Tag: zawodowa

Aktywizacja zawodowa i możliwości zatrudnienia osób niepełnosprawnych na rynku pracy w mieście X

Przez administrator
7 grudnia 2021 0

Wstęp Rozdział I Niepełnosprawność a możliwości zatrudnienia. analiza w świetle literatury 1. Pojęcie niepełnosprawności i stopnie niepełnosprawności 2. Przywileje i prawa osób niepełnosprawnych 3. Stereotypy i uprzedzenia wobec niepełnosprawnych jako przyczyna dyskryminacji na rynku pracy Rozdział II Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych 1. Rola i zadania Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych 2. Zakłady Pracy Chronionej 3. Samozatrudnienie osób niepełnosprawnych 4. Doradztwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych Rozdział III Metodologiczne podstawy badań własnych 1. Przedmiot i cel badań 2. Problemy i hipotezy badawcze 3. Metody i narzędzia badawcze. 4. Organizacja i przebieg badań. Charakterystyka terenu badań i badanej grupy Rozdział IV Analiza wyników…

Praca zawodowa matek dzieci przedszkolnych

Przez administrator
22 października 2021 0

Wstęp Rozdział I Charakterystyka rozwoju dziecka w wieku przedszkolnym 1.1. Periodyzacja wieku przedszkolnego 1.2. Rozwój psychofizyczny dziecka przedszkolnego 1.3. Rozwój społeczno-moralny dziecka w wieku przedszkolnym 1.4. Znaczenie matczynej opieki i wychowania macierzyńskiego dla zdrowego rozwoju dziecka przedszkolnego Rozdział II Metodologia badań własnych 2.1. Przedmiot i cel badań 2.2. Pytania badawcze 2.3. Zastosowana metoda badań własnych 2.4. Charakterystyka tereny i środowiska badanego 2.5. Procedura badań własnych Rozdział III Postrzeganie własnej sytuacji rodzinnej i zawodowej przez matki dzieci przedszkolnych w świetle analizy wyników badań własnych 3.1. Sytuacja zawodowa badanych matek przed urodzeniem dziecka 3.2. Sytuacja zawodowa badanych matek po urodzeniu dziecka i…

Globalny efekt cieplarniany a energetyka zawodowa

Przez administrator
11 października 2020 0

1. Wstęp 2. Cel i zakres opracowania 3. Pojęcie i rola naturalnego efektu cieplarnianego 3.1. Klimat wczoraj i dziś 3.2. Temperatura emisyjna planety 3.3. Pojęcie naturalnego efektu cieplarnianego 3.4. Efekt cieplarniany – model szyby 3.5. Czynniki wywołujące naturalny efekt cieplarniany 4. Gazy cieplarniane – rola i wpływ na średnią temperaturę Ziemi 5. Emisja gazów cieplarnianych ze źródeł naturalnych 5.1. Pożary lasów 5.2. Oceany 5.3. Mokradła 5.4. Wieczna zmarzlina 5.5. Wulkany 5.6. Wulkany błotne 5.7. Trzęsienia ziemi 5.8. Prawdopodobne wielkości emisji GHG ze źródeł naturalnych 6. Emisja gazów cieplarnianych ze źródeł antropogenicznych 6.1. Emisja gazów cieplarnianych – porównanie wybranych sektorów przemysłu…

Praca zawodowa kobiet, a jakość ich małżeństwa

Przez administrator
18 listopada 2019 0

Wstęp……….3 Rozdział I Teoretyczne podstawy problematyki badawczej 1. Jakość małżeństwa……….4 1.1 Pojęcie małżeństwa……….4 1.2 Historia małżeństwa……….9 1.3 Współczesne małżeństwo……….16 2. Aktywność zawodowa kobiet……….20 2.1 Ujęcie historyczne……….20 Rozdział II Metodologia badań własnych. 1. Cel badań……….26 2. Problem badawczy……….26 3. Hipotezy……….27 4. Metody i techniki badawcze……….27 5. Charakterystyka badanej grupy……….28 6. Procedura przeprowadzenia badania……….28 Rozdział III Wyniki badań własnych……….29 Rozdział IV Dyskusja i interpretacja wyników……….44 Aneks……….46

Wpływ motywacji na satysfakcję zawodową pracowników biurowych i produkcyjnych

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp Rozdział I Motywacja i jej znaczenie 1. Istota motywacji pracowników 2. Koncepcje i modele motywacji 3. Motywacyjne znaczenie kar i nagród 4. Rola komunikacji w procesie motywowania Rozdział II Metody motywowania pracowników 1. Wynagrodzenie jako czynnik motywacyjny 2. Premie i nagrody 3. Wartościowanie pracy 4. Motywacja pozapłacowa 4.1. Awans 4.2. Partycypacja pracowników 4.3. Udoskonalony system komunikacji 4.4. Pozytywna sytuacja w organizacji 4.5. Organizacja pracy 4.6. Rotacja pracy 4.7. Rozszerzanie pracy 4.8. Wzbogacenie pracy 4.9. Grupowe formy organizacji Rozdział III Satysfakcja z pracy w kontekście motywacji pracowników 1. Satysfakcja z pracy – ustalenia terminologiczne 2. Determinanty satysfakcji z pracy 3.…

Praca zawodowa, a struktura potrzeb współczesnego społeczeństwa.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp 3 Część I. Pojęcie i istota pracy zawodowej Rozdział I. 1.1. Społeczny charakter pracy ludzkiej……… 5 1.2. Odmiany pracy zawodowej człowieka……… 9 1.3. Praca zawodowa jako wartość……… 12 1.4. Społeczne i psychologiczne konsekwencje utraty pracy………18 Część II. Praca w społeczeństwie nowoczesnym na przykładzie Polski(Analiza empiryczna – postrzeganie) Rozdział II. Praca zawodowa a zmiany społeczno-gospodarcze na początku XXI wieku ………39 2.1. Prognozowane skutki powszechnego (kategorycznego) dążenia do posiadania pracy zawodowej ………45 2.2. Wpływ współczesnego znaczenia pracy na system wartości i stylów życia (zakładany przez ludzi cel życia, stosunki rodzinne)……… 50 Zakończenie……… 54 Bibliografia ………56

Aktywność zawodowa osób z głębszym upośledzeniem umysłowym.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Niepełnosprawność intelektualna w naukach pedagogiczno psychologiczno-medycznych 1.1. Etiologia i klasyfikacja upośledzenia umysłowego Rozdział II Pojęcie aktywności zawodowej osób z upośledzeniem umysłowym 2.1. Aktywność zawodowa – jej definicje i charakterystyka 2.2 Osoby z głębszym upośledzeniem umysłowym w pracy zawodowej-zawody, placówki, kształcenie w szkołach specjalnych i szkołach życia-funkcje aktywności zawodowej Rozdział III Metodologia badań 3.1 Problematyka badawcza 3.2 Metody i narzędzia badawcze 3.3 Charakterystyka badanych Rozdział IV Analiza wyników badań Zakończenie Bibliografia

Aktywność zawodowa współczesnych kobiet.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….4 Rozdział 1. Praca licencjacka, rozwój zawodowy i satysfakcja z pracy kobiet i mężczyzn……….6 1.1Istota pracy 1.2 Pojęcie rozwoju zawodowego 1.2.1 Rozwój zawodowy a kariera zawodowa 1.2.2 Determinanty rozwoju zawodowego 1.3 Satysfakcja z pracy- wymiary i poziom 1.4 Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym podstawowym czynnikiem spełnienia i satysfakcji z pracy kobiety. Rozdział 2.Postrzeganie kobiet na rynku pracy………..22 2.1 Społeczna koncepcja płci 2.2 Aspiracje zawodowe współczesnych kobiet 2.3 Płeć a powodzenie na rynku pracy 2.4 Różnice pomiędzy kobietą a mężczyzną na stanowisku kierowniczym Rozdział 3. Metodologia badań własnych……….37 3.1 Problematyka badawcza- cele, problemy, hipotezy 3.2 Zmienne i wskaźniki 3.3 Metody,…

Aktywność zawodowa kobiet a relacje rodzinne.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………. 7 Rozdział I. Teoretyczna analiza aktywności zawodowej kobiety a relacje rodzinne 1.1. Rodzina ……….13 1.1.1 Komunikacja w małżeństwie ……….13 1.1.2. Rodzina i jej potrzeby ……….21 1.1.3. Miejsce kobiety w rodzinie. role, jakie pełni jako członek rodziny ……….26 1.2. Rola aktywności zawodowej kobiety w jej życiu rodzinnym ……….33 1.2.1. Aktywność zawodowa kobiety a jej stosunki rodzinne ……….33 1.2.2. Brak aktywności zawodowej kobiety a jej stosunki rodzinne………. 40 1.2.3. Zdanie członków rodziny na temat pracy zawodowej kobiety………. 47 1.2.4. Aktywność zawodowa kobiet w unii europejskiej ……….52 Podsumowanie ……….65 Rozdział II Metodologiczne podstawy badań. 2.1. Koncepcja metodologiczna własnych badań ……….67 2.1.1. Przedmiot…

Autoprezentacja oraz wpływ stereotypów na pozyskiwanie pracy, oraz karierę zawodową.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział I. Pojęcie, techniki oraz podtechniki ingracjacji 1.1. Definicja ingracjacji………..5 1.2. Techniki ingracjacyjne ………..6 1.3. Autoprezentacja jako podtechnika ingracjacji……….. 7 1.3.1. Pojęcie autoprezentacji i jej funkcje………..7 1.3.2. Taktyki autoprezentacyjne………..9 1.3.2.1.Taktyki obronne i asertywno zdobywcze………..9 1.3.2.2.Atrybucje przyczynowe jako taktyki autoprezentacyjne………..11 Rozdział II. Mowa ciała oraz pierwsze wrażenie przy rozmowie kwalifikacyjnej 2.1. Komunikacja niewerbalna w relacjach interpersonalnych……….. 13 2.1.1. Dystanse personalne………..14 2.1.2. Ekspresja twarzy………..16 2.1.3. Klasyfikacja wyrazów mimicznych………..17 2.1.4. Gesty dłoni………..19 2.1.5. Gesty rąk i ramion………..20 2.1.6. Dotyk………..23 2.1.7. Gesty ułożenia nóg i stóp………..24 2.2. Rozmowa kwalifikacyjna………..25 2.2.1. Rodzaje rozmów kwalifikacyjnych………..26 2.2.2. Obszary w rozmowie kwalifikacyjnej………..27 2.2.3. Mechanizm pierwszego wrażenia………..28 Rozdział…

Rehabilitacja zawodowa osób niepełnosprawnych w zakładach pracy chronionej na przykładzie XYZ S.A.

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I.Rehabilitacja zawodowa osób niepełnosprawnych. 1.1. Definicja osoby niepełnosprawnej i rodzaje niepełnosprawności……….. ………..5 1.2. Pojęcie, zakres i formy rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych Wsparcie dla osób niepełnosprawnych w zakładach pracy chronionej………..12 1.3. Regulacje prawne dotyczące osób niepełnosprawnych………..20 1.4. Wsparcie dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne………..26 1.5. Zakłady pracy chronionej – zasady tworzenia i funkcjonowania………..30 Rozdział II. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w XYZ S.A. 2.1. Działalność XYZ S.A. jako Zakładu Pracy Chronionej………..35 2.2. Współczynnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w ZPCH XYZ S.A. w latach 2001-2006………..40 2.3. Przywileje pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w XYZ S.A………..45 2.4. Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych obowiązujący w XYZ S.A………..55 2.5.…

Odpowiedzialność zawodowa rzeczoznawcy majątkowego

Przez administrator
4 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………3 Cel i zakres pracy……… 4 Cel pracy……… 4 Zakres pracy ………4 Rozdział I Rzeczoznawstwo majątkowe 1. Akty prawne……… 6 2. Rzeczoznawca majątkowy……… 12 2.1. Uprawnienia rzeczoznawcy majątkowego ………12 2.2. Obowiązki rzeczoznawcy majątkowego ………13 2.3. Etyka zawodowa rzeczoznawcy majątkowego……… 15 2.4. Rzeczoznawca majątkowy i jego rola w sądzie……… 19 Rozdział II Odpowiedzialność zawodowa rzeczoznawcy majątkowego 1. Charakterystyka postępowania dyscyplinarnego……… 24 1.1. Postępowanie dyscyplinarne – główne cele ………25 1.2. Delikt dyscyplinarny ………27 1.3. Procedury karne w postępowaniu dyscyplinarnym ………30 2. Postępowanie z tytułu odpowiedzialności zawodowej rzeczoznawcy majątkowego……… 34 2.1. Główne cele i wzorce kontroli……… 34 2.2. Organ orzekający……… 41 2.3. Komisja…

Motywacja zawodowa pracowników w ochronie zdrowia

Przez administrator
3 marca 2019 0

Wstęp………2 Rozdział I Istota, rola i rodzaje motywacji 1.1. Istota i pojęcie motywacj……… 5 1.1.1. Teorie treści ………8 1.1.2. Teorie procesu ………12 1.1.3. Teorie wzmocnienia……… 13 1.2. Rodzaje motywacji (pozytywna i negatywna)……… 14 Rozdział II Motywowanie, jako proces zarządzania 2.1. Premie, jako skuteczny element motywacji płacowej……… 16 2.2. Nowoczesne instrumenty motywowania ………18 Rozdizał III Konsekwencje stresu i wypalenia zawodowego 3.1. Pojęcie stresu i wypalenia zawodowego……… 22 3.2. Uwarunkowania wypalenia zawodowego……… 26 Zakończenie……… 31 Spis tabel i rysunków……… 32 Piśmiennictwo ………33

Praca zawodowa i jej wpływ na poziom stresu pracownika

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział I Stres jako czynnik warunkujący powstanie wypalenia zawodowego. 1.1 Pojęcie stresu i jego rola w życiu człowieka………..4 1.2 Wypalenie zawodowe – definicja pojęcia………..9 1.3 Uwarunkowania powstania wypalenia zawodowego………..13 Rozdział II Wypalenie zawodowe w zawodach społecznych. 2.1 Praca nauczyciela………..16 2.2 Praca pielegniarki i ratownika medycznego………..20 2.3 Wsparcie w zapobieganiu wypaleniu zawodowemu………..22 2.4 Konsekwencje wypalenia zawodowego………..24 Rozdział III Metodologia badań. 4.1 Cel i przedmiot badań………..25 4.2 Problemy i hipotezy badawcze………..25 4.3 Hipotezy badawcze………..25 4.4 Metody i techniki badawcze………..27 4.5 Teren organizacja i przebieg badań………..28 4.6 Wyniki badania………..29 4.7 Wnioski………..41 Zakończenie………..44 Spis literatury………..47 Spis tabel i rysunków………..49 Spis wykresów………..50 Aneks………..51

Zawodowa służba wojskowa w ocenie współczesnej młodzieży

Przez administrator
2 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział I Preferencje zawodowe młodzieży. 1.1. Młodzież jako kategoria społeczno-demograficzna………..5 1.2. Cechy, postawy wobec życia oraz wartości młodzieży………..11 1.3. Aspiracje zawodowe współczesnej młodzieży………..19 Rozdział II Metodologia badań własnych. 2.1. Określenie przedmiotu i celu badań………..28 2.2. Sformułowanie problemów i hipotez badawczych………..31 2.3. Metoda, technika i narzędzie wykorzystane w badaniach………..35 2.4. Teren i organizacja badań………..40 Rozdział III Zawodowa służba wojskowa w ocenie współczesnej młodzieży w świetle badań własnych. 3.1. Charakterystyka badanej grupy………..41 3.2. Postrzegania służby wojskowej przez młodzież w kontekście społecznym………..43 3.3. Determinanty podejmowania decyzji o wstąpieniu do wojska………..48 3.4. Oczekiwania związane z wykonywanym zawodem………..52 3.5. Cechy i predyspozycje potrzebne w…

Zawodowa i Ochotnicza Straż Pożarna w systemie pożarnictwa w Polsce w aspekcie bezpieczeństwa w społeczeństwie

Przez administrator
1 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Geneza i rozwój Straży Pożarnej w Polsce 1.1. Państwowa Straż Pożarna 1.2. Ochotnicza Straż Pożarna 1.3. Grupy ratownictwa specjalistycznego w Państwowej oraz Ochotniczej Straży Pożarnej Rozdział II Zadania i zasady funkcjonowania Straży Pożarnej w Polsce w świetle aktów normatywnych 2.1. Podstawy prawne funkcjonowania i organizacji Państwowej Straży Pożarnej 2.2. Podstawy prawne funkcjonowania i organizacji Ochotniczej Straży Pożarnej 2.3. Unormowanie prawne współpracy Państwowej i Ochotniczej Straży Pożarnej w Polsce. Rozdział III Funkcjonowanie Straży Pożarnej w aspekcie bezpieczeństwa 3.1. Kryteria, zasady naboru i formy doskonalenia zawodowego w Państwowej Straży Pożarnej 3.2. Kryteria, zasady naboru i formy doskonalenia zawodowego w…

Adaptacja społeczno zawodowa nowych pracowników na przykładzie Urzędu Miejskiego w Gdańsku

Przez administrator
17 marca 2017 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Istota adaptacji nowego pracownika 1.1. Rola i znaczenie funkcji personalnej 1.2. Pojęcie adaptacji 1.3. Przebieg procesu adaptacji nowego pracownika w przedsiębiorstwie 1.4. Analiza potrzeb kadrowych 1.5. Komunikacja w procesie adaptacji nowych pracowników Rozdział 2 Opis i analiza badań własnych       2.1. Charakterystyka Urzędu Miejskiego w Gdańsku 2.1.1.Przedmiot działalności 2.1.2. Struktura organizacyjna 2.1.3. Charakterystyka kadr 2.1.4. Badania własne 2.1.5. Metody i techniki badań Rozdział 3 Ocena wyników badań własnych oraz propozycja poprawy procesu adaptacji pracownika       3.1. Informacje ogólne 3.2. Propozycje poprawy procesu adaptacji pracownika w Urzędzie Miejskim w Gdańsku Zakończenie Spis wykorzystanych źródeł Spis tabel Spis wykresów

Praca zawodowa, a struktura potrzeb współczesnego spoleczenstwa.

Przez administrator
25 października 2015 0

Wstęp 3 Czesc I. Pojęcie i istota pracy zawodowej Rozdział I. 1.1. Spoleczny charakter pracy ludzkiej……… 5 1.2. Odmiany pracy zawodowej czlowieka……… 9 1.3. Praca zawodowa jako wartosc……… 12 1.4. Społeczne i psychologiczne konsekwencje utraty pracy………18 Czesc II. Praca w społeczenstwie nowoczesnym na przykładzie Polski(Analiza empiryczna – postrzeganie) Rozdział II. Praca zawodowa a zmiany spoleczno-gospodarcze na poczatku XXI wieku ………39 2.1. Prognozowane skutki powszechnego (kategorycznego) dazenia do posiadania pracy zawodowej ………45 2.2. Wpływ współczesnego znaczenia pracy na system wartosci i stylów zycia (zakladany przez ludzi cel zycia, stosunki rodzinne)……… 50 Zakończenie……… 54 Bibliografia ………56

Aktywnosc zawodowa wspólczesnych kobiet.

Przez administrator
25 października 2015 0

Wstęp……….4 Rozdział 1. Praca licencjacka, rozwój zawodowy i satysfakcja z pracy kobiet i mezczyzn……….6 1.1Istota pracy 1.2 Pojęcie rozwoju zawodowego 1.2.1 Rozwój zawodowy a kariera zawodowa 1.2.2 Determinanty rozwoju zawodowego 1.3 Satysfakcja z pracy- wymiary i poziom 1.4 Równowaga miedzy zyciem zawodowym a prywatnym podstawowym czynnikiem spelnienia i satysfakcji z pracy kobiety. Rozdział 2.Postrzeganie kobiet na rynku pracy………..22 2.1 Spoleczna koncepcja plci 2.2 Aspiracje zawodowe wspólczesnych kobiet 2.3 Plec a powodzenie na rynku pracy 2.4 Róznice pomiedzy kobieta a mezczyzna na stanowisku kierowniczym Rozdział 3. Metodologia badan wlasnych……….37 3.1 Problematyka badawcza- cele, problemy, hipotezy 3.2 Zmienne i wskazniki 3.3 Metody,…

Zawodowa sluzba wojskowa w ocenie wspólczesnej mlodziezy

Przez administrator
23 października 2015 0

Wstęp………..3 Rozdział I Preferencje zawodowe mlodziezy. 1.1. Mlodziez jako kategoria spoleczno-demograficzna………..5 1.2. Cechy, postawy wobec zycia oraz wartosci mlodziezy………..11 1.3. Aspiracje zawodowe wspólczesnej mlodziezy………..19 Rozdział II Metodologia badan wlasnych. 2.1. Okreslenie przedmiotu i celu badan………..28 2.2. Sformulowanie problemów i hipotez badawczych………..31 2.3. Metoda, technika i narzedzie wykorzystane w badaniach………..35 2.4. Teren i organizacja badan………..40 Rozdział III Zawodowa sluzba wojskowa w ocenie wspólczesnej młodzieży w świetle badan wlasnych. 3.1. Charakterystyka badanej grupy………..41 3.2. Postrzegania służby wojskowej przez mlodziez w kontekscie społecznym………..43 3.3. Determinanty podejmowania decyzji o wstapieniu do wojska………..48 3.4. Oczekiwania zwiazane z wykonywanym zawodem………..52 3.5. Cechy i predyspozycje potrzebne w…

Rehabilitacja zawodowa osób niepełnosprawnych w zakladach pracy chronionej na przykładzie XYZ S.A.

Przez administrator
17 października 2015 0

Wstęp Rozdział I.Rehabilitacja zawodowa osób niepelnosprawnych. 1.1. Definicja osoby niepelnosprawnej i rodzaje niepelnosprawnosci……….. ………..5 1.2. Pojęcie, zakres i formy rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych Wsparcie dla osób niepełnosprawnych w zakladach pracy chronionej………..12 1.3. Regulacje prawne dotyczace osób niepelnosprawnych………..20 1.4. Wsparcie dla pracodawców zatrudniajacych osoby niepelnosprawne………..26 1.5. Zaklady pracy chronionej – zasady tworzenia i funkcjonowania………..30 Rozdział II. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w XYZ S.A. 2.1. Działalność XYZ S.A. jako Zakladu Pracy Chronionej………..35 2.2. Wspólczynnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w ZPCH XYZ S.A. w latach 2001-2006………..40 2.3. Przywileje pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w XYZ S.A………..45 2.4. Zakladowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepelnosprawnych obowiazujacy w XYZ S.A………..55 2.5.…

Aktywizacja zawodowa bezrobotnych na przykładzie GUP w Krakowie

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp………..3 Rozdział I Charakterystyka rynku pracy oraz bezrobocia. 1.1. Pojęcie i funkcja rynku pracy………..5 1.2. Segmentacja rynku pracy………..7 1.3. Popyt i podaz na prace………..9 1.4. Bezrobocie jako podstawowa nierównowaga na rynku pracy………..12 1.5. Rodzaje bezrobocia………..14 1.6. Kluczowe teorie bezrobocia………..17 1.7. Pojęcie i rodzaje polityki rynku pracy………..22 Rozdział II Instrumenty aktywizacji zawodowej bezrobotnych. 2.1. Aktywizacja zawodowa jako element polityki rynku pracy………..29 2.2. Poradnictwo zawodowe i posrednictwo pracy………..38 2.3. Pomoc finansowa na dzialalnosc gospodarcza i tworzenie miejsc pracy………..44 Rozdział III Analiza aktywnych i pasywnych metod aktywizacji osób bezrobotnych na przykładzie GUP w Krakowie. 3.1 Aktywne metody aktywizacji osób bezrobotnych na przykładzie GUP…

Problem bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych na przykładzie powiatu XYZ.

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp……….3 Rozdział I Aktywizacja zawodowa bezrobotnych w kontekscie polityki rynkowej. 1.1. Instrumenty aktywizacji zawodowej bezrobotnych………6 1.2. Posrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe………10 1.3. Szkolenia i przekwalifikowanie zawodowe……….15 1.4. Prace interwencyjne i roboty publiczne………18 1.5. Pozyczki oraz pomoc finansowa na tworzenie miejsc pracy………21 Rozdział II Metodologia badan wlasnych. 2.1. Okreslenie celu i przedmiot badan………24 2.2. Sformulowanie problemów badawczych………25 2.3. Metody, techniki i narzedzia zastosowane w badaniach………30 2.4. Sposób organizacji badan i ich przebieg……….35 Rozdział III Problem bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych w powiecie XYZ w świetle badan wlasnych. 3.1. Poziom i .uktura bezrobocia w powiecie XYZ…….37 3.2. Aktywizacja zawodowa bezrobotnych prowadzona przez…

Aktywizacja zawodowa bezrobotnych prowadzona przez powiatowy urzad pracy w XYZ.

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp………3 Rozdział I Aktywizacja zawodowa bezrobotnych w kontekscie polityki rynkowej. 1.1. Instrumenty aktywizacji zawodowej bezrobotnych………6 1.2. Posrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe………10 1.3. Szkolenia i przekwalifikowanie zawodowe………15 1.4. Prace interwencyjne i roboty publiczne………18 1.5. Pozyczki oraz pomoc finansowa na tworzenie miejsc pracy………21 Rozdział II Metodologia badan wlasnych. 2.1. Okreslenie celu i przedmiot badan………25 2.2. Sformulowanie problemów badawczych………26 2.3. Metody, techniki i narzedzia zastosowane w badaniach………31 2.4. Organizacja i przebieg badan oraz dobór respondentów………35 Rozdział III Aktywizacja zawodowa bezrobotnych przez Powiatowy Urzad Pracy w XYZ w świetle badan wlasnych. 3.1.Formy aktywizacji zawodowej oferowane bezrobotnym przez Powiatowy Urzad Pracy w XYZ………37 3.2. Aktywizacja…

Aktywizacja zawodowa na terenie województwa swietokrzyskiego i powiatu koneckiego.

Przez administrator
11 października 2015 0

Rozdział I. Teoretyczne podstawy bezrobocia. 1. Czym jest bezrobocie…………6 1.1. Problemy definicyjno – terminologiczne…………6 1.2. Rodzaje bezrobocia…………9 2. Prawne formy rejestracji w urzedzie pracy…………11 2.1. Prawo do zasilku i jego wysokosc…………11 2.2. Formy rejestracji w urzedzie pracy…………14 3. Stopa bezrobocia i społeczne skutki bezrobocia…………15 Rozdział II. Bezrobocie w Polsce. 1. Zróznicowanie przestrzenne i glówne uwarunkowania bezrobocia…………21 1.1. Terytorialny charakter bezrobocia w Polsce…………21 1.2. Podstawowe uwarunkowania rynku pracy…………25 2. Programy walki z bezrobociem w Polsce…………31 2.1. Aktywne programy rynku pracy…………33 2.2. Pasywne formy walki z bezrobociem…………38 3. Wydatki z Funduszu Pracy…………41 Rozdział III. Analiza sytuacji na rynku pracy w woj. swietokrzyskim.…