Tag: pracy

Sytuacja młodzieży na rynku pracy w Unii Europejskiej i w Polsce

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp Rozdział I. Bezrobocie młodzieży w Polsce 1.1. Bezrobocie jako problem spoleczny. 1.1.1. Znaczenie bezrobocia 1.1.2. Segmentacja bezrobocia wedlug przyczyn jego powstawania 1.2. Przyczyny bezrobocia mlodziezy. Rozdział II. Sytuacja na rynku pracy w krajach UE. 2.1. Regulacja rynku pracy w krajach UE. 2.2. Struktura bezrobocia w UE. Rozdział 3. Ochrona interesów pracowniczych w świetle integracji z Unia Europejska 3.1. Ochrona młodych pracowników 3.2. Europejska Strategia Zatrudnieniowa 3.3. Organizacje pracodawców w UE 3.4. Europejski Fundusz Socjalny Zakończenie Bibliografia

Rynek pracy w Unii Europejskiej

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp………..3 Rozdział I Ogólna charakterystyka rynku pracy. 1.1 Pojęcie i funkcje rynku pracy………..5 1.2 Segmentacja rynku pracy………..7 1.3 Bezrobocie ………..13 1.4 Popyt na prace………..21 1.5 Podaz pracy………..26 1.6 Równowaga i stany nierównowagi na rynku pracy………..27 Rozdział II Rynek pracy w Unii Europejskiej. 2.1 Struktura zatrudnienia w Unii Europejskiej………..32 2.2 Charakterystyka bezrobocia w Unii Europejskiej………..34 2.2.1 Podstawy walki z bezrobociem………..42 2.3 Swobodny przeplyw osób w Unii Europejskiej………..47 2.3.1 Wpływ zasad swobodnego przeplywu pracowników na rynek pracy w Unii Europejskiej………..50 Rozdział III Polska w drodze do Unii Europejskiej.5 3.1 Dazenia Polski do czlonkostwa w Unii Europejskiej………..55 3.2 Polskie priorytety negocjacyjne………..56 3.3 Przeplyw…

Strategie marketingowe na rynku pracy

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp Rozdział 1. Strategia marketingowa 1.1. Pojęcie strategii marketingowej 1.2. Klasyfikacja strategii marketingowych 1.2.1. Strategie marketingowe ofensywne 1.2.2. Strategie marketingowe defensywne 1.3. Kryteria wyboru strategii marketingowych 1.3.1. Metody wyboru strategii marketingowej. Rozdział 2. Rynek pracy 2.1. Pojęcie rynku pracy 2.2. Segmentacja rynku pracy 2.2.1. Tradycyjne podzialy rynku pracy 2.2.2. Teorie segmentacji rynku pracy 2.3. Motywacje jednostki a praca zawodowa 2.3.1. Pojęcie motywacji 2.3.2. Polityka motywowania Rozdział 3. Zarządzanie zasobami ludzkimi 3.1. Zarys historyczny zarządzania zasobami ludzkimi 3.2. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi 3.3. Planowanie zasobów ludzkich Rozdział 4. Aktywnosc zawodowa kobiet 4.1. Pozycja kobiet na rynku pracy 4.1.1. Przekonania dotyczace pracy…

Formy i metody przeciwdziałania dyskryminacji kobiet na wspólczesnym rynku pracy w Polsce.

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp………2 Rozdział I Dyskryminacja kobiet na rynku pracy w świetle literatury i badan………4 1.1. Dyskryminacja – pojecie i rodzaje………4 1.2. Stereotypowe postrzeganie ról kobiecych i meskich………10 1.3. Rynek pracy – pojecie i czynniki………17 1.4. Sytuacja kobiet na rynku pracy………22 1.5.Macierzynstwo a dyskryminacja………24 1.6.Praca domowa a zawodowa kobiet ………30 Rozdział II Dyskryminacja kobiet na rynku pracy na róznych plaszczyznach………33 2.1. W świetle prawa wg kodeksu pracy………33 2.2. W świetle zalozen współczesnego feminizmu ………39 Rozdział III Programy przeciwdziałania dyskryminacji kobiet na rynku pracy………48 3.1. Gender Index – 'Monitorowanie równości kobiet i mezczyzn w miejscu pracy’ ………48 3.2. Fundacja Swietego Mikolaja – 'Mama…

Porównanie składników wynagrodzeń wynikajacych z kodeksu pracy a składników wynagrodzeń ujetych w ponad zakladowym ukladzie zbiorowym pracy

Przez administrator
9 października 2015 0

Wstęp Rozdział I. Podstawowe zagadnienia dotyczace wynagrodzenia za prace i jego składników 1.Wynagrodzenia-istota 2.Systemy wynagrodzeń pracowników 3.Formy wynagrodzeń pracowników 4.Funkcje wynagrodzeń pracowników 5.Obligatoryjne i fakultatywne swiadczenia pieniężne wynikajace ze stosunku pracy Rozdział II. Przedstawienie składników wynagrodzeń w puzp w odniesieniu do kodeksu pracy 2.1 Skladniki wynagrodzeń wynikajace z kodeksu pracy 2.2 Skladniki wynagrodzeń wynikajace z puzp 2.3 Wynagrodzenie pracowników wedlug kodeksu pracy a puzp Rozdział III. Korzysci dla pracowników i pracodawcy 3.1 Korzysci dla pracodawców wynikajace z kodeksu pracy i z puzp 3.2 Korzysci dla pracowników wynikajace z kodeksu pracy i z puzp Podsumowanie i wnioski koncowe Bibliografia Wykaz rysunków,…

Zakaz konkurencji w zakładzie pracy.

Przez administrator
9 października 2015 0

> Wstęp……….3 Rozdział 1. „Interes gospodarczy pracodawcy” jako przedmiot ochrony 1.1. Pojęcie „interes gospodarczy pracodawcy” ……….5 1.2. Rola „interesu gospodarczego” w stosunku pracy ……….8 1.3. Obowiązek lojalności wobec pracodawcy ……….10 Rozdział 2. Regulacje prawne na temat zakazu konkurencji 2.1. Kodeks pracy………. 23 2.2. Ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji………. 33 2.3. Kodeks spółek handlowych ……….39 Rozdział 3. Umowa o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia 3.1. „Zakaz konkurencji” – różnorodność znaczeń………. 45 3.2. Charakterystyka i zasady zawierania umowy o zakazie konkurencji ……….47 3.3. Postacie, przejawy i formy działalności konkurencyjnej pracownika………. 49 3.4. Zasięg czasowy zakazu konkurencji ……….52 Rozdział 4. Naruszenie zakazu konkurencji…

Porównanie składników wynagrodzeń wynikających z kodeksu pracy a składników wynagrodzeń ujętych w ponad zakładowym układzie zbiorowym pracy

Przez administrator
9 października 2015 0

> Wstęp Rozdział I. Podstawowe zagadnienia dotyczące wynagrodzenia za pracę i jego składników 1.Wynagrodzenia-istota 2.Systemy wynagrodzeń pracowników 3.Formy wynagrodzeń pracowników 4.Funkcje wynagrodzeń pracowników 5.Obligatoryjne i fakultatywne świadczenia pieniężne wynikające ze stosunku pracy Rozdział II. Przedstawienie składników wynagrodzeń w puzp w odniesieniu do kodeksu pracy 2.1 Składniki wynagrodzeń wynikające z kodeksu pracy 2.2 Składniki wynagrodzeń wynikające z puzp 2.3 Wynagrodzenie pracowników według kodeksu pracy a puzp Rozdział III. Korzyści dla pracowników i pracodawcy 3.1 Korzyści dla pracodawców wynikające z kodeksu pracy i z puzp 3.2 Korzyści dla pracowników wynikające z kodeksu pracy i z puzp Podsumowanie i wnioski końcowe Bibliografia Wykaz…

Ekonomiczne i prawne aspekty funkcjonowania zakładów pracy chronionej

Przez administrator
9 października 2015 0

> Wstęp Rozdział I. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych 1.1 Niepełnosprawność 1.2 Osoba niepełnosprawna 1.3 Stopnie niepełnosprawności 1.4 Orzekanie o stopniu niepełnosprawności 1.5 Badanie niepełnosprawności w Polsce Rozdział II. Zakłady pracy chronionej 2.1 Warunki uzyskania statusu pracy chronionej 2.2 Uprawnienia zakładów pracy chronionej 2.3 Obowiązki zakładów pracy chronionej Rozdział III. Ekonomiczne aspekty funkcjonowania zakładów pracy chronionej 3.1 Zwolnienie z podatku dochodowego i opłaty skarbowej 3.2 ZPChr w roli płatnika 3.3 Podatek od towarów i usług 3.4 Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w zakładach pracy chronionej Rozdział IV. Ocena zakładów pracy chronionej 4.1 Kryteria oceny zakładów pracy chronionej 4.2 Niepełnosprawność, rehabilitacja i…

Funkcjonowanie urzędu pracy w świetle opinii młodych bezrobotnych na przykładzie powiatu Szydłowiec

Przez administrator
9 października 2015 0

> Wstęp……….3 Rozdział 1. Bezrobocie jako problem społeczny 1.1. Pojęcie i zjawisko bezrobocia……….5 1.2. Przyczyny i rodzaje bezrobocia……….8 1.3. Zakres zadań i kompetencji Urzędu Pracy……….13 1.4. Metody ograniczania bezrobocia w Polsce……….16 1.5. Podsumowanie……….17 Rozdział 2. Oddziaływanie instytucji publicznych na szydłowiecki rynek pracy 2.1. Przyczyny bezrobocia w……….19 2.2. Charakterystyka szydłowieckiego rynku pracy……….25 2.3. Rozwiązywanie problemu bezrobocia absolwentów i młodzieży ……….26 2.4. Inicjowanie przez PUP szkoleń, staży i innych form wspierania podnoszenia kwalifikacji bezrobotnych……….32 2.5. Organizacja i zadania PUP……….41 2.6. Formy i sposoby przeciwdziałania bezrobociu w powiecie Szydłowiec……….45 2.7. Pomoc PUP w poszukiwaniu pracy……….55 2.8. Podsumowanie ……….56 Rozdział 3. Postawy i opinie…

Przepisy Prawa Pracy w zakresię zakazu konkurencji

Przez administrator
6 października 2015 0

Wstęp……….. 3 Rozdział 1. Interes gospodarczy pracodawcy jako przedmiot ochrony 1.1. Pojęcie interes gospodarczy pracodawcy……….. 5 1.2. Rola interesu gospodarczego w stosunku pracy ………..8 1.3. Obowiazek lojalnosci wobec pracodawcy……….. 10 Rozdział 2. Regulacje prawne na temat zakazu konkurencji 2.1. Kodeks pracy ………..21 2.2. Ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji……….. 29 2.3. Kodeks spółek handlowych ………..34 Rozdział 3. Umowa o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia i naruszenie zakazu konkurencji 3.1. zakaz konkurencji – róznorodnosc znaczen ………..38 3.2. Charakterystyka i zasady zawierania umowy o zakazie konkurencji oraz formy działalności konkurencyjnej pracownika……….. 40 3.3. Zasieg czasowy zakazu konkurencji ………..44 3.4. Skutki naruszenia zakazu konkurencji…

Sposoby nawiazania i rozwiazania stosunku pracy

Przez administrator
6 października 2015 0

Wstęp………3 Rozdział I Ogólna charakterstyka prawa pracy 1.1. Geneza prawa pracy………. 5 1.2. Pojęcie i przedmiot prawa pracy………. 13 1.3. Źródła prawa pracy………. 17 Rozdział II Strony stosunku pracy 2.1. Pracodawca- prawa i obowiazki………. 25 2.2. Pracownik- prawa i obowiazki………. 33 Rozdział III Powstanie stosunku pracy 3.1. Umowa o prace………. 39 3.2. Nawiazanie stosunku pracy na podstawie powolania, wyboru, mianowania i spóldzielczej umowy o prace………. 55 Rozdział IV Tresc stosunku pracy 4.1. Odpowiedzialnosc w stosunkach pracy………. 66 4.2. Wynagrodzenie za prace i inne swiadczenia………. 74 4.3. Czas pracy i urlopy pracownicze………. 80 Rozdział V Ustanie stosunku pracy 5.1. Rozwiazanie stosunku…

Funkcjonowanie urzedu pracy w świetle opinii młodych bezrobotnych na przykładzie powiatu Szydlowiec

Przez administrator
6 października 2015 0

Wstęp……….3 Rozdział 1. Bezrobocie jako problem spoleczny 1.1. Pojęcie i zjawisko bezrobocia……….5 1.2. Przyczyny i rodzaje bezrobocia……….8 1.3. Zakres zadan i kompetencji Urzędu Pracy……….13 1.4. Metody ograniczania bezrobocia w Polsce……….16 1.5. Podsumowanie……….17 Rozdział 2. Oddzialywanie instytucji publicznych na szydlowiecki rynek pracy 2.1. Przyczyny bezrobocia w……….19 2.2. Charakterystyka szydlowieckiego rynku pracy……….25 2.3. Rozwiazywanie problemu bezrobocia absolwentów i młodzieży ……….26 2.4. Inicjowanie przez PUP szkolen, stazy i innych form wspierania podnoszenia kwalifikacji bezrobotnych……….32 2.5. Organizacja i zadania PUP……….41 2.6. Formy i sposoby przeciwdziałania bezrobociu w powiecie Szydlowiec……….45 2.7. Pomoc PUP w poszukiwaniu pracy……….55 2.8. Podsumowanie ……….56 Rozdział 3. Postawy i opinie młodych…