Tag: zarządzanie kadrami prace naukowe

Rekrutacja i selekcja, jako kluczowy element procesu zarządzania potencjałem ludzkim

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1. Pojęcie Zarządzania Zasobami Ludzkimi 1.1. Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi………. 5 1.2. Modele polityki personalnej ……….10 1.3. Procesy kadrowe w organizacji………. 13 Rozdział 2. Rola rekrutacji i selekcji w procesie kadrowym 2.1. Efektywna rekrutacja – źródła i metody………. 26 2.2. Metody selekcji ……….29 2.3. Ocena procesu kadrowego ……….38 Rozdział 3. Sposoby rekrutacji i metody doboru pracowników stosowane w Call Center 3.1. Charakterystyka firmy………. 42 3.2. Działania kadrowe w badanej firmie………. 44 3.3. Rekrutacja pracowników Call Center………. 45 3.4. Proces selekcji kandydatów………. 46 3.5. Ocena metod stosowanych w firmach Call Center………. 48 Podsumowanie ……….51 Bibliografia ……….54 Wykaz…

Motywowanie pracowników z uwzględnieniem kryterium płci na przykładzie dolnośląskich przedsiębiorstw.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział I Współczesny stan zmotywowania pracowników – diagnoza. 1.1. Motywacja – ustalenia terminologiczne……….4 1.2. Ocena sytuacji motywacji w przedsiębiorstwach ……….5 1.3. Przyczyny i skutki braku motywacji……….6 Rozdział II Stan obecny i kierunki koniecznych zmian w motywowaniu pracowników 2.1. Współczesne sposoby motywowania pracowników………. 7 2.2. Najczęściej popełniane błędy ……….8 2.3. Kierunki koniecznych zmian………. 9 Rozdział III Konieczne zmiany w sposobach motywowania pracowników w przedsiębiorstwach z Dolnego-Śląska wyniki badań 3.1. Cel badań, problemy badawcze………. 11 3.2. Hipoteza……….12 3.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze……….13 3.4. Charakterystyka badanych przedsiębiorstw i respondentów: płeć, wykształcenie i wiek pracowników……….14 3.5. Stan zmotywowania badanych pracowników……….17 3.6. Stosowane…

Analiza i ocena procesu rekrutacji na przykładzie firmy XYZ

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….. 4 Rozdział I Istota procesu rekrutacji w zarządzaniu firmą 1.1 Rola rekrutacji na tle funkcji ZZL ………..6 1.2 Pojęcie i cel procesu rekrutacji ………..9 1.3 Rodzaje rekrutacji……….. 11 1.3.1 Rekrutacja wewnętrzna……….. 12 1.3.2 Rekrutacja zewnętrzna ………..14 1.4 Źródła i metody rekrutacji ………..15 Rozdział II Opis procesu rekrutacji 2.1 Opis i analiza stanowiska pracy……….. 23 2.2 Profil osobowy, czyli wymagania wobec kandydata ………..26 2.3 Proces rekrutacji i selekcji pracowników ………..31 2.3.1 Rekrutacja a selekcja……….. 31 2.3.2 Klasyfikacja metod selekcji……….. 32 2.3.3 Techniki selekcyjne ………..33 2.4 Ustalenie warunków pracy i adaptacja pracownika ………..44 2.5 Podstawowe błędy w procesach rekrutacji i selekcji………..…

Dobór personelu jako element strategicznego zarządzania kadrami na przykładzie banku

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………….4 Rozdział I Zarządzanie kadrami oraz zarządzanie strategiczne w literaturze przedmiotu. 1.1. Pojęcie zarządzania oraz jego znaczenie w perspektywie historycznej ………….6 1.2. Zarządzanie kadrami elementem szeroko pojmowanego zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji………….11 1.3. Strategiczne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi………….17 Rozdział II Planowanie zatrudnienia i dobór personelu podstawą strategicznego zarządzania kadrami. 2.1. Cel, funkcje i zakres planowania zatrudnienia………….24 2.2. Determinanty doboru pracowników ………….29 2.3. Techniki i metody oraz narzędzia doboru personelu………….33 2.4. Aspekty metodologiczne doboru i oceny………….39 Rozdział III Wybrane aspekty zarządzania zasobami ludzkimi w bankowości. 3.1. Specyfika branży bankowej………….43 3.2. Aspekty zarządzania personelem w bankowości…………49 3.3. Rynek bankowości w…

Rola i funkcje menadżera na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1 Organizacja międzynarodowa 1.1. Pojęcie organizacji międzynarodowej………. 5 1.2. Zakres działania i funkcje organizacji międzynarodowej ……….7 1.3. Funkcjonowanie centrali przedsiębiorstwa międzynarodowego i oddziałów przedsiębiorstwa………. 10 1.4. Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji międzynarodowej………. 15 Rozdział 2 Strategiczna rola menadżera w realizacji celów biznesowych wybranego przedsiębiorstwa 2.1. Rola i zadania menadżera w kontekście rekrutacji pracowników ……….19 2.2. Budowanie zespołu, jako jedna z kluczowych kompetencji menadżera………. 20 2.3. Rola menadżera w zakresie rozwój pracowników………. 25 2.4. Zadania menadżera podczas budowania strategii motywacyjnej, która jest zgodna z celami biznesowymi przedsiębiorstwa………. 31 Rozdział 3 Menadżer w międzynarodowej organizacji – zadania i cele na…

System motywowania pracowników w procesie zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie ABC Colorex sp. z o.o.

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział 1 System motywacyjny w procesie zarządzania zasobami ludzkimi w ujęciu teoretycznym 1.1 Pojęcie i istota motywacji……….. 5 1.2 Teoria i modele motywacji……….. 6 1.3 Rodzaje motywacji ………..17 1.4 Zasady skutecznego motywowania……….. 21 Rozdział 2 Płacowe czynniki motywacyjne 2.1 Formy płac ………..24 2.2 Płaca zasadnicza i jej formy kształtowania ………..27 2.3 Premia i nagrody jako środki motywacyjne……….. 35 2.4 Motywacyjna rola pozostałych składników wynagrodzenia ………..42 Rozdział 3 Pozapłacowe czynniki motywacyjne 3.1 Awans i kariera jako formy motywacyjne……….. 45 3.2 Szkolenie i rozwój zawodowy ………..48 3.3 Organizacja pracy jako czynnik motywacji……….. 54 3.4 System ocen pracowniczych……….. 56 3.5 Kafeteryjny system…

Proces doboru personelu

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….5 Rozdział 1 Rekrutacja jako etap doboru personelu 1.1. Istota i elementy doboru personelu ……….8 1.2. Znaczenie i uwarunkowania rekrutacji ……….14 1.3. Źródła i metody rekrutacji wnioski ……….32 Rozdział 2 Selekcja kandydatów 2.1. Pojęcie i istota selekcji………. 34 2.2. Metody selekcji pracowników………. 38 2.2.1. Analiza dokumentów aplikacyjnych………. 39 2.2.2. Rozmowa kwalifikacyjna………. 44 2.2.3. Testy ………53 2.2.4. Assessment centre ……….56 2.2.5. Niekonwencjonalne metody selekcji……….60 2.3. Efektywność selekcji wnioski ……….64 Rozdział 3 Proces doboru pracowników w p.h.u. Abc-xyz 3.1. Analiza doboru personelu w p.h.u. Abc-xyz……….66 3.2. Propozycje zmian w procesie doboru w p.h.u. Abc-x………. 76 Zakończenie ……….88 Bibliografia………. 91 Spis rysunków………. 93…