Tag: Motywowanie pracowników praca dyplomowa

Motywowanie pracowników firmy

Przez administrator
18 lutego 2021 0

Wstep ……….5 Rozdzial 1 Motywowanie pracowników jako obiekt badan 1.1. Cechy motywacji……….. 7 1.2. Metody i techniki motywowania a potrzeby pracowników……….. 11 1.3. Cykl rozwoju innowacyjnych metod motywowania……….. 19 Rozdzial 2 Narodowe style zarzadzania. 2.1. Kultura narodowa jako obiekt badan w zarzadzaniu……….. 26 2.2. Kultura organizacji jako potencjalny nosnik kultury narodowej……….. 32 2.3. Amerykanska kultura zarzadzania- konsekwencje dla modeli motywacyjnych……….. 38 2.4. Zasoby przedsiebiorstwa i zdolnosci dynamiczne jako zródlo i kontekst dzialan w przedsiebiorstwie……….. 41 Rozdzial 3 Charakterystyka firmy Studio 3.1. Geneza……….. 45 3.2. Uklad funkcjonowania przedsiebiorstwa……….. 46 3.3. Zdolnosci dynamiczne……….. 53 Rozdzial 4 Charakterystyka wplywu kultury narodowej na innowacyjne…

Motywowanie pracowników Call Center

Przez administrator
20 grudnia 2020 0

Wstep……….. 2 Rozdzial I 1. Definicja organizacji……… 5 2. Organizacja w ujeciu systemowym……. 9 3. Zarzadzanie zasobami ludzkimi w organizacji……. 13 Rozdzial II Rola i znaczenie motywowania w organizacji……. 21 1. Pojecie, teorie i modele motywowania…….. 21 2. Podstawowe podejscia do motywacji……… 32 3. System motywowania w organizacji……… 34 4. Wynagrodzenie materialne i niematerialne…….. 45 Rozdzial III Call Center 1. Call Center – definicja oraz rodzaje uslug……… 49 2. Call Center w Polsce……… 51 3. Wady i zalety pracy w Call Center…….. 53 Rozdzial IV Opinie na temat systemu motywowania pracowników Call Center ……..55 1. Koncepcja badawcza……… 55 2. Prezentacja…

Motywowanie pracowników działu Contact Center- charakterystyka finansowych i pozafinansowych szkoleń i narzędzi ewaluacyjnych na podstawie ankiet oraz sondaży ogólnopolskich

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp………… 5 Cel i zakres podstawy materiałowej pracy………… 5 Rozdział I Objaśnienia ogólne 1. Źródła ekscerpcji materiału………… 9 1.1. Najważniejsze egzemplarze książkowe………… 9 1.2. Analiza tekstów internetowych………… 10 2. Ustalenia terminologiczne………… 12 Rozdział II Formalne wyznaczniki współczesnego motywowania pracowników 1. Teoria motywacji w ujęciu psychologicznym………… 16 1.1. Kierunki oddziaływania czynników motywacyjnych na pracownika………… 22 1.1.1. Motywacja zewnętrzna a motywacja wewnętrzna………… 22 1.1.2. Motywacja pozytywna a motywacja negatywna………… 23 2. Najważniejsze czynniki współczesnego systemu motywacyjnego………… 25 2.1. Istota sfery ekonomicznej w środowisku zawodowym………… 25 2.1.1. Charakterystyka premii i podwyżki jako najistotniejszych czynników ekonomicznych………… 26 Rozdział III Współczesne rodzaje szkoleń i narzędzi…

Motywowanie pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa x

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp………..5 Rozdział I Istota motywacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi 1.1. Istota i geneza zarządzania zasobami ludzkimi………. 7 1.2. Współczesne ujęcie teorii motywacji………. 13 1.2.1. Teorie treści ……….14 1.2.2. Teoria wzmocnienia………. 23 1.2.3. Teorie procesu ……….26 Rozdział II Instrumenty pobudzania motywacji 2.1. Formy i sposoby motywacji pracowników………. 30 2.2. Projektowanie systemów motywacyjnych ……….34 2.3. Instrumenty rozwoju zasobów ludzkich……….41 2.3.1. Podmioty rozwoju zasobów ludzkich ……….43 2.3.2. Istota szkoleń ……….45 Rozdział III Analiza motywowania pracowników w firmie X 3.1. Charakterystyka badanej firmy ……….47 3.2. Metodologia badań ……….48 3.2.1. Cel badawczy ……….48 3.2.2. Problemy i hipotezy badawcze………. 48 3.2.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze……….…

Motywowanie pracowników na przykładzie firmy XYZ

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp Rozdział 1 Motywowanie pracowników jako istotny element procesu zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Pojęcie motywacji i motywowania 1.2. Rodzaje motywacji 1.3. Podstawowe modele i teorie motywacji 1.4. Mechanizm systemu nagradzania i karania 1.5. Podstawowe instrumenty motywowania 1.6. Zasady strategii wynagradzania 1.7. Pozapłacowe kompensaty pracy Rozdział 2 Charakterystyka firmy XYZ 2.1. Podstawowe informacje o firmie 2.2. Przedmiot i zakres działania 2.3. Struktura organizacyjna Rozdział 3 Realizacja funkcji motywowania w firmie XYZ – wytyczne udoskonalani 3.1. Metodologia badań własnych 3.2. Narzędzia motywacji w firmie 3.3. System motywacji Firmy XYZ w świetle badania ankietowego 3.4. Ocena systemu motywowania i postulowane elementy usprawnień Zakończenie…

Motywowanie pracowników na przykładzie na przykładzie banku XYZ.

Przez administrator
7 marca 2019 0

Wstęp……..3 Rozdział I. Systemy motywacyjne w zarządzaniu przedsiębiorstwem………6 1.1. Istota i pojęcie motywacji………6 1.2. Teoria i rodzaje motywacji………8 1.3. Rola motywacji w zarządzaniu………16 1.4. Nowe podejścia do motywowania………21 1.5. Motywacyjne systemy zarządzania w organizacjach finansowych i bankach………23 Rozdział 2. Proces kadrowy w organizacji………31 2.1. Marketing personalny i jego znaczenie w zarządzaniu firmą………31 2.2. Modele realizacji funkcji zarządzania………33 2.3. Planowanie zatrudnienia………35 2.4. Rekrutacja i selekcja………38 2.5. Szkolenia………43 2.6. Oceny……..51 Rozdział 3. Motywowanie, jako główne narzędzie zarządzania kadrami………57 3.1. Wynagradzanie materialne……..60 3.2. Wynagradzanie niematerialne………67 3.3. Kafeteryjne systemy wynagrodzeń………73 Rozdział 4. Zarządzanie potencjałem społecznym w banku XYZ………80 4.1. Charakterystyka przedsiębiorstwa………80 4.2. System motywacyjny…

Motywowanie pracowników w przedsiębiorstwie XYZ

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………2 Rozdział I. Zarys teorii motywacji oraz istota motywowania 1.1. Pojęcie motywacji……… 4 1.2. Podstawowe podejścia do motywacji……… 6 1.3. Wybrane modele motywacji………13 1.3.1. Model tradycyjny………14 1.3.2. Model stosunków współdziałania ………15 1.3.3. Model zasobów ludzkich ………17 1.4. Instrumenty motywacji pracowników ………20 1.5. Styl kierowania a rodzaj motywacji zawodowej ………22 Rozdział II. Prezentacja XYZ 2.1. Ogólna prezentacja XYZ ………25 2.2. Strategie rozwoju oraz misja firmy……… 27 2.3. Polityka jakości ………28 2.4. Zasoby ludzkie w przedsiębiorstwie……… 30 Rozdział III. Motywowanie pracowników w firmie XYZ 3.1. Wynagrodzenie jako główny czynnik motywacyjny ………33 3.2. Działalność socjalna firmy………45 3.3. Rola informacji w procesach motywowania pracowników………47…

Motywowanie pracowników mundurowych na przykładzie Policji.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Spis tabel ……. 4 Spis rysunków ……. 6 Rozdział 1. Pojęcie i istota motywacji pracowników w literaturze przedmiotu 1.1. Pojęcie motywacji i motywowania …….. 7 1.2. Modele motywacji …….. 10 1.2.1. Tradycyjny model motywacji …….. 10 1.2.2. Model stosunków współdziałania ……. 10 1.2.3. Model zasobów ludzkich ……. 11 1.3. Teorie motywacji …….. 13 1.3.1. Teorie treści ……. 13 1.3.2. Teorie procesu ……. 16 1.3.3. Teorie wzmocnienia …….. 19 1.3.4. Systemowy pogląd na motywację ……. 21 Rozdział 2. System motywowanie pracowników w organizacjach 2.1. Pojęcie i struktura systemu motywowania ……. 23 2.2. Klasyfikacja czynników motywacyjnych ……. 30 2.2.1. Płacowe czynniki motywacyjne…

Motywowanie pracowników na przykładzie Towarzystwa Ubezpieczeniowego Allianz.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…….5 Rozdział 1 Pojęcie i istota motywacji pracowników w literaturze przedmiotu. 1.1. Pojęcie motywacji i motywowania…….7 1.2. Modele motywacji……..9 1.2.1. Tradycyjny model motywacji……..10 1.2.2. Model stosunków współdziałania…….10 1.2.3. Model zasobów ludzkich…….11 1.3. Teorie motywacji……..13 1.3.1. Teorie treści…….13 1.3.2. Teorie procesu…….16 1.3.3. Teorie wzmocnienia……..19 1.3.4. Systemowy pogląd na motywację…….21 Rozdział 2 System motywowania pracowników w organizacjach. 2.1. Pojęcie i struktura systemu motywowania…….23 2.2. Klasyfikacja czynników motywacyjnych…….30 2.2.1. Płacowe czynniki motywacyjne……..30 2.2.2. Pozapłacowe czynniki motywacyjne…….35 Rozdział 3 Charakterystyka Towarzystwa Ubezpieczeniowego Allianz. 3.1. Towarzystwo Ubezpieczeniowe Allianz – rys historyczny…….44 3. 2. Cel i rodzaj działalności firmy……..46 3.3. Metody motywowania pracowników……..49 Zakończenie…….54 Bibliografia……..56 Spis…

Motywowanie pracowników w przedsiębiorstwie.

Przez administrator
6 marca 2019 0

Wstęp………4 Rozdział 1. Teoretyczne podstawy motywowania 1.1. Koncepcje motywacji………6 1.1.1. Koncepcja treści………6 1.1.2. Koncepcja procesu………11 1.1.3. Koncepcja wzmocnienia………15 1.2. Modele motywacji………17 1.3. Czynniki pobudzania motywacji………20 Rozdział 2. Motywatory płacowe. 2.1. Płaca i jej funkcje………24 2.2. Motywacyjna rola wynagrodzenia zasadniczego………29 2.3. Wartościowanie pracy a motywowanie………30 2.4. Premia i nagrody jako motywatory………34 2.5. Motywacyjna rola pozostałych składników płacy……… 40 Rozdział 3. Motywatory pozapłacowe. 3.1. Ogólna charakterystyka motywatorów pozapłacowych………43 3.2. Rola świadczeń pakietowych (kafeteryjnych)………45 3.3. Motywowanie poprzez rozwój i karierę pracownika………49 Podsumowanie………52 Literatura………54 Spis tabel i rysunków………55

Motywowanie pracowników szkolnictwa zawodowego

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….2 Rozdział I. Teoretyczne aspekty motywowania pracowników 1.1 Istota i pojęcie motywacji……….5 1.2 Proces motywacji……….7 1.3 Przegląd wybranych teorii motywacji……….9 1.4 Wybrane modele motywacji……….16 Rozdział II. Materialne i niematerialne aspekty motywowania w szkolnictwie 2.1. System motywacyjny w szkolnictwie……….24 2.2. System wynagrodzeń nauczycieli. Wynagrodzenie zasadnicze……….26 2.3. Dodatki do wynagrodzeń. ……….28 2.4. Niematerialne czynniki motywujące nauczycieli……….33 Rozdział III Metodologia badań 3.1. Przedmiot i cel badania……….41 3.2. Problem główny i problemy szczegółowe. ……….41 3.3. Procedura badawcza, metody i narzędzia badawcze……….43 Rozdział IV. Systemy motywacyjne w szkolnictwie zawodowym w świetle badań własnych. Analiza graficzna wyników przeprowadzonych ankiet 4.1. Analiza badanej grupy pracowników ……….44 4.2.…

Motywowanie pracowników w przedsiębiorstwie X, a efektywność ich pracy.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….4 Rozdział I. Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi 1.1.Rys historyczny……….6 1.2. Treść i zakres pojęcia 'zarządzanie zasobami ludzkimi’……….10 Rozdział II. Rola motywowania pracowników 2.1. Pojęcie i znaczenie motywowania……….18 2.2. Motywacja jako pojęcie w psychologii………..22 2.3. Podstawowe modele motywacji……….24 Rozdział III. Teorie motywowania 3.1. Teorie treści, procesu i wzmocnienia……….28 3.2. Nowe podejścia do motywowania pracowników……….40 Rozdział IV. Sposoby i środki motywowania 4.1. Wynagrodzenie pieniężne jako środek motywacji……….44 4.2. Pozapieniężne środki motywowania……….51 4.3. Motywowanie przez szkolenia……….56 Rozdział V. Metodologia badań własnych 5.1. Cel i przedmiot badań……….62 5.2. Metody, techniki i narzędzia badawcze……….62 Rozdział VI.Analiza wyników własnych 6.1. Opis uzyskanych wyników……….73 6.2. Wnioski…

Motywowanie pracowników na przykładzie firmy XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….. 3 Rozdział I Metodologia badań własnych 1.1. Cel badań i zadania badawcze ………..5 1.2. Hipotezy badawcze ………..5 1.3. Materiały źródłowe (pierwotne, wtórne)……….. 6 1.4. Metody badań i prezentacji wyników……….. 6 Rozdział II Motywowania pracowników ’ ujęcie teoretyczne 2.1. Pojęcie motywacji……….. 8 2.2. Tradycyjny model oddziaływań motywacyjnych ………..12 2.3. Model zasobów ludzkich……….. 13 2.4. Model stosunków międzyludzkich ………..14 2.5. Teorie treści……….. 15 2.5.1. Teoria hierarchii Abrahama Maslowa ………..15 2.5.3. Teoria X i Y McGregora……….. 24 2.6.Teorie procesu motywacji……….. 26 2.6.1.Teoria oczekiwań V.H. Vrooma……….. 26 2.6.2. Teoria sprawiedliwości J.S. Adams……….. 28 2.7.Prokurencyjne systemy motywowania……….. 29 2.8. Formy wynagrodzeń ………..30 2.9. Sposoby…

Motywowanie pracowników na przykładzie miejskiego przedsiębiorstwa komunikacyjnego w XYZ

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………7 Rozdział 1. Charakterystyka motywacji i jej instrumenty. 1.1.Pojęcie i rodzaje motywacji………8 1.2 Wybrane teorie motywacji………11 1.3 Materialne i niematerialne czynniki motywowania………16 Rozdział 2. Charakterystyka firmy MPK 2.1 Historia Miejskiego Przedsiębiorstwa Komunikacyjnego………22 2.2. Struktura organizacyjna i działalność………24 2.3. Sytuacja ekonomiczno – finansowa Spółki i planowane projekty przedsiębiorstwa MPK w 2011 roku………28 Rozdział 3. Analiza instrumentów motywowania pracowników w MPK 3.1 Metody motywowania pracowników do pracy w firmie MPK………34 3.2 Ocena motywowania pracowników do pracy w firmie MPK – badania ankietowe przeprowadzone na pracownikach………39 Zakończenie………51 Bibliografia……… 53 Spis rysunków……… 55 Spis tabel………55 Spis wykresów………55 Załączniki………57

Motywowanie pracowników na przykładzie firmy XXX.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………5 Rozdział I. Teorie motywacyjne…………8 1.1 Motywowanie – pojęcie, istota i zadania 1.2 Współczesne ujęcie teorii motywacji 1.2.1 Teorie treści 1.2.2 Teorie procesu 1.2.3 Teoria wzmocnienia Rozdział II Instrumenty pobudzania motywacji………… 25 2.1 Systemy motywacyjne 2.1.1 Nagrody i kary jako czynnik motywacyjny 2.2 Motywatory płacowe 2.2.1 Wynagrodzenia jako środek oddziaływania motywacyjnego 2.2.2 Premia jako instrument skutecznej motywacji 2.3 Motywatory pozapłacowe 2.3.1 Awans jako środek motywacji 2.3.2 Szkolenie i rozwój 2.3.3 Kafeteryjne systemy wynagrodzeń Rozdział III Analiza motywowania pracowników w firmie XXX…………55 3.1 Charakterystyka badanej firmy 3.2 Formalizacja motywowania pracowników w firmie XXX 3.3. Ocena obecnego systemu motywacyjnego stosowanego w firmie…

Motywowanie pracowników Generali T.U.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………2 Rozdział I Tematyczne podstawy motywacji. 1. Pojęcie i istota motywacji………4 2. Teorie i modele motywacji………6 3. Proces motywowania………16 4. Rodzaje motywacji………22 Rozdział II Charakterystyka motywowania pracowników. 1. Formy procesu motywacji………24 2. Współczesne podejście do procesu motywacji………28 3. Motywowanie w zarządzaniu………31 4. Instrumenty pobudzania motywacji w przedsiębiorstwie………34 Rozdział III Charakterystyka instytucji Generali T.U. S.A. 1. Historia Generali T.U. S.A………43 2. Struktura organizacyjna………45 3. Zatrudnienie w firmie………46 Rozdział IV Ocena systemu motywowania pracowników w Generali T.U. S.A. 1. Badania motywowania pracowników………50 2. Potrzeby pracownika………58 3. Zalety i wady motywowania w Generali T.U. S.A………62 Zakończenie………76 Bibliografia………78 Spis tabel………80 Załączniki………81

Motywowanie pracowników w organizacjach międzynarodowych na przykładzie korporacyjnej fabryki w Polsce.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Znaczenie, rola i instrumenty motywowania – zaangażowania w organizacji 1. Pojęcie, cele i funkcje skutecznego motywowania 2. Proces, rodzaje i poziomy motywowania 3. Psychologiczne ujęcie motywacji 4. Motywacyjne kształtowanie płac 5. Zasady i pojęcie strategii wynagradzania 6. Kształtowanie płacy zasadniczej 7. Premie jako instrumenty motywowania 8. Kształtowanie pozostałych składników wynagrodzenia w celu motywowania pracowników 9. Aktywizacja motywowanej części płac 10. Brak reakcji na zachęty płacowe Rozdział II Pozapłacowe motywowanie 1. Pozapłacowe środki pobudzania motywacji 2. Awans i kariera jako środki ,motywacji 3. Organizacja pracy jako środek motywacji 4. Stosunek do instytucji a zaangażowanie w realizacji zadań 5.…

Motywowanie pracowników w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie Gminnej Spółdzielni „Samopomoc Chłopska” w XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Streszczenie……….4 Summary………. 5 Wstęp………. 6 1. Zarządzanie zasobami ludzkimi. 1.1 Istota………. 8 1.2 Cele……….9 1.3 Zadania……….10 2. Motywowanie pracowników. 2.1 Pojęcie motywacji i jej rodzaje……….12 2.2 Proces i struktura motywowania……….15 2.3 Modele motywacji……….17 2.4 Wybrane teorie motywacji pracowników……….20 2.5 Sposoby motywowania do pracy……….28 3. Ogólna charakterystyka Gminnej Spółdzielni. 3.1 Rys historyczny……….30 3.2 Struktura organizacyjna……….31 3.3 Charakterystyka prowadzonych działalności……….35 3.4 System motywowania pracowników w Gminnej Spółdzielni……….36 4. Analiza systemu motywacyjnego w Gminnej Spółdzielni. 4.1 Metody i techniki badań marketingowych……….37 4.2 Projekt kwestionariusza ankiety……….39 4.3 Prezentacja wyników badań własnych……….44 Zakończenie……….57 Bibliografia……….58 Spis rysunków……….59 Spis wykresów……….60 Spis tabel……….61

Motywowanie pracowników w Urzędzie Miasta XYZ

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………2 Rozdział I Motywowanie pracowników 1.1. Pojęcie motywacji i motywowania ………… 3 1.2. Proces motywacji………… 5 1.3. Wybrane teorie motywowania ………… 9 1.4. Antymotywacja – błędy w motywowaniu…………14 Rozdział II System motywacji pracowniczej w organizacji 2.1. Istota systemu motywacji pracowniczej…………16 2.2. Bodźce ekonomiczne …………19 2.3. Bodźce pozaekonomiczne…………26 2.4. Zasady motywowania …………28 Rozdział III Motywowanie pracowników w urzędzie miasta XYZ 3.1. Charakterystyka Urzędu Miasta XYZ…………32 3.2. Cele, założenia i metoda badawcza…………34 3.3. Wyniki badania…………41 3.4. Wnioski i kierunki zmian usprawniających…………56 Zakończenie Bibliografia Wykaz tabel i rysunków

Motywowanie pracowników z uwzględnieniem kryterium płci na przykładzie dolnośląskich przedsiębiorstw.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział I Współczesny stan zmotywowania pracowników – diagnoza. 1.1. Motywacja – ustalenia terminologiczne……….4 1.2. Ocena sytuacji motywacji w przedsiębiorstwach ……….5 1.3. Przyczyny i skutki braku motywacji……….6 Rozdział II Stan obecny i kierunki koniecznych zmian w motywowaniu pracowników 2.1. Współczesne sposoby motywowania pracowników………. 7 2.2. Najczęściej popełniane błędy ……….8 2.3. Kierunki koniecznych zmian………. 9 Rozdział III Konieczne zmiany w sposobach motywowania pracowników w przedsiębiorstwach z Dolnego-Śląska wyniki badań 3.1. Cel badań, problemy badawcze………. 11 3.2. Hipoteza……….12 3.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze……….13 3.4. Charakterystyka badanych przedsiębiorstw i respondentów: płeć, wykształcenie i wiek pracowników……….14 3.5. Stan zmotywowania badanych pracowników……….17 3.6. Stosowane…

Motywowanie pracowników

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………3 Rozdział I System motywacyjny w procesie zarządzania 1.1. Pojęcie motywacji i istota motywowania …………5 1.2. Modele motywacji………… 7 1.3. Organizacja systemu motywacyjnego …………13 1.3. Strategie motywacyjne …………15 Rozdział II Rola czynników motywujących pracowników 2.1. Materialne instrumenty motywowania………… 18 2.2. Niematerialne instrumenty motywowania………… 23 2.3. Zasady skutecznego motywowania …………26 Rozdział III Metodologia badań własnych. 3.1. Problem badawczy, cele badawcze i hipoteza badawcza …………28 3.2. Metody, techniki i narzędzia badawcze …………29 3.3. Analiza przeprowadzonych badań …………30 3.4. Wnioski z przeprowadzonych badań………… 35 Zakończenie………… 37 Aneks …………38 Bibliografia………… 41 Spis tabel i rysunków …………43

Motywowanie pracowników w przedsiębiorstwie międzynarodowym działającym w Polsce na przykładzie UPS

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………… 2 Rozdział I Teoretyczne podstawy systemu motywowania w przedsiębiorstwie 1.1. Pojęcie motywacji …………4 1.2. Przegląd wybranych teorii motywacji …………7 1.3. Materialne instrumenty motywacji …………16 1.4. Niematerialne instrumenty motywacji………… 22 Rozdział II Charakterystyka firmy kurierskiej UPS 2.1. Historia …………29 2.2. Informacje o działalności globalnej UPS …………35 2.3. Struktura organizacyjna usług kurierskich………… 36 2.4. Wyniki działalności w latach 2009-2011 …………38 Rozdział III Analiza i ocena motywowania w firmie kurierskiej UPS 3.1. Metoda badań empirycznych …………40 3.2. System motywacyjny w firmie UPS …………43 3.3. Motywacja niematerialna w firmie UPS …………45 3.4. Motywacja niematerialna w firmie UPS …………52 3.5. Wnioski końcowe i propozycje…

Motywowanie pracowników na przykładzie instytucji banku WBK

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ……….5 Rozdział I Teoretyczne koncepcje motywacji………. 9 1.1. Teoria wzmocnienia Skinnera………. 11 1.2. Teoria Herzberga ……….12 1.3. Osiągnięcia, władza, poczucie przynależności według McClellanda………. 15 1.4. Teoria Maslowa………. 17 Rozdział II Funkcjonalne narzędzia pobudzania motywacji w przedsiębiorstwach 2.1. Zasady materialnego wynagradzania pracowników ……….22 2.1.1. Zasady strategii wynagradzania ……….24 a) Kształtowanie płacy zasadniczej ……….28 b) Premia jako instrument motywowania………. 37 2.1.2. Warunki skutecznego premiowania ……….40 a) Zasady kształtowania pozostałych składników wynagrodzenia ……….41 2.2. Pozapłacowe środki pobudzania motywacji ……….44 2.2.1. Charakterystyka elementów motywowania pozapłacowego………. 46 2.2.2. Doskonalenie polityki awansowania ……….50 2.2.3. Pozapłacowe kompensaty pracy………. 51 2.2.4. Poszerzenie procesu partycypacji ……….52 2.2.5. Organizacja…

Motywowanie pracowników jako funkcja menedżerska

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp. Rozdział I. Wprowadzenie do motywowania. 1. Istota motywacji i główne jej założenia . 2. Modele motywacji. 3. Teorie motywacji. 4. Pojęcie systemu motywowania oraz czynniki wpływające na jego kształt. 4.1` Czynniki wewnętrzne i zewnętrzne. Rozdział II Płacowe i pozapłacowe formy motywowania 1. Pojęcie i funkcje płacy 2. Płaca jako element motywowania 3. Kształtowanie płacy zasadniczej oraz premiowanie pracowników jako czynnik motywujący 4. Formy płac jako motywacyjna funkcja 5. Motywowanie pozapłacowe i jego elementy 5. 1. Pozapłacowe elementy motywowania wykorzystywane w praktyce 6. Szkolenia, rozwój oraz awans jako element motywowania pozapłacowego Rozdział III. Rekomendacja do praktyki menedżerskiej dotycząca motywowania w…

Motywowanie pracowników na przykłdzie XYZ

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Miejsce i znaczenie motywowania do pracy w zarządzaniu personelem 1.1. Istota i rola motywacji do pracy 1.2. Podstawowe teorie motywacji 1.3. Pojęcie i rola zarządzania zasobami ludzkimi 1.4. Modelowe ujęcie zarządzania zasobami ludzkim Rozdział II Płacowe i pozapłacowe narzędzia pobudzania motywacji 2.1. Istota i kształtowanie systemu wynagrodzeń 2.2. Premie i nagrody oraz inne świadczenia materialne 2.3. Awansowanie, szkolenie oraz karanie i nagradzanie pracowników 2.4. Pozostałe narzędzia motywacji pozamaterialnej Rozdział III Analiza i ocena systemu motywacji do pracy w wybranym przedsiębiorstwie na przykładzie banku PKO BP S.A. 3.1. Ogólna charakterystyka obiektu badań 3.2. Metodologia badań 3.3. Charakterystyka próby…