Proces rekrutacji i selekcji jako jedne z głównych zadań działu personalengo firmy
5 marca 2019 Wyłączono Przez administrator
Wstęp ………3
Rozdział I
Zarządzanie zasobami ludzkimi w świetle literatury
1.1. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi ………5
1.2. Cele zarządzania zasobami ludzkimi ………8
1.3. Modele zarządzania zasobami ludzkimi……… 10
1.4. Proces zarządzania zasobami ludzkimi……… 13
Rozdział II
Teoretyczne aspekty procesu rekrutacji
2.1. Pojęcie i istota rekrutacji……… 19
2.2. Rodzaje rekrutacji ………21
2.3. Funkcje rekrutacji ………25
2.4. Etapy rekrutacji……… 27
Rozdział III
Teoretyczne aspekty procesu selekcji
3.1. Pojęcie i istota selekcji ………32
3.2. Proces selekcji……… 34
3.3. Informacje wykorzystywane w procesie selekcji ………35
3.4. Wybrane metody i techniki wykorzystywane w procesie selekcji ………37
Rozdział IV
Analiza wyników badań własnych
4.1. Struktura badanych ………46
4.2. Źródła i metody rekrutacji……… 46
4.3. Proces selekcji kandydatów ………52
Zakończenie……… 60
Bibliografia……… 61
Spis tabel, rysunków, wykresów……… 64
Pobierz, wysyłając SMS o treści FOR.PRACA pod numer 92505Wpisz otrzymany kod : |
---|
Pokrewne tematy
- Proces rekrutacji oraz zatrudnienie pracowników przez Agencję pracy tymczasowej na przykładzie…
- Motywowanie i demotywowanie pracowników działu obsługi klienta na przykładzie Towarzystwa Ubezpieczeniowego
- Wpływ systemu nagród na wzrost motywacji poziomu realizacji zadań wśród podchorążych X
- Wykonywanie zadań publicznych zaspokajających zbiorowe potrzeby wspólnot samorządowych na przykładzie…
- Deklarowane kompetencje muzyczne nauczyciela przedszkola, a realizacja zadań artystycznych w przedszkolu…
- Zakres zadań Wojsk Obrony Terytorialnej w zarządzaniu Kryzysowym w Polce
- Pracownik samorządowy w strukturze zarządzania i realizacji zadań na przykładzie wybranego urzędu gminy
- Proces obsługi klienta w branży rolniczej na przykładzie autoryzowanego dealera sprzedaży maszyn…