Tag: zatrudnienia

Kobiety na rynku pracy a elastyczne formy zatrudnienia

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp Rozdział I. Rynek pracy. (teoria) 1.1 Wspólczesne aspekty rynku pracy. (aktywnosc, praca, zatrudnienie, bezrobocie) 1.2 Czynniki wpływajace na sytuacje kobiet na rynku pracy. (dostep do zatrudnienia, wynagrodzenia, wiek, wyksztalcenie) 1.3 Pojęcie zatrudnienia elastycznego na polskim rynku pracy. 1.4 Korzysci i ograniczenia zwiazane z wykorzystaniem elastycznych form pracy. Rozdział II. Elastyczne formy zatrudnienia w Polsce i Unii Europejskiej. (glównie dane statystyczne, tabele, porównania, wykresy) 2.1 Zatrudnienie kobiet na rynku pracy. 2.2 Rodzaje i wykorzystanie elastycznych form zatrudnienia. 2.3 Wykorzystanie form zatrudnienia w krajach Unii Europejskiej. Rozdział III. Szanse i zagrozenia dla kobiet na rynku pracy. 3.1 Przejawy dyskryminacji i nierównego…

Bezrobocie a możliwości zatrudnienia w powiecie pajeczanskim w latach 2008-2010

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp………4 Rozdział 1 Bezrobocie jako problem spoleczno – ekonomiczny. 1.1. Istota bezrobocia i rodzaje bezrobocia………6 1.2. Przyczyny bezrobocia………10 1.3. Skutki bezrobocia………13 1.4. Bezrobocie w Polsce na tle Unii Europejskiej………16 Rozdział 2 Pojęcie rynku i jego spoleczna funkcja. 2.1. Rynek i jego problematyka społeczne jako odniesienie do teorii rynku. ………23 2.2. Czlowiek w plaszczyznie rynku pracy………26 2.3. Krótka charakterystyka rynku pracy………31 Rozdział 3 Metodologia badan wlasnych. 3.1. Pytania problemowe i hipotezy badawcze………35 3.2. Metody, techniki zastosowane w badaniach………37 Rozdział 4 Charakterystyka badanego powiatu i populacji bezrobotnych 4.1. Powiat pajeczanski w kontekscie jego uwarunkowan spoleczno- gospodarczych………41 4.2 Struktura demograficzna bezrobotnych………46 Rozdział 5…

Polityka zatrudnienia Unii Europejskiej oraz jej znaczenie dla aktywizacji rynku pracy, przyklad Polski.

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp Rozdział I. Unijna polityka zatrudnienia. 1.1 Geneza i ewolucja polityki zatrudnienia UE. 1.2 Podstawy instytucjonalne unijnej polityki zatrudnienia. 1.3 Cele i instrumenty polityki zatrudnienia. 1.4 Europejska Strategia Zatrudnienia. Rozdział II. Polski rynek pracy w okresie przedakcesyjnym. 2.1 Diagnoza sytuacji na polskim rynku pracy na przelomie XX i XXI w. 2.2 Polska polityka zatrudnienia. 2.3 Regulacje prawne i organizacja rynku pracy w Polsce. 2.4 Wyniki negocjacji akcesyjnych w obszarach. Rozdział III. Implementacja polityki zatrudnienia UE w Polsce. 3.1 Organizacja procesu wdrazania instrumentów unijnej polityki zatrudnienia w Polsce po 1 maja 2004 r. 3.2 Sektorowe Programy Operacyjne. a. Cele i rezultaty…

Rola outplacementu w procesię redukcji zatrudnienia

Przez administrator
11 października 2015 0

Wprowadzenie……….3 Rozdział I Redukcja zatrudnienia. 1.Zatrudnianie i redukcja zatrudnienia jako podstawowy obszar w zarządzaniu zasobami ludzkimi. 2. Planowanie zasobów ludzkich……….6 3. Nadwyzka i niedobór zatrudnienia……….10 4. Przyczyny odchodzenia pracowników……….12 4.1. Odejscie z inicjatywy pracownika……….13 4.2. Odejscie z inicjatywy pracodawcy……….15 5. Konsekwencje redukcji zatrudnienia……….16 5.1. Wpływ redukcji zatrudnienia na zwalnianego pracownika……….18 5.2. Wpływ redukcji zatrudnienia na wizerunek firmy……….20 5.3. Wpływ redukcji zatrudnienia na osoby pozostajace w firmie……….22 6. Sposoby przeciwdziałania negatywnym skutkom redukcji zatrudnienia……….24 Rozdział II Outplacement jako instrument redukcji zatrudnienia. 1.Istota outplacementu……….26 1.1. Korzenie outplacementu……….26 1.2. Rodzaje outplacementu……….28 2. Outplacement jako wsparcie w procesię redukcji zatrudnienia……….31 2.1. Grupy docelowe usług…

Swoboda przeplywu osób (zatrudnienia) w Unii Europejskiej.

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp Rozdział I. Podstawy prawne Rozdział II. Zakres podmiotowy Rozdział III. Zakres przedmiotowy 1. Prawo wyjazdu 2. Prawo wjazdu 3. Prawo pobytu 4. Prawo do równego traktowania w zakresię zatrudnienia 5. Prawo do równego traktowania w zakresię swiadczen socjalnych 6. Prawo do ksztalcenia 7. Prawo pozostania po zakonczeniu zatrudnienia Rozdział IV. Wyłączenie i ograniczenia dotyczace swobody przeplywu osób 1. Zagadnienia ogólne 2. Porzadek publiczny i bezpieczenstwo publiczne 3. Zdrowie publiczne 4. Gwarancja proceduralne Zakończenie Bibliografia Literatura Wykaz aktów prawnych Wykaz orzecznictwa

Sezonowosc zatrudnienia w branzy budowlanej na przykładzie XYZ.

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp……..4 Rozdział I. Sezonowosc zatrudnienia w Polsce. 1.1. Rynek pracy……..6 1.2. Przyczyny sezonowosci zatrudnienia……..9 1.3. Sezonowosc zatrudnienia w punktu widzenia zakladów pracy…….14 1.4. Sezonowosc zatrudnienia jako forma zmniejszania bezrobocia……..20 1.5. Prawne możliwości elastycznego zatrudniania……..23 1.6. Specyfika zatrudnienia w branzy budowlanej…….31 Rozdział II. Charakterystyka firmy. 2.1. Ogólne informacje o przedsiębiorstwie …….36 2.2. Zakres działalności firmy……..38 2.3. Kadry i polityka kadrowa w przedsiębiorstwie ……..40 2.4. Wyniki ekonomiczne firmy…….42 Rozdział III. Metodologiczne podstawy pracy. 3.1. Cel i przedmiot badan……..45 3.2. Problemy i hipotezy badawcze……..46 3.3. Zmienne i ich wskazniki…….49 3.4. Metody, techniki, narzedzia badawcze…….50 3.5. Organizacja i przebieg badan……..52 Rozdział IV. Sezonowosc zatrudnienia…

Promocja zatrudnienia w latach 2004-2007 na przykładzie dzialan PUP w XYZ.

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp………3 Rozdział I. Zarys problematyki bezrobocia 1. Bezrobocie – aspekty pojeciowe………7 2. Bezrobocie jako zjawisko społeczne………15 Rozdział II. Polityka zatrudnienia w Polsce 1. Charakterystyka polskiego bezrobocia………26 2. Promocja zatrudnienia – rozwiazania prawne………34 3. Aktywna polityka zatrudnienia i jej instrumenty………42 Rozdział III. Lokalny rynek pracy w latach 2004-2007 1. Uwarunkowania spoleczno – gospodarcze………51 2. Wielkosc i struktura bezrobocia………58 Rozdział IV.Działalność PUP w XYZ 1. Promocja zatrudnienia w latach 2004 – 2007………69 2. Programy aktywizujace zrealizowane przy udziale funduszy unijnych………77 3. Sposoby i ocena efektów promocji zatrudnienia………82 Zakończenie………86 Spis tabel………89 Spis wykresów………91 Bibliografia………92

Wspomaganie zatrudnienia i ograniczenie bezrobocia osób niepelnosprawnych. Instytucje i instrumenty rynku pracy

Przez administrator
11 października 2015 0

Skróty……… 2 Wstęp……… 3 Rozdział 1. Definicja niepełnosprawności 1.1. Pojęcie niepelnosprawnosci……… 4 1.2. Niepelnosprawnosc w świetle przepisów prawa……… 5 1.3. Rodzaje niepełnosprawności i możliwości zawodowe osób z poszczególnymi uposledzeniami sprawnosci………. 8 1.3.1. Niepelnosprawnosc motoryczna (ruchowa)………. 8 1.3.2. Niepelnosprawnosc narzadów wewnetrznych………. 11 1.3.3. Niepelnosprawnosc narzadów wzroku (slepota,niedowidzenie)………. 12 1.3.4. Gluchota………. 14 1.3.5. Uposledzenie umyslowe………. 15 1.3.6. Zaburzenia psychiczne………. 18 1.4. Organy orzekajace o niepelnosprawnosci……… 22 Rozdział 2.Instytucje realizujace zadania na rzecz wspomagania zatrudnienia i integracji społecznej osób niepelnosprawnych. Zakres przedmiotowych kompetencji. 2.1. Panstwowy fundusz rehabilitacji osób niepelnosprawnych(pfron) ………29 2.2. Pelnomocnik ds. osób niepelnosprawnych……… 31 2.3. Krajowa rada konsultacyjna ds. osób niepełnosprawnych…

Analiza zatrudnienia bialego personelu medycznego w wybranym SP ZOZ.

Przez administrator
10 października 2015 0

Wstęp……….3 Rozdział 1. Istota analizy ekonomicznej w terii………5 1.1. Pojęcie i zadania analizy ekonomicznej………5 1.2. Rodzaje analizy ekonomicznej………8 1.3. Schemat analizy ekonomiczno- finansowej……….13 1.4. Analiza gospodarowania czynnikiem ludzkim………18 1.5. Analiza funduszu wynagrodzen……….25 Rozdział 2.System wynagrodzeń w sluzbie zdrowia……….30 2.1. Istota i klasyfikacja wynagrodzen………30 2.2. Skladniki wynagrodzen………33 2.3. Czynniki majace wpływ na wysokość wynagrodzeń w SP ZOZ………37 Rozdział 3. Charakterystyka badanego samodzielnego Publicznego Zakladu Opieki Zdrowotnej………41 3.1. Pojęcie i system funkcjonowania SP ZOZ……….41 3.2. Historia i aktualna pozycja Zakladu na rynku usług medycznych………43 3.3. Struktura organizacyjna wybranego SP ZOZ……….46 3.4. Zadania i podstawowa dzialalnosc badanej placówki służby zdrowia……….49 Rozdział 4.Analiza zatrudnienia…

Elastyczne formy zatrudnienia na przykładzie job-sharingu

Przez administrator
9 października 2015 0

> Wstęp………..3 Rozdział I Elastyczne formy zatrudnienia 1.1 Skutki zmian gospodarczych na rynku pracy w ostatnich latach………..5 1.2 Elastyczność zatrudnienia dla pracodawców i pracowników………..8 1.3 Zalety i wady elastycznych form zatrudnienia dla pracowników i pracodawców………..15 Rozdział II Charakterystyka elastycznych form zatrudnienia 2.1 Umowa o pracę na czas określony………..19 2.2 Leasing pracowniczy………..23 2.3 Samozatrudnienie………..27 2.4 Praca nakładcza………..30 2.5 Telepraca………..35 Rozdział III Job-sharing dzielenie miejsca pracy 3.1 Definicje i rodzaje job-sharingu………..43 3.2 Klasyczne formy job-sharingu, typ rozkładu czasu pracy………..44 3.3 Wdrażanie job-sharingu………..50 3.4 Korzyści i zagrożenia dla pracowników, korzyści i zagrożenia dla pracodawców………..59 Zakończenie……….64 Bibliografia………..65