Rozdział I
Miejsce i znaczenie motywowania do pracy w zarządzaniu personelem
1.1. Istota i rola motywacji do pracy
1.2. Podstawowe teorie motywacji
1.3. Pojęcie i rola zarządzania zasobami ludzkimi
1.4. Modelowe ujęcie zarządzania zasobami ludzkim
Rozdział II
Płacowe i pozapłacowe narzędzia pobudzania motywacji
2.1. Istota i kształtowanie systemu wynagrodzeń
2.2. Premie i nagrody oraz inne świadczenia materialne
2.3. Awansowanie, szkolenie oraz karanie i nagradzanie pracowników
2.4. Pozostałe narzędzia motywacji pozamaterialnej
Rozdział III
Analiza i ocena systemu motywacji do pracy w wybranym przedsiębiorstwie na przykładzie banku PKO BP S.A.
3.1. Ogólna charakterystyka obiektu badań
3.2. Metodologia badań
3.3. Charakterystyka próby badawczej
3.4. Analiza i interpretacja wyników badań
Zakończenie
Bibliografia
Pobrań :2
Pobierz, wysyłając SMS o treści FOR.PRACA pod numer 92505
