Tag: wynagrodzenie

Wynagrodzenie jako element motywujący pracowników do pracy w przedsiębiorstwie X

Przez administrator
7 grudnia 2022 0

Wstęp……….3 Rozdział 1 Motywowanie w procesie zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Motywacja i motywowanie – wyjaśnienie pojęć………. 5 1.2 Klasyczne teorie i modele motywacji ……….6 1.3. Znaczenie motywowania pracowników w zarządzaniu zasobami ludzkimi………. 15 1.4. Płacowe i pozapłacowe narzędzia motywowania pracowników ……….16 Rozdział 2 Wynagrodzenie w polityce personalnej przedsiębiorstwa 2.1. Istota wynagrodzenia za pracę ……….36 2.2. Formy, modele i systemy wynagradzania ……….38 2.3. Zasady motywowania przez wynagrodzenie ……….39 2.4. Współczesne tendencje w obszarze polityki wynagrodzeń ……….40 Rozdział 3 Funkcjonowanie i skuteczność systemu motywowania pracowników w przedsiębiorstwie X 3.1. Charakterystyka działalności badanego przedsiębiorstwa ……….43 3.2. Struktura organizacyjna pracowników przedsiębiorstwa X ……….45 3.3.…

Wynagrodzenie jako element motywujący pracowników do pracy w przedsiębiorstwie X

Przez administrator
24 kwietnia 2022 0

Wstęp……….3 Rozdział 1 Motywowanie w procesie zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Motywacja i motywowanie – wyjaśnienie pojęć………. 5 1.2 Klasyczne teorie i modele motywacji ……….6 1.3. Znaczenie motywowania pracowników w zarządzaniu zasobami ludzkimi………. 15 1.4. Płacowe i pozapłacowe narzędzia motywowania pracowników ……….16 Rozdział 2 Wynagrodzenie w polityce personalnej przedsiębiorstwa 2.1. Istota wynagrodzenia za pracę ……….36 2.2. Formy, modele i systemy wynagradzania ……….38 2.3. Zasady motywowania przez wynagrodzenie ……….39 2.4. Współczesne tendencje w obszarze polityki wynagrodzeń ……….40 Rozdział 3 Funkcjonowanie i skuteczność systemu motywowania pracowników w przedsiębiorstwie X 3.1. Charakterystyka działalności badanego przedsiębiorstwa ……….43 3.2. Struktura organizacyjna pracowników przedsiębiorstwa X ……….45 3.3.…

Wynagrodzenie, a system motywacyjny na przykładzie Getin Noble Banku

Przez administrator
18 listopada 2019 0

Wstęp………. 4 Rozdział 1 Wprowadzenie do praktyki motywacyjnej 1.1 Podstawowe zagadnienia motywacji i motywowania………. 5 1.2 Przegląd po teorii motywacji oraz rodzaje motywacji………. 10 1.3 System motywacyjny w praktyce zarządzania ……….12 1.4 Wynagrodzenia ……….14 Rozdział 2 Charakterystyka obszaru działalności firmy oraz jej struktura organizacyjna 2.1 Opis wstępny ……….18 2.2 Historia spółki ……….18 2.3 Grupa kapitałowa ……….19 2.4 Nagrody i wyróżnienia ……….19 2.5 Lokalizacja i specyfika oddziałów ……….20 Rozdział 3 Wynagrodzenie a system motywacyjny w Getin Noble Banku 3.1 Wynagrodzenie 28 3.2 Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych i inne świadczenia ……….30 3.3 Premiowanie pracowników………. 30 3.4 Nabycie prawa do premii ……….31 3.5…

Wynagrodzenie w Polsce na tle wynagrodzeń w wybranych krajach europejskich.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp 2 Rozdział I. Istota i funkcje wynagrodzeń 1.1 Pojęcie i znaczenie wynagrodzenia w gospodarce narodowej……… 4 1.2 Charakterystyka i zastosowanie płacy minimalnej……… 9 1.2.1 Płaca minimalna w Polsce ………10 1.2.2 Płaca minimalna w wybranych krajach europejskich……… 12 1.3 Wpływ klasyfikacji zawodów i specjalności na wielkość wynagrodzenia……… 16 Rozdział II. Średnie i przeciętne wynagrodzenia w Polsce oraz wybranych krajach europejskich 2.1 Różne metody obrazowania wynagrodzeń ………20 2.1.1 Średnie arytmetyczna wynagrodzenia ………20 2.1.2 Miary pozycyjne wynagrodzenia ………22 2.2 Zróżnicowanie wynagrodzeń wyrażone w parytecie siły nabywczej ………27 2.3 Zróżnicowanie wynagrodzeń według 'wielkich’ grup zawodów ………30 2.4 Zróżnicowanie wynagrodzeń w Polsce na tle…

Wynagrodzenie jako narzędzie motywacji pracownika na przykładzie Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I. Charakterystyka motywacji 1.1. Pojęcie i istota motywacji 1.2. Teorie motywacji 1.2.1. Teorie treści 1.2.2. Teorie procesu 1.2.3. Teorie wzmocnień 1.3. Instrumenty motywacji pracowników 1.4. Warunki skutecznego motywowania Rozdział II Istota wynagrodzeń za pracę 2.1. Pojęcie wynagrodzeń i ich istota 2.2. Cechy wynagrodzeń za pracę 2.3. Zasady wynagradzania 2.4. Składniki wynagrodzenia 2.5. Formy płac Rozdział III Ocena systemu motywowania pracowników na przykładzie Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa 3.1. Ogólna charakterystyka firmy 3.2. Charakterystyka systemu motywowania pracowników w ARiMR Zakończenie Bibliografia Wykaz wykresów Wykaz tablic

Wynagrodzenie pracowników jako jeden z elementów systemu motywacji.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……… 4 Rozdział 1. Pojęcie motywacji oraz istota motywowania 1.1. Style kierowania pracownikiem ………6 1.2. Pojęcie motywacji pracownika………11 1.3. Rodzaje motywacji zawodowej………15 Rozdział 2. Modele motywacji 2.1. Teorie i modele motywacji……… 17 2.2. Instrumenty motywowania pracownika ………21 Rozdział 3. Wynagrodzenie jako instrument motywowania pracowników 3.1. Zarządzanie wynagrodzeniami ………26 3.2. Rodzaje wynagrodzeń ………32 3.3. Zalety i wady różnorodności w wynagrodzeniach……… 36 Rozdział 4. System wynagrodzeń pracowników na poziomie operacyjnym na przykładzie firmy XYZ 4.1. Krótka charakterystyka omawianej firmy ………39 4.2. Zakres działalności firmy XYZ……… 41 4.3. Struktura organizacyjna i zatrudnienia w firmie XYZ……… 46 4.4. System wynagrodzeń w firmie XYZ ………50…

Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na płeć w świetle prawa Unii Europejskiej.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….. 3 Rozdział 1 Zakaz dyskryminacji w prawie Unii Europejskiej 1.1. Koncepcja dyskryminacji w prawie Unii Europejskiej ………..6 1.2. Zakaz dyskryminacji w prawie pierwotnym Unii Europejskiej……….. 13 1.3. Zakaz dyskryminacji w prawie wtórnym Unii Europejskiej……….. 19 Rozdział 2 Konstrukcja normatywna zakazu dyskryminacji ze względu na płeć w sferze zatrudnienia w prawie Unii Europejskiej. 2.1. Rodzaje dyskryminacji ze względu na płeć ………..27 2.2. Wyjątki od zakazu dyskryminacji kobiet i mężczyzn……….. 31 2.3. Konsekwencje naruszenia zakazu dyskryminacji ze względu na płeć……….. 38 2.4. Przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na płeć……….. 45 Rozdział 3 Zakres przedmiotowy ochrony przed dyskryminacją ze względu na płeć w…

Wynagrodzenie jako składnik systemu motywowania w przedsiębiorstwie.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp …………3 Rozdział I Wynagrodzenie i motywowanie jako składnik funkcji personalnej 1.1 Motywowanie jako funkcja zarządzania …………5 1.2 Pojęcie i miejsce wynagrodzeń w systemie motywowania………… 10 1.3 Funkcje wynagrodzeń…………15 1.4 Determinanty wynagrodzeń …………19 Rozdział II Formy i struktury wynagrodzeń w przedsiębiorstwie 2.1 Formy wynagrodzeń …………23 2.2 Struktura wewnętrzna wynagrodzeń …………30 2.3 Struktura zewnętrzna wynagrodzeń …………38 2.4 Wynagrodzenia wybranej grupy pracowniczej …………39 Rozdział III Firma xxx jako podmiot badań własnych 3.1 Przedmiot działalności FIRMY XXX …………43 3.2 Struktura organizacyjna FIRMY XXX …………50 3.3 Wielkość zatrudnienia w przedsiębiorstwie …………55 3.4 Zasady wynagradzania w FIRMIE XXX …………61 Rozdział IV Wpływ wynagrodzenia na motywowanie…

Koszty zatrudnienia pracowników

Przez administrator
5 marca 2019 0

Wstęp………..3 Rozdział 1. Kryzys gospodarczy w Polsce a zatrudnianie pracowników. 1.1. Bezrobocie w Polsce……….. 6 1.2. Szara strefa……….. 11 Rozdział 2. Praca, wynagrodzenie i jego składniki. 2.1. Stosunek pracy ………..15 2.2. Pojęcie, struktura i funkcja wynagrodzenia ………..16 2.3. Płaca minimalna ………..19 2.4. Formy zatrudniania pracowników……….. 20 2.4.1. Pracownicze formy wykonywania pracy……….. 20 2.4.2. Cywilnoprawne formy zatrudniania pracowników……….. 21 2.5. Świadczenia wynikające ze stosunku pracy……….. 24 2.6. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy ………..25 2.7. Wynagrodzenie dodatkowe……….. 26 2.8. Ubezpieczenia społeczne……….. 26 2.9. System wynagrodzeń pracowników……….. 27 Rozdział 3. Koszty pracy w Polsce. 3.1. Składniki kosztów pracy……….. 30 3.2. Pomiar kosztów pracy…

Wynagrodzenie jako główne narzędzie motywowania pracowników na przykładzie „XYZ” S.A. w Toruniu

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………3 Rozdział I Teoretyczne aspekty motywowania pracowników 1.1 Pojęcie motywacji i motywowania ………5 1.2 Współczesne koncepcje motywowania……… 7 1.2.1 Teorie treści……… 8 1.2.2 Teorie procesu ………15 1.2.3 Teorie wzmocnień ………17 1.3 Czynniki motywowania pracowników ………19 Rozdział II Teoretyczne aspekty motywowania przez wynagrodzenie 2.1 Pojęcie i istota wynagrodzeń ………21 2.2 Główne składniki wynagrodzenia ………22 2.3 Motywacyjna funkcja płac ………26 2.4 Formy płac i ich wpływ na motywację……… 29 2.5 Zasady skutecznego motywowania przez wynagrodzenie ………31 2.6 Wpływ nagród i kar na motywację pracowników ………33 Rozdział III Charakterystyka spółki XYZ S.A. 3.1 Geneza firmy XYZ S.A………. 37 3.2 Struktura organizacyjna Spółki…

Analiza systemów motywacji w Leroy Merlin Krasne z uwzględnieniem opinii pracowników

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………. 5 Rozdział 1 Motywacja – ujęcie teoretyczne 1.1.Motywacja – wybrane definicje …………. 7 1.2 Teorie motywacji …………. 8 1.2.1 Teorie procesu …………. 9 1.2.2 Teorie potrzeb ………….10 1.2.3 Teorie ukierunkowane na środki motywacji ………….15 1.3. Motywowanie do pracy – modele teoretyczne …………. 17 1.3.1 Tradycyjny model motywowania ………….18 1.3.2 Model stosunków międzyludzkich ………….18 1.3.3 Model zasobów ludzkich …………. 19 Rozdział 2 System wynagrodzeń 2.1. Role i funkcję w motywowaniu pracownika………….21 2.2. System płac i premii…………. 25 2.3. Zasady skutecznego motywowania przez wynagrodzenie………….28 Rozdział 3 Charakterystyka Leroy Merlin 3.1. Ważne daty w historii Leroy Merlin …………. 31 3.2. Historia Leroy…

Wynagrodzenie jako system motywacyjny w przedsiębiorstwie

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Motywacja w ujęciu literatury przedmiotu 1.1. Pojęcie motywacji 1.2. Rodzaje i cele motywacji 1.3. Teorie motywacji 1.4. Znaczenie motywacji w zarządzaniu przedsiębiorstwem Rozdział II Charakterystyka narzędzi motywowania 2.1. Klasyfikacja narzędzi motywowania 2.2. Materialne środki motywowania 2.2.1. Płacowe środki motywowania 2.2.2. Pozapłacowe środki motywowania 2.3. Niematerialne środki motywowania Rozdział III Wynagrodzenia jako system motywacyjny w firmie 3.1. Założenia systemu motywacyjnego w firmie 3.2. Zasady wynagradzania oraz struktura płac 3.3. Ocena skuteczności wynagrodzenia jako systemu motywacyjnego przez pracowników firmy Zakończenie Bibliografia Załączniki

Wynagrodzenie w procesie motywowania pracowników na przykładzie firmy „XYZ”

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……..3 Rozdział I Teoretyczne aspekty wynagrodzeń 1.1. Podstawowe pojęcia wynagrodzeń…….. 4 1.2. Funkcje wynagrodzeń…….. 7 1.3. Formy prawne systemu wynagrodzeń ……..11 1.4. Strategie wynagrodzeń ……..15 Rozdział II Wynagrodzenie jako instrument oddziaływania motywacyjnego na pracowników 2.1.Systemy motywowania płacowego……..19 2.2. Formy wynagrodzeń ……..24 2.3. Nagrody jako składniki wynagrodzenia…….. 30 2.4.Elastyczne formy wynagrodzeń ……..32 Rozdział III Medodologia badań własnych 3.1. Problematyka badań i hipotezy badawcze…….. 36 3.2. Opis metody badawczej…….. 37 3.3. Charakterystyka badanych osób ……..38 Rozdział IV Analiza wyników badań 4.1. Wpływ wynagrodzenie materialnego Ne efektywniejszą pracę…….. 43 4.2. Niefinansowe czynniki motywacyjne pracowników ……..54 4.3. Wpływ szkoleń i stylu zarządzania na motywacje…

Wynagrodzenie jako instrument motywowania

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Znaczenie i rola motywacji 1.1 Istota motywacji 1.2 Rodzaje motywacji 1.3 Teorie motywacji 1.4 Narzędzia motywacji Rozdział II Teoretyczne aspekty motywowania przez wynagrodzenie 2.1 Pojęcie i istota wynagrodzeń 2.2 Główne składniki wynagrodzenia 2.3 Motywacyjna funkcja płac 2.4 Formy płac i ich wpływ na motywację 2.5 Zasady skutecznego motywowania przez wynagrodzenie Rozdział III System wynagrodzeń na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa usługowego, a jego funkcje motywacyjne 3.1 Metodologia badań 3.2 Charakterystyka badanego obiektu 3.3 Charakterystyka badanej populacji 3.4 Analiza wyników badań Zakończenie Bibliografia

System i wynagrodzenie za efekty pracy w branży network marketingu na przykładzie przedsiębiorstwa Jeunesse Global

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………3 Rozdział I Motywowanie i wynagradzanie pracowników 1.1. Strategie wynagrodzeń………… 5 1.2. Teorie motywacji a wynagradzanie za efekty pracy………… 10 1.3. Założenia wynagradzania za efekty pracy………… 13 Rozdział II Network marketing 2.1. Prezentacja specyfiki branży………… 14 2.2. Wynagrodzenie w branży MLM …………17 2.3. Wyróżnienia za osiągnięcia …………21 Rozdział III Jenuesse Global – charakterystyka badanego przedsiębiorstwa 3.1. Twórcy przedsiębiorstwa …………23 3.2. Charakterystyka i omówienie systemu pracy zastosowanego w firmie …………31 3.3. Składniki wynagrodzenia i możliwości rozwoju zastosowanego w firmie………… 35 Rozdział IV System wynagradzania w Jenuesse Global w świetle badań ankietowych 4.1. Metodologia przeprowadzonych badań …………39 4.2. Prezentacja wyników………… 40 4.3.…

Wynagrodzenie za pracę pracowników samorządowch

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………2 Rozdział 1 Strony stosunku pracy w samorządzie terytorialnym 1.1 Pojęcie pracownika samorządowego …………4 1.2 Pojęcie pracodawcy samorządowego …………11 Rozdział 2 Ogólna charakterystyka wynagrodzenia za pracę pracownika samorządowego 2.1 Pojęcie wynagrodzenia za pracę…………. 16 2.2 Systemy wynagrodzenia za pracę…………. 19 2.3 Zasadnicze miesięczne wynagrodzenie………… 22 Rozdział 3 Dodatki do wynagrodzenia za pracę pracowników samorządowych 3.1 Premia…………. 27 3.2. Dodatek funkcyjny…………. 30 3.3. Dodatek za wieloletnią pracę…………. 31 3.4. Nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy…………. 33 3.5. Nagroda z zakładowego funduszu nagród…………. 35 Rozdział 4 Dodatkowe świadczenia o charakterze finansowym 4.1. Nagroda jubileuszowa …………39 4.2. odprawa emerytalna…………. 45 Zakończenie………… 48 Bibliografia……………

Wynagrodzenie za pracę

Przez administrator
1 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Charakterystyka wynagrodzenia za pracę 1.1. Pojęcie i przedmiot wynagrodzenia za pracę 1.2. Cechy wynagrodzenia jako kategorii prawnej 1.3. Funkcje wynagrodzenia w prawie pracy Rozdział 2 Podstawy prawne kształtowania wynagrodzenia za pracę 2.1. Układy zbiorowe pracy 2.2. Regulamin wynagradzania 2.3. Umowa o pracę 2.4. Wynagrodzenie minimalne pracowników Rozdział 3 Ustalanie wysokości wynagrodzenia 3.1. Składniki wynagrodzenia 3.2. Normy pracy i wadliwe wykonanie pracy 3.3. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy z powodu przestoju Rozdział 4 Ochrona wynagrodzenia za pracę 4.1. Ograniczenie dysponowania prawem do wynagrodzenia 4.2. Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia 4.3. Termin, forma i sposób wypłaty wynagrodzenia Bibliografia Zakończenie

Wynagrodzenie jako skladnik systemu motywowania w przedsiębiorstwie.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp …………3 Rozdział I Wynagrodzenie i motywowanie jako skladnik funkcji personalnej 1.1 Motywowanie jako funkcja zarządzania …………5 1.2 Pojęcie i miejsce wynagrodzeń w systemie motywowania………… 10 1.3 Funkcje wynagrodzen…………15 1.4 Determinanty wynagrodzeń …………19 Rozdział II Formy i struktury wynagrodzeń w przedsiębiorstwie 2.1 Formy wynagrodzeń …………23 2.2 Struktura wewnetrzna wynagrodzeń …………30 2.3 Struktura zewnetrzna wynagrodzeń …………38 2.4 Wynagrodzenia wybranej grupy pracowniczej …………39 Rozdział III Firma xxx jako podmiot badan wlasnych 3.1 Przedmiot działalności FIRMY XXX …………43 3.2 Struktura organizacyjna FIRMY XXX …………50 3.3 Wielkosc zatrudnienia w przedsiębiorstwie …………55 3.4 Zasady wynagradzania w FIRMIE XXX …………61 Rozdział IV Wpływ wynagrodzenia na motywowanie…