Tag: Proces rekrutacji i selekcji praca magisterska

Proces rekrutacji i selekcji na przykładzie firmy XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 0

Wstęp………3 Rozdział I. Pozyskiwanie personelu do firmy 1.1.Proces rekrutacji pracowników ………5 1.2. Zainteresowanie właściwego kandydata – źródła rekrutacji………8 1.3. Alternatywy rekrutacji………14 1.4. Ograniczenia i niebezpieczeństwa związane z rekrutacją………15 1.5. Wpływ procesu rekrutacji na kandydatów………18 1.5.1 Negatywny wpływ rekrutacji na kandydata………18 1.5.2 Negatywny wpływ rekrutacji na organizację………20 1.6. Unikanie błędów w rekrutacji pracownika……… 21 1.7. Doskonalenie procesu rekrutacji………22 Rozdział II. Selekcja pracowników 2.1. Selekcja jako etap pozyskiwania pracowników………24 2.2. Metody selekcji i ich wykorzystanie………25 2.3. Analiza metod selekcji z punktu widzenia teorii atybucji……….33 2.4. Błędy w procesie selekcji………36 2.5. Ryzyko selekcyjne doboru pracowników………38 Rozdział III. Proces rekrutacji i selekcji w firmie…

Proces rekrutacji i selekcji pracowników na przykładzie Urzędu Gminy XXX.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..4 Rozdział I. Zarządzanie zasobami ludzkimi 1.1. Krótki zarys historyczny zarządzania zasobami ludzkimi………..6 1.2. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi 1.3. Rodzaje zarządzania zasobami ludzkimi 1.4. Miejsce rekrutacji i selekcji w zarządzaniu zasobami ludzkimi Rozdział II. Rekrutacja pracowników………..26 2.1. Pojęcie rekrutacji 2.2. Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna 2.2.1. Rekrutacja wewnętrzna 2.2.2. Rekrutacja zewnętrzna Rozdział III. Selekcja pracowników………..45 3.1. Pojęcie selekcji 3.2. Cele oraz procedura selekcji 3.3. Rozmowa z kandydatem do pracy Rozdział IV. Przebieg procesu rekrutacyjnego na przykładzie naboru pracowników do urzędu gminy xxx………..62 4.1. Urząd gminy xxx. ogólne informacje. 4.2. Proces rekrutacji 4.3. Proces selekcji Podsumowanie Bibliografia………..79 Spis tabel, wykresów i rysunków

Proces rekrutacji i selekcji jako jedne z głównych zadań działu personalengo firmy

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………3 Rozdział I Zarządzanie zasobami ludzkimi w świetle literatury 1.1. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi ………5 1.2. Cele zarządzania zasobami ludzkimi ………8 1.3. Modele zarządzania zasobami ludzkimi……… 10 1.4. Proces zarządzania zasobami ludzkimi……… 13 Rozdział II Teoretyczne aspekty procesu rekrutacji 2.1. Pojęcie i istota rekrutacji……… 19 2.2. Rodzaje rekrutacji ………21 2.3. Funkcje rekrutacji ………25 2.4. Etapy rekrutacji……… 27 Rozdział III Teoretyczne aspekty procesu selekcji 3.1. Pojęcie i istota selekcji ………32 3.2. Proces selekcji……… 34 3.3. Informacje wykorzystywane w procesie selekcji ………35 3.4. Wybrane metody i techniki wykorzystywane w procesie selekcji ………37 Rozdział IV Analiza wyników badań własnych 4.1. Struktura badanych…

Proces rekrutacji i selekcji na przykładzie Banku XYZ

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………..2 Rozdział 1 Zarządzanie zasobami ludzkimi – podstawy teoretyczne 1.1. Pojęcie i cele zarządzania zasobami ludzkimi ………..4 1.2. Modele zarządzania zasobami ludzkimi ………..8 1.3. Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi ………..12 Rozdział 2 Teoretyczne aspekty rekrutacji i selekcji pracowników. 2.1. Pojęcie procesu rekrutacji………..16 2.2. Źródła rekrutacji pracowników………..19 2.3. Pojęcie selekcji pracowników………..25 2.4. Metody i kryteria selekcji pracowników ………..27 2.5. Adaptacja do pracy………..35 Rozdział 3 Analiza procesu rekrutacji i selekcji pracowników na przykładzie Banku XYZ. 3.1. Charakterystyka działalności i historia Banku XYZ………..38 3.2. Procedura rekrutacji w Banku XYZ………..39 3.3. Procedura selekcji w Banku XYZ………..46 Zakończenie………..52 Bibliografia………..53 Spis tabel………..54

Proces rekrutacji i selekcji kadr w firmie XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Nowoczesne podejście do rekrutacji i selekcji personelu w polskich firmach 1.1. Rola polityki kadrowej w zarządzaniu personelem w polskich firmach 1.2. Miejsce strategii personalnej w strategii firmy 1.3. Proces rekrutacji w zarządzaniu personelem Rozdział 2 Analiza funkcjonowania firmy XYZ 2.1. Charakterystyka specjalizacji firmy XYZ 2.2. Struktura organizacyjna i struktura zatrudnienia 2.3. Analiza SWOT firmy XYZ 2.4. Analiza SWOT polityki kadrowej firmy XYZ Rozdział 3 Metodologia badań 3.1. Przedmiot i cel badań 3.2. Problem główny i szczegółowe problemy badawcze 3.3. Metody, techniki i narzędzia badań 3.4. Przebieg badań Rozdział 4 Proces rekrutacji i selekcji kadr w firmie XYZ…