Tag: pracodawcy

Employer branding czyli budowanie marki pracodawcy

Przez administrator
5 marca 2019 0

Wstęp ………..3 Rozdział I Historia employer branding 1.1. Wzrost znaczenia employer brandingu w ostatnim 20 -leciu……….. 4 1.2. Wpływ marketingu na kształtowanie się pojęcia employer branding……….. 5 1.3. Zarządzanie zasobami ludzkimi jako podstawa budowania marki pracodawcy ………..6 Rozdział II Istota employer branding 2.1. Definicja i cele employer branding……….. 9 2.2. Funkcje i narzędzia employer brandingu ………..11 2.2.1. Pracownicy, a budowanie marki pracodawcy ………..11 2.2.2. Rekrutacja jako narzędzie employer brandingu ………..13 2.2.3. Wykorzystanie narzędzi internetowych w procesie budowania marki……….. 14 2.2.4. Niestandardowe formy promocji pracodawcy……….. 18 Rozdział III Budowanie marki pracodawcy – koncepcje, strategie, kampanie 3.1. Proces tworzenia strategii employer brandingowej…

Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie podstawowych obowiązków przeciwko prawom pracownika

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Obowiązki pracodawcy 1.1. Obowiązek informacyjny 1.2. Obowiązek prawidłowego organizowania pracy 1.3. Obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi 1.4. Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy 1.5. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia 1.6. Obowiązek ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych 1.7. Obowiązek stwarzania warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy 1.8. Obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników 1.9. Obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników 1.10. Obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego 1.11. Obowiązek wydania świadectwa pracy Rozdział II Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika 2.1. Wykroczenia pracodawcy lub osób działających w jego imieniu 2.2.…

Obowiązki pracodawcy w związku z wypadkiem przy pracy

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1 Charakterystyka wypadku przy pracy 1.1. Zarys ewolucji prawnej odpowiedzialności pracodawcy za wypadek przy pracy ………4 1.2. Zdarzenia chronione w ubezpieczeniu wypadkowym ………10 1.3. Przesłanki uznania zdarzenia za wypadek przy pracy ………13 1.3.1 Nagłość zdarzenia ………13 1.3.2. Zewnętrzność przyczyny……… 14 1.3.3. Związek zdarzenia z pracą ………16 1.3.4. Uraz lub śmierć ………18 1.4. Klasyfikacja zdarzeń chronionych w ubezpieczeniu wypadkowym ………19 Rozdział 2 Obowiązki pracodawcy w przypadku zaistnienia wypadku 2.1. Podstawowe czynności pracodawcy ………24 2.1.1 Udzielanie poszkodowanym pierwszej pomocy ………25 2.1.2 Zabezpieczenie miejsca wypadku ………25 2.1.3 Powołanie zespołu powypadkowego ………26 2.1.4 Ustalenie okoliczności oraz przyczyn wypadku ………27 2.1.5 Sporządzenie statystycznej…

Obowiazki pracodawcy w zakresię ubezpieczen społecznych i zdrowotnych.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp………4 Rozdział I.Zarys systemu ubezpieczen społecznych i zdrowotnych………5 1. Forma organizacyjno – prawna Zakladu Ubezpieczen Spolecznych………5 1.1 Zagadnienia ogólne………5 1.2 Charakter prawny i organizacyjny ZUS………6 1.3 Podzial kompetencji………6 2. Zaklad Ubezpieczen Spolecznych………7 3. System ubezpieczen spolecznych………11 4. System ubezpieczen zdrowotnych………18 Rozdział II. Obowiazki pracodawcy w zakresię ubezpieczen społecznych wobec pracownika………24 Rozdział III.Obowiazki w zakresię ubezpieczen spolecznych………29 1. Obowiazki i zadania pracodawcy w systemie ubezpieczen społecznych i zdrowotnych………29 2. Obowiazki pracodawcy wynikajace z kontroli Zakladu Ubezpieczen Spolecznych………35 Rozdział IV. Kontrola wykonywania zadan z zakresu ubezpieczen społecznych i zdrowotnych………..37 1. Kontrola prawidlowosci wykonywania zadan z zakresu ubezpieczen spolecznych 2. Kontrola realizacji zadan…

Rekrutacja jako instrument budowania wizerunku pracodawcy na przykładzie firmy Mota-Engil Central Europe S.A.

Przez administrator
25 października 2015 0

Wstęp………3 Rozdział I Pojęcie wizerunku pracodawcy i rola mediów w jego formowaniu. 1.1. Definicja wizerunku……… 4 1.2. Media w ksztaltowaniu wizerunku……… 6 1.3. Rankingi pracodawców……… 12 Rozdział II Proces rekrutacji i jego znaczenie w ksztaltowaniu wizerunku pracodawcy. 2.1. Funkcja rekrutacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi………15 2.2. Nieformalne metody rekrutacji……… 17 2.3. Ogloszenia w mediach……… 21 2.4. Targi pracy, konferencje, seminaria……… 23 Rozdział III Rola rekrutacji w ksztaltowaniu wizerunku Mota-Engil jako pracodawcy. 3.1. Cechy zalozonego wizerunku Mota-Engil jako pracodawcy: jak firma chce się przedstawiac na rynku pracy?……… 26 3.2.Koncepcja rekrutacji w firmie Mota-Engil: co firma czyni, rekrutujac? ………. 29 3.3. Wizerunek Mota-Engil…

Obowiazki pracodawcy i uprawnienia pracownika zwiazane z macierzynstwem.

Przez administrator
24 października 2015 0

Wstęp………3 Rozdział 1. Szczególna ochrona zdrowia pracownicy w okresie ciazy i karmienia………5 1.1. Zakaz zatrudniania kobiet w ciazy przy pracach wzbronionych………5 1.2. Obowiazek przeniesienia kobiety w ciazy do innej pracy………10 1.3. Zakaz zatrudniania kobiet w ciazy w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych………15 1.4. Zakaz delegowania kobiet poza stale miejsce pracy………19 Rozdział 2. Zwolnienia z obowiazku swiadczenia pracy w zwiazku z ciaza i macierzynstwem………20 2.1. Zwolnienia pracownika na badania lekarskie ………20 2.2. Obowiazki przerwy w pracy przyslugujace pracownikom wychowujacym dzieci………23 2.2.1. Uprawnienia pracownicy do przerwy na karmienie………23 2.2.2. Dni wolne od pracy dla pracowników wychowujacych dzieci………25 2.2.3. Zwolnienia na opieka…

Obciazenia pracodawcy z tytułu zatrudnienia pracowników.

Przez administrator
17 października 2015 0

Wstęp……… 3 Rozdział I Psychologiczne, społeczne i ekonomiczne aspekty pracy zawodowej czlowieka. 1.1. Definicja pracy i filozoficzne konteksty myslenia o pracy……… 5 1.2. Funkcje pracy zawodowej……… 13 1.3. Motywacja do pracy……… 21 1.4. Systemy wynagrodzenia za prace……… 30 Rozdział II Uprawnienia kierownicze a cechy stosunku pracy. 2.1. Tresc stosunku pracy w świetle przepisów prawa……… 35 2.2. Podmioty (strony) stosunku pracy……… 40 2.3. Prawa i obowiazki pracownika i pracodawcy……… 43 2.4. Nawiazanie i rozwiazanie umowy o prace……… 50 Rozdział III Obciazenia finansowe pracodawcy. 3.1. Koszty zwiazane z wynagrodzeniem……… 57 3.2. Skladki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne……… 63 3.3. Inne skladki……… 68…

Obowiazki pracodawcy i pracownika.

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp Rozdział I Obowiazki stron stosunku pracy w kodeksię pracy 1.1. Strony stosunku pracy 1.2. Rozumienie pojęcia pracownik 1.3 Stosunek pracy Rozdział II Obowiazki pracodawcy w kodeksię pracy 2.1. Zapoznanie pracownika z zakresem jego obowiazków 2.2. Organizacja pracy i zapewnienie bezpieczenstwa i higieny pracy 2.3 Prawidlowe wyplacanie wynagrodzenia 2.4. Ulatwienie pracownikowi podnoszenia kwalifikacji zawodowych 2.5. Stosowanie obiektywnego i sprawiedliwego oceniania pracownika 2.6. Prowadzenie dokumentacji Rozdział III Obowiazki pracownika w kodeksię pracy 3.1. Sumienne i staranne wykonywanie pracy 3.2. Przestrzeganie regulaminu pracy i czasu pracy 3.3. Przestrzeganie przepisów i zasad BHP oraz przepisów przeciw pozarowych 3.4. Dbanie o dobro zakladu pracy…

Prawne obowiazki pracodawcy w zakresię wypadków przy pracy

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp Rozdział I. Charakterystyka wypadków przy pracy 1.1. Wypadki przy pracy w ujęciu prawnym i społecznym 1.2. Pojęcie wypadku przy pracy w literaturze 1.3. Przeslanki wypadków przy pracy Rozdział II. Obowiazki pracodawcy zwiazane z profilaktyka wypadkowa 2.1. Obowiazki pracodawcy zwiazane z BHP 2.2. Obowiazki pracodawcy zwiazane z ubezpieczeniem od wypadków Rozdział III. Ustawowe obowiazki pracodawcy w razie wystapienia wypadku przy pracy 3.1. Działania eliminujace lub ograniczajace zagrozenie 3.2. Udzielanie pierwszej pomocy 3.3. Ustalanie okolicznosci i przyczyn wypadku przy pracy 3.4. Sporzadzenie dokumentacji powypadkowej 3.5. Inne obowiazki zwiazane z wypadkami przy pracy Zakończenie Zalaczniki Spis literatury Spis orzecznictwa Spis aktów prawnych…

Zakaz konkurencji jako przejaw ochrony interesu pracodawcy.

Przez administrator
9 października 2015 0

> Wstęp………..2 Rozdział I.Pojęcie, geneza i znaczenie zakazu konkurencji. 1.1. Pojęcie i znaczenie zakazu konkurencji………..4 1.2. Zakres terytorialny zakazu konkurencji………..5 1.3. Zakaz konkurencji w prawie pracy a inne gałęzie prawa………..7 1.4. Postacie, przejawy i formy działalności konkurencyjnej pracownika………..11 1.4.1 Kryteria kwalifikowania działalności pracownika jako konkurencyjnej………..11 1.4.2. Działalność konkurencyjna pracownika jako działalność gospodarcza………..13 Rozdział II. Interes pracodawcy jako przedmiot ochrony. 2.1. Zagadnienie interesu pracodawcy w prawie pracy………..18 2.1.1. Stosunek pracy – podstawa dla ochrony interesów pracodawcy………..18 2.2. Zakres ochrony praw i interesów pracodawcy w prawie pracy………..23 2.3. Podstawowe obowiązki pracownika jako gwarancja ochrony interesów pracodawcy…………24 2.3.1 Obowiązek lojalności pracownika a tajemnica…

Obowiązki pracodawcy oraz uprawnienia pracownika związane z macierzyństwem.

Przez administrator
9 października 2015 0

> Wstęp Rozdział I Szczególna ochrona zdrowia pracownicy w okresie ciąży i karmienia. 1.1. Zakaz zatrudniania kobiet w ciąży przy pracach wzbronionych. 1.2. Obowiązek przeniesienia kobiet w ciąży do innej pracy. 1.3. Zakaz zatrudniania kobiet w ciąży w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych oraz delegowania poza stałe miejsca pracy. Rozdział II Zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w związku z ciążą i macierzyństwem. 2.1. Zwolnienia pracownika na badania lekarskie. 2.2. Obowiązki przerwy w pracy przysługujące pracownikom wychowującym dzieci. 2.2.1. Uprawnienia pracowników do przerwy na karmienie. 2.2.2. Dni wolne od pracy dla pracowników wychowujących dzieci. Rozdział III Ochrona trwałości stosunku pracy…