Tag: pielęgniarek

Wiedza i zachowania pielęgniarek w zakresie wtórnej profilaktyki raka piersi

Przez administrator
22 lutego 2023 0

1. Wstęp ……….1 1.1. Sytuacja epidemiologiczna raka piersi w Polsce ……….2 1.2. Czynniki ryzyka raka piersi ……….10 1.2.1. Niemodyfikowalne czynniki ryzyka raka piersi ……….11 1.2.2. Modyfikowalne czynniki ryzyka raka piersi………. 12 1.3. Objawy raka piersi………. 14 1.4. Profilaktyka raka piersi ……….15 1.4.1. Pierwotna profilaktyka raka piersi ……….16 1.4.2. Wtórna profilaktyka raka piersi ……….16 1.4.3. Profilaktyka III stopnia raka piersi………. 21 1.5. Diagnostyka raka piersi ……….22 1.6. Leczenie raka piersi ……….24 2. Cel pracy ……….27 3. Materiał i metoda………. 28 4. Wyniki 4.1. Charakterystyka grupy badanej ……….30 4.2. Wiedza pielęgniarek w zakresie profilaktyki wtórnej raka piersi ……….32 4.3. Zachowania pielęgniarek w…

Zespół wypalenia zawodowego wśród pielęgniarek.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Cel badania Rozdział 1 Sposoby pojmowania 'zespołu wypalenia’ 3.1. Definicje i komponenty wypalenia zawodowe 3.2. Przyczyny 3.3. Rozpoznanie 3.4. Zawód pielęgniarki jako źródło obciążeń psychicznych (stresu) 3.5. Praca w służbie zdrowia a zespół wypalenia zawodowego 3.6. Zapobieganie wypaleniu zawodowemu Rozdział 2 Metodologia (przedmiot badań) 4.1. Materiał 4.2. Ankieta część A 4.3. Ankieta część B 4.4. Ankieta część C Rozdział 3 Omówienie wyników Wnioski Piśmiennictwo Streszczenie w języku polskim Streszczenie w języku angielskim

Poziom satysfakcji zawodowej pielęgniarek na przykładzie oddziału chirurgicznego i odddziału internistycznego.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………5 Rozdział I Teoretyczny wymiar satysfakcji zawodowej 1.1. Istota satysfakcji zawodowej ………7 1.2. Czynniki determinujące satysfakcję zawodową ………8 Rozdział II Jakość opieki pielęgniarskiej i funkcje zawodowe pielęgniarki 2.1. Jakość opieki pielęgniarskiej ………17 2.1.1. Pojęcie jakości w pielęgniarstwie ………17 2.1.2. Kryteria oceny jakości opieki pielęgniarskiej ………21 2.1.3. Standardy w zapewnianiu jakości opieki ………23 2.2. Fnkcje zawodowe pielęgnarek ………28 Rozdział III Metodologia badań własnych 3.1. Przedmiot i cel badań ………33 3.2. Problemy badawcze i hipotezy robocze ………34 3.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze ………39 3.4. Teren i organizacja badań ………44 Rozdział IV Saatysfakcja zawodowa pielęgniarek w świetle wynikó badań własnych 4.1.…

Badania nad satysfakcją pacjentów i pielęgniarek

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….6 Rozdział I Satysfakcja pielęgniarek z pracy oraz pacjętów z opieki pielęgniarskiej w ujęciu teoretycznym. 1.1. Pojęcie satysfakcji z pracy………. 9 1.2. Czynniki determinujące poziom zadowolenia z pracy………. 12 1.3. Satysfakcja zawodowa pielęgniarek w świetle badań………. 17 1.4. Satysfakcja pacjenta jako subiektywna ocena jakości opieki pielęgniarskiej ……….27 Rozdział II Metodologia badań własnych 2.1. Cel i przedmiot badań……….33 2.2. Problemy badawcze i hipotezy robocze………. 35 2.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze………. 39 2.4. Sposób organizacji badań i ich przebieg………. 43 Rozdział III Satysfakcja pielęgniarek i pacjętów w świetle badań własnych 3.1. Charakterystyka badanej populacji………. 45 3.1.1. Charakterystyka badanej próby pielęgniarek……….45 3.1.2.…

Syndrom wypalenia zawodowego u pielęgniarek pracujących na oddziale terapii uzależnienia od alkoholu.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………..3 Rozdział I. Podstawy teoretyczne badań. 1.1. Kadry pielęgniarskie w systemie opieki zdrowotnej ………..5 1.2. Cele i zadania pielęgniarek w zakresie skutecznego funkcjonowania zawodowego………..5 1.3. Kadry pielęgniarskie w działaniach zespołowego środowiska pracy ………..7 1.4. Skuteczność własna pielęgniarek ………..11 1.5. Jakość pracy i jej wymiary ……….. 15 1.6. Jakość życia zawodowego (QWL) ………..21 1.7. Jakość życia zawodowego pielęgniarek (QNWL)………..22 1.8. Syndrom wypalenia zawodowego pielęgniarek ………..23 Rozdział II. Metodologia badań 2.1. Cel pracy………..27 2.2. Problem i hipoteza badawcza………..27 2.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze………..28 2.4. Charakterystyka badanej grupy………..28 Rozdział III. Wyniki badań………..29 Rozdział IV. Omówienie wyników………..49 Wnioski………..55 Bibliografia………..56 Wykaz skrótów………..61 Spis…

Metody podnoszenia efektywności pracy lekarzy, pielęgniarek, położnych i ratowników medycznych.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział I Zarządzanie zasobami ludzkimi 1.1. Istota zarządzania zasobami ludzkimi………. 5 1.2. Metody zarządzania zasobami ludzkimi ……….11 1.3. Narzędzia i instrumenty zarządzania zasobami ludzkimi………. 16 Rozdział II Zarządzanie personelem i jego specyfika w służbie zdrowia 2.1. Charakterystyka personelu medycznego w służbie zdrowia………. 23 2.2. Procesy zatrudniania personelu medycznego………. 25 2.3. Motywacja pracowników w służbie zdrowia ……….28 2.4. Rozwój kompetencji zawodowych pracowników medycznych……….29 2.5. System wynagradzania pracowników służby zdrowia ……….33 Rozdział III Metody podnoszenia efektywności pracy w wybranej placówce medycznej 3.1. Charakterystyka placówki medycznej ……….38 3.2. Metodyka przeprowadzonych badań………. 43 3.3. Analiza wyników badań własnych ……….45 Podsumowanie………. 59 Bibliografia ……….61…

Wypalenie zawodowe wśród pielęgniarek anestezjologicznych na przykładzie pielęgniarek pracujących w ICZMP

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Zjawisko wypalenia zawodowego 1.1 Ustalenia definicyjne i charakterystyka wypalenia zawodowego 1.2 Wypalenie zawodowe jako proces 1.3 Badania nad wypaleniem zawodowym wśród pielęgniarek Rozdział II Wpływ wypalenia zawodowego na pracę pielęgniarek anestezjologicznych 2.1.Kontakty interpersonalne i ich rola w rozwoju procesu wypalenia zawodowego wśród pielęgniarek anestezjologicznych 2.2. Wpływ pracy zmianowej na poziom stresu i wypalenia zawodowego pielęgniarek anestezjologicznych 2.3.Rola wsparcia, jako czynnika modyfikującego proces wypalenia zawodowego wśród pielęgniarek anestezjologiczny 2.4 Zdrowotne konsekwencje wypalenia zawodowego pielęgniarek anestezjologicznych 2.5 Konsekwencje społeczne wypalenia zawodowego pielęgniarek anestezjologicznych Rozdział III Metodologia badań 3.1 Cel i przedmiot badań 3.2. Problemy i hipotezy badawcze 3.3. Metody…

Wypalenie zawodowe pielęgniarek

Przez administrator
3 marca 2019 0

Wstęp Rozdział I Zjawisko wypalenia zawodowego wśród pielęgniarek kardiologicznych 1.1 Ustalenia definicyjne i charakterystyka wypalenia zawodowego 1.2 Wypalenie zawodowe jako proces 1.3 Badania nad wypaleniem zawodowym wśród pielęgniarek Rozdział II Empatia i wypalenie zawodowe wśród pielęgniarek kardiologicznych 2.1 Rola empatii i kontaktów interpersonalnych w wypaleniu zawodowym 2.2 Empatia jako forma wsparcia modyfikująca proces wypalenia zawodowego wśród pielęgniarek 2.4 Zdrowotne konsekwencje wypalenia zawodowego wśród pielęgniarek 2.5 Konsekwencje społeczne wypalenia zawodowego pielęgniarek Rozdział III Metodologia badań 3.1 Cel i przedmiot badań 3.2. Problemy i hipotezy badawcze 3.3. Metody i techniki badawcze 3.4 Charakterystyka terenu badań 3.5 Wyniki ankiety 3.6 Dyskusja 3.7 Wnioski…

Wiedza pielęgniarek na temat ostrej niewydolności nerek

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

I. Wstęp……… 5 II. Anatomia i fizjologia nerki 2.1. Budowa nerki……… 6 2.2. Jednostka strukturalno-funkcjonalna……… 8 2.3. Funkcje i procesy zachodzące w nerkach ……… 9 III. Kliniczne podstawy ostrej niewydolności nerek 3.1. Definicja i klasyfikacja ostrej niewydolności nerek ………13 3.2. Przyczyny, epidemiologia i patogeneza ……… 17 3.3. Diagnostyka ostrej niewydolności nerek ………21 3.4. Rodzaje, objawy i przebieg ostrej niewydolności nerek ……… 23 3.5. Leczenie ostrej niewydolności nerek ……… 28 3.6. Zapobieganie ostrej niewydolności nerek ……… 31 IV. Metodologia badań własnych 4.1.Cel i przedmiot badań ……… 34 4.2. Problemy i hipotezy badawcze ……… 35 4.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze …………

Występowanie wybranych dolegliwości organizmu wśród pielęgniarek pracujących w oddziałach zabiegowych i zachowawczych

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………3 Cel pracy………5 Rozdział I Nadciśnienie tętnicze 1.1. Definicja i klasyfikacja nadciśnienia tętniczego………6 1.2. Etiologia nadciśnienia tętniczego………7 1.3. Diagnostyka nadciśnienia tętniczego………11 1.4. Zagrożenia wynikające z nadciśnienia tętniczego ………14 Rozdział II Profilaktyka nadciśnienia tętniczego 2.1. Profilaktyka. Program Polkard………16 2.2. Aktywność fizyczna w zapobieganiu nadciśnienia tętniczego. ………19 2.3. Dieta a nadciśnienie tętnicze………22 2.4. Wpływ palenia tytoniu na ciśnienie krwi ………25 2.5. Alkohol a nadciśnienie tętnicze………26 2.6. Wpływ stresu na ciśnienie krwi………27 Rozdział III Materiał i metody badawcze 3.1. Charakterystyka badanej grupy ………30 3.2. Metoda i technika badań………33 Analiza wyników badań………34 dyskusja………52 Podsumowanie i Wnioski………55 Piśmiennictwo………56 Aneks………60

Zadania pielęgniarek w kompleksowej pielęgnacji nad pacjentami po przebytym urazie rdzenia kręgowego

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział I 1.Anatomia ogólna 1.1 Budowa anatomiczna typowych kręgów szyjnych………… 6 1.2 Budowa anatomiczna nietypowych kręgów szyjnych………… 7 1.3 Połączenia kręgów Co- C3 z czaszką………… 9 1.4 Anatomia rdzenia kręgowego………… 10 2.Uszkodzenie rdzenia kręgowego w świetle literatury………… 12 2.1 Przyczyny i rodzaje uszkodzeń rdzenia kręgowego………… 12 3. Epidemiologia urazów kręgosłupa………… 14 4.Problemy pielęgnacyjne pacjenta po urazie rdzenia kręgowego……….. 17 5.Rehabilitacja osób po urazach rdzenia kręgowego………… 23 6.Usprawnianie ruchowe chorych z uszkodzeniem rdzenia kręgowego……….. 24 Rozdział II 1.Cel główny i cele szczegółowe 2. Zmienne i ich wskaźniki……….. 28 3. Metoda , technika i narzędzie badań……….. 28 4. Teren i organizacja…

Syndrom wypalenia zawodowego u pielęgniarek pracujących w Zakładzie Opieki Długoterminowej

Przez administrator
2 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 1.1. Wypalenie zawodowe – pojęcie i definicje………. 6 1.2. Czynniki demotywacyjne w pracy ………. 8 1.3. Koncepcje wypalenia zawodowego ……….18 Rozdział II. Czynniki sprzyjające wypaleniu zawodowemu w zawodzie pielęgniarki 2.1. Specyfika pracy w sektorze usług zdrowotnych……….21 2.2. Czynniki sprzyjające powstaniu zjawiska wypalenia zawodowego……….32 2.3. Konsekwencje wypalenia zawodowego dla zdrowia pracownika………. 38 Rozdział III. Charakterystyka i metodologia badań własnych 3.1. Cel i pytania badawcze 3.2.Charakterystyka narzędzi badawczych ………. 40 3.3.Przebieg badań………. 42 Rozdział IV. Analiza wyników badań własnych 4.1. Analiza statystyczna wyników badań……….43 4.2. Weryfikacja hipotez badawczych……….47 Zakończenie……….49 Bibliografia:……….51 Spis tabel: ……….53 Spis rysunków: ……….54 Załącznik 1. Areas of Worklife…

Wypalenie zawodowe pielęgniarek intensywnej terapii

Przez administrator
2 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Zespół wypalenia zawodowego w świetle literatury 1. Pojęcie wypalenia zawodowego 2. Modele wypalenia zawodowego 3. Uwarunkowania i mechanizmy wypalenia zawodowego 4. Czynniki wpływające na wypalenie zawodowe 5. Fazy i objawy wypalenia zawodowego 6. Narzędzia pomiaru wypalenia zawodowego 7. Prewencja wypalenia zawodowego 8. Leczenie Rozdział II Wypalenie zawodowe pielęgniarek w OIT 1. Charakterystyka stresorów w OIT 2. Skutki wypalenia zawodowego pielęgniarek Rozdział III Metodologiczne podstawy badań własnych 1. Przedmiot i cel badań 2. Metody, techniki i narzędzia badawcze 3. Teren i organizacja badań Rozdział IV Wyniki badań własnych Rozdział V Dyskusja Wnioski Streszczenie/ Summary Bibliografia Spis tabel Spis…

Zagrożenia wypaleniem zawodowym pielęgniarek i pielęgniarzy pracujących na oddziałach internistycznych

Przez administrator
5 listopada 2017 0

Wstęp Rozdział I Problem procesu wypalenia zawodowego w świetle literatury przedmiotu       1.1 Pojęcie oraz istota wypalenia zawodowego 1.2 Źródła i etapy procesu wypalenia zawodowego 1.3 Czynniki kształtujące powstanie procesu wypalenia zawodowego Rozdział II Zarządzanie zasobami ludzkimi, a proces wypalenia zawodowego       2.1.Kontakty interpersonalne i ich rola w rozwoju procesu wypalenia zawodowego 2.2. Zmianowość, jako czynnik organizacyjny biorący udział w rozwoju procesu wypalenia zawodowego 2.3.Rola wsparcia, jako czynnika modyfikującego proces wypalenia zawodowego Rozdział III Konsekwencje procesu wypalenia zawodowego       3.1.Znaczenie i zakres konsekwencji indywidualnych i społecznych w procesie wypalenia zawodowego 3.2.Konsekwencje zdrowotne wypalenia zawodowego 3.3. Konsekwencje społeczne procesu wypalenia zawodowego Rozdział IV Metodologia…

Metody podnoszenia efektywnosci pracy lekarzy, pielegniarek, poloznych i ratowników medycznych.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……….3 Rozdział I Zarządzanie zasobami ludzkimi 1.1. Istota zarządzania zasobami ludzkimi………. 5 1.2. Metody zarządzania zasobami ludzkimi ……….11 1.3. Narzedzia i instrumenty zarządzania zasobami ludzkimi………. 16 Rozdział II Zarządzanie personelem i jego specyfika w sluzbie zdrowia 2.1. Charakterystyka personelu medycznego w sluzbie zdrowia………. 23 2.2. Procesy zatrudniania personelu medycznego………. 25 2.3. Motywacja pracowników w sluzbie zdrowia ……….28 2.4. Rozwój kompetencji zawodowych pracowników medycznych……….29 2.5. System wynagradzania pracowników służby zdrowia ……….33 Rozdział III Metody podnoszenia efektywnosci pracy w wybranej placówce medycznej 3.1. Charakterystyka placówki medycznej ……….38 3.2. Metodyka przeprowadzonych badan………. 43 3.3. Analiza wyników badan wlasnych ……….45 Podsumowanie………. 59 Bibliografia ……….61…

Syndrom wypalenia zawodowego u pielegniarek pracujacych w Zakladzie Opieki Dlugoterminowej

Przez administrator
23 października 2015 0

Wstęp……….3 1.1. Wypalenie zawodowe – pojecie i definicje………. 6 1.2. Czynniki demotywacyjne w pracy ………. 8 1.3. Koncepcje wypalenia zawodowego ……….18 Rozdział II. Czynniki sprzyjajace wypaleniu zawodowemu w zawodzie pielegniarki 2.1. Specyfika pracy w sektorze usług zdrowotnych……….21 2.2. Czynniki sprzyjajace powstaniu zjawiska wypalenia zawodowego……….32 2.3. Konsekwencje wypalenia zawodowego dla zdrowia pracownika………. 38 Rozdział III. Charakterystyka i metodologia badan wlasnych 3.1. Cel i pytania badawcze 3.2.Charakterystyka narzedzi badawczych ………. 40 3.3.Przebieg badan………. 42 Rozdział IV. Analiza wyników badan wlasnych 4.1. Analiza statystyczna wyników badan……….43 4.2. Weryfikacja hipotez badawczych……….47 Zakończenie……….49 Bibliografia:……….51 Spis tabel: ……….53 Spis rysunków: ……….54 Zalacznik 1. Areas of Worklife…

Ocena satysfakcji zawodowej pielegniarek na przykładzie oddziału chirurgicznego i oddziału internistycznego.

Przez administrator
17 października 2015 0

Wstęp………4 Rozdział 1 Psychologiczne, społeczne i ekonomiczne aspekty pracy zawodowej czlowieka. 1.1. Definicja pracy. Rózne znaczenie pojęcia………6 1.2. Filozoficzne konteksty myslenia o pracy ………9 1.3. Istota pracy zawodowej i jej funkcje………19 1.4. Zagadnienie motywacji do pracy………26 Rozdział 2 Satysfakcja pielegniarek z pracy w ujęciu teoretycznym……….35 2.1. Pojęcie satysfakcji z pracy………35 2.2. Czynniki determinujace poziom zadowolenia z pracy………38 2.3. Funkcje zawodowe pielegniarek………41 2.4. Satysfakcja zawodowa pielegniarek w badaniach empirycznych ………46 Rozdział 3 Metodologia badan wlasnych. 3.1. Cel i przedmiot badan………52 3.2. Problemy badawcze i hipotezy robocze………54 3.3. Metody, techniki i narzedzia badawcze………57 3.4. Sposób organizacji badan i ich przebieg………61 3.5. Metody…

Poziom satysfakcji pielegniarek z pracy zawodowej

Przez administrator
17 października 2015 0

Wstęp………….3 Rozdział 1. Istota satysfakcji zawodowej. 1.1. Czynniki determinujace satysfakcje zawodowa………….5 1.2. Subiektywne warunki zwiazane z realizacja wlasnych potrzeb i oczekiwan………….11 Rozdział 2. Jakość opieki pielegniarskiej i funkcje zawodowe pielegniarki. 2.1. Jakość opieki pielegniarskiej………….18 2.2. Funkcje zawodowe pielegniarek………….28 Rozdział 3. Metodologia badan wlasnych. 3.1. Przedmiot i cel badan………….30 3.2. Problemy badawcze i hipotezy robocze………….30 3.3. Metody, techniki i narzedzia badawcze………….32 3.4. Teren i organizacja badan………….33 Rozdział 4. Analiza wyników badan wlasnych………….37 Podsumowanie i wnioski………….54 Bibliografia………….58 Streszczenie………….60 Aneks………….62

Rola pielegniarek w profilaktyce, leczeniu odlezyn oraz edukacji pacjenta i jego rodziny.

Przez administrator
17 października 2015 0

Wstęp Rozdział I. Proces pielegnowania 1.1 Pielegnowanie metoda pracy wspólczesnej pielegniarki 1.2 Etapy procesu pielegnowania 1.3 Dokumentowanie procesu pielegnowania Rozdział II. Budowa anatomiczna skóry Rozdział III. Kliniczne aspekty powstawania odlezyn 3.1 Definicja odlezyny 3.2 Czynniki etiologiczne powstawania odlezyn 3.3 Miejsca predysponowane na powstanie odlezyn 3.4 Etapy rozwoju odlezyn 3.5 Rodzaje i klasyfikacja odlezyn Rozdział IV. Powiklania odlezyn Rozdział V. Standardy w profilaktyce p/ odlezynowej 5.1 Skale oceny ryzyka powstawania odlezyn 5.2 Rola pielegniarki w prewencji p/ odlezynowej 5.3 Zalecenia Krajowego Konsultanta w dziedzinie pielegniarstwa w prewencji p/ odlezynowej 5.4 Pielegnacja skóry 5.5 Odzywianie pacjenta narazonego na powstanie odlezyn 5.6 Sprzet…