Tag: Motywacja do pracy praca magisterska

Motywowanie jako element zarządzania na przykładzie firm sektora prywatnego i sektora publicznego – analiza porównawcza

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……… 3 Rozdział 1. Istota i pojęcie motywacji. 1.1. Pojęcie i rola motywowania ……… 7 1.2. Teorie motywacji ……… 12 1.3. Zasady skutecznego motywowania 1.4. Narzędzia motywowania. 1.5. Wady i zalety motywowania……… 16 Rozdział 2. Instrumenty pobudzania motywacji. 2.1. Instrumenty oddziaływania motywacyjnego na pracowników……… 31 2.2. Nagrody i kary jako czynnik motywacyjny……… 35 2.3. Motywatory płacowe……… 38 2.4. Niematerialne instrumenty motywacji pracowników. 2.5. Czynniki demotywacyjne……… 42 Rozdział 3. Metodologia badań. 3.1. Przedmiot, cel badań ……… 51 3.2. Problemy i hipotezy badawcze……… 52 3.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze……… 55 3.4. Teren badań ……… 58 Rozdział 4. Znaczenie motywowania w zarządzaniu…

Motywowanie pracowników

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………3 Rozdział I System motywacyjny w procesie zarządzania 1.1. Pojęcie motywacji i istota motywowania …………5 1.2. Modele motywacji………… 7 1.3. Organizacja systemu motywacyjnego …………13 1.3. Strategie motywacyjne …………15 Rozdział II Rola czynników motywujących pracowników 2.1. Materialne instrumenty motywowania………… 18 2.2. Niematerialne instrumenty motywowania………… 23 2.3. Zasady skutecznego motywowania …………26 Rozdział III Metodologia badań własnych. 3.1. Problem badawczy, cele badawcze i hipoteza badawcza …………28 3.2. Metody, techniki i narzędzia badawcze …………29 3.3. Analiza przeprowadzonych badań …………30 3.4. Wnioski z przeprowadzonych badań………… 35 Zakończenie………… 37 Aneks …………38 Bibliografia………… 41 Spis tabel i rysunków …………43

Motywowanie pracowników w przedsiębiorstwie międzynarodowym działającym w Polsce na przykładzie UPS

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………… 2 Rozdział I Teoretyczne podstawy systemu motywowania w przedsiębiorstwie 1.1. Pojęcie motywacji …………4 1.2. Przegląd wybranych teorii motywacji …………7 1.3. Materialne instrumenty motywacji …………16 1.4. Niematerialne instrumenty motywacji………… 22 Rozdział II Charakterystyka firmy kurierskiej UPS 2.1. Historia …………29 2.2. Informacje o działalności globalnej UPS …………35 2.3. Struktura organizacyjna usług kurierskich………… 36 2.4. Wyniki działalności w latach 2009-2011 …………38 Rozdział III Analiza i ocena motywowania w firmie kurierskiej UPS 3.1. Metoda badań empirycznych …………40 3.2. System motywacyjny w firmie UPS …………43 3.3. Motywacja niematerialna w firmie UPS …………45 3.4. Motywacja niematerialna w firmie UPS …………52 3.5. Wnioski końcowe i propozycje…

Motywacja, a rozwój zawodowy pracownika w organizacji.

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp …………5 Rozdział I Teoretyczne aspekty motywowania, oraz wybrane teorie motywacji i teoria rozwoju. 1.1. Istota i pojęcie motywacji…………8 1.2. Typy motywacji …………9 1.2.1. Motywacja zewnętrzna …………9 1.2.2. Motywacja wewnętrzna …………11 1.3. Wybrane teorie motywacji…………13 1.4. Czym jest rozwój…………23 Rozdział II Systemy i procesy motywacyjne. 2.1. System motywacyjny…………26 2.2. Proces motywowania…………29 2.3. Uwarunkowania systemu motywowania…………30 Rozdział III Instrumenty motywowania. 3.1. Materialne instrumenty motywowania …………34 3.2. Pozamaterialne instrumenty motywowania…………37 Zakończenie …………61 Spis rysunków i tabel …………64 Bibliografia…………65

Motywacja pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach- studium przypadku

Przez administrator
5 marca 2019 0

Wstęp………. 3 Rozdział 1 Zasoby ludzkie, a istota motywacji 1.1 Istota zasobów ludzkich ……….6 1.2 Zasoby ludzkie jako element organizacji………. 8 Rozdział 2 Motywacja i jej znaczenie 2.1 Pojęcie motywacji ……….13 2.2 Teorie motywacji ……….15 2.3 Menadżerowie, a wybór technik motywacyjnych ……….17 2.4 Znaczenie atmosfery w pracy w motywowaniu ………. 30 Rozdział 3 Motywowanie pracowników małych i średnich firm w praktyce 3.1 Metodyka badań ……….38 3.2 Wyniki badań ……….41 3.3 Interpretacja i wnioski ……….49 Zakończenie ……….52 Bibliografia ………. 53 Wykaz tabel………. 54 Wykaz rysunków ………. 54 Wykaz wykresów………. 54 Aneks ……….55 Kwestionariusz ankiety

Motywowanie pracowników na przykładzie instytucji banku WBK

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ……….5 Rozdział I Teoretyczne koncepcje motywacji………. 9 1.1. Teoria wzmocnienia Skinnera………. 11 1.2. Teoria Herzberga ……….12 1.3. Osiągnięcia, władza, poczucie przynależności według McClellanda………. 15 1.4. Teoria Maslowa………. 17 Rozdział II Funkcjonalne narzędzia pobudzania motywacji w przedsiębiorstwach 2.1. Zasady materialnego wynagradzania pracowników ……….22 2.1.1. Zasady strategii wynagradzania ……….24 a) Kształtowanie płacy zasadniczej ……….28 b) Premia jako instrument motywowania………. 37 2.1.2. Warunki skutecznego premiowania ……….40 a) Zasady kształtowania pozostałych składników wynagrodzenia ……….41 2.2. Pozapłacowe środki pobudzania motywacji ……….44 2.2.1. Charakterystyka elementów motywowania pozapłacowego………. 46 2.2.2. Doskonalenie polityki awansowania ……….50 2.2.3. Pozapłacowe kompensaty pracy………. 51 2.2.4. Poszerzenie procesu partycypacji ……….52 2.2.5. Organizacja…

Motywowanie jako proces zarządzania przedsiębiorstwem w świetle badań ankietowych, na przykładzie firmy XXX

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………. 4 Rozdział 1. Istota i znaczenie motywacji w zarządzaniu przedsiębiorstwem 1.1 Istota i proces motywacji………. 7 1.2 Rodzaje motywacji ……….11 1.3 Motywowanie jako proces zarządzania………. 13 1.4 Wybrane teorie motywacji………. 17 1.4.1 Teorie treści ……….18 1.4.2 Teorie procesu……….23 1.4.3 Teorie wzmocnienia………. 25 Rozdział 2. Czynniki motywujące pracowników 2.1 Bodźce materialne jako podstawowe instrumenty motywowania pracowników ……….29 2.1.1 Wynagrodzenia ……….29 2.1.2 Pemie i nagrody ……….33 2.1.3 Świadczenia rzeczowe jako element motywacji pracowników ……….36 2.2 Rozwój personelu, warunki pracy oraz zarządzanie karierą zawodową. Znaczenie zagadnień w motywowaniu pracowników ……….41 2.2.1 Szkolenia………. 41 2.2.2 Awans jako czynnik motywacyjny ……….44 2.2.3 Organizacja pracy……….…

Rekrutacja i selekcja oraz motywowanie jako kluczowy element procesu zarządzania organizacją.

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….5 Rozdział I Rekrutacja i selekcja pracowników 1. Podstawowe pojęcia z zakresu rekrutacji ……….7 1.1. Pojęcie i rodzaje rekrutacji ……….7 1.2. Źródła rekrutacji ……….10 1.3. Proces rekrutacji ……….13 1.4. Metody rekrutacji………. 18 2. Proces selekcji ……….20 3. Wprowadzenie kandydata do pracy………. 26 Rozdział II System motywacyjny 1. Istota i pojęcie motywowania………. 28 2. Rodzaje motywacji ……….36 3. Materialne instrumenty motywowania ……….38 4. Niematerialne instrumenty motywowania………. 43 Rozdział III Procesy rekrutacji, selekcji i motywowania w firmie „Mirex” 1. Metodologia badań ……….47 2. Charakterystyka firmy „Mirex”………. 51 3. Realizacja procesu rekrutacji i selekcji w firmie „Mirex” ……….53 4. Budowa systemu motywowania w…

Motywacja kobiet do uprawiania seksu

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Streszczenie……… 4 Wstęp teoretyczny ………5 Kobiecość w kontekście kultury……… 5 Seksualność kobiet w odniesieniu do koncepcji dotyczących przetrwania gatunku i reprodukcji ………8 Motywacja seksualna kobiet w świetle doniesień naukowych ostatniego dziesięciolecia ………13 Model seksualności kobiet ………19

Motywowanie do pracy jako narzędzie zarządzania na podstawie firmy MEDIAEXPERT

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Motywowanie jako element zarządzania 1.1. Istota i funkcje współczesnego zarządzania organizacją 1.2. Pojęcie motywacji i motywowania 1.3. Modele motywacji i systemy motywowania 1.4. Istota i rodzaje motywacji 1.5. Teorie motywacji 1.5.1. Teoria A. Maslowa 1.5.2. Teoria F. Herzberga 1.5.3. Teoria D. McClellanda Rozdział II System motywacyjny do pracy 2.1. Płacowe formy motywacji 2.2. Pozapłacowe formy motywacji 2.3. Płaca jako instrument motywowania 2.4. System docenienia jako główny element systemu motywacyjnego 2.5. Awans jako środek motywacji Rozdział III Metodologiczne podstawy badań własnych na przykładzie firmy handlowo – usługowej 'DOMEX’ Sp. z o.o. 3.1. Charakterystyka firmy MEDIAEXPERT 3.2. Systemy motywacyjne…

Pozafinansowe motywowanie pracowników i jego znaczenie we współczesnej organizacji na przykładzie Urzędu Miasta Tarnobrzeg

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Teoretyczne aspekty motywowania pracowników 1.1. Pojęcie motywowania 1.2. Ewolucja podejścia do motywowania 1.2.1. Model tradycyjny 1.2.2. Model stosunków międzyludzkich 1.2.3. Model zasobów pracy 1.3. Wybrane modele motywacji w kontekście teorii potrzeb Maslowa Rozdział II Miejsce pozafinansowych instrumentów motywowania w systemie motywacyjnym 2.1. System motywowania i jego struktura 2.2. Motywatory pozapłacowe i ich znaczenie 2.2.1. Szkolenia jako czynnik sukcesu motywacji 2.2.2. Stosowanie elastycznego czasu pracy 2.2.3. Partycypacja pracownicza źródłem motywacji 2.2.4. Przyjazne stosunki międzyludzkie 2.2.5. Motywacyjna rola komunikowania się 2.2.6. Pochwała i uznanie ze strony przełożonego Rozdział III Identyfikacja pozafinansowych instrumentów motywowania pracowników oraz ocena ich znaczenia w…

Motywowanie pracowników jako funkcja menedżerska

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp. Rozdział I. Wprowadzenie do motywowania. 1. Istota motywacji i główne jej założenia . 2. Modele motywacji. 3. Teorie motywacji. 4. Pojęcie systemu motywowania oraz czynniki wpływające na jego kształt. 4.1` Czynniki wewnętrzne i zewnętrzne. Rozdział II Płacowe i pozapłacowe formy motywowania 1. Pojęcie i funkcje płacy 2. Płaca jako element motywowania 3. Kształtowanie płacy zasadniczej oraz premiowanie pracowników jako czynnik motywujący 4. Formy płac jako motywacyjna funkcja 5. Motywowanie pozapłacowe i jego elementy 5. 1. Pozapłacowe elementy motywowania wykorzystywane w praktyce 6. Szkolenia, rozwój oraz awans jako element motywowania pozapłacowego Rozdział III. Rekomendacja do praktyki menedżerskiej dotycząca motywowania w…

Motywowanie pracowników na przykłdzie XYZ

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Miejsce i znaczenie motywowania do pracy w zarządzaniu personelem 1.1. Istota i rola motywacji do pracy 1.2. Podstawowe teorie motywacji 1.3. Pojęcie i rola zarządzania zasobami ludzkimi 1.4. Modelowe ujęcie zarządzania zasobami ludzkim Rozdział II Płacowe i pozapłacowe narzędzia pobudzania motywacji 2.1. Istota i kształtowanie systemu wynagrodzeń 2.2. Premie i nagrody oraz inne świadczenia materialne 2.3. Awansowanie, szkolenie oraz karanie i nagradzanie pracowników 2.4. Pozostałe narzędzia motywacji pozamaterialnej Rozdział III Analiza i ocena systemu motywacji do pracy w wybranym przedsiębiorstwie na przykładzie banku PKO BP S.A. 3.1. Ogólna charakterystyka obiektu badań 3.2. Metodologia badań 3.3. Charakterystyka próby…

Motywowanie jako istotna funkcja zarządzania na przykładzie przedsiębiorstwa 'XYZ’

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1 Istota zarządzania. 1.1 Pojęcie zarządzania……….5 1.2 Funkcje zarządzania……….6 1.3 Współczesne koncepcje i metody zarządzania……….12 Rozdział 2 Tematyczne podstawy motywacji. 2.1 Pojęcie i istota motywacji……….21 2.2 Teorie i modele motywacji……….24 2.3 Rodzaje motywacji……….30 2.4 Instrumenty pobudzania motywacji w przedsiębiorstwie……….33 Rozdział 3 Motywowanie pracowników w firmie XXX. 3.1 Charakterystyka badanej firmy ……….41 3.2 Zasady motywowania pracowników w firmie XXX……….42 3.3 Metodyka badań……….44 Rozdział 4 Funkcjonowanie systemu motywowania pracowników w XXX – wyniki badań empirycznych. 4.1 Ocena obecnego systemu motywacyjnego stosowanego w firmie XXX……….47 4.2 Ocena systemu płac……….55 4.3 Wnioski z badań oraz propozycje usprawnień w systemie motywowania……….59 Zakończenie……….61 Bibliografia……….63…

Motywowanie jako element zarządzania personelem w organizacji.

Przez administrator
4 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………3 Rozdział I Istota zarządzania personelem w organizacji 1.1. Definicja, podstawowe zagadnienia i obszary zarządzania………… 5 1.2. Specyfika i uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi………… 9 1.3. Różnorodność modeli zarządzania zasobami ludzkimi………… 15 1.4. Wady i zalety współczesnych metod zarządzania zasobami ludzkimi………… 19 Rozdział II Teoretyczne aspekty oraz różnorodność wśród koncepcji motywacji 2.1. Pojęcie i istota motywacji …………24 2.2. Ewolucja pojęcia motywacji na przykładzie wybranych teorii …………28 2.3. Miejsce motywacji w zarządzaniu organizacją …………33 2.4. Materialne formy motywowania pracowników …………37 2.5. Niematerialne środki motywowania …………40 Rozdział III Funkcjonowanie systemów motywowania pracowników 3.1. Działania motywacyjne w ujęciu systemowym i ich zastosowanie …………45 3.2.…

Motywacja zawodowa pracowników w ochronie zdrowia

Przez administrator
3 marca 2019 0

Wstęp………2 Rozdział I Istota, rola i rodzaje motywacji 1.1. Istota i pojęcie motywacj……… 5 1.1.1. Teorie treści ………8 1.1.2. Teorie procesu ………12 1.1.3. Teorie wzmocnienia……… 13 1.2. Rodzaje motywacji (pozytywna i negatywna)……… 14 Rozdział II Motywowanie, jako proces zarządzania 2.1. Premie, jako skuteczny element motywacji płacowej……… 16 2.2. Nowoczesne instrumenty motywowania ………18 Rozdizał III Konsekwencje stresu i wypalenia zawodowego 3.1. Pojęcie stresu i wypalenia zawodowego……… 22 3.2. Uwarunkowania wypalenia zawodowego……… 26 Zakończenie……… 31 Spis tabel i rysunków……… 32 Piśmiennictwo ………33

Motywowanie pracowników, na przykładzie przedsiębiorstwa XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wprowadzenie………3 Rozdział 1 Istota i charakterystyka procesu motywowania pracowników 1.1. Pojęcie motywacji……… 5 1.2 Istota i znaczenie motywowania w zarządzaniu zasobami ludzkimi ………7 1.3. Proses motywacyjny i jego struktura ………8 1.4. Wybrane teorie motywacji do pracy……… 9 1.4.1 Klasyczne teorie motywacji……… 9 1.4.2 Współczesne teorie motywacji……… 19 Rozdział 2 Wybrane instrumenty pobudzania motywacji 2.1 Narzędzia motywowania do pracy ………21 2.2 Płacowe instrumenty pobudzania motywacji ………25 2.3 Pozapłacowe instrumenty pobudzania motywacji……… 29 Rozdział 3 Warunki realizacji i doskonalenia systemu motywacji 3.1 Przedstawienie przedsiębiorswie valeo lighting system w Chrzanowie……… 34 3.2. Ocena systemu motywacji……… 36 3.3. Kierunki doskonalenia systemu motywacji……… 41 3.4.…

Motywowanie do kształcenia na uczelni wyższej osób w wieku średnim jako narzędzie zarządzania sobą

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……..3 Rozdział 1 Motywowanie w ujęciu teoretycznym 1.1 Istota pojęć motywacja i motywowanie……… 5 1.2 Wybrane modele motywacji……… 6 1.3 Wybrane koncepcje motywacji……… 8 1.4 Systemowy charakter motywowania……… 18 Rozdział 2 Charakterystyka osób w wieku średnim 2.1 Sfera fizyczna…….. 24 2.2 Sfera społeczna ……..27 2.3 Sfera zawodowa…….. 31 Rozdział 3 Okres środka życia jako szansa rozwojowa 3.1 Wybrane koncepcje rozwoju człowieka dorosłego…….. 37 3.2 Kryzys środka wieku – prawda czy fałsz?…….. 45 3.3 Koncepcja uczenia się przez całe życie…….. 51 Rozdział 4 Determinanty motywacyjne do podejmowania studiów wyższych przez osoby w wieku średnim 4.1 Cel badań empirycznych…….. 55 4.2 Charakterystyka…

Motywowanie do pracy w sieci handlowej Tesco – zarządzanie zasobami ludzkimi w supermarkecie

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wprowadzenie Rozdział 1 Proces ZZL – zarządzanie zasobami ludzkimi 1.1. Pojęcie i istota ZZL 1.2. Pojęcie oraz modele motywacji Rozdział 2 Istota wynagrodzenia w systemie motywowania pracowników 2.1. Definicja i funkcja wynagrodzenia 2.2. Składniki i zasady projektowania systemu wynagrodzeń Rozdział 3 Badanie motywacji do pracy w sieci Tesco 3.1. Motywatory pieniężne i pozapieniężne 3.2. Metody motywowania pracowników do pracy w sieci handlowej Tesco 3.3. Ocena umotywowania pracowników do pracy w Tesco [na podstawie badania ankietowego] Podsumowanie i wnioski Spis literatury Spis tabel i rysunków

Motywowanie kluczowym elementem zarządzania zasobami ludzkimi

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Rozdział 1 Zarządzanie w przedsiębiorstwie 1.1. Istota zarządzania 1.2. Zarządzanie zasobami ludzkimi Rozdział 2 Motywowanie 2.1. Pojecie motywacji i warunki, w których jest ona skuteczna 2.2. Motywacja pozamaterialna 2.3. Motywacja materialna Rozdział 3 System wynagradzania w firmy XYZ 3.1 Charakterystyka XYZ 3.2 System wynagradzania 3.3 Motywacja pozamaterialna

Motywacja pracowników jako element sprzyjajacy rozwojowi przedsiębiorstwa

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp ………..4 Rozdział I Istota motywacji i podstawowe zagadnienia z nia zwiazane ……….. 6 1. Typologia teorii motywacji stosowanych w zarządzaniu ……….. 10 1.1. Teorie tresci motywacji ……….. 11 1.1.1. Teoria hierarchii potrzeb A. Maslowa ……….. 11 1.1.2. Dwuczynnikowa teoria potrzeb F. Herzberga ……….. 13 1.1.3. Teoria ERG, czyli teoria potrzeb C. Alderfera ……….. 16 1.1.4. Teoria trzech potrzeb D. C. McClellanda ……….. 16 1.2. Teorie procesu motywacji ……….. 19 1.2.1. Teoria oczekiwanej wartosci V. Vrooma ……….. 19 1.2.2. Teoria wzmocnienia B. F. Skinera ……….. 21 1.2.3. Teoria sprawiedliwego nagradzania J. S. Adamsa ……….. 22 1.2.4. Teoria wyznaczania celów E.…

Motywacja pracowników w Firmie X Spedycja.

Przez administrator
25 października 2015 0

Wstęp Rozdział I. Pojęcie i rodzaje motywacji 1.1. Podstawowe definicje pojęcia motywacji 1.2. Rodzaje motywacji Rozdział II. Psychologiczne aspekty motywacji 2.1. Partnerska firma i rozwój pracowników 2.2. Wywieranie wpływu i ksztaltowanie motywacji 2.3. Manipulacja w motywowaniu Rozdział III. Proces motywowania personelu w Firmie X Spedycja 3.1. Charakterystyka Firmy X Spedycja 3.2. Placowe czynniki wynagrodzen 3.3. Pozaplacowe czynniki motywacyjne w firmie X Spedycja 3.4. Efekty gratyfikacji pozaplacowych w Firmie X Spedycja Zakończenie Bibliografia Spis rysunków Spis tabel

Motywacja pracowników w firmie OPEC

Przez administrator
23 października 2015 0

Wstęp………..2 Rozdział I Motywacja. 1.1. Istota motywacji………..4 1.2. Teorie motywacji………..5 Rozdział II. Podzial motywacji. 2.1. Motywacja ukierunkowana na prace………..12 2.2. Motywacja ukierunkowana na pracownika………..14 2.3. Instrumenty pobudzania motywacji w przedsiębiorstwie………..17 Rozdział III. System motywacji OPEC XYZ Sp. z o.o. 3.1. Charakterystyka Spólki OPEC XYZ………..23 3.2. System i rodzaj motywacji………..23 3.3. Motywowanie niematerialne………..27 Zakończenie………..32 Bibliografia………..34 Aneks………..35 Spis rysunków………..38