Tag: motywowanie pracowników

Działanie i ocena wynagrodzenia jako głównego elementu systemu motywacyjnego na przykładzie przedsiębiorstwa transportowego Transannaberg

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1. Motywacją ujęcie teoretyczne. 1.1 Pojęcia motywacji……….5 1.2 Wybrane koncepcje związane z motywowaniem- zastosowanie teorii i koncepcji w zarządzaniu……….7 1.3 Systemy nagradzania w kształtowaniu motywacji……….11 Rozdział 2. Wynagrodzenie jako główny element skutecznego motywowania. 2.1 Wynagradzanie w motywowaniu pracowników………. 14 2.2 Systemy wynagrodzeń ………….…………. 16 2.3.Wpływ stosowania prawidłowej motywacji pracowników na osiąganie celów przez firmę……….21 Rozdział 3. Wpływ wynagrodzenia na motywację pracowników, a ich cele i kierunek rozwoju przedsiębiorstwa Transannaberg w świetle badań własnych. 3.1 Ogólna charakterystyka przedsiębiorstwa Transannaberg………. 32 3.2 Główne cele i kierunek rozwoju tej firmy……….34 3.3 Analiza stosowanych w przedsiębiorstwie środków motywacji pracownika……….36 Podsumowanie i wnioski……….45…

Motywacja pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach- studium przypadku

Przez administrator
5 marca 2019 0

Wstęp………. 3 Rozdział 1 Zasoby ludzkie, a istota motywacji 1.1 Istota zasobów ludzkich ……….6 1.2 Zasoby ludzkie jako element organizacji………. 8 Rozdział 2 Motywacja i jej znaczenie 2.1 Pojęcie motywacji ……….13 2.2 Teorie motywacji ……….15 2.3 Menadżerowie, a wybór technik motywacyjnych ……….17 2.4 Znaczenie atmosfery w pracy w motywowaniu ………. 30 Rozdział 3 Motywowanie pracowników małych i średnich firm w praktyce 3.1 Metodyka badań ……….38 3.2 Wyniki badań ……….41 3.3 Interpretacja i wnioski ……….49 Zakończenie ……….52 Bibliografia ………. 53 Wykaz tabel………. 54 Wykaz rysunków ………. 54 Wykaz wykresów………. 54 Aneks ……….55 Kwestionariusz ankiety

Motywowanie pracowników, na przykładzie przedsiębiorstwa XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wprowadzenie………3 Rozdział 1 Istota i charakterystyka procesu motywowania pracowników 1.1. Pojęcie motywacji……… 5 1.2 Istota i znaczenie motywowania w zarządzaniu zasobami ludzkimi ………7 1.3. Proses motywacyjny i jego struktura ………8 1.4. Wybrane teorie motywacji do pracy……… 9 1.4.1 Klasyczne teorie motywacji……… 9 1.4.2 Współczesne teorie motywacji……… 19 Rozdział 2 Wybrane instrumenty pobudzania motywacji 2.1 Narzędzia motywowania do pracy ………21 2.2 Płacowe instrumenty pobudzania motywacji ………25 2.3 Pozapłacowe instrumenty pobudzania motywacji……… 29 Rozdział 3 Warunki realizacji i doskonalenia systemu motywacji 3.1 Przedstawienie przedsiębiorswie valeo lighting system w Chrzanowie……… 34 3.2. Ocena systemu motywacji……… 36 3.3. Kierunki doskonalenia systemu motywacji……… 41 3.4.…

Rola kultury organizacyjnej w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie przedsiębiorstwa X

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1 Zarządzanie zasobami ludzkimi w literaturze przedmiotu 1.1. Istota i rodzaje zarządzania zasobami ludzkimi………. 5 1.2. Modele zarządzania zasobami ludzkimi ……….9 1.3. Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi………. 15 1.4. Obszary zarządzania zasobami ludzkimi………. 21 Rozdział 2 Teoretyczne ujęcie kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwie 2.1. Istota kultury organizacyjnej ……….30 2.2. Rodzaje kultury organizacyjnej………. 36 2.3. Elementy kultury organizacyjnej………. 42 2.4. Budowa kultury organizacyjnej………. 47 Rozdział 3 Praktyczne ujęcie zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie X 3.1. Charakterystyka przedsiębiorstwa………. 51 3.2. Dobór personelu ……….52 3.3. Motywowanie pracowników ……….54 3.4. Rozwój personelu ……….56 Rozdział 4 Praktyczne ujęcie zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie X 4.1.…

Wpływ oceny pracowniczej na motywowanie pracowników

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….4 Rozdział 1 Rola oceny pracowników w zarządzaniu firmą 1.1 Pojęcie i kryteria oceny pracowniczej……….5 1.2 System oceny pracowniczej……….8 1.3 Techniki i metody oceniania pracowników……….9 1.4 Cele i funkcje oceniania pracowników……….13 1.5 Zasady oceniania pracowników……….15 1.6 Błędy i zagrożenia w procesie oceniania pracowników……….17 1.7 Motywowanie pracowników a ocena pracownicza……….20 Rozdział 2 Charakterystyka przedsiębiorstwa 2.1 Historia firmy……….23 2.2 Podstawowe cele działalności……….24 2.3 Analiza rynku……….25 2.3.1 Konkurenci……….25 2.3.2 Charakterystyka obiorców……….26 2.3.3 Charakterystyk dostawców……….26 2.4 Strategia firmy……….27 2.5 Struktura organizacji……….30 2.6 Zasoby ludzkie……….31 2.7 Motywowanie pracowników……….34 Rozdział 3 Wyniki badań własnych 3.1 System oceniania pracowników w firmie XXX……….36 3.2 Analiza wyników badania własnego……….37…

Ocena motywowania pracownikow w organizacji turystycznej na przykładzie hotelu

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Streszczenie……… 5 Summary……… 6 Wstęp ………7 Rozdział I Motywacja jako podstawowa funkcja zarządzania 1. Istota motywacji……… 9 2. Modele motywacji……… 12 2.1. Model tradycyjny……… 12 2.2. Model stosunków międzyludzkich ………14 2.3. Model zasobów ludzkich……… 16 3. Teorie motywacji ………19 3.1. Teorie treści ………19 3.1.1. Teoria hierarchii potrzeb A. Maslowa ………19 3.1.2.Teoria ERG – C. Alderfera ………21 3.1.3. Dwuczynnikowa teoria potrzeb F. Herzberga……… 21 3.1.4. Teoria potrzeb D.C. McClellanda……… 23 3.2. Teorie procesu ………23 3.2.1. Teoria oczekiwań……… 24 3.2.2. Teoria sprawiedliwości……… 25 3.3. Teoria wzmocnienia……… 26 Rozdział II Człowiek i jego gotowość do działania w organizacji 1. Motywacja do pracy ………29…

Motywowanie pracowników sprzedażowych w koncernie tytoniowym

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Istota motywacji 1.1 Definicja motywacji i istota motywacji 1.2 Zasady i modele motywowania 1.3 Teorie motywacji Rozdział 2 Czynniki motywacyjne 3.1 Finansowe czynniki motywacyjne 3.1 Pozafinansowe czynniki 3.3 Błędy popełniane w procesie motywacji Rozdział 3 Specyfika branży tytoniowej w Polsce 3.1 Rynek tytoniowy w Polsce 3.2 Regulacje krajowe v3.3 Regulacje unijne Rozdział 4 Analiza procesów motywacji w firmie Japan Tobacco International 4.1 Charakterystyka firmy 4.2 Przedmiot i cel badań 4.3 Metoda i technika badań 4.4 Analiza wyników i wnioski Zakończenie Bibliografia Spis rysunków Spis tabel Spis wykresów