T-Mobile 3.1. Charakterystyka…