Tag: elastyczne

Elastyczne formy zatrudnienia

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp Rozdział I Elastyczne formy zatrudnienia i uwarunkowania ich rozwoju 1. Elastyczność w zatrudnieniu – zagadnienia terminologiczne 2. Przyczyny rozwoju elastycznych form zatrudnienia 3. Flexicurity – ochrona socjalna a elastyczne formy zatrudnienia Rozdział II Charakterystyka wybranych elastycznych form zatrudnienia pracowniczego 1. Wprowadzenie 2. Umowa na okres próbny 3. Umowa na czas określony 4. Umowa o pracę na czas zastępstwa pracownika 5. Telepraca Rozdział III Charakterystyka wybranych elastycznych form zatrudnienia niepracowniczego 1. Wprowadzenie 2. Umowa o dzieło 3. Umowa zlecenie 4. Umowa agencyjna 5. Umowa o pracę nakładczą Rozdział IV Pozostałe formy elastycznego zatrudnienia 1. Leasing pracowniczy 2. Job sharing 3.…

Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp Rozdział I Elementy zatrudnienia i znaczenie dla zarządzania pracownikiem 1.1. Pojęcie pracy, zatrudnienia 1.2. Nawiązanie stosunku pracy 1.3. Umowa o pracę i jej treść 1.4. Proces naboru pracowników 1.5. Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika 1.6. Wymagania kompetencyjne wobec nowych pracowników Rozdział II Charakterystyka form zatrudnienia pracowników 2.1. Umowa o pracę na czas określony i czas nieokreślony 2.2. Umowa o pracę na okres próbny oraz zastępstwo 2.3. Umowy cywilnoprawne 2.4. Umowa agencyjna 2.5. Leasing pracowniczy 2.6. Job sharing 2.7. Praca rotacyjna 2.8. Telepraca 2.9. Outsourcing 2.10. Samozatrudnienie Rozdział III Metodyka badań empirycznych 3.1. Cel badań 3.2. Problem badawczy 3.3.…

Umowa o pracę a elastyczne zarządzanie personelem

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Aspekt teoretyczny zarządzania personelem 1.1. Pojęcie i istota zarządzania 1.2. Funkcje zarządzania 1.3. Zarządzanie personelem- pojęcie i istota 1.4. Różnice pomiędzy zarządzaniem personelem a zarządzaniem zasobami ludzkimi 1.5. Rola menadżera w zarządzaniu personelem Rozdział II Umowa o pracę 2.1. Pojęcie i istota umowy o pracę 2.2. Forma umowy o pracę 2.3. Tryb rozwiązania umowy o pracę Rozdział III Elastyczne zarządzanie personelem 3.1. Elastyczność- cecha pożądana w gospodarce opartej na wiedzy 3.2. Elastyczne formy zatrudnienia 3.3. Istota elastycznego zarządzania personelem 3.4. Elastyczne formy zarządzania czasem pracy Rozdział IV Umowa o pracę a elastyczny model zatrudniania 4.1. Preferencje wobec…

Umowa o pracę a elastyczne zarządzanie

Przez administrator
10 marca 2017 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Aspekt teoretyczny zarządzania personelem       1.1. Pojęcie i istota zarządzania 1.2. Funkcje zarządzania 1.3. Zarządzanie personelem- pojęcie i istota 1.4. Różnice pomiędzy zarządzaniem personelem a zarządzaniem zasobami ludzkimi 1.5. Rola menadżera w zarządzaniu personelem Rozdział II Umowa o pracę       2.1. Pojęcie i istota umowy o pracę 2.2. Forma umowy o pracę 2.3. Tryb rozwiązania umowy o pracę Rozdział III Elastyczne zarządzanie personelem       3.1. Elastyczność- cecha pożądana w gospodarce opartej na wiedzy 3.2. Elastyczne formy zatrudnienia 3.3. Istota elastycznego zarządzania personelem 3.4. Elastyczne formy zarządzania czasem pracy Rozdział IV Umowa o pracę a elastyczny model zatrudniania       4.1. Preferencje wobec…

Kobiety na rynku pracy a elastyczne formy zatrudnienia

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp Rozdział I. Rynek pracy. (teoria) 1.1 Wspólczesne aspekty rynku pracy. (aktywnosc, praca, zatrudnienie, bezrobocie) 1.2 Czynniki wpływajace na sytuacje kobiet na rynku pracy. (dostep do zatrudnienia, wynagrodzenia, wiek, wyksztalcenie) 1.3 Pojęcie zatrudnienia elastycznego na polskim rynku pracy. 1.4 Korzysci i ograniczenia zwiazane z wykorzystaniem elastycznych form pracy. Rozdział II. Elastyczne formy zatrudnienia w Polsce i Unii Europejskiej. (glównie dane statystyczne, tabele, porównania, wykresy) 2.1 Zatrudnienie kobiet na rynku pracy. 2.2 Rodzaje i wykorzystanie elastycznych form zatrudnienia. 2.3 Wykorzystanie form zatrudnienia w krajach Unii Europejskiej. Rozdział III. Szanse i zagrozenia dla kobiet na rynku pracy. 3.1 Przejawy dyskryminacji i nierównego…

Elastyczne formy zatrudnienia na przykładzie job-sharingu

Przez administrator
9 października 2015 0

> Wstęp………..3 Rozdział I Elastyczne formy zatrudnienia 1.1 Skutki zmian gospodarczych na rynku pracy w ostatnich latach………..5 1.2 Elastyczność zatrudnienia dla pracodawców i pracowników………..8 1.3 Zalety i wady elastycznych form zatrudnienia dla pracowników i pracodawców………..15 Rozdział II Charakterystyka elastycznych form zatrudnienia 2.1 Umowa o pracę na czas określony………..19 2.2 Leasing pracowniczy………..23 2.3 Samozatrudnienie………..27 2.4 Praca nakładcza………..30 2.5 Telepraca………..35 Rozdział III Job-sharing dzielenie miejsca pracy 3.1 Definicje i rodzaje job-sharingu………..43 3.2 Klasyczne formy job-sharingu, typ rozkładu czasu pracy………..44 3.3 Wdrażanie job-sharingu………..50 3.4 Korzyści i zagrożenia dla pracowników, korzyści i zagrożenia dla pracodawców………..59 Zakończenie……….64 Bibliografia………..65