Tag: Ocena systemu praca dyplomowa

Ocena systemu transportu rowerowego mieszkańców Krosna i Greifswaldu

Przez administrator
10 lutego 2020 0

Wstęp………5 Rozdział I Zarys organizacji systemu transportu rowerowego 1.1 Leksykon pojęć rowerowych………7 1.2 Program pięciu wymogów planowania i budowy infrastruktury rowerowej……… 9 1.3 Wymogi techniczne dla infrastruktury rowerowej……… 10 1.3.1 Rodzaje dróg dla rowerów i ich nawierzchnia……… 11 1.3.2 Sygnalizacja świetlna, oświetlenie oraz oznakowanie jako element infrastruktury rowerowej ………16 1.3.3 Parkingi rowerowe ………22 1.3.4 Roboty drogowe oraz utrzymanie tras rowerowych ………24 1.4 Promocja ruchu rowerowego ………25 1.4.1 Model transteoretyczny ………27 1.4.2 Kampania marketingowa, marka, informacja w promocji ruchu rowerowego………28 Rozdział II Polityka rowerowa miasta Krosno i Greifswald 2.1 Polityka rowerowa miasta Krosno ………31 2.2 Polityka rowerowa miasta Greifswald ………35 Rozdział…

Ocena systemu wynagradzania pracowników w przedsiębiorstwie XYZ

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I. Ekonomiczne i prawne aspekty wynagrodzeń ……..3 1.1 Istota i składniki wynagrodzeń …….. 3 1.2 Formy płac w systemie wynagrodzeń ……..8 1.3 Budowa tabel płac……..13 1.4 Wynagrodzenie jako koszt i dochód……..19 Rozdział II. Rynkowe reguły kształtowania systemu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie 2.1 Sposoby wiązania płac z efektami pracy…….. 27 2.2 Zasady różnicowania wynagrodzeń ……..31 2.3 Strategie motywowania pracowników…….. 37 2.4 Systemy informatyczne zarządzania wynagrodzeniami…….. 40 2.5 Zasady kształtowania płac w krajach Unii Europejskiej ……..43 Rozdział III. Analiza systemu wynagrodzeń w XYZ 3.1 Charakterystyka badanego przedsiębiorstwa ……..49 3.2 Liczba i struktura zatrudnionych ……..54 3.3 Zasady wynagradzania pracowników ……..59 3.4 Poziom…

Ocena systemu zarządzania pracownikami zgodna z wymaganiami Polskiej Nagrody Jakości na przykładzie przedsiębiorstwa XYZ sp. z o.o.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wprowadzenie 4 Rozdział I. Model i wymagania w zakresie zarządzania pracownikami w Polskiej Nagrodzie Jakości 1.1 Filozofia zarządzania jakością ………6 1.2 Pojęcie i zasady kompleksowego zarządzania jakością (Total Quality Management) ………8 1.3 Konkurs Polskiej Nagrody Jakości ………12 1.3.1 Geneza i rozwój konkursu Polskiej Nagrody Jakości……… 12 1.3.2 Warunki przystąpienia do konkursu Polskiej Nagrody Jakości……… 13 1.3.3 Model znakomitości Polskiej Nagrody Jakości ………16 1.4 Kryteria oceny PNJ w zakresie zarządzania pracownikami……… 19 1.4.1 Wprowadzenie ………19 1.4.2 Filar III – zarządzanie pracownikami ………19 1.4.3 Filar VII – satysfakcja pracowników……… 24 1.4.4 Podsumowanie ………27 Rozdział II. Charakterystyka przedsiębiorstwa XYZ sp. z o.o. 2.1…

Ocena systemu motywacyjnego w Jeronimo Martins Polska S.A. Biedronka

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….. 3 Rozdział 1 Miejsce motywowania w zarządzaniu zasobami ludzkimi 1.1. Istota i funkcje zarządzania zasobami ludzkimi……….. 5 1.2. Istota motywacji i motywowania pracowników ………..11 1.3. Teorie motywacyjne ………..12 1.4. Uwarunkowania procesu motywowania……….. 15 Rozdział 2. Budowa systemów motywowania w przedsiębiorstwie 2.1. Istota i modele systemów motywowania ………..21 2.2. Zasady budowy systemów motywowania……….. 28 2.3. Instrumenty motywowania pracowników ………..31 2.4. Znaczenie automotywacji i demotywacji w procesach motywowania pracowników ………..39 Rozdział 3. Systemy motywacyjne w ujęciu praktycznym. 3.1. Metodologia badań własnych……….. 43 3.2. Analiza wyników badań……….. 45 3.3. Wnioski z badań ………..54 Zakończenie ………..57 Literatura……….. 58 Spis rysunków ………..60 Spis tabel………..…

Ocena systemu motywowania pracowników jednostek samorządu terytorialnego na przykładzie gminy

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………3 Rozdział I Rola motywacji w zarządzaniu personelem 1.1 Teoretyczne ujęcie motywacji………5 1.2 Systemy nagradzania a motywacja………8 1.3 System płacowy w motywacji pracowników………10 1.4 Szkolenia i awans elementami motywacji pracownika………13 1.5 Ocena i kontrola systemu motywacji………15 Rozdział II Charakterystyka gminy Padew Narodowa 2.1 Uwarunkowania geograficzne gminy Padew Narodowa………18 2.2 Społeczno-gospodarcze warunki gminy Padew Narodowa………22 2.3 Funkcjonowanie samorządu w gminie Padew Narodowa………25 Rozdział III Ocena systemu motywacji pracowników JST gminy XYZ 3.1 Cel i hipotezy badań………31 3.2 Metodologia badania………33 3.3 Wyniki badań ankietowych………36 3.4 Analiza wyników………47 Wnioski końcowe………51 Bibliografia………52 Spis tabel i rysunków………56 Spis wykresów………56 Aneks………57

Ocena systemu motywacji na przykładzie Komendy Powiatowej Policji w Bieruniu.

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….4 Rozdział I 1.1. Zarządzanie zasobami ludzkimi w świetle założeń teoretycznych………. 5 1.2. Systemy motywacji ……….9 1.3. Koncepcje systemów motywacji………. 12 Rozdział II 2.1. Cel i zakres badań 2.2. Problemy i hipotezy badawcz………. 17 2.3. Metody badawcze ……….17 2.3.1. Charakterystyka grupy badawczej ……….18 2.4 Podmiot badań – Komenda Powiatowa Policji w Bieruniu ……….18 2.4.1 Szczegółowe zasady organizacji………. 19 2.4.2 Zakres działania komendy powiatowej Policji………. 20 Rozdział III 3.1 Analiza systemu motywacji 3.1.2 Analiza wyników ankiety………. 23 3.2. Analiza procesu rekrutacji i przyjęć ……….32 3.2.1 Szczególne predyspozycje do służby w Policji……….35 3.3. Analiza systemu wynagrodzeń ……….37 3.4 Analiza procesu przejścia na…

Ocena systemu zarządzania jakością w służbie zdrowia.

Przez administrator
21 października 2015 0

Wstęp………..4 Rozdział I Jakość w usługach medycznych 1. Jakość w służbie zdrowia……….. 6 1.1. Jakość widziana oczami pacjenta……….. 8 1.2. Jakość świadczeń zdrowotnych ………..10 2. Zapewnienie jakości……….. 12 2.1. Formy zapewnienia jakości w służbie zdrowia ………..13 2.2. Zapewnienie jakości przez personel medyczny ………..14 3. Metody stosowane w doskonaleniu jakości w służbie zdrowia ………..17 3.1. Benchmarking ………..17 3.2. Reengineering……….. 18 3.3. Outsourcing ………..19 4. Charakterystyka norm ISO 9000 ………..19 4.1. Podstawowe normy ISO 9000 ………..20 4.2. Podstawowe zasady zarządzania jakością wg. norm ISO 9000……….. 22 Rozdział II System zarządzania jakością w przedsiębiorstwie leczniczym. 1. NOVUM-MED – prezentacja firmy ………..23 1.1. ISO…