Rozdział I
Teoretyczne aspekty motywowania pracowników
1.1 Pojęcie motywacji i motywowania ………5
1.2 Współczesne koncepcje motywowania……… 7
1.2.1 Teorie treści……… 8
1.2.2 Teorie procesu ………15
1.2.3 Teorie wzmocnień ………17
1.3 Czynniki motywowania pracowników ………19
Rozdział II Teoretyczne aspekty motywowania przez wynagrodzenie
2.1 Pojęcie i istota wynagrodzeń ………21
2.2 Główne składniki wynagrodzenia ………22
2.3 Motywacyjna funkcja płac ………26
2.4 Formy płac i ich wpływ na motywację……… 29
2.5 Zasady skutecznego motywowania przez wynagrodzenie ………31
2.6 Wpływ nagród i kar na motywację pracowników ………33
Rozdział III Charakterystyka spółki XYZ S.A.
3.1 Geneza firmy XYZ S.A………. 37
3.2 Struktura organizacyjna Spółki XYZ S.A………. 41
3.3 Struktura zatrudnienia w Spółce XYZ S.A………. 44
Rozdział IV Motywacyjny system wynagrodzeń w XYZ S.A.
4.1 Wewnętrzne akty prawne dotyczące wynagrodzeń ………49
4.2 Analiza systemu wynagradzania ………51
4.2.1 Struktura wynagrodzenia ………51
4.2.2 Motywacyjny system premiowania ………55
4.2.3 Rodzaje premii motywacyjnych ………56
4.2.4 Rodzaje nagród ………62
4.2.5 Pozapłacowe formy wynagrodzeń ………65
Rozdział V Rola wynagrodzenia w motywowaniu do pracy w opinii pracowników spółki XYZ S.A.
5.1 Metodyka badań ………67
5.2 Struktura badanej zbiorowości ………68
5.3 Wynagrodzenie jako najważniejszy czynnik motywujący w opinii ankietowanych ………69
5.4 Motywacyjne znaczenie premii dodatkowej oraz ocena systemu wynagrodzeń ………75
5.5 Kierunki doskonalenia systemu wynagrodzeń 82
Zakończenie ………85
Literatura ……… 87
Strony internetowe ………94
Załącznik: kwestionariusz ankiety ………95
Pobrań :2
Pobierz, wysyłając SMS o treści FOR.PRACA pod numer 92505
