Tag: pracownika

Prawa i obowizki pracownika samorządowego

Przez administrator
24 kwietnia 2022 0

Wstęp ……….3 Rozdział 1 Pracownicy samorządowi – status prawny 1.1. Podstawowe zagadnienia z zakresu samorządów terytorialnych……….5 1.2. Pojęcie pracownika i pracodawcy samorządowego……….10 1.3. Kategorie pracowników samorządowych……….13 Rozdział 2 Prawa pracownika samorządowego 2.1.Definicja prawa pracownika samorządowego oraz jej źródła……….18 2.2.System czasu pracy dla pracowników samorządowych ……….21 2.3.Prawo do wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy……….25 2.4.Prawo do wypoczynku ……….27 Rozdział 3 Obowiązki pracownika samorządowego 3.1. Obowiązki ogólne wynikające z ustawy oraz obowiązek wykonywania poleceń służbowych pracownika samorządowego……….30 3.2. Obowiązek złożenia oświadczenia majątkowego oraz zakaz przyjmowania świadczeń majątkowych……….33 3.3. Zakaz dodatkowych zajęć……….36 Zakończenie……….39 Bibliografia……….41 Aneks ……….44

Badanie istoty oceny pracownika w zarządzaniu personelem na przykładzie xyz

Przez administrator
10 stycznia 2022 0

Wstęp Rozdział 1 Pojęcie i znaczenie oceny pracowników 1.1. Zarządzanie zasobami ludzkimi 1.2. Istota i cele oceniania pracowników 1.3. Zasady, procedura i czynniki determinujące proces oceniania 1.4. System okresowych ocen pracowników Rozdział 2 Ocena pracowników na przykładzie XYZ 2.1. Przedmiot działalności 2.2. Proces zatrudniania pracowników 2.3. System ocen pracowniczych 2.4. System wynagrodzeń a ocena pracownika 2.5. Planowanie ścieżek kariery 2.6. Skutki ocen pracowniczych Zakończenie Bibliografia

Rola motywacji pozafinansowej w dobie rynku pracownika na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa z sektora IT

Przez administrator
6 grudnia 2021 0

Wstęp………3 1. Teoretyczne podstawy zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych przedsiębiorstwach 1.1. Miejsce czynnika ludzkiego w organizacji ………4 1.2. Pojęcie, cele i znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi……… 5 1.3. Ewolucja koncepcji zarządzania personelem……… 7 1.4. „Rynek” pracownika……… 12 2. Motywowanie pracowników 2.1. Istota motywacji ………15 2.2. Przyczyny i skutki utraty motywacji……… 17 2.3. Metody motywacji……… 20 2.4 Pozapłacowe czynniki motywacji……… 27 2.5. Specyfika motywacji na „rynku pracownika”……… 30 3. Charakterystyka przedsiębiorstwa 3.1. Opis badanej jednostki – historia, misja i wizja, struktura organizacyjna……… 33 3.2. Polityka płacowa przedsiębiorstwa ………42 3.3. Stosowane metody motywacji pozafinansowej ………46 4. Analiza znaczenia motywacji pozafinansowej na przykładzie wybranego…

Rola motywacji pozafinansowej w dobie rynku pracownika na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa z sektora IT

Przez administrator
30 listopada 2021 0

Wstęp………3 1. Teoretyczne podstawy zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych przedsiębiorstwach 1.1. Miejsce czynnika ludzkiego w organizacji ………4 1.2. Pojęcie, cele i znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi……… 5 1.3. Ewolucja koncepcji zarządzania personelem……… 7 1.4. „Rynek” pracownika……… 12 2. Motywowanie pracowników 2.1. Istota motywacji ………15 2.2. Przyczyny i skutki utraty motywacji……… 17 2.3. Metody motywacji……… 20 2.4 Pozapłacowe czynniki motywacji……… 27 2.5. Specyfika motywacji na „rynku pracownika”……… 30 3. Charakterystyka przedsiębiorstwa 3.1. Opis badanej jednostki – historia, misja i wizja, struktura organizacyjna……… 33 3.2. Polityka płacowa przedsiębiorstwa ………42 3.3. Stosowane metody motywacji pozafinansowej ………46 4. Analiza znaczenia motywacji pozafinansowej na przykładzie wybranego…

Psychologia dobrych obyczajów – pożądany model pracownika

Przez administrator
7 marca 2019 0

Wstęp i metodologia pracy……………3 Rozdział I. Przedmiot psychologii społecznej i jej miejsce wśród innych nauk stosowanych……………7 1.1. Psychologia społeczna a nauki pokrewne 1.1.1. Psychologia społeczna a socjologia 1.1.2. Psychologia społeczna a psychologia osobowości 1.1.3. Psychologia kultury 1.1.4. Psychologia organizacji 1.2. Główne trendy w psychologii społecznej Rozdział II. Wybrane pojęcia związane z obyczajowością i kulturą……………22 2.1. Pojęcia psychologiczne związane z obyczajowością i kulturą 2.2. Definicje kultury i kulturalnego zachowania 2.3. Kultura organizacyjna w przedsiębiorstwie 2.3.1. Kultura organizacyjna a kultury narodowe Rozdział III. Pracownik z klasą w organizacji – człowiek dobrze wychowany i kulturalny……………34 3.1. Wiedza, umiejętności, osobowość, predyspozycje 3.2. Kompetencje zawodowe…

Wynagrodzenie jako narzędzie motywacji pracownika na przykładzie Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I. Charakterystyka motywacji 1.1. Pojęcie i istota motywacji 1.2. Teorie motywacji 1.2.1. Teorie treści 1.2.2. Teorie procesu 1.2.3. Teorie wzmocnień 1.3. Instrumenty motywacji pracowników 1.4. Warunki skutecznego motywowania Rozdział II Istota wynagrodzeń za pracę 2.1. Pojęcie wynagrodzeń i ich istota 2.2. Cechy wynagrodzeń za pracę 2.3. Zasady wynagradzania 2.4. Składniki wynagrodzenia 2.5. Formy płac Rozdział III Ocena systemu motywowania pracowników na przykładzie Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa 3.1. Ogólna charakterystyka firmy 3.2. Charakterystyka systemu motywowania pracowników w ARiMR Zakończenie Bibliografia Wykaz wykresów Wykaz tablic

Motywowanie pracownika jako warunek funkcjonowania nowoczesnej firmy.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ……….3 Rozdział I Wybrane zagadnienia motywacji pracowników w literaturze przedmiotu 1.1. Zdefiniowanie kluczowego pojęcia. Istota motywowania pracowników ……….4 1.2. System motywacyjny w przedsiębiorstwie ……….9 1.3. Motywatory stosowane w procesie motywacyjnym ……….19 1.4. Nagrody i kary jako narzędzia motywacyjnego oddziaływania na pracowników ……….27 Rozdział II Założenia metodologizne badań własnych 2.1. Cel i przedmiot badań ……….33 2.2. Problemy badawcze i hipotezy robocze ……….36 2.3. Metody i techniki badawcze ……….40 2.4. Przebieg i organizacja badań ……….46 Rozdział III Motywowanie pracowników w firmie XYZ w świetle badań własnych 3.1. Charakterystyka terenu badań ……….48 3.2. Analiza i interpretacja wyników badań ……….53 3.3. Podsumowanie. Wnioski…

Narażenie pracownika na wtórne pylenie pyłami zawierającymi nikiel na wybranych stanowiskach roboczych w przedsiębiorstwie wielobranżowym.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………3 1.1. Cel i zakres pracy ………4 Rozdział 1. Ogólna charakterystyka pyłów 2.1. Podstawowe definicje dotyczące scharakteryzowania zanieczyszczeń pyłowych w środowisku pracy ………5 2.2. Wymiary cząstek ………6 2.3. Klasyfikacja biologiczna pyłów ze względu na ich średnicę ………7 Rozdział 2. Źródła emisji pyłów 3.1. Charakterystyka najczęściej występujących w przemyśle zanieczyszczeń pyłowych………9 3.2. Źródła pylenia na stanowiskach pracy ………11 3.2.1. Wykaz rodzajów źródeł emisji pyłów do środowiska powietrznego w pomieszczeniach pracy ………11 3.2.2. Przykłady źródeł pylenia występujących na stanowiskach pracy ………12 Rozdział 3. Pylenie wtórne 4.1. Źródła wtórnej emisji ………15 4.1.1. Źródła liniowe ………15 4.1.2. Źródła powierzchowne (obszarowe) ………17 Rozdział 4.…

Motywacja, a rozwój zawodowy pracownika w organizacji.

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp …………5 Rozdział I Teoretyczne aspekty motywowania, oraz wybrane teorie motywacji i teoria rozwoju. 1.1. Istota i pojęcie motywacji…………8 1.2. Typy motywacji …………9 1.2.1. Motywacja zewnętrzna …………9 1.2.2. Motywacja wewnętrzna …………11 1.3. Wybrane teorie motywacji…………13 1.4. Czym jest rozwój…………23 Rozdział II Systemy i procesy motywacyjne. 2.1. System motywacyjny…………26 2.2. Proces motywowania…………29 2.3. Uwarunkowania systemu motywowania…………30 Rozdział III Instrumenty motywowania. 3.1. Materialne instrumenty motywowania …………34 3.2. Pozamaterialne instrumenty motywowania…………37 Zakończenie …………61 Spis rysunków i tabel …………64 Bibliografia…………65

Obowiązki pracownika w świetle przepisów prawa pracy

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I. Pojęcie prawa pracy 1. Definicja doktrynalna 2. Definicja legalna Rozdział II. Prawo pracy w systemie prawnym RP 1. Ogólne źródła Prawa Pracy. 2. Międzynarodowe źródła Prawa Pracy 3. Krajowe źródła Prawa Pracy 3.1. Powszechne źródła Prawa Pracy 3.2. Swoiste źródła Prawa Pracy 3.3. Regulaminy 3.4. Statuty Rozdział III. Status prawny stron stosunku pracy 1. Pracownik 2. Pracodawca Rozdział IV. Systematyka obowiązków pracowniczych 1.Obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy 2. Obowiązek stosowania się do poleceń przełożonego 3. Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy 4. Obowiązki porządkowe 5. Obowiązek zachowania tajemnicy 6. Obowiązek przestrzegania zasad współżycia 7. Zakaz konkurencji…

Status prawny pracownika młodocianego

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Pojęcie i status prawny pracownika młodocianego Rozdział II Obowiązek dokształcania Rozdział III Umowa o pracę z pracownikiem młodocianym 3.1. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego 3.2. Umowa o pracę w innym celu niż przygotowanie zawodowe 3.3. Czas pracy pracownika młodocianego 3.4. Obowiązki pracownika młodocianego Rozdział IV Ochrona młodocianych 4.1. Wzmożona ochrona młodocianych 4.2. Rozwiązanie z młodocianym pracownikiem umowy o pracę 4.3. Zasady ustalania wynagrodzeń 4.4. Urlop Zakończenie Bibliografia Spis tabel

Ochrona prawa do prywatności pracownika

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………3 Rozdział I Prawo do prywatności – informacje wstępne 1.1. Definicja prywatności……… 5 1.2. Standardy ochrony prawa do prywatności w Prawie Międzynarodowym ………8 1.3. Standardy ochrony prawa do prywatności na podstawie Konstytucji RP……… 15 1.4. Prawo do prywatności jako dobro osobiste chronione na podstawie Kodeksu Cywilnego……… 17 1.5. Relacja między artykułem 11 Kodeksu Pracy a artykułem 23 i 24 Kodeksu Cywilnego ………18 Rozdział IV Ochrona danych osobowych pracownika……… 20 Rozdział V Aspekty naruszeń prawa pracownika do prywatności 5.1. Informacje o wynagrodzeniu………29 5.2. Kontrola osobista……… 34 5.2.1. Kontrola szafek pracowniczych……… 34 5.2.2. Biometryczne techniki zbierania informacji o pracownikach……… 35 5.2.3 Zasięganie…

Rola coachingu w procesie rozwoju zawodowego pracownika na podstawie Polpharma Biuro Handlowe

Przez administrator
4 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Istota coachingu 1.1. Definicja coachingu 1.2. Rodzaje coachingu / cele coachingu 1.3. Modele i techniki stosowania coachingu 1.4. Przebieg procesu coachingu (etapy) (wg trenera, wg uczestnika) Rozdział II Zastosowanie coachingu w organizacji 2.1. Rola coacha 2.2. Coaching jako proces wspierania motywacji i rozwoju pracownika 2.3. Korzyści stosowania coachingu w organizacji Rozdział III Prezentacja procesu coachingu w Polpharma B.H. 3.1. Charakterystyka firmy 3.2. Założenia procesu coachingowego w firmie Polpharma B.H. 3.3. Przebieg procesu coachingu w firmie Polpharma B.H. Rozdział IV Klasyfikacja i ocena procesu coachingu na podstawie badań ankietowych w firmie Polpharma B.H. 4.1. Metody badań 4.2. Prezentacja…

Analiza kosztów utrzymania pracownika na przykładzie Zespołu Szkół Ponadgimnazjalych

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1 Ogólna charakterystyka kosztów 1.1 Klasyfikacje podziału kosztów………. 5 1.2. Podstawy prawne zatrudnienia pracownika………. 7 1.3 Ogólna charakterystyka kosztów utrzymania pracownika………. 12 Rozdział 2 Koszty z tytułu wynagrodzeń 2.1. Koszty płacowe………. 14 2.2. Koszty pozapłacowe ……….19 2.3. Dokumentacja płac ……….22 2.4. Ewidencja rozliczeń z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Urzędem Skarbowym ……….26 Rozdział 3 Płace w oświecie 3.1. Placówka oświatowa jako jednostka sektora finansów publicznych 3.2. Wynagrodzenia pracowników pedagogicznych ……….36 3.3. Wynagrodzenia pracowników niepedagogicznych ……….43 3.4. Wspólne cechy kosztów osobowych specyficznych w oświacie………. 45 Rozdział 4 Analiza kosztów utrzymania pracownika w systemie rachunkowości na przykładzie zespołu szkół ponadgimnazjalnych 4.1.…

Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie podstawowych obowiązków przeciwko prawom pracownika

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Obowiązki pracodawcy 1.1. Obowiązek informacyjny 1.2. Obowiązek prawidłowego organizowania pracy 1.3. Obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi 1.4. Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy 1.5. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia 1.6. Obowiązek ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych 1.7. Obowiązek stwarzania warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy 1.8. Obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników 1.9. Obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników 1.10. Obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego 1.11. Obowiązek wydania świadectwa pracy Rozdział II Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika 2.1. Wykroczenia pracodawcy lub osób działających w jego imieniu 2.2.…

Powodzenie pracownika służby BHP w odniesieniu do jego cech osobowościowych

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….4 1. Cel pracy, hipotezy badawcze……….6 2. Materiał i metody……….7 3. Omówienie wyników 3.1 Ekstrawersja u kobiet i mężczyzn ……….8 3.2 Neurotyzm u kobiet i mężczyzn ……….12 3.3 Psychotyzm u kobiet i mężczyzn ……….16 3.4 Skala kontrolna u kobiet i mężczyzn ……….21 Podsumowanie……….25 Spis tabel……….28 Spis rysunków……….29 Bibliografia……….30 Załącznik nr 1……….31 Załącznik nr 2……….33

Praca zawodowa i jej wpływ na poziom stresu pracownika

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział I Stres jako czynnik warunkujący powstanie wypalenia zawodowego. 1.1 Pojęcie stresu i jego rola w życiu człowieka………..4 1.2 Wypalenie zawodowe – definicja pojęcia………..9 1.3 Uwarunkowania powstania wypalenia zawodowego………..13 Rozdział II Wypalenie zawodowe w zawodach społecznych. 2.1 Praca nauczyciela………..16 2.2 Praca pielegniarki i ratownika medycznego………..20 2.3 Wsparcie w zapobieganiu wypaleniu zawodowemu………..22 2.4 Konsekwencje wypalenia zawodowego………..24 Rozdział III Metodologia badań. 4.1 Cel i przedmiot badań………..25 4.2 Problemy i hipotezy badawcze………..25 4.3 Hipotezy badawcze………..25 4.4 Metody i techniki badawcze………..27 4.5 Teren organizacja i przebieg badań………..28 4.6 Wyniki badania………..29 4.7 Wnioski………..41 Zakończenie………..44 Spis literatury………..47 Spis tabel i rysunków………..49 Spis wykresów………..50 Aneks………..51

Odpowiedzialność porządkowa pracownika

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wykaz skrótów……….4 Wstęp………. 5 Rozdział I Pojęcie i przesłanki odpowiedzialności porządkowej. 1. Naruszenie porządku pracy……….. 9 2. Naruszenie obowiązków regulaminowych……….. 15 3. Naruszenie obowiązku przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy i przepisów przeciwpożarowych……….. 19 4. Naruszenie innych obowiązków……….. 23 Rozdział II Rodzaje kar porządkowych 1. Upomnienia i nagana……….. 33 2. Kara pieniężna……….. 39 Rozdział III Procedura stosowania kar porządkowych. 1. Zawiadomienie pracownika……….. 52 2. Sprzeciw pracownika……….. 55 3. Uchylenie kary przez Sąd……….. 60 4. Zatarcie kary……….. 63 Zakończenie ……….68 Bibliografia………. 71 Spis rysunków………. 78

Ocena pracownika jako źródło wiedzy personalnej

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1 Zasoby ludzkie – największy potencjał przedsiębiorstwa 1.1. Pojęcie zasobów ludzkich………. 5 1.2. Planowanie zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie………. 7 1.3. Motywacja zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie ……….9 Rozdział 2 Ocena pracownika 2.1. Rola i zadania oceny pracowniczej………. 14 2.2. Strefy oceny pracowniczej ……….18 Rozdział 3 Znaczenie oceny pracownika w zarządzaniu personelem ……….22 Podsumowanie ……….25 Bibliografia ……….27 Wykaz tabel i rysunków………. 28

Proces adaptacji nowego pracownika do organizacji na przykładzie Banku XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………….4 Rozdział I Istota procesu adaptacji nowego pracownika do organizacji 1.1. Definicja i pojęcia adaptacji…………. 7 1.2. Cele adaptacji ………….10 1.3. Metody adaptacji ………….13 1.4. Proces adaptacji i jego przebieg………….. 16 Rozdział II Czynniki kształtujące przebieg procesów adaptacyjnych 2.1. Pracownik w procesie adaptacyjnym ………….20 2.2. Rola kultury organizacyjnej podczas adaptacji…………. 26 2.3. Znaczenie komunikacji podczas wprowadzania nowego pracownika…………. 33 2.4. Determinanty procesu adaptacyjnego ………….37 Rozdział III Metodologiczne podstawy badań 3.1. Cel i problematyka badawcza ………….41 3.2. Metody i techniki badawcze…………. 41 3.3. Przebieg i organizacja badań ………….42 3.4. Charakterystyka badanej populacji…………. 43 Rozdział IV Analiza i ocena przegiegu procesu…

Homo Faber. Pracoholizm w kontekście patologii społecznej czy pożądany model pracownika

Przez administrator
2 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Pojęcie, źródła oraz klasyfikacja pracoholizmu 1.1. Pojęcie Homo Faber. 1.2. Pracoholizm – próba definicji oraz istota zjawiska 1.3. Charakterystyka i klasyfikacja osób dotkniętych problemem uzależniania od pracy. 1.4.Paralela pracownika optymalnego z pracoholikiem 1.5.Przyczyny, uwarunkowania oraz grupa ryzyka wystąpienia pracoholizmu 1.6.Częstotliwość występowania pracoholizmu oraz metody pomiaru. Rozdział II Wybrane aspekty uzależniania od pracy i ich destrukcyjny wpływ na życie. 2.1. Teoria pożądania pracy – work craving 2.2. Patologiczna forma pracoholizmu oraz fazy uzależnienia. 2.3. Konsekwencje nadmiernego zaangażowania w pracę zawodową Rozdział III Pożądany model pracownika w organizacji 3.1. Sytuacja pracownika oraz jego preferowany profil w organizacji. 3.2. Odniesienie…

Rola coachingu a rozwoj zawodowy pracownika

Przez administrator
15 marca 2017 0

Wstęp Rozdział I Istota coachingu       1.1. Definicja coachingu 1.2. Rodzaje coachingu / cele coachingu 1.3. Modele i techniki stosowania coachingu 1.4. Przebieg procesu coachingu (etapy) (wg trenera, wg uczestnika) Rozdział II Zastosowanie coachingu w organizacji       2.1. Rola coacha 2.2. Coaching jako proces wspierania motywacji i rozwoju pracownika 2.3. Korzyści stosowania coachingu w organizacji Rozdział III Prezentacja procesu coachingu w Polpharma B.H.       3.1. Charakterystyka firmy 3.2. Założenia procesu coachingowego w firmie Polpharma B.H. 3.3. Przebieg procesu coachingu w firmie Polpharma B.H. Rozdział IV Klasyfikacja i ocena procesu coachingu na podstawie badań ankietowych w firmie Polpharma B.H.       4.1. Metody badań 4.2. Prezentacja…