Tag: pracę

Zasady rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp Rozdział I Ogólna charakterystyka rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Rozdział II Przesłanki rozwiązania umowy o pracę w świetle art. 52 Kodeksu pracy z winy pracownika 2.1 Ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych 2.2 Popełnienie przez pracownika przestępstwa w czasie trwania umowy o pracę 2.3 Utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku z winy pracownika Rozdział III Rozwiązanie umowy pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika 3.1 Przesłanki dotyczące rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika 3.2 Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika Rozdział IV Szczególna ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia…

Charakterystyka wynagrodzeń za pracę.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział I. Wynagrodzenia za pracę – ogólna charakterystyka………..5 1.1. Istota wynagrodzenia za pracę 1.2. Cechy wynagrodzeń za pracę 1.3. Istota ochrony wynagrodzeń za pracę Rozdział II. Zasady wypłacania wynagrodzeń………..21 2.1. Ograniczenia swobody dysponowania przez pracownika prawem do wynagrodzenia 2.1. Określenie zasad prawidłowej, terminowej i sprawnej wypłaty wynagrodzenia 2.1.1. Terminy wypłat wynagrodzenia 2.2.2. Obowiązek pracodawcy udostępnienia pracownikowi dokumentów, na podstawie których obliczone zostało wynagrodzenie 2.2.3. Ustalenie kwoty minimalnego wynagrodzenia 2.2.4. Szczegółowe zasady wypłaty wynagrodzenia 2.2.5. Sankcje z tytułu nieprawidłowego lub nieterminowego wypłacenia wynagrodzenia Rozdział III. Potrącenia z wynagrodzenia………..37 3.1. Istota potrąceń z wynagrodzeń 3.2. Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych…

Wymagania pracodawców i oferowane warunki pracy na etapie ogłoszenia o pracę na stanowiska kierownicze

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp. Rozdział I . Metody i techniki rekrutacji pracowników. 1.1 Znaczenie rekrutacji i jej rodzaje. 1.2 Ogłoszenie o prace przedstawione w mass mediach. 1.3 Ulotki broszury pomagające w dotarciu do najlepszych kandydatów. 1.4 Szkoły i uczelnie. 1.5 Agencje pośrednictwa pracy. 1.6 Osoby polecane przez pracowników i współpracowników przedsiębiorstw. Rozdział II. Metody i techniki selekcji pracowników. 2.1 Pojęcie selekcji i jej znaczenie. 2.2 Analiza życiorysu kandydata. 2.3 Rozmowa kwalifikacyjna. 2.4 Assessment Centre . 2.5 Testy wiedzy i umiejętności. 2.6 Techniki selekcji dostępne dla psychologów. 2.7 Sprawdzenie referencji. Rozdział III. Badanie wymagań pracodawców i oferowane warunki ofert na stanowiska kierownicze-wyniki badań. 3.1…

Ochrona wynagrodzenia za pracę

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………..2 Rozdział 1. Pojęcie, funkcje, składniki wynagrodzenia za pracę. 1.1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę…………..4 1.2. Funkcje wynagrodzenia za pracę…………..8 1.3. Składniki wynagrodzenia za pracę…………..10 1.3.1. Wynagrodzenie zasadnicze…………..10 1.3.2. Wynagrodzenie dodatkowe…………..13 1.3.3. Pozostałe świadczenia…………..16 Rozdział 2. Kodeksowa ochrona wynagrodzenia za pracę. 2.1. Zakaz zrzekania się prawa do wynagrodzenia…………..21 2.2. Wypłata wynagrodzenia za pracę…………..22 2.2.1. Termin wypłaty wynagrodzenia…………..23 2.2.2. Miejsce wypłaty wynagrodzenia…………..26 2.2.3. Forma wypłaty wynagrodzenia…………..27 Rozdział 3. Potrącenia z wynagrodzenia 3.1. Pojęcie i istota potrącenia…………..30 3.2. Kolejność dokonywania potrąceń…………..32 3.3. Ograniczenia w potrąceniach z wynagrodzenia…………..35 3.4. Tryb potrącania należności z wynagrodzenia pracownika…………..36 Rozdział 4. Pozakodeksowa ochrona wynagrodzenia za pracę. 4.1. Minimalne…

Analiza wynagrodzeń za pracę– ujęcie teoretyczne i praktyczne

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………. 2 Rozdział 1 Wynagrodzenie za prace i jego części składowe 1.1. Wynagrodzenie za pracę – istota, cechy, funkcje. 1.2. Składniki wynagrodzeń za pracę ……….8 1.3. Systemy wynagradzania………. ………. 15 1.4. Forma i terminy wypłaty wynagrodzenia za pracę………. 17 1.5. Ochrona wynagrodzenia za pracę ………. 18 Rozdział 2 Składki ZUS w wynagrodzeniu za pracę – sposób naliczania oraz świadczenia przysługujące z ich tytułu. 2.1 Składki ZUS finansowane przez pracownika i finansowane przez pracodawcę……….21 2.2 Składki ZUS – zasady naliczania……….23 Rozdział 3 Podatek dochodowy jako część wynagrodzenia za pracę 3.1.Skala podatkowa, ulgi podatkowe w wynagrodzeniu za pracę………. 27 3.2.Koszty uzyskania…

Umowy cywilnoprawne i umowa o pracę jako formy zatrudnienia

Przez administrator
5 marca 2019 0

Wstęp ……….. 4 Rozdział I Pojęcie umowy o prace i jej rodzaje 1.1. Definicja umowy o pracę ……….. 5 1.2. Umowa o pracę na okres próbny ……….. 13 1.3. Umowa na czas wykonywania określonej pracy ……….. 16 1.4. Umowa na czas określony ……….. 17 1.5. Umowa na czas nieokreślony ……….. 23 Rozdział II Pojęcie umów cywilnoprawnych i ich rodzaje 2.1. Definicja umowy cywilnoprawnej jako formy zatrudnienia ……….. 26 2.2. Umowa zlecenia ……….. 30 2.3. Umowa o dzieło ……….. 35 2.4. Umowa agencyjna ……….. 40 Rozdział III Wady i korzyści stosowania umów o pracę, a umów cywilnoprawnych w zatrudnianiu osób 3.1.…

Umowa o pracę a elastyczne zarządzanie personelem

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Aspekt teoretyczny zarządzania personelem 1.1. Pojęcie i istota zarządzania 1.2. Funkcje zarządzania 1.3. Zarządzanie personelem- pojęcie i istota 1.4. Różnice pomiędzy zarządzaniem personelem a zarządzaniem zasobami ludzkimi 1.5. Rola menadżera w zarządzaniu personelem Rozdział II Umowa o pracę 2.1. Pojęcie i istota umowy o pracę 2.2. Forma umowy o pracę 2.3. Tryb rozwiązania umowy o pracę Rozdział III Elastyczne zarządzanie personelem 3.1. Elastyczność- cecha pożądana w gospodarce opartej na wiedzy 3.2. Elastyczne formy zatrudnienia 3.3. Istota elastycznego zarządzania personelem 3.4. Elastyczne formy zarządzania czasem pracy Rozdział IV Umowa o pracę a elastyczny model zatrudniania 4.1. Preferencje wobec…

Opracowanie wymagań dla wykonawców, podwykonawców i pracowników wykonujących prace remontowe dla firmy XXX

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 1. Cel pracy………. 5 2. Podstawowe terminy i definicje 2.1. System zarządzania BHP………. 6 2.2. Polityka BHP ……….10 2.3. Podwykonawca 15 2.4. Organizacja……….. 17 2.5. Niezgodność……….. 17 3. Przegląd regulacji prawnych, wymagań norm i dobrych praktyk związanych z wykonywaniem prac na terenie innych zakładów przez podwykonawców 3.1. Wymagania regulacji prawnych w Polsce………. 21 3.2. Wymagania norm dotyczących systemów zarządzania bhp………. 25 3.3. Wymagania dla podwykonawców w dobrych praktykach ……….34 4. Wymagania w zakresie bhp i ochrony ppoż. dla podwykonawców i ich pracowników wykonujących prace na terenie XXX 4.1. Wymaganie ogólne ……….37 4.1.1. Kryteria bhp i ochrony ppoż. podczas oceny…

Umowa o pracę, analiza prawna

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Umowa o pracę w przepisach prawa pracy i prawie europejskim 1.1. Sposób zawarcia umowy o pracę 1.2. Rodzaje umów o pracę 1.3. Umowa o pracę na czas określony w prawie europejskim Rozdział II Umowa o pracę na czas określony 2.1. Forma i treść umowy o pracę na czas określony. 2.2. Umowa na czas określony a art. 251 k. p. 2.3. Umowa o pracę na zastępstwo, jako rodzaj umowy na czas określony 2.4. Zasady ochrony szczególnych grup pracowników a umowa o pracę na czas określony Rozdział III Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony. 3.1. Rozwiązanie umowy na…

Umowa o pracę na czas określony

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wykaz skrótów………4 Wstęp ………5 Rozdział I Pojęcie, forma i treść umowy o pracę na czas określony 1.1. Umowa o pracę na czas określony ………7 1.2. Składniki treści umowy na czas określony, wynikające z art. 29 ust.1 k. p. ………12 1.3. Forma zawarcia umowy o pracę na czas określony i skutki prawne jej niezachowania ………21 1.4. Umowa na czas określony w prawie europejskim……… 24 Rozdział II Specyfika uregulowań prawnych dotyczących umowy o pracę na czas określony 2.1. Umowa na czas określony a art. 251 k. p. ………30 2.2. Szczególne przypadki umowy o pracę na czas określony ………32 Rozdział III Rozwiązanie i…

Regulacja umów o pracę na gruncie polskiego prawa pracy

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Umowa o pracę w przepisach prawa pracy 1.1. Pojęcie, treść i funkcje umowy 1.2. Forma i sposób zawarcia umowy 1.3. Zmiana treści stosunku pracy 1.4. Rozwiązanie i wygaśniecie umowy Rozdział 2 Rodzaje umów o pracę 2.1. Umowa na okres próby 2.2. Umowa na czas określony 2.3. Umowa na czas nieokreślony Rozdział 3 Inne formy zatrudnienia 3.1. Umowa o dzieło 3.2. Umowa zlecenia 3.3. Kontrakt menedżerski 3.4. Umowa agencyjna 3.5. Umowa o pracę nakładczą Rozdział 4 Analiza porównawcza form zatrudnienia Zakończenie Bibliografia Wykaz tabel

Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….2 Rozdział I Swoboda kontraktowania a podstawy zatrudnienia 1.1 Swoboda zawierania umów……….. 3 1.2 Ogólna charakterystyka podstaw zatrudnienia……….. 6 Rozdział II Cechy stosunku pracy 2.1. Pojęcie stosunku pracy ……….15 2.2. Podmioty prawa pracy (pracownik – pracodawca) ……….23 2.2.1 Pojęcie pracownika ……….24 2.2.2 Pojęcie pracodawcy ……….26 Rozdział III Umowa o pracę a wybrane umowy cywilnoprawne 3.1. Pojęcie i treść umowy o pracę……….. 28 3.2. Wybrane umowy cywilnoprawne ………..38 3.2.1 Umowa zlecenia ……….39 3.2.2. Umowa o dzieło………. 45 3.2.3. Umowa agencyjna………. 52 Rozdział IV Skutki prawne zawarcia nieprawidłowej umowy o zatrudnienie 4.1. Przyczyny zastępowania stosunku pracowniczego stosunkami cywilnoprawnymi……….. 55 4.2. Skutki zawarcia…

Wynagrodzenie za pracę pracowników samorządowch

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………2 Rozdział 1 Strony stosunku pracy w samorządzie terytorialnym 1.1 Pojęcie pracownika samorządowego …………4 1.2 Pojęcie pracodawcy samorządowego …………11 Rozdział 2 Ogólna charakterystyka wynagrodzenia za pracę pracownika samorządowego 2.1 Pojęcie wynagrodzenia za pracę…………. 16 2.2 Systemy wynagrodzenia za pracę…………. 19 2.3 Zasadnicze miesięczne wynagrodzenie………… 22 Rozdział 3 Dodatki do wynagrodzenia za pracę pracowników samorządowych 3.1 Premia…………. 27 3.2. Dodatek funkcyjny…………. 30 3.3. Dodatek za wieloletnią pracę…………. 31 3.4. Nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy…………. 33 3.5. Nagroda z zakładowego funduszu nagród…………. 35 Rozdział 4 Dodatkowe świadczenia o charakterze finansowym 4.1. Nagroda jubileuszowa …………39 4.2. odprawa emerytalna…………. 45 Zakończenie………… 48 Bibliografia……………

Umowa o pracę w aspekcie prawnym

Przez administrator
2 marca 2019 Wyłączono

Wykaz skrótów………… 3 Wstęp………… 4 Rozdział I Stosunek pracy a stosunek cywilnoprawny 1.1. Pojęcie i treści stosunku pracy………… 6 1.2. Cechy charakterystyczne stosunku pracy………… 10 1.3. Strony stosunku pracy………… 19 1.4. Stosunek cywilnoprawny………… 33 Rozdział II Umowa o pracę – istota i jej charakter 2.1. Źródła polskiego prawa pracy………… 39 2.2. Funkcje prawa pracy………… 41 2.3. Pojęcie umowy o pracę ………… 44 2.4. Zawieranie umowy o pracę ………… 45 2.5. Treść umowy o pracę ………… 49 2.6. Rozwiązanie umowy o pracę………… 59 2.7. Zmiany w przepisach prawa pracy od 2017 roku………… 64 Rozdział III Rodzaje umów o pracę 3.1. Umowy…

Wynagrodzenie za pracę

Przez administrator
1 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Charakterystyka wynagrodzenia za pracę 1.1. Pojęcie i przedmiot wynagrodzenia za pracę 1.2. Cechy wynagrodzenia jako kategorii prawnej 1.3. Funkcje wynagrodzenia w prawie pracy Rozdział 2 Podstawy prawne kształtowania wynagrodzenia za pracę 2.1. Układy zbiorowe pracy 2.2. Regulamin wynagradzania 2.3. Umowa o pracę 2.4. Wynagrodzenie minimalne pracowników Rozdział 3 Ustalanie wysokości wynagrodzenia 3.1. Składniki wynagrodzenia 3.2. Normy pracy i wadliwe wykonanie pracy 3.3. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy z powodu przestoju Rozdział 4 Ochrona wynagrodzenia za pracę 4.1. Ograniczenie dysponowania prawem do wynagrodzenia 4.2. Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia 4.3. Termin, forma i sposób wypłaty wynagrodzenia Bibliografia Zakończenie

Umowa o pracę a elastyczne zarządzanie

Przez administrator
10 marca 2017 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Aspekt teoretyczny zarządzania personelem       1.1. Pojęcie i istota zarządzania 1.2. Funkcje zarządzania 1.3. Zarządzanie personelem- pojęcie i istota 1.4. Różnice pomiędzy zarządzaniem personelem a zarządzaniem zasobami ludzkimi 1.5. Rola menadżera w zarządzaniu personelem Rozdział II Umowa o pracę       2.1. Pojęcie i istota umowy o pracę 2.2. Forma umowy o pracę 2.3. Tryb rozwiązania umowy o pracę Rozdział III Elastyczne zarządzanie personelem       3.1. Elastyczność- cecha pożądana w gospodarce opartej na wiedzy 3.2. Elastyczne formy zatrudnienia 3.3. Istota elastycznego zarządzania personelem 3.4. Elastyczne formy zarządzania czasem pracy Rozdział IV Umowa o pracę a elastyczny model zatrudniania       4.1. Preferencje wobec…

Umowa o prace – zawarcie rozwiazanie i wygasniecie.

Przez administrator
24 października 2015 0

Wstęp………3 Rozdział 1. Umowa o prace – wiadomosci ogólne………4 Rozdział 2. Rodzaje umów o prace………6 Umowa na okres próbny………7 Umowa na czas okreslony………8 Umowa na czas wykonania okreslonej pracy (umowa o dzielo, umowa zlecenie)………10 Umowa na czas nie okreslony………12 Rozdział 3. Ustanie stosunku pracy Zagadnienia ogólne………13 Wypowiedzenie stosunku pracy………15 Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia………28 Wygasniecie umowy o prace………32 Wnioski………35 Bibliografia………36

Wynagrodzenia za prace na przykładzie przedsiębiorstwa XYZ

Przez administrator
17 października 2015 0

Wstęp……….4 Rozdział I Wynagrodzenie za prace i jego skladniki 1.1.Istota i cechy wynagrodzenia za prace……….5 1.2. Istota ochrony wynagrodzeń za prace……….7 1.3.System czasu pracy……….10 1.4.Elementy wynagrodzeń za prace……….10 1.5.Terminy, miejsce i form wyplaty wynagrodzenia……….14 Rozdział II Zasady naliczania ubezpieczen społecznych od wynagrodzeń oraz swiadczen przyslugujacych z tytułu tych ubezpieczen 2.1.Ubezpieczenie pracownika……….16 2.1.1 Ubezpieczenie społeczne……….16 2.1.2 Swiadczenia przyslugujace pracownikowi z tytułu ubezpieczenia społecznego……….17 2.1.2 Ubezpieczenie zdrowotne……….24 2.2. Fundusze poza ubezpieczeniowe……….26 2.2.1Fundusz Pracy……….26 2.2.2 Fundusz Gwarantowanych Swiadczen Pracowniczych……….28 Rozdział III Podatek dochodowy od ubezpieczen 3.1. Podstawa opodatkowania podatkiem dochodowym……….30 3.2. Przychody ze stosunku pracy……….32 3.3. Koszty uzyskania przychodów ze stosunku pracy……….33 3.4.…

Równe traktowanie mezczyzn i kobiet w zakresię wynagrodzenia za prace

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp 1.Podstawa prawna 2.Pojęcie wynagrodzenia 3.Równe traktowanie i dyskryminacja 4.Zakaz dyskryminacji a dane ujawniane pracodawcy przez pracownika 5.Zasada równego wynagrodzenia; Jednakowa placa za swiadczenie jednakowej pracy 6.Gwarancje proceduralne 7.Rozklad ciezaru dowodu w sprawach na tle dyskryminacji Podsumowanie. Bibliografia.