Znaczenie i konsekwencje stosowania elastycznych form zatrudnienia w przedsiębiorstwie

Wstęp …………4

Rozdział 1.
Rynek pracy a elastycznosc

1.1. Rynek pracy …………7
1.2. Koncepcje elastycznosci………… 11
1.3. Rodzaje elastycznosci …………15
1.4. Elastycznosc rynku pracy …………17
1.5. Elastycznosc w pracy i życiu pozazawodowym …………22
1.5.1. Flexicurity …………23
1.5.2. Work life balance………… 27

Rozdział 2.
Charakterystyka najbardziej popularnych form elastycznego zatrudnienia

2.1. Elastyczne formy zatrudnienia …………31
2.1.1. Telepraca …………33
2.1.2. Umowa na zastepstwo …………35
2.1.3 Leasing pracowniczy …………37
2.1.4 Umowy cywilnoprawne …………39
2.1.5. Kontraktowanie pracy …………42
2.1.6. Praca na czas okreslony …………44
2.1.7. Samozatrudnienie………… 45
2.1.8 Praca na wezwanie …………48
2.2 Elastyczny czas pracy …………49
2.2.1 Zatrudnienie w niepelnym wymiarze godzin………… 50
2.2.2 Indywidualny rozklad czasu pracy………… 53
2.2.3. Ruchomy czas pracy …………54
2.2.4 Dzielenie pracy …………55
2.2.5 Elastyczna granica wieku emerytalnego …………57

Rozdział 3.
Ocena elastycznych form zatrudnienia – badanie wlasne

3.1 Opis przygtowania i realizacji badania …………59
3.2 Analiza wyników badania …………60
3.2.1 Przyczyny i branzowa lokalizacja zatrudnienia osób badanych…………61
3.2.2 Ocena poziomu znajomosci elastycznych form zatrudnienia przez respondentów…………71
3.2.3 Ocena elastycznych form zatrudnienia…………76
3.3 Wnioski z badan…………84

Zakończenie …………85
Bibliografia………… 87
Zalacznik …………91
Rysunki i tabele…………96