Tag: Szkolenia praca licencjacka

Szkolenia pracowników na przykładzie firmy XYZ.

Przez administrator
7 marca 2019 0

Wstęp………3 Rozdział I Szkolenia pracowników. Zagadnienia wstępne………5 1.1. Ogólna charakterystyka szkoleń………5 1.2. Znaczenie szkolenia pracowników………11 Rozdział II Planowanie, realizacja i ocena szkoleń pracowniczych………19 2.1. Analiza potrzeb w zakresie szkoleń ………21 2.2. Metody i formy szkoleń………23 2.3. Ocena szkoleń ………28 Rozdział III Szkolenia w XYZ 30 3.1. Doskonalenie kwalifikacji pracowników ………30 3.2 System ocen pracowników………35 Zakończenie………37 Bibliografia ………40

Szkolenia jako jedna z aktywnych form łagodzenia skutków bezrobocia w powiecie XYZ

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ……….4 Rozdział I Charakterstyka aktywnych foram przeciwdziałaniu bezrobociu 1.1. Aktywizacja zawodowa bezrobotnych a polityka rynku pracy ……….6 1.2 Formy aktywizacji zawodowej bezrobotnych ……….10 1.2.1. Usługi w zakresie pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego oraz EURES ……….11 1.2.2. Szkolenia i przekwalifikowanie zawodowe ……….16 1.2.3. Staże i przygotowanie zawodowe w miejscu pracy ……….18 1.2.4.Formy subsydiowanego zatrudnienia ……….20 1.2.5. Prace społecznie użyteczne ……….23 1.2.6. Przyznawanie środków na podejmowanie działalności gospodarczej ……….24 1.3. Efektywność programów rynku pracy w zakresie przeciwdziałania bezrobociu ……….26 1.4. Instrumenty finansowe aktywizacji osób bezrobotnych ……….30 Rozdział II Metodologiczne podstawy badań własnych 2.1 Cel i przedmiot badań ……….36 2.2 Problemy badawcze ……….38…

Szkolenia jako jeden ze sposobów aktywizacji osób bezrobotnych na przykładzie powiatowego urzędu pracy w Bełchatowie.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp 2 Rozdział I Regulacje prawne dotyczące aktywizacji osób bezrobotnych 1. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy……….5 2. Szkolenia grupowe ……….8 3. Szkolenia indywidualne ……….16 4. Instytucje szkoleniowe ……….18 5. Efektywność i ocena szkoleń ……….20 Rozdział II Źródła finansowania szkoleń dla bezrobotnych wynikające z przepisów prawnych 1. Fundusz Pracy jako instrument przeciwdziałania bezrobociu ……….25 2. Zasady wykorzystywania środków z Funduszu Pracy ……….30 3. Wsparcie Europejskiego Funduszu Społecznego dla rynku pracy ……….36 Rozdział III Doświadczenia Powiatowego Urzędu Pracy w Bełchatowie w zakresie organizowania szkoleń dla bezrobotnych 1. Charakterystyka rynku pracy w powiecie bełchatowskim ……….47 2. Badania lokalnego rynku pracy…

Szkolenia e-learningowe na przykładzie Banku PKO BP S.A.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………. 3 Rozdział I. Szkolenia pracownicze i ich rodzaje. 1. Definicja szkolenia i jego zadania……….. 6 2. Przyczyny rosnącej potrzeby szkoleń……….. 10 3. Klasyfikacja szkoleń, metody i techniki szkoleń……….. 12 Rozdział II. Specyfika szkoleń e-learningowych. 1. Pojęcie e-learningu i elementy cechujące szkolenia e-learningowe……….. 22 2. Internet i usługi Sieci w szkoleniach e-learningowych……….. 27 3. Korzyści z zastosowania rozwiązań e-learningowych w szkoleniach pracowników………..31 3.1 Korzyści dla uczestników……….. 31 3.2 Korzyści dla organizacji……….. 36 Rozdział III. Szkolenia e-learningowe w Banku PKO BP S.A. w świetle wyników badań własnych. 1. Charakterystyka Banku PKO BP S.A……….. 41 2. Metodyka postępowania badawczego……….. 43 3. Analiza…

Szkolenia w procesie zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….. 6 Rozdział I Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. 1.1. Definicja i podział przedsiębiorstw……….. 9 1.2. Cechy i cele przedsiębiorstw……….. 13 1.3. Strategia rozwoju……….. 18 1.4. Analiza strategiczna przedsiębiorstwa i jego rynku……….. 26 1.5. Istota zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie……….. 36 Rozdział II Proces przygotowania, realizacji oraz oceny szkoleń 2.1. Polityka szkoleniowa przedsiębiorstwa……….. 42 2.2. Identyfikacja potrzeb szkoleniowych……….. 45 2.3. Metody i formy szkoleń……….. 49 2.4.Ocena efektywności szkoleń……….. 56 Rozdział III Założenia metodologiczne badań własnych 3.1. Przedmiot i cel badań……….. 64 3.2. Problemy badawcze ……….. 66 3.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze……….. 68 3.4. Organizacja i przebieg badań……….. 72 Rozdział…

Szkolenia jako element rozwoju zawodowego pracowników w XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Teoretyczne aspekty szkolenia jako element rozwoju zawodowego 1.1 Pojęcie rozwoju pracowników 1.2 Planowanie rozwoju 1.2.1 Organizowanie procesu rozwoju pracowników 1.2.2 Planowanie ścieżki kariery zawodowej 1.3 Pojęcie i cel szkolenia 1.4 Metody szkoleń 1.5 Formy szkoleń 1.6 Proces szkolenia 1.6.1 Analiza potrzeb szkoleniowych 1.6.2 Projektowanie programów szkoleniowych 1.6.3 Realizacja szkoleń 1.6.4 Ocena efektów szkolenia 1.7 Korzyści płynące ze szkoleń Rozdział 2 Charakterystyka XYZ 2.1 Historia powstania XYZ 2.2 Przedmiot i cel działalności 2.3 Struktura organizacyjna 2.4 Zatrudnienie w XYZ 2.5 Analiza wskaźnikowa Rozdział 3 Proces szkolenia w XYZ 3.1 Rozwój zawodowy w XYZ 3.2 Szkolenia w XYZ 3.2.1…

Szkolenia i doskonalenie pracowników.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……….2 Rozdział I Przygotowanie procesu szkolen. 1. Potrzeby szkoleniowe……….4 1.1 zidentyfikowanie potrzeby szkoleniowej……….8 1.2 Analiza potrzeby szkoleniowej……….9 2. Cele szkoleniowe……….11 3.Planowanie szkolen……….13 4.Raport ze szkolen………. ……….26 5.Ocena szkolen……….29 Rozdział II Metodologia badan dotyczacych metod i technik szkolenia i doskonalenia zawodowego. 2.1 Problem badawczy i cel badan……….33 2.2 Problem glówny i problemy szczególowe……….34 2.3 Wskazniki i ich zmienne……….34 2.4 Hipoteza glówna i hipotezy szczególowe……….35 2.5 Metody, techniki i narzedzia badawcze……….36 2.6 Charakterystyka terenu badan i badanej populacji……….42 Rozdział IIIWyniki badan dotyczacych roli gier i zabaw dydaktycznych w edukacji przedszkolnej. 3.1 Wyniki badan ankietowych……….45 Rozdział IV Analiza badan wlasnych. 4.1 Wnioski z…

Szkolenia jako czynnik ograniczajacy bezrobocie.

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp ……….4 Rozdział I. Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu 1.1. Polityka rynku pracy w zakresię aktywizacji zawodowej bezrobotnych ……….6 1.2 Metody aktywizacji zawodowej bezrobotnych ……….10 1.2.1. Uslugi w zakresię posrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego ……….11 1.2.2. Szkolenia i reorientacja zawodowa ……….16 1.2.3. Staze i przygotowanie zawodowe w miejscu pracy ……….18 1.2.4. Subsydiowane zatrudnienie ……….20 1.2.5. Prace spolecznie ……….23 1.2.6. Subwencja na podejmowanie działalności gospodarczej ……….24 1.3. Skutecznosc programów rynku pracy w walce z bezrobociem ……….26 1.4. Narzedzia finansowe aktywizowania zawodowego bezrobotnych ……….30 Rozdział II Metodologia badan wlasnych 2.1 Cel i przedmiot badan ……….36 2.2 Problemy badawcze ……….38 2.3 Metody, techniki i…

Szkolenia jako jedna z aktywnych form lagodzenia skutków bezrobocia w powiecie XYZ

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp ……….4 Rozdział I Charakterstyka aktywnych foram przeciwdzialaniu bezrobociu 1.1. Aktywizacja zawodowa bezrobotnych a polityka rynku pracy ……….6 1.2 Formy aktywizacji zawodowej bezrobotnych ……….10 1.2.1. Uslugi w zakresię posrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego oraz EURES ……….11 1.2.2. Szkolenia i przekwalifikowanie zawodowe ……….16 1.2.3. Staze i przygotowanie zawodowe w miejscu pracy ……….18 1.2.4.Formy subsydiowanego zatrudnienia ……….20 1.2.5. Prace spolecznie uzyteczne ……….23 1.2.6. Przyznawanie środków na podejmowanie działalności gospodarczej ……….24 1.3. Efektywność programów rynku pracy w zakresię przeciwdziałania bezrobociu ……….26 1.4. Instrumenty finansowe aktywizacji osób bezrobotnych ……….30 Rozdział II Metodologiczne podstawy badan wlasnych 2.1 Cel i przedmiot badan ……….36 2.2 Problemy badawcze ……….38…

Szkolenia jako forma aktywizacji bezrobotnych.

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp………3 Rozdział I Problem bezrobocia w świetle literatury 1.1 Podstawowe terminy : bezrobotny, bezrobotny dlugotrwale, poszukujacy pracy………6 1.2 Etiologia i fenomenologia bezrobocia………9 1.3 Uslugi w zakresię aktywizacji zawodowej………17 1.4 Instrumenty rynku pracy………24 1.5 Rola doradcy zawodowego………4 Rozdział II Metodologia badan wlasnych 2.1 Przedmiot i cel badan………43 2.2 Problemy badawcze oraz hipotezy………46 2.3 Metody, techniki i narzedzia badawcze………48 2.4 Organizacja, teren i przebieg badan oraz dobór badanej populacji………51 Rozdział III Szkolenia jako jedna z form aktywizacji zawodowej bezrobotnych w świetle wyników badan 3.1 Ocena przebiegu i jakosci szkolen………59 3.2 Plany edukacyjne bezrobotnych………65 3.3 Wpływ poziomu wyksztalcenia oraz sytuacji materialnej na udzial…

Szkolenia obronne w Policji.

Przez administrator
9 października 2015 0

> Streszczenie……….5 Wstęp……….6 Rozdział I Zasadnicze ustalenia. 1.1.Organizacja……….10 1.2. Szkolenie……….16 1.3. Obronność……….20 1.4. Policja……….27 Rozdział II Aspekty prawne organizacji i szkolenia obronnego. 2.1. Przepisy powszechnie obowiązującego prawa……….33 2.2. Przepisy wewnętrzne……….48 2.3. Podsumowanie……….58 Rozdział III Analiza i wycena dotychczasowych rozwiązań. 3.1. Szkolenie na szczeblu centralnym……….60 3.2. Szkolenie struktur terenowych……….74 3.3. Podsumowanie……….80 Rozdział IV Koncepcja szkolenia obronnego dla Policji. 4.1. Założenia ogólne……….82 4.2. Rozwiązania szczegółowe……….93 4.3. Podsumowanie……….104 Zakończenie……….106 Bibliografia……….110