Tag: zatrudnienie

Zatrudnienie w instytucjach administracji publicznej w polsce – szanse rozwoju kariery na przykładzie wydziału realizacji umów międzynarodowych ZUS w Warszawie

Przez administrator
23 listopada 2021 0

Wstęp………..3 Rozdział I Zakład Ubezpieczeń Społecznych – charakterystyka i cechy szczególne w stosunku do innych pracodawców 1. Charakterystyka Zakładu Ubezpieczeń Społecznych jako instytucji administracji publicznej……….. 6 2. Zakład Ubezpieczeń Społecznych jako pracodawca ………..14 3. Porównanie zatrudnienia w administracji publicznej i administracji prywatnej ………..16 Rozdział II Kariera zawodowa osób zatrudnionych w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych względem wybranych instytucji – perspektywa porównawcza 1. Zatrudnienie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych – cechy charakterystyczne i możliwości rozwoju kariery……….. 24 1.1. Zasady wynagrodzeń w ZUS ………..28 2. Dane statystyczne dotyczące zatrudnienia w sektorze administracji publicznej i sektorze prywatnym……….. 28 3. Rozwój zawodowy pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ………..35…

Europejski Fundusz Społeczny jako rozwiązanie wspierające zatrudnienie

Przez administrator
19 listopada 2021 0

Wstęp………..2 Rozdział I Europejski Fundusz Społeczny 1.1 Historia Europejskiego Funduszu Społecznego………..4 1.2 Europejski Fundusz Społeczny w Polsce………..10 Rozdział II Bezrobocie w Gdańsku w latach 2004-2008 2.1 Bezrobocie w Gdańsku na tle Polski i województwa………..19 2.2 Struktura bezrobocia………..22 2.3 Ocena sytuacji na terenie miasta Gdańska………..28 Rozdział III Projekty realizowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku w ramach środków z Europejskiego Funduszu Społecznego w latach 2004-2008 3.1 Projekty zrealizowane w latach 2004-2005………..32 3.1.1. Reaktywacja………..32 3.1.2. Młodzieżowy zawrót głowy………..35 3.2 Projekty zrealizowane w latach 2005-2006………..37 3.2.1 Młodzież………..37 3.2.2 Starter – program aktywizacji zawodowej młodzieży………..39 3.2.3 Perspektywa – program aktywizacji osób bezrobotnych………..41 3.2.4 25+………..43…

Proces rekrutacji oraz zatrudnienie pracowników przez Agencję pracy tymczasowej na przykładzie przedsiębiorstwa Huber&Zuhner

Przez administrator
16 listopada 2021 0

Wstęp……..3 Rozdział 1 Umowa o pracę tymczasową 1.1. Pojęcie pracy tymczasowej…….. 5 1.2. Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych…….. 9 1.3. Uprawnienia pracowników tymczasowych ……..14 1.4. Obowiązki osób zatrudnionych na umowę o pracę tymczasową ……..17 Rozdział 2 Proces rekrutacji 2.1. Cel i znaczenie rekrutacji…….. 20 2.2. Rodzaje naboru ……..23 2.3. Etapy i źródła rekrutacji…….. 26 2.4. Metody poszukiwania kandydatów…….. 31 2.5. Techniki selekcji kandydatów do pracy…….. 33 Rozdział 3 Okres zatrudnienia pracowników tymczasowych na przykładzie firmy XYZ 3.1. Prezentacja podmiotu rekrutującego ……..35 3.2. Struktura organizacyjna i zatrudnienia w przedsiębiorstwie XYZ…….. 39 3.3. Korzyści płynące z zatrudnienia przez agencję pracy tymczasowej pracowników na…

Zatrudnienie funkcjonariusza służby więziennej

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp Rozdział 1 Służba Więzienna w Polsce 1.1 Pojęcie służby więziennej 1.2 Struktura organizacyjna w Służbie więziennej w Polsce 1.3 Zadania i uprawnienia Służby więziennej 1.4 Regulacje prawne funkcjonariuszy Służby Więziennej Rozdział 2 Specyfika służby więziennej w aspekcie zatrudnienia 2.1 Wymagania wobec kandydatów do Służby Więziennej 2.2 Uwarunkowania zdrowotne doboru funkcjonariuszy do Służby Więziennej w świetle regulacji prawnych 2.2.1 Czynniki stresogenne, wynikające z charakteru pełnionej służby 2.2.2 Ustalenia zdolności fizycznej i psychicznej w postępowaniu kwalifikacyjnym do Służby Więziennej 2.2.3 Wykaz chorób i ułomności 2.2 Czasu służby funkcjonariusza Służby więziennej 2.2.1 Czas pracy pracownika cywilnego w Służbie więziennej 2.3 Wynagrodzenie funkcjonariuszy…

Polityka zatrudnienia Unii Europejskiej oraz jej znaczenie dla aktywizacji rynku pracy, przykład Polski.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I. Unijna polityka zatrudnienia. 1.1 Geneza i ewolucja polityki zatrudnienia UE. 1.2 Podstawy instytucjonalne unijnej polityki zatrudnienia. 1.3 Cele i instrumenty polityki zatrudnienia. 1.4 Europejska Strategia Zatrudnienia. Rozdział II. Polski rynek pracy w okresie przedakcesyjnym. 2.1 Diagnoza sytuacji na polskim rynku pracy na przełomie XX i XXI w. 2.2 Polska polityka zatrudnienia. 2.3 Regulacje prawne i organizacja rynku pracy w Polsce. 2.4 Wyniki negocjacji akcesyjnych w obszarach. Rozdział III. Implementacja polityki zatrudnienia UE w Polsce. 3.1 Organizacja procesu wdrażania instrumentów unijnej polityki zatrudnienia w Polsce po 1 maja 2004 r. 3.2 Sektorowe Programy Operacyjne. a. Cele i rezultaty…

Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na płeć w świetle prawa Unii Europejskiej.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….. 3 Rozdział 1 Zakaz dyskryminacji w prawie Unii Europejskiej 1.1. Koncepcja dyskryminacji w prawie Unii Europejskiej ………..6 1.2. Zakaz dyskryminacji w prawie pierwotnym Unii Europejskiej……….. 13 1.3. Zakaz dyskryminacji w prawie wtórnym Unii Europejskiej……….. 19 Rozdział 2 Konstrukcja normatywna zakazu dyskryminacji ze względu na płeć w sferze zatrudnienia w prawie Unii Europejskiej. 2.1. Rodzaje dyskryminacji ze względu na płeć ………..27 2.2. Wyjątki od zakazu dyskryminacji kobiet i mężczyzn……….. 31 2.3. Konsekwencje naruszenia zakazu dyskryminacji ze względu na płeć……….. 38 2.4. Przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na płeć……….. 45 Rozdział 3 Zakres przedmiotowy ochrony przed dyskryminacją ze względu na płeć w…

Zatrudnienie obcokrajowców w Polsce

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………… 2 Rozdział 1. Zatrudnianie cudzoziemców będących obywatelami Unii Europejskiej 1.1 Swobodny przepływ pracowników ………… 4 1.2 Zasada uznawania kwalifikacji zawodowych ………… 5 1.3 Stosowanie polskich przepisów prawa pracy ………… 6 Rozdział 2. Zatrudnianie cudzoziemców niebędących obywatelami Unii Europejskiej 2.1 Typy zezwoleń na pracę ………… 7 2.2 Odmowa wydania zezwolenia i jego uchylenie ………… 9 2.3 Zatrudnienie obcokrajowca bez wymaganego zezwolenia ………… 10 Rozdział 3. Obowiązki pracodawcy przy zatrudnianiu cudzoziemców. 3.1 Zezwolenie na pracę ………… 11 3.2 Kwestia ubezpieczenia ………… 12 3.3 Kwestia podatku dochodowego ………… 13 3.4 Rozliczenia cudzoziemców ………… 13 Zakończenie ………… 15 Bibliografia ………… 16

Umowy cywilnoprawne i umowa o pracę jako formy zatrudnienia

Przez administrator
5 marca 2019 0

Wstęp ……….. 4 Rozdział I Pojęcie umowy o prace i jej rodzaje 1.1. Definicja umowy o pracę ……….. 5 1.2. Umowa o pracę na okres próbny ……….. 13 1.3. Umowa na czas wykonywania określonej pracy ……….. 16 1.4. Umowa na czas określony ……….. 17 1.5. Umowa na czas nieokreślony ……….. 23 Rozdział II Pojęcie umów cywilnoprawnych i ich rodzaje 2.1. Definicja umowy cywilnoprawnej jako formy zatrudnienia ……….. 26 2.2. Umowa zlecenia ……….. 30 2.3. Umowa o dzieło ……….. 35 2.4. Umowa agencyjna ……….. 40 Rozdział III Wady i korzyści stosowania umów o pracę, a umów cywilnoprawnych w zatrudnianiu osób 3.1.…

Zatrudnienie osób skazanych w świetle Kodeksu Karnego Wykonawczego

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………. 3 Rozdział I Praca jako element resocjalizacji w warunkach izolacji więziennej 1.1. Problem resocjalizacji w więzieniu………. 5 1.2. Praca jako czynnik resocjalizacyjny w więzieniu – rys historyczny………. 9 1.3. Resocjalizacja skazanych przez pracę………. 13 Rozdział II Zatrudnienie skazanych w Kodeksie Karnym Wykonawczym 2.1. Podstawy prawne………. 18 2.2. Możliwości i warunki zatrudnienia skazanych………. 24 2.3. Wynagrodzenie skazanych za pracę………. 28 2.4. Zatrudnienie nieodpłatne………. 32 2.5. Korzyści wynikające z zatrudnienia dla firmy i skazanego………. 33 2.6. Problemy i wyzwania związane z zatrudnieniem skazanych………. 36 Zakończenie………. 39 Bibliografia………. 42

Analiza kosztów utrzymania pracownika na przykładzie Zespołu Szkół Ponadgimnazjalych

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1 Ogólna charakterystyka kosztów 1.1 Klasyfikacje podziału kosztów………. 5 1.2. Podstawy prawne zatrudnienia pracownika………. 7 1.3 Ogólna charakterystyka kosztów utrzymania pracownika………. 12 Rozdział 2 Koszty z tytułu wynagrodzeń 2.1. Koszty płacowe………. 14 2.2. Koszty pozapłacowe ……….19 2.3. Dokumentacja płac ……….22 2.4. Ewidencja rozliczeń z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Urzędem Skarbowym ……….26 Rozdział 3 Płace w oświecie 3.1. Placówka oświatowa jako jednostka sektora finansów publicznych 3.2. Wynagrodzenia pracowników pedagogicznych ……….36 3.3. Wynagrodzenia pracowników niepedagogicznych ……….43 3.4. Wspólne cechy kosztów osobowych specyficznych w oświacie………. 45 Rozdział 4 Analiza kosztów utrzymania pracownika w systemie rachunkowości na przykładzie zespołu szkół ponadgimnazjalnych 4.1.…

Zatrudnienie osób młodocianych

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wykaz skrótów Wstęp Rozdział I Podstawy zatrudnienia pracowników młodocianych 1.1 Pojęcie pracownika młodocianego 1.2 Zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego 1.3 Zatrudnienie w innym celu niż przygotowanie zawodowe Rozdział II Regulacje odnoszące się bezpośrednio do ochrony zdrowia pracowników młodocianych 2.1 Badanie profilaktyczne 2.2 Wykaz prac wzbronionych Rozdział III Regulacje odnoszące się pośrednio do ochrony zdrowia pracowników młodocianych 3.1 Podstawowy czas pracy 3.2 Urlopy Zakończenie Bibliografia Wykaz aktów normatywnych Wykaz orzecznictwa Wykaz stron internetowych Wykaz tabel i rysunków Wykaz załączników Aneks

Kobiety na rynku pracy

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………3 Rozdział I Charakterystyka rynku pracy 1.1 Pojęcie rynku pracy ………6 1.2 Najczęściej poszukiwane oferty pracy……… 11 1.3 Najbardziej poszukiwani pracownicy……… 14 Rozdział II Tendencje kobiet na rynku pracy 2.1. Praca zawodowa ……..23 2.1.1. Stanowiska najczęściej zajmowane przez kobiety ………23 2.1.2. Kobieta jako przedsiębiorca ………26 2.1.3. Kobieta jako szef ………30 2.2. Różnice w sytuacji zawodowej kobiet i mężczyzn ………34 2.3. Bezrobocie wśród kobiet ………39 Rozdział III Praca zawodowa a życie rodzinne 3.1. Kariera zawodowa, czy macierzyństwo?……… 42 3.2. Uprawnienia związane z ciążą i macierzyństwem………46 3.3. Pozycja kobiety pracującej w rodzinie ………50 Zakończenie ………56 Bibliografia ………59 Spis wykresów i rysunków ………62

Wpływ outsourcingu na jakość i wydajność funkcjonowania magazynu(na przykładzie)

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………5 Rozdział 1 Funkcjonowanie magazynu logistycznego 1.1. Zasady funkcjonowania magazynu logistycznego………6 1.2. Gospodarka magazynowa i jej organizacja ………10 1.2.1. Gospodarka magazynowa ………10 1.2.2. Klasy i organizacja magazynów……… 16 1.2.3. Systemy wspomagające jakość i wydajność działań w magazynie……… 22 Rozdział 2 Pojęcie outsourcingu w obszarze zatrudnienia 2.1. Istota outsourcingu……… 33 2.2. Rozwój outsourcingu w gospodarce ………41 2.3. Outsourcing w obszarze zatrudnienia……… 44 Rozdział 3 Metodologia badań własnych 3.1. Cel i przedmiot badań……… 48 3.2. Problemy badawcze ………48 3.3. Hipotezy badawcze ………49 3.4. Metody, techniki i narzędzia badawcze ………50 3.5. Charakterystyka terenu badań ………52 3.5.1. Prezentacja firmy DB Schenker ………52 3.5.2. Charakterystyka…

Wpływ turystyki na rozwój gospodarczy województwa małopolskiego

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….5 Rozdział 1 Charakterystyka społeczno-gospodarcza województwa małopolskiego 1.1. Struktura użytkowania ziemi ……….7 1.2. Struktura zatrudnienia i bezrobocia………. 9 1.3. Podmioty gospodarcze ……….14 1.4. Infrastruktura techniczna ……….17 Rozdział 2 Walory turystyczne województwa małopolskiego 2.1. Walory przyrodnicze ……….23 2.2. Walory poza przyrodnicze………. 32 Rozdział 3 Turystyka jako czynnik wzrostu gospodarczego 3.1. Baza turystyczna w województwie małopolskim ……….47 3.2. Turystyka a rozwój przedsiębiorczości……….58 3.3. Wpływ turystyki na dochody budżetowe samorządu lokalnego………. 62 3.4. Znaczenie turystyki w tworzeniu nowych miejsc pracy ……….65 Rozdział 4 Wpływ turystyki na rozwój infrastruktury 4.1. Transport i dostępność komunikacyjna ……….67 4.2. Rozwój transportu górskiego ……….73 4.3. Tendencje rozwojowe bazy…

Rekrutacja i selekcji pracowników na przykładzie funkcjonowania agencji pracy tymczasowej

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………….. 4 Rozdział I Rekrutacja pracowników 1.1. Podstawowe pojęcia z zakresu rekrutacji………….. 6 1.2 Źródła i rodzaje rekrutacji …………..10 1.3 Proces rekrutacji………….. 18 1.4 Metody rekrutacji………….. 23 Rozdział II Selekcja i dobór pracowników 2.1. Istota selekcji i doboru kandydatów………….. 26 2.2 Metody i strategie selekcyjne …………..30 2.3 Tradycyjne metody pozyskiwanie kandydatów…………..32 2.4. Nowatorskie metody pozyskiwania kandydatów …………..40 Rozdział III Specyfika działania agencji pracy tymczasowej 3.1. Definicja agencji pracy tymczasowej …………..45 3.2. Oferowane usługi agencji pracy tymczasowej………….. 48 3.3. Przebieg procedur rejestracyjnych agencji zatrudnienia w Polsce………….. 50 3.4. Specyfika pracy rekrutera w agencji pracy tymczasowej, problemy w rekrutacji …………..53 Rozdział IV…