1.1.Motywacja – wybrane definicje …………. 7
1.2 Teorie motywacji …………. 8
1.2.1 Teorie procesu …………. 9
1.2.2 Teorie potrzeb ………….10
1.2.3 Teorie ukierunkowane na środki motywacji ………….15
1.3. Motywowanie do pracy – modele teoretyczne …………. 17
1.3.1 Tradycyjny model motywowania ………….18
1.3.2 Model stosunków międzyludzkich ………….18
1.3.3 Model zasobów ludzkich …………. 19
Rozdział 2
System wynagrodzeń
2.1. Role i funkcję w motywowaniu pracownika………….21
2.2. System płac i premii…………. 25
2.3. Zasady skutecznego motywowania przez wynagrodzenie………….28
Rozdział 3
Charakterystyka Leroy Merlin
3.1. Ważne daty w historii Leroy Merlin …………. 31
3.2. Historia Leroy Merlin w Polsce ………….32
3.3 Sklepy …………. 32
3.4 Filozofia Leroy Merlin ………….33
3.5 Leroy Merlin – Dla Domu, z pomysłem …………. 34
3.6 Kodeks Etyki sklepów Leroy Merlin Polska ………….37
3.7 Wartości Leroy Merlin ………….38
3.8 Motywatory stosowane w Leroy Merlin ………….39
Rozdział 4
Wyniki badań własnych
4.1. Cel i zakres postępowania badawczego………….41
4.2. Problemy i hipotezy badawcze………….41
4.3. Metody i techniki badań………….44
4.4. Charakterystyka społeczno- demograficzna badanej zbiorowości………….44
4.5. Wyniki przeprowadzonych badań…………. 48
4.5.1 Wpływ filozofii firmy na motywację do pracy………….48
4.5.2 Przełożony – Motywator czy Demotywator? ………….53
4.5.3 Organizacja pracy a motywacja ………….59
4.5.4 Ocena efektywności motywatorów twardych i miękkich ………….64
4.5.4.1 Motywatory twarde ………….64
4.5.4.2 Motywatory miękkie …………. 68
4.6 Wyniki badań na tle postawionych hipotez ………….73
4.7 Wnioski badawcze…………. 76
