Tag: Rekrutacja i selekcja pracowników praca licencjacka

Rekrutacja i selekcja pracowników w firmie XYZ.

Przez administrator
7 marca 2019 0

Wstęp Rozdział 1 Cele i metody doboru kadr w przedsiębiorstwie………7 1.1 Idee i założenia zarządzania zasobami ludzkimi………8 1.2 Marketing personalny………11 1.3 Elementy procesu doboru kadr………13 1.3.1 Planowanie kadr – a procesy rekrutacji i selekcji………15 1.3.2 Opis zadań i stanowisk pracy………20 1.3.3 Wykorzystanie zewnętrznego i wewnętrznego rynku pracy- metody i źródła rekrutacji………22 1.3.4 Selekcja kandydatów – metody i sposoby selekcji………27 1.3.5 Nowatorskie rozwiązania w procesie rekrutacji i selekcji………30 Rozdział 2 Charakterystyka firmy XYZ………37 2.1. Historia firmy i przedmiot działalności firmy………38 2.1.3 Profil działalności, misja i cele………39 2.2. Struktura organizacyjna i struktura zatrudnienia firmy………40 2.3. Analiza zarządzania zasobami ludzkimi w firmie XYZ………43…

Rekrutacja i selekcja pracowników jako sposób pozyskiwania kadr na przykładzie firmy X i Y.

Przez administrator
6 marca 2019 0

Wstęp………..7 Rozdział 1. Wybrane aspekty zarządzania i zarządzania zasobami ludzkimi. 1.1. Istota pracy………..9 1.2. Pojęcie i funkcje zarządzania……….. .10 1.3. Zarządzanie firmą w kontekście różnych kierunków zarządzania………..16 1.4. Istota zarządzania zasobami ludzkimi………..21 Rozdział 2. Alokacja zasobów ludzkich w firmie. 2.1 Istota i determinanty alokacji zasobów ludzkich………..25 2.2 Nabór pracowników………..26 2.2.1 Pojęcie i rodzaje rekrutacji………..27 2.2.2 Pojecie oraz metody selekcji………..31 2.3 Odejścia pracowników………..37 Rozdział 3. Metody badań własnych. 3.1 Przedmiot i cel badań………..38 3.2 Problemy badawcze………..40 3.3 Metody, techniki i narzędzia badawcze………..41 3.4 Organizacja, teren i przebieg badań własnych ………..44 Rozdział 4. Analiza i interpretacja wyników badań własnych – pozyskiwanie pracowników…

Rekrutacja i selekcja pracowników

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………….3 Rozdział 1 Zarządzanie zasobami ludzkimi. 1. Rys historyczny zarządzania zasobami ludzkimi. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi. 2. Miejsce rekrutacji i selekcji w zarządzaniu zasobami ludzkimi………….11 Rozdział 2 Rekrutacja. 1. Istota Rekrutacji kandydatów do pracy………….14 2. Źródła naboru kandydatów………….16 3. Metody rekrutacji – wewnętrzna i zewnętrzna………….22 3.1. Rekrutacja wewnętrzna………….22 3.2. Rekrutacja zewnętrzna………….25 4. Dążenie do poprawienia efektywności rekrutacji………….27 4.1 Zastosowanie testów………….28 4.2 Wszechstronna rozmowa kwalifikacyjna………….29 5. Ramy prawne oraz wymagania proceduralne………….33 6. Badania procesów rekrutacji………….37 Rozdział 3 Selekcja. 1. Istota selekcji kandydatów do pracy………….39 2. Metody selekcji………….41 3. Błędy i uprzedzenia………….45 4. Rodzaje metod selekcji………….48 5. Czynniki wpływające na wybór metody…

Rekrutacja i selekcja pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa XYZ

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………. 4 Rozdział I Teoretyczne podstawy zarządzania zasobami ludzkimi. 1.1. Istota i rola zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie ………. 6 1.2. Ewolucja funkcji personalnej w organizacji ………. 8 1.3. Modele polityki kadrowej w przedsiębiorstwie ………. 13 1.4. Elementy zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwie ………. 15 Rozdział II Procedura naboru i doboru kandydatów do pracy 2.1. Istota rekrutacji kandydatów do pracy ………. 25 2.2. Sporządzanie opisu stanowiska pracy ………. 29 2.3. Tworzenie profilu kandydata w przedsiębiorstwie ………. 31 2.4. Źródła rekrutacji kandydatów do organizacji ………. 33 2.5. Podstawowe techniki selekcji kandydatów do pracy ………. 38 Rozdział III Analiza procesu naboru i doboru…

Rekrutacja i selekcja pracowników na przykładzie Banku Pocztowego S.A

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Podstawy rekrutacji pracowników w teorii 1.1. Modele zarządzania kapitałem ludzkim 1.1.1. Model kapitału ludzkiego 1.1.2. Model sita 1.2. Znaczenie opisu stanowiska pracy oraz planowanie doboru kadr 1.2.1. Profil idealnego kandydata 1.2.2. Określenie ilościowego oraz jakościowego zapotrzebowania na pracowników 1.3. Pojęcie i znaczenie procesu rekrutacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi 1.3.1. Pojęcie rekrutacji 1.3.2. Rekrutacja zewnętrzna 1.3.3. Rekrutacja wewnętrzna 1.4. Metody poszukiwania pracowników 1.4.1. Urzędy Pracy 1.4.2. Dni otwarte w firmach oraz targi pracy 1.4.3. Internet 1.4.4. Uczelnie 1.4.5. Agencje doradztwa personalnego 1.4.6. Kandydaci z polecenia i kandydaci 'z ulicy’ 1.4.7. Headhunting 1.4.8. Ogłoszenia w mediach i prasie Rozdział…

Rekrutacja i selekcja pracowników w administracji skarbowej na przykładzie urzedu skarbowego.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp. Rozdział I Polityka personalna w ujęciu teoretycznym 1.1. Znaczenie planowania zatrudnienia zasobów ludzkich 1.2. Prognozowanie zapotrzebowania na personel 1.3. Elementy planowania personelu 1.4. Formy zatrudnienia Rozdział II Rekrutacja i selekcja pracowników jako kluczowy cel polityki personalnej 2.1. Źródła pozyskiwania pracowników 2.2. Rodzaje i sposoby naboru pracowników 2.3. Metody selekcji Rozdział III Zarządzanie personelem i charakterystyka urzedu 3.1. Charakterystyka Urzedu 3.2. Struktura organizacyjna 3.3. Stosowane metody rekrutacji i selekcji w badanej organizacji Rozdział IV Analiza naboru pracowników do urzedu 4.1. Zalozenia metodyczne 4.2. Analiza procesu naboru pracowników do urzedu w opinii pracowników 4.3. Badanie procesu naboru w świetle dokumentów 4.4.…