Tag: motywowania

Sposoby i formy motywowania personelu w przedsiębiorstwie XYZ.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……….3 Rozdział I Motywowanie a zarządzanie personelem w przedsiębiorstwie. 1.1. Definicja i istota motywowania………. 5 1.2. Koncepcje motywacji………. 8 1.3. Modele motywowania………. 17 1.4. Systemy motywacyjne w przedsiębiorstwach………. 21 Rozdział II Stymulatory motywowacyjne stosowane wobec pracowników 2.1. Metody motywowania pracowników………. 30 2.2. Place jako materialny czynnik motywacyjny………. 36 2.3. Nagrody i kary w procesię motywowania pracowników………. 40 Rozdział III Sposoby i formy motywowania w firmie XYZ 3.1. Zalozenia metodologiczne badan wlasnych………. 46 3.2. Charakterystyka firmy X………. 48 3.3. Zalety i wady motywowania pracowników w opinii zainteresowanych………. 54 3.4. Motywowanie pracowników w ocenie kierownictwa………. 75 Podsumowanie. Wnioski z badan………. 85 Zakończenie……….…

Analiza i ocena sytemu motywowania na podstawie przedsiębiorstwa X.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp Rozdział 1 Motywowanie pracowników –teorie i modele. 1.1 Pojecia motywacja i motywowanie ………..2 1.2 Teorie motywacji ………..4 1.2.1 Systematyka teorii motywacji ………..4 1.2.2 Teorie tresci (potrzeb) ………..6 1.2.3 Teorie procesów……….. 12 1.2.4 Teoria wzmocnien ……….. 13 1.3 Modele motywowania ……….. 14 Rozdział 2 Pobudzanie motywacji. 2.1 Znaczenie i typologia narzedzi motywacyjnych……….. 16 2.1.1 Narzedzia przymusu ……….. 17 2.1.2 Narzedzia zachety ……….. 18 2.1.3 Narzedzia perswazji……….. 19 2.2 Bodzce motywacyjne stosowane w organizacjach ……….. 19 2.2.1 Bodzce zewnetrzne i wewnetrzne……….. 21 2.2.2 Bodzce pozytywne i negatywne ……….. 21 2.2.3 Bodzce materialne i niematerialne ……….. 22 2.2.4 Bodzce indywidualne i zespolowe………..,,………..…

Materialne i niematerialne sposoby motywowania.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wprowadzenie …………6 Rozdział 1. Istota i znaczenie motywacji i motywowania 1.1. Motywacja i jej znaczenie …………8 1.2. Mechanizmy lezace u podstaw motywacji …………14 1.3. Zasady skutecznego motywowania …………18 1.4. Teorie klasyków na temat motywacji …………24 Rozdział 2. Placowe i pozaplacowe sposoby motywowania 2.1. Wynagrodzenie jako czynnik motywacyjny …………29 2.2. Istota placy i jej funkcje …………32 2.3. Czynniki wpływajace na poziom i zróznicowanie wynagrodzeń …………36 2.4. Zasady kształtowania wynagrodzeń …………40 2.5. Ocena efektów pracy …………43 2.6. Skladniki wynagrodzeń …………48 2.7. Pozaplacowe sposoby wynagradzania …………51 Rozdział 3. Rozwój potencjalu pracownika 3.1. Planowanie rozwoju pracownika …………55 3.2. Metody doskonalenia potencjalu pracownika …………58 3.2.1.…

Wynagrodzenie jako skladnik systemu motywowania w przedsiębiorstwie.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp …………3 Rozdział I Wynagrodzenie i motywowanie jako skladnik funkcji personalnej 1.1 Motywowanie jako funkcja zarządzania …………5 1.2 Pojęcie i miejsce wynagrodzeń w systemie motywowania………… 10 1.3 Funkcje wynagrodzen…………15 1.4 Determinanty wynagrodzeń …………19 Rozdział II Formy i struktury wynagrodzeń w przedsiębiorstwie 2.1 Formy wynagrodzeń …………23 2.2 Struktura wewnetrzna wynagrodzeń …………30 2.3 Struktura zewnetrzna wynagrodzeń …………38 2.4 Wynagrodzenia wybranej grupy pracowniczej …………39 Rozdział III Firma xxx jako podmiot badan wlasnych 3.1 Przedmiot działalności FIRMY XXX …………43 3.2 Struktura organizacyjna FIRMY XXX …………50 3.3 Wielkosc zatrudnienia w przedsiębiorstwie …………55 3.4 Zasady wynagradzania w FIRMIE XXX …………61 Rozdział IV Wpływ wynagrodzenia na motywowanie…

Ocena motywowania pracowników w organizacji turystycznej na przykładzie hotelu GIEWONT

Przez administrator
26 października 2015 0

Streszczenie………5 Summary ………6 Wstęp……… 7 Rozdział I Motywacja jako podstawowa funkcja zarządzania. 1. Istota motywacji ………9 2. Modele motywacji ………12 2.1. Model tradycyjny ………12 2.2. Model stosunków miedzyludzkich……… 14 2.3. Model zasobów ludzkich ………16 3. Teorie motywacji ………………19 3.1. Teorie tresci ………19 3.1.1. Teoria hierarchii potrzeb A. Maslowa……… 19 3.1.2.Teoria ERG – C. Alderfera ………21 3.1.3. Dwuczynnikowa teoria potrzeb F. Herzberga ………21 3.1.4. Teoria potrzeb D.C. McClellanda……… 23 3.2. Teorie procesu ………23 3.2.1. Teoria oczekiwan……… 24 3.2.2. Teoria sprawiedliwosci……… 25 3.3. Teoria wzmocnienia………. 26 Rozdział II Czlowiek i jego gotowosc do działania w organizacji 1. Motywacja do pracy……… 29 2.…