Tag: podnoszenia

Coaching jako narzędzie podnoszenia jakości kadr

Przez administrator
19 listopada 2021 0

Wstęp……….3 Rozdział I Istota coachingu 1.1. Definicja coachingu ……….5 1.2. Rodzaje coachingu / cele coachingu……….8 1.3. Modele i techniki stosowania coachingu ……….12 1.4. Przebieg procesu coachingu (etapy) (wg trenera, wg uczestnika) ……….18 Rozdział II Zastosowanie coachingu w organizacji 2.1. Rola coacha ……….24 2.2. Coaching jako proces wspierania motywacji i rozwoju pracownika………. 28 2.3. Korzyści stosowania coachingu w organizacji ……….32 Rozdział III Prezentacja procesu coachingu w XYZ. 3.1. Charakterystyka firmy ……….39 3.2. Założenia procesu coachingowego w firmie XYZ……….. 43 3.3. Przebieg procesu coachingu w firmie XYZ. ……….46 Rozdział IV Klasyfikacja i ocena procesu coachingu na podstawie badań ankietowych w firmie XYZ.…

Coaching jako narzędzie podnoszenia jakości kadr

Przez administrator
19 listopada 2021 0

Wstęp……….3 Rozdział I Istota coachingu 1.1. Definicja coachingu ……….5 1.2. Rodzaje coachingu / cele coachingu……….8 1.3. Modele i techniki stosowania coachingu ……….12 1.4. Przebieg procesu coachingu (etapy) (wg trenera, wg uczestnika) ……….18 Rozdział II Zastosowanie coachingu w organizacji 2.1. Rola coacha ……….24 2.2. Coaching jako proces wspierania motywacji i rozwoju pracownika………. 28 2.3. Korzyści stosowania coachingu w organizacji ……….32 Rozdział III Prezentacja procesu coachingu w XYZ. 3.1. Charakterystyka firmy ……….39 3.2. Założenia procesu coachingowego w firmie XYZ……….. 43 3.3. Przebieg procesu coachingu w firmie XYZ. ……….46 Rozdział IV Klasyfikacja i ocena procesu coachingu na podstawie badań ankietowych w firmie XYZ.…

Narkotyki wśród młodzieży gimnazjalnej i sposoby podnoszenia świadomości uczniów

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp Rozdział 1 Przegląd zagadnienia w świetle literatury 1. 1. Wyjaśnienie podstawowych pojęć: uzależnienie, narkomania, środowisko rodzinne, środowisko szkolne, grupa rówieśnicza 1. 2. Zjawisko narkomanii jako problem społeczny 1. 3. Charakterystyka wybranych środków odurzających 1. 4. Przyczyny uzależnienia narkotykowego uczniów 1. 4. 1. Środowisko rodzinne 1. 4. 2. Środowisko szkolne 1. 4. 3. Grupa rówieśnicza 1. 5. Sposoby podnoszenia świadomości uczniów, związanej ze skutkami zażywania narkotyków, preferowanych przez szkołę 1. 6.Charakterystyka wybranych programów profilaktycznych przeciwko narkomanii Rozdział 2 Metodologia badań własnych 2. 1. Cel i przedmiot badań 2. 2. Hipoteza badawcza i problem badawczy 2. 3. Metody i narzędzia badawcze…

Trening jako metoda podnoszenia wydolności fizycznej.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………. 3 Rozdział I. Charakterystyka wydolności fizycznej 1.1. Wydolność fizyczna – pojęcie, istota………. 5 1.2. Źródła energii do pracy mięśniowej………. 7 1.3. Wydolność fizyczna a płeć ……….15 1.4. Wydolność fizyczna a wiek………. 16 Rozdział II. Trening wśród sportowców 2.1. Trening – pojęcie, istota 2.2. Rodzaje treningu………. 25 2.2.1. Trening zdrowotny ……….25 2.2.2. Trening siłowy ……….26 2.3. Środki treningowe ……….28 Rozdział III. Trening a wydolność fizyczna i zdrowie człowieka 3.1. Skuteczność treningu………. 32 3.2. Wpływ treningu na wydolność fizyczną i siłę mięśniową………. 39 3.3. Wpływ treningu na zdrowie człowieka ……….41 Zakończenie ……….45 Bibliografia………. 46

Metody podnoszenia efektywności pracy lekarzy, pielęgniarek, położnych i ratowników medycznych.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział I Zarządzanie zasobami ludzkimi 1.1. Istota zarządzania zasobami ludzkimi………. 5 1.2. Metody zarządzania zasobami ludzkimi ……….11 1.3. Narzędzia i instrumenty zarządzania zasobami ludzkimi………. 16 Rozdział II Zarządzanie personelem i jego specyfika w służbie zdrowia 2.1. Charakterystyka personelu medycznego w służbie zdrowia………. 23 2.2. Procesy zatrudniania personelu medycznego………. 25 2.3. Motywacja pracowników w służbie zdrowia ……….28 2.4. Rozwój kompetencji zawodowych pracowników medycznych……….29 2.5. System wynagradzania pracowników służby zdrowia ……….33 Rozdział III Metody podnoszenia efektywności pracy w wybranej placówce medycznej 3.1. Charakterystyka placówki medycznej ……….38 3.2. Metodyka przeprowadzonych badań………. 43 3.3. Analiza wyników badań własnych ……….45 Podsumowanie………. 59 Bibliografia ……….61…

Metody podnoszenia efektywnosci pracy lekarzy, pielegniarek, poloznych i ratowników medycznych.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……….3 Rozdział I Zarządzanie zasobami ludzkimi 1.1. Istota zarządzania zasobami ludzkimi………. 5 1.2. Metody zarządzania zasobami ludzkimi ……….11 1.3. Narzedzia i instrumenty zarządzania zasobami ludzkimi………. 16 Rozdział II Zarządzanie personelem i jego specyfika w sluzbie zdrowia 2.1. Charakterystyka personelu medycznego w sluzbie zdrowia………. 23 2.2. Procesy zatrudniania personelu medycznego………. 25 2.3. Motywacja pracowników w sluzbie zdrowia ……….28 2.4. Rozwój kompetencji zawodowych pracowników medycznych……….29 2.5. System wynagradzania pracowników służby zdrowia ……….33 Rozdział III Metody podnoszenia efektywnosci pracy w wybranej placówce medycznej 3.1. Charakterystyka placówki medycznej ……….38 3.2. Metodyka przeprowadzonych badan………. 43 3.3. Analiza wyników badan wlasnych ……….45 Podsumowanie………. 59 Bibliografia ……….61…