Tag: ludzkiego

Motywacja jako kluczowy czynnik kształtowania i rozwoju kapitału ludzkiego w organizacji w zależności od generacji X, Y, Z pracowników.

Przez administrator

22 lutego 2023 0

Wstęp. Rozdział 1 Motywacja do pracy I.1 Definicja motywacji. I.2 Elementy procesu motywacji. I.3 Klasyczne modele motywowania pracowników. I.4 Główne teorie motywacji. I.5 Współczesne podejście do motywowania. Rozdział 2 Rola motywacji w organizacji II.1 Klasyfikacja narzędzi motywacji. II.2 Tradycyjne środki motywowania. Rozdział 3 Pokolenia XYZ na rynku pracy III.1 Sytuacja na polskim rynku pracy. III.2 Wartości i oczekiwania X Y Z w świetle literatury przedmiotu. III.2.1 Pokolenie X. III.2.2 Pokolenie Y. III.2.3 Pokolenie Z. Rozdział 4 Analiza oddziaływania motywacji w odniesieniu do poszczególnych generacji IV.1 Cel badań. IV.2 Pytania badawcze. IV.3 Metoda i narzędzia badawcze. IV.4 Charakterystyka grupy badawczej. IV.5…

Magia ludzkiego dotyku.

Przez administrator

7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………3 Rozdział I. Sztuka kontaktu cielesnego 1. Dotyk jako niezbędna potrzeba życiowa ……… 5 2. Dotyk a masaż ………8 3. Niektóre techniki terapii dotykowej ……… 11 4. Podsumowanie ………19 Rozdział II. Dotyk w pierwszym okresie życia 1. Pierwszy kontakt i jego wpływ na rozwój dziecka ………20 2. Wpływ dotyku w pierwszym okresie życia na rozwój kontaktów międzyludzkich ………22 3. Dotyk poprzez karmienie piersią ………25 4. Patologie spowodowane ograniczeniem kontaktów z dzieckiem ……… 28 5. Podsumowanie ………29 Rozdział III. Sztuka dotyku w seksie 1. Historia sztuki miłosnej w różnych kulturach ……… 30 2. Sztuka pieszczot seksualnych ………36 3. Kamasutra jako hinduska…

Rola kapitału ludzkiego w procesie zmian w organizacji.

Przez administrator

6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………5 Rozdział 1. Kapitał ludzki. 1.1. Pojęcie kapitału w odniesieniu do kapitału ludzkiego. 1.2. Pojęcie, istota i znaczenie kapitału ludzkiego……….11 1.3. Postrzeganie pracowników organizacji……….17 Rozdział 2. Zmiany. 2.1. Istota zmiany. 2.2. Innowacyjność niekwestionowanym czynnikiem rozwoju organizacji……….22 2.3. Zmiany odpowiedzią na turbulencje otoczenia……….24 2.4. Determinanty przeprowadzania zmian……….26 2.4.1. Zewnętrzne i wewnętrzne stymulatory przeprowadzania zmian……….27 2.4.2. Cele zmian……….29 2.5. Rodzaje zmian……….31 2.6. Strategia wprowadzania zmian……….36 Rozdział 3. Pracownicy we wprowadzaniu zmian. 3.1. Reakcje pracowników na zmiany. 3.2. Opór wobec zmian organizacyjnych……….45 3.3. Komunikacja w procesie zmian……….49 Zakończenie……….53 Literatura………53 Spis rysunków………58 Spis tabel………59

Lęk jako ograniczenie czynu ludzkiego

Przez administrator

6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Wybrane aspekty lęku w świetle literatury przedmiotu 1.1 Lęk, stres, strach – zagadnienia wstępne, próba definicji ………….6 1.2 Lęki – objawy i formy występowania………….7 1.3 Potencjalne przyczyny lęku …………. 12 1.3.1 Przedszkole i szkoła………….12 1.3.2 Telewizja………….16 1.4 Niektóre lęki u dzieci (w wieku przedszkolnym i wczesnoszkolnym ………….18 1.4.1 Lęk przed porzuceniem ………….18 1.4.2 Kształtowanie się poczucia niskiej wartości………….21 1.5 Fobia szkolna………….24 1.6 Lęk a zachowania agresywne………….29 Rozdział II Metodologiczne podstawy badań własnych 2.1 Przedmiot i cel badań…………. 32 2.2 Problemy i hipotezy badawcze ………….37 2.3 Zmienne zależne i niezależne i ich wskaźniki ………….41 2.4 Metody, techniki oraz…

Ocena kapitału ludzkiego jako czynnika rozwoju województwa lubelskiego.

Przez administrator

6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..6 Rozdział 1. Zagadnienia teoretyczne problematyki kapitału ludzkiego 1.1.Powstanie i rozwój teorii kapitału ludzkiego……….. 9 1.2.Sposoby definiowania kapitału ludzkiego ………..13 1.3.Wpływ kapitału ludzkiego na rozwój regionów ………..17 Rozdział 2. Analiza wskaźnikowa poziomu i jakości kapitału ludzkiego w województwie lubelskim na tle kraju i pozostałych województw 2.1.Analiza poziomu wykształcenia ludności ………..21 2.2.Ocena potencjału demograficznego ………..28 2.3.Analiza rynku pracy ………..33 Rozdział 3. Znaczenie funduszy unii europejskiej wspierających kapitał ludzki w rozwoju regionalnym 3.1.Charakterystyka funduszy Unii Europejskiej ukierunkowanych na wsparcie kapitału ludzkiego ………..41 3.2.Wykorzystanie funduszy Unii Europejskiej wspierających kapitał ludzki w województwie lubelskim na tle Polski……….. 48 3.3.Efekty i ocena polityki regionalnej Unii…

Analiza błędów czynnika ludzkiego w procesie powstawania awarii nawigacyjnych

Przez administrator

5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp 1. Zasady nawigacji 1.1. Model nawigacyjny 1.2. Urządzenia nawigacyjne 1.3. Zasady nawigacji na morzu 1.4. Zasady i reguły wejścia/ wyjścia z portu 2. Awarie, błędy na morzu – ujęcie teoretyczne 2.1. Błędy ludzkie 2.2. Przyczyny techniczne 3. Funkcjonowanie człowieka w sytuacjach stresu i odpowiedzialności 3.1. Stres jako czynnik wpływający na decyzyjność 3.2. Zamknięte środowisko statku, a zmęczenie psychiczne 3.3. Odpowiedzialność i zdolność do jej ponoszenia na morzu 3.4. Charakter pracy marynarza i jej wpływ na odporność psychiczną 4. Błędy człowieka jako przyczyny awarii nawigacyjnych 4.1. Błędy czynnika ludzkiego wynikające z brawury, naruszania przepisów 4.2. Błędy wynikające z warunków hydrometeorologicznych…

Rola komunikacji w kształtowaniu kapitału ludzkiego w warunkach zmiany organizacji

Przez administrator

4 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….2 Rozdział I Znaczenie komunikacji w zarządzaniu 1.1. Funkcje komunikacji w zarządzaniu ……….5 1.2. Przebieg i poszczególne elementy procesu komunikowania się ……….13 1.3. Informacja jako zasób strategiczny nowoczesnej firmy ……….20 Rozdział II Pojecie kapitału ludzkiego i jego elementy 2.1. Kapitał ludzki w świetle literatury przedmiotu ………. 26 2.2. Elementy struktury kapitału ludzkiego ………. 28 Rozdział III Wdrażanie zmian w organizacji 3.1. Zmiany w organizacji i etapy ich wdrażania ………. 33 3.2. Bariery wprowadzania zmian w organizacji ………. 46 Rozdział IV Determinanty rozwoju kapitału ludzkiego w organizacji Metodologiczne problemy badań ……….49 4.1. Pojęcie metodologii ……….49 4.2. Określenie problemu badawczego ………. 52…

Analiza wykorzystania kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie (na przykładzie wybranej firmy) w latach 2010-2014

Przez administrator

4 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………5 Rozdział I Kapitał ludzki w teorii i literaturze tematu 1.1. Pojęcie kapitału ludzkiego…………7 1.2. Funkcje kapitału ludzkiego…………12 1.3. Kapitał ludzki i intelektualny …………15 Rozdział II Zarządzanie kapitałem ludzkim 2.1. Zarządzanie kapitałem ludzkim i jego cele………… 20 2.2. Zarządzanie przez wykorzystanie kapitału ludzkiego………… 26 2.3. Zmiany zatrudnienia w przedsiębiorstwach na terenie Polski………… 37 Rozdział III Analiza wykorzystania kapitału ludzkiego w firmie XYZ 3.1. Charakterystyka firmy XYZ………… 44 3.2. Kapitał ludzki w firmie XYZ………… 53 3.3. Wykorzystanie kapitału ludzkiego w firmie XYZ………… 57 3.3.1. Wskaźnik alokacji pracowników………… 57 3.3.2. Motywowanie pracowników………… 60 3.3.3. Rentowność pracy pracowników………… 64 Podsumowanie …………66 Bibliografia …………68…

Analiza wykorzystania kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie

Przez administrator

10 marca 2017 0

Wiedza praktykujacych kosmetyczek o etiopatogenezie, leczeniu i profilaktyce zakazen nieonkogennymi postaciami wirusa brodawczaka ludzkiego

Przez administrator

17 października 2015 0

1. Wstęp ………… 3 1.1 Epidemiologia zakazen wirusem HPV ………… 3 1.2 Budowa wirusa HPV ………… 4 1.3 Obraz kliniczny zakazen wirusem HPV ………… 7 1.3.1 Wirusy niskiego ryzyka ………… 7 1.3.2 Wirusy wysokiego ryzyka ………… 11 1.4 Diagnostyka ………… 14 1.5 Leczenie i profilaktyka ………… 14 2. Zalozenie i cel pracy ………… 18 3. Material i metody ………… 19 4. Wyniki ………… 22 5. Omówienie wyników ………… 55 6. Wnioski ………… 69 7. Pismiennictwo ………… 60 8. Zalaczniki ………… 62 9. Wykaz tabel i rycin ………… 66