1.1. Obowiązek informacyjny
1.2. Obowiązek prawidłowego organizowania pracy
1.3. Obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi
1.4. Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
1.5. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia
1.6. Obowiązek ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych
1.7. Obowiązek stwarzania warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy
1.8. Obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników
1.9. Obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników
1.10. Obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego
1.11. Obowiązek wydania świadectwa pracy
Rozdział II
Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
2.1. Wykroczenia pracodawcy lub osób działających w jego imieniu
2.2. Wykroczenia osób obciążonych obowiązkami określonymi w art. 282 kodeksu pracy
2.3. Wykroczenia osób odpowiedzialnych za stan bezpieczeństwa i higieny pracy
Rozdział III
Organizacja ochrony prawnej w stosunkach pracy
3.1. Modele organizacji ochrony prawnej w stosunkach pracy
3.2. Pozasądowe organy ochrony prawnej
3.3. Sądownictwo pracy
Zakończenie
Bibliografia
Pobrań :0
Pobierz, wysyłając SMS o treści FOR.PRACA pod numer 92505
