Motywowanie do pracy jako narzędzie zarządzania na podstawie firmy MEDIAEXPERT

5 marca 2019 Wyłączono Przez administrator


Wstęp

Rozdział I
Motywowanie jako element zarządzania

1.1. Istota i funkcje współczesnego zarządzania organizacją
1.2. Pojęcie motywacji i motywowania
1.3. Modele motywacji i systemy motywowania
1.4. Istota i rodzaje motywacji
1.5. Teorie motywacji
1.5.1. Teoria A. Maslowa
1.5.2. Teoria F. Herzberga
1.5.3. Teoria D. McClellanda

Rozdział II
System motywacyjny do pracy

2.1. Płacowe formy motywacji
2.2. Pozapłacowe formy motywacji
2.3. Płaca jako instrument motywowania
2.4. System docenienia jako główny element systemu motywacyjnego
2.5. Awans jako środek motywacji

Rozdział III
Metodologiczne podstawy badań własnych na przykładzie firmy handlowo – usługowej 'DOMEX’ Sp. z o.o.

3.1. Charakterystyka firmy MEDIAEXPERT
3.2. Systemy motywacyjne na przykładzie firmy 'DOMEX’ – MEDIAEXPERT
3.3. Badanie czynników motywujących na przykładzie firmy 'DOMEX’ – MEDIAEXPERT – Aspekty metodologiczne

Rozdział IV
Analiza wyników badań własnych

4.1. Opracowanie wyników badań
4.2. Wnioski z badań

Zakończenie
Bibliografia