Tag: Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania

Analiza i ocena gospodarowania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie na przykładzie XXX

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..4 Rozdział I Teoretyczne aspekty gospodarowania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie. 1.1. Pojęcie i istota gospodarowania kapitałem ludzkim………..6 1.2. Funkcje gospodarowania kapitałem ludzkim ………..12 1.3. Modele gospodarowania kapitałem ludzkim………..21 Rozdział II System motywowania pracowników jako element gospodarowania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie. 2.1. Pojęcie i funkcje wynagrodzeń………..28 2.2. Rekrutacja i selekcja pracowników………..33 2.3. System motywowania pracowników………..40 2.4. Szkolenia i doskonalenie kadr………..45 2.5. System oceny pracowników………..51 Rozdział III Charakterystyka przedsiębiorstwa XXX. 3.1. Ogólna charakterystyka firmy………..57 3.2. Struktura organizacyjna przedsiębiorstwa………..58 3.3. Struktura zatrudnienia………..62 3.4. Dobór personelu………..67 Rozdział IV Analiza i ocena systemu gospodarowania kapitałem ludzkim w XXX. 4.1. Analiza systemu motywowania pracowników………..73 4.2. Analiza…

Wynagrodzenie jako główne narzędzie motywowania pracowników na przykładzie „XYZ” S.A. w Toruniu

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………3 Rozdział I Teoretyczne aspekty motywowania pracowników 1.1 Pojęcie motywacji i motywowania ………5 1.2 Współczesne koncepcje motywowania……… 7 1.2.1 Teorie treści……… 8 1.2.2 Teorie procesu ………15 1.2.3 Teorie wzmocnień ………17 1.3 Czynniki motywowania pracowników ………19 Rozdział II Teoretyczne aspekty motywowania przez wynagrodzenie 2.1 Pojęcie i istota wynagrodzeń ………21 2.2 Główne składniki wynagrodzenia ………22 2.3 Motywacyjna funkcja płac ………26 2.4 Formy płac i ich wpływ na motywację……… 29 2.5 Zasady skutecznego motywowania przez wynagrodzenie ………31 2.6 Wpływ nagród i kar na motywację pracowników ………33 Rozdział III Charakterystyka spółki XYZ S.A. 3.1 Geneza firmy XYZ S.A………. 37 3.2 Struktura organizacyjna Spółki…

Funkcjonowanie systemu wynagrodzeń w Przedsiębiorstwie XYZ

Przez administrator
4 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..4 Rozdział 1 Teoretyczne zagadnienia wynagrodzeń 1.1. Pojęcie oraz istota wynagrodzeń ………..6 1.2. Podstawowe funkcje wynagrodzeń……….. 10 1.3. Klasyfikacja i formy wynagrodzeń……….. 14 Rozdział 2 Regulacje prawne wynagrodzeń za pracę 2.1. Podstawowe czynniki kształtujące wynagradzanie za pracę ………..20 2.2. Funkcja układów zbiorowych pracy ………..23 2.3. Treść regulaminu wynagradzania……….. 27 2.4. Wpływ różnych form zatrudnienia na wysokość wynagrodzeń ………..30 Rozdział 3 Analiza systemu wynagrodzeń w Przedsiębiorstwie „XYZ” 3.1. Charakterystyka działalności Przedsiębiorstwa „XYZ” ………..35 3.2. Specyfika regulaminu wynagrodzeń……….. 39 3.3. Wysokość i struktura wynagrodzeń w latach 2013 – 2015 ………..44 Zakończenie……….. 48 Literatura……….. 50 Pozostałe źródła……….. 50 Spis tabel ………..51 Spis schematów………..…

Porównanie konkurencyjności gospodarki szwajcarskiej i austriackiej

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………..5 Rozdział 1 Zagadnienia teoretyczne 1.1 Gospodarka narodowa ………..7 1.2 Konkurencyjność ………..10 Rozdział 2 Ogólna charakterystyka Austrii i Szwajcarii 2.1 Ukształtowanie i infrastruktura Szwajcarii……….. 15 2.2 Ludność i ustrój polityczny Szwajcarii ………..16 2.3 Gospodarka Szwajcarii ………..20 2.4 Ukształtowanie i infrastruktura Austrii……….. 23 2.5 Ludność i ustrój polityczny Austrii ………..25 2.6 Gospodarka Austrii ………..26 Rozdział 3 Konkurencyjność pod względem wolności gospodarczej Szwajcarii i Austrii 3.1 Wolność gospodarcza ………..29 3.2 Praworządność………..29 3.3 Interwencjonizm rządu ………..32 3.4 Efektywność regulacyjna……….. 37 3.5 Stopień otwartości rynku ………..44 Wnioski……….. 49 Bibliografia………..51 Spis tabel ………..53 Spis rysunków……….. 53