Organizacja pracy menadżera na przykładzie ING Bank Śląski S.A.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……..3 Rozdział I Organizacja pracy menedżera. 1. Geneza i rodowody menedżera…….5 2. Ewolucja poglądów na temat uwarunkowań efektywności menedżerskiej……..12 3. Rola menedżera i skuteczność jego pracy……..15 Rozdział II Style i metody organizacji pracy menedżera 1. Typologia stylów kierowania…….23 2. Pożądane umiejętności w pracy menedżera…….28 3. Gospodarowanie czasem pracy menedżera……..30 Rozdział III Doskonalenie organizacji pracy menedżera. 1. Obraz menedżera przyszłości…….38 2. Doskonalenie się menedżera w podejmowaniu decyzji…….40 3. Doskonalenie stylu pracy menedżera…….51 Rozdział IV Badanie organizacji pracy menedżerów na wybranym przykładzie. 1. Przedmiot i cele badań……..57 2. Charakterystyka Przedsiębiorstwa…….60 3. Analiza badań……..64 4. Ocena wyników badań…….67 Podsumowanie……..74 Bibliografia…….78 Spis rysunków i…

Motywowanie pracowników na przykładzie Towarzystwa Ubezpieczeniowego Allianz.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…….5 Rozdział 1 Pojęcie i istota motywacji pracowników w literaturze przedmiotu. 1.1. Pojęcie motywacji i motywowania…….7 1.2. Modele motywacji……..9 1.2.1. Tradycyjny model motywacji……..10 1.2.2. Model stosunków współdziałania…….10 1.2.3. Model zasobów ludzkich…….11 1.3. Teorie motywacji……..13 1.3.1. Teorie treści…….13 1.3.2. Teorie procesu…….16 1.3.3. Teorie wzmocnienia……..19 1.3.4. Systemowy pogląd na motywację…….21 Rozdział 2 System motywowania pracowników w organizacjach. 2.1. Pojęcie i struktura systemu motywowania…….23 2.2. Klasyfikacja czynników motywacyjnych…….30 2.2.1. Płacowe czynniki motywacyjne……..30 2.2.2. Pozapłacowe czynniki motywacyjne…….35 Rozdział 3 Charakterystyka Towarzystwa Ubezpieczeniowego Allianz. 3.1. Towarzystwo Ubezpieczeniowe Allianz – rys historyczny…….44 3. 2. Cel i rodzaj działalności firmy……..46 3.3. Metody motywowania pracowników……..49 Zakończenie…….54 Bibliografia……..56 Spis…

Rewitalizacja terenów historycznych i społeczno – kulturowych na przykładzie miasta Bielsko – Biała

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1. Tereny historyczne i społeczno – kulturowe w obszarze miasta 1.1. Społeczny wymiar przestrzeni 1.2. Funkcje społeczne przestrzeni publicznych 1.3. Przestrzenie kulturowe i historyczne 1.4. Przekształcenia przestrzeni miejskiej 1.5. Dziedzictwo kulturowe 1.6. Zabytki i ochrona zabytków 1.7. Ochrona dziedzictwa kulturowego w ramach UNESCO 1.8. Zarządzanie obiektami dziedzictwa kulturowego 1.8.1. Zarządzanie obiektami dziedzictwa kulturowego – założenia teoretyczne 1.8.2. Kopalnia w Wieliczce jako przykład dobrego zarządzania obiektem dziedzictwa kulturowego w Polsce Rozdział 2. Rewitalizacja 2.1. Rewitalizacja – podstawy teoretyczne 2.2 Podmioty odpowiedzialne za rewitalizację 2.3 Obszary poddawane rewitalizacji 2.4. Lokalne Programy Rewitalizacji 2.5. Rewitalizacja zabytków 2.5.1. Rewitalizacja obszarów śródmiejskich 2.5.2…

Adaptacja społeczna niepełnosprawnych uczniów gimnazjum integracyjnego nr XYZ w XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……..4 Rozdział I Problematyka edukacji i rewalidacji osób niepełnosprawnych w warunkach integracji. 1.1. Pojęcie i charakterystyka niepełnosprawności……..6 1.2. Organizacja edukacji osób niepełnosprawnych w Polsce…….11 1.3. Formy, metody i zasady rewalidacji……..15 1.4. Pojęcie integracji i cele nauczania integracyjnego……..20 1.5. Organizacja nauczania i wychowania integracyjnego w Polsce…….23 1.6. Zalety i bariery nauczania integracyjnego…….32 Rozdział II Problematyka adaptacji społecznej w środowisku szkolnym – przegląd literatury…….39 2.1. Pojęcie adaptacji społecznej. 2.2. Czynniki zewnętrzne i wewnętrzne wpływające na rozwój społeczny…….41 2.3. Warunki sprzyjające prawidłowej adaptacji społecznej……..44 2.4. Adaptacja szkolna a nieprzystosowanie społeczne…….46 2.5. Niepełnosprawność, a problem nieprzystosowania społecznego……..50 Rozdział III Metodologia badań własnych. 3.1. Cel,…

Dwustronne umowy lotnicze jako żródło prawa lotniczego

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział 1. Regulacja i zasady prawa lotniczego. 1.1. Pojęcie i zakres regulacji prawa lotniczego………..5 1.2. Podstawowe zasady międzynarodowego prawa lotniczego………..11 1.3. Wolności lotnicze………..17 Rozdział 2. Charakterystyka dwustronnych umów lotniczych. 2.1. Rodzaje międzynarodowych umów lotniczych………..23 2.2. Wzorce umowne w umowach lotniczych………..26 2.3. Najważniejsze typy umów lotniczych w praktyce wybranych państw………..29 2.4. Charakterystyka dwustronnych umów lotniczych zawieranych przez Polskę…….37 Rozdział 3. Liberalizacja dwustronnych umów lotniczych w UE. 3.1. Pakiety aktów liberalizujących wspólnotowy transport lotniczy………..42 3.2. Dostosowanie polskiego prawa lotniczego do wymogów unijnych………..58 3.3. Nowe tendencje w zakresie dwustronnych umów lotniczych………..66 Zakończenie………..70 Bibliografia………..72

Analiza systemu motywacji do pracy na przykładzie firmy telekomunikacyjnej w mieście XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Streszczenie……..4 Słowa kluczowe ……..5 Wstęp……..6 Rozdział I Pojęcie i istota motywacji pracowników w literaturze przedmiotu 1.1. Pojęcie motywacji i motywowania……..8 1.2. Modele motywacji…….11 1.2.1. Tradycyjny model motywacji……..11 1.2.2. Model stosunków współdziałania……..12 1.2.3. Model zasobów ludzkich…….13 1.3. Teorie motywacji…….14 1.3.1. Teorie treści…….14 1.3.2. Teorie procesu…….22 1.3.3. Teorie wzmocnienia……..26 Rozdział II System motywowania pracowników w organizacjach 2.1. Pojęcie i struktura systemu motywowania……..30 2.2. Klasyfikacja czynników motywacyjnych……..31 2.2.1. Płacowe czynniki motywacyjne……..32 2.2.2. Pozapłacowe czynniki motywacyjne…….37 Rozdział III Motywowanie pracowników firmy telekomunikacyjnej XXX 3.1. Ogólna charakterystyka firmy…….45 3.2. Czynniki finansowe…….50 3.3. Czynniki pozafinansowe……..52 Rozdział IV Funkcjonowanie systemu motywowania pracowników firmy telekomunikacyjnej XYZ – Wyniki…

Współdziałanie Żandarmerii Wojskowej z cywilnymi organami ochrony bezpieczeństwa i porządku publicznego.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……..3 Rozdział I Ochrona porządku publicznego. 1.1. Pojęcie bezpieczeństwa i porządku publicznego…….5 1.2. Ochrona bezpieczeństwa i porządku publicznego…….6 Rozdział II Działalność Żandarmerii Wojskowej. 2.1. Żandarmeria Wojskowa w Polsce – rys historyczny…….10 2.2. Struktura organizacyjna Żandarmerii Wojskowej…….17 2.3. Obowiązki i uprawnienia żołnierzy Żandarmerii Wojskowej…….19 Rozdział III Współdziałanie Żandarmerii Wojskowej z cywilnymi organami ochrony bezpieczeństwa i porządku publicznego. 3.1. Organy bezpieczeństwa w administracji publicznej……..23 3.2. Ochrona bezpieczeństwa obywateli oraz bezpieczeństwa i porządku publicznego po 1990 roku……..28 3.3. Zasady współdziałania Żandarmerii Wojskowej z administracją cywilną……..31 3.4. Prywatyzacja zadań należących do państwowych organów bezpieczeństwa…….35 Zakończenie……..41 Bibliografia…….43

Port lotniczy w aspekcie bezpieczenstwa i obsługi pasażerów.

Przez administrator
6 marca 2019 0

Wstęp ……….5 Rozdział 1 Port lotniczy 1.1. Port lotniczy – podstawowe pojęcia………. 8 1.2. Funkcje i zadania portu lotniczego ……….15 1.3. Strefy w porcie lotniczym………. 21 1.4. Terminal pasażerski………. 24 1.5. Wnioski ……….27 Rozdział 2 Fizyczna ochrona portu lotniczego 2.1. Służby ochrony portu lotniczego………. 29 2.2. Charakterystyka sprzętu służącego do kontroli pasażerów………. 32 2.3. Wykorzystywanie psów do wykrywania materiałów wybuchowych i narkotyków………. 37 2.4. Wnioski………. 42 Rozdział 3 Procedury kontroli pasażerów w portach lotniczych 3.1. Podstawy prawne………. 44 3.2. Przepustowość portu lotniczego………. 47 3.3. Odprawa pasażersko – bagażowa………. 50 3.4. Kontrola bezpieczeństwa pasażerów ……….54 3.5. Kontrola bezpieczeństwa bagażu kabinowego i…

Procedury i zabiegi rekultywacyjne dla zamknięcia starego składowiska odpadów.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

1. Wprowadzenie…….3 2. Ustalenia terminologiczne. 2.1. Definicja odpadów……..5 2.2. Charakterystyka odpadów…….5 3. Przegląd przepisów prawa dotyczących eksploatacji i zamknięcia składowiska odpadów. 3.1. Regulacje międzynarodowych aktów prawnych……..9 3.2. Krajowe akty prawne……..12 4. System zabezpieczeń starych składowisk przed wpływem na środowisko……..15 5. Charakterystyka nieczynnego składowiska odpadów w Otwocku……..21 6. Przebieg rekultywacji środowiska…….29 7. Propozycja działań niezbędnych do zamknięcia składowiska……..34 Podsumowanie i wnioski…….37 Spis literatury……..39 Spis rysunków i fotografii…….41

Wykorzystanie środków Unii Europejskiej we współfinansowaniu zadań lokalnych na przykładzie Dzielnicy XYZ w mieście XYZ

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp. Rozdział I Zadania i zakres inwestycji Dzielnicy XYZ. 1.1. Charakterystyka Dzielnicy XYZ. 1.2. Zagospodarowanie terenu. 1.3. Zadania własne i zlecone. 1.4. Program inwestycyjny. Rozdział II Gospodarka finansowa Dzielnicy XYZ w latach 2004 – 2007. 2.1. Budżet dzielnicy. 2.2. Wybrane zagadnienia systemu finansowego. 2.3. Mienie komunalne. 2.4. Zagospodarowanie terenów. Rozdział III Fundusze Unii Europejskiej – projekty realizowane w Dzielnicy XYZ w mieście XYZ w latach 2004 – 2007. 3.1. Środki UE dostępne w latach 2004-2007. 3.2. Projekty realizowane w Dzielnicy XYZ w latach 2005-2007. Zakończenie. Bibliografia. Spis rysunków i fotografii. Spis tabel.

Efektywne zarządzanie czasem menedżera na przykładzie firmy XYZ

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1. Teoria zarządzania – aparatura pojęciowa. 1.1 Ewolucja teorii zarządzania, podejście systemowe……..7 1.2 Definicje: istota zarządzania…….12 1.3 Zakres zarządzania……..14 1.4 Funkcje zarządzania……..15 Rozdział 2 .Rola i znaczenie gospodarowaniem czasem pracy menedżera 2.1 Przyczyny marnotrawienia czasu…….29 2.2. Metody badania czasu pracy……..31 2.3. Typowe grzechy kierownika w organizacji pracy własnej……..32 2.4. Wpływ błędów w gospodarowaniu czasem pracy kierownika na organizację……..34 Rozdział 3. Racjonalne gospodarowanie czasem menedżera 3.1. Zasady racjonalnego planowania dnia pracy…….36 3.1.1. Właściwa strukturalizacja zadań…….37 3.1.2. Określenie rezerw i limitów czasowych…….38 3.1.3. Wytyczenie celów…….39 3.1.4. Ustalanie priorytetów. ……..40 3.1.5. Uwzględnienie krzywej wydajności…….43 3.1.6. Delegowanie zadań…….45 3.1.7. Pisemne planowanie…….48 3.2.…

Wpływ przekazu reklamy telewizyjnej na decyzje konsumentów na przykładzie segmentu ludzi młodych.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..2 Rozdział 1. Reklama jako instrument działań marketingowych 1.1. Pojęcie i istota reklamy ………..3 1.2. Funkcje reklamy ………..6 1.3. Kryteria klasyfikacji reklamy – rodzaje reklamy ………..8 1.4. Etapy odziaływania reklamy na zachowania odbiorców ………..11 Rozdział 2. Reklama narzędziem prezentacji oraz promowania dóbr i usług na rynku 2.1. Budowa i strategia reklamy ………..14 2.2. Skuteczność, efektywność i cele reklamy……….. 23 2.3. Specyfika reklamy na rynku telewizyjnym ………..29 Rozdział 3. Wpływ reklamy telewizyjnej na decyzje segmentu ludzi młodych 3.1. Charakterystyka grupy docelowej……….. 32 3.2. Analiza i prezentacja wyników badań……….. 33 3.3. Wnioski z badań ………..51 Zakończenie……….. 55 Abstract……….. 56 Bibliografia ………..57 Spis…

Sprawozdawczość budżetowa na przykładzie UOKiK.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I. Teoretyczne podstawy funkcjonowania jednostek budżetowych 1.1 Podstawowe zagadnienia dotyczące jednostek budżetowych 1.2 Likwidacja jednostki budżetowej 1.3 Organizacja rachunkowości budżetowej 1.4 Zasady rachunkowości budżetowej jednostek budżetowych Rozdział II.Rachunkowość budżetowa w jednostce budżetowej 2.1 Pojęcie budżetu 2.2 Klasyfikacja budżetowa 2.3 Układ wykonawczy, plan finansowy 2.4 Jednostki budżetowe 2.5 Klasyfikacja i sprawozdawczość budżetowa 2.6 Klasyfikacja paragrafowa wydatków 2.7 Rachunkowość jednostek sektora publicznego 2.8 Zadania jednostek prowadzących rachunkowość budżetową 2.9 Dysponenci środków budżetowych 2.10 Ewidencja wydatków budżetowych 2.11 Organizacja sprawozdawczości budżetowej Rozdział III. Charakterystyka sprawozdań finansowych 3.1 Istota i cel sprawozdań finansowych 3.2 Zasady sporządzania sprawozdań finansowych 3.3 Użytkownicy sprawozdań finansowych…

Wpływ czynników zewnętrznych na strukturę organizacyjną w firmie XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I. Podstawowe zagadnienia dotyczące struktury organizacyjnej 1.1 Pojęcie struktury organizacyjnej 1.2 Funkcje struktury organizacyjnej 1.3 Formalizacja struktury organizacyjnej 1.4 Czynniki determinujące strukturę organizacji Rozdział II. Ogólna charakterystyka badanej firmy XYZ 2.1 Charakterystyka firmy XYZ i jej miska 2.2 Analiza zasobów ludzkich w firmie XYZ 2.3. Struktura organizacyjna firmy XYZ jako przedmiot diagnozy 2.4 Potencjał rozwoju firmy XYZ 2.5 Proces identyfikacji struktury organizacyjnej w firmie XYZ Rozdział III. Metodyka i zakres badania struktury organizacyjnej 3.1 Podstawowe metody badawcze 3.2 Kierunki badań struktury organizacyjnej 3.3 Zakres badania struktury organizacyjnej 3.4 Metodyka diagnozy struktury organizacyjnej Rozdział IV. Badanie czynników kształtujących strukturę…

Społeczeństwo wobec osób niepełnosprawnych intelektualnie.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Teoretyczne podstawy dotyczące niepełnosprawności intelektualnej 1.1 Pojęcie niepełnosprawności intelektualnej w świetle literatury naukowej 1.2 Przyczyny niepełnosprawności intelektualnej 1.3 Rodzaje niepełnosprawności intelektualnej 1.4 Rewalidacja i rehabilitacja osób niepełnosprawnych intelektualnie 1.5 Społeczeństwo wobec osób niepełnosprawnych intelektualnie na przestrzeni lat i obecnie 1.6 Psychospołeczne problemy rodzin osób niepełnosprawnych intelektualnie 1.7 Postawy i ich determinanty Rozdział II Metodologia badań pedagogicznych 2.1 Przedmiot i cele badań 2.2 Problem główny i problemy szczegółowe 2.3 Hipotezy główne i szczegółowe 2.4 Zmienne i ich wskaźniki 2.5 Metody, techniki i narzędzia badawcze 2.6 Teren badań i populacja Rozdział III Analiza wyników badań dotyczących stosunku społeczeństwa do…

Proces motywacji jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….4 Rozdział I. Wybrane aspekty zarządzania zasobami ludzkimi……….6 1.1. Zarys historyczny funkcji personalnej zarządzania zasobami ludzkimi. 1.2. Gospodarowanie zasobami ludzkimi w kontekście otoczenia. 1.3. Definicja i cele zarządzania zasobami ludzkimi. 1.4. Rola specjalisty w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Rozdział II. Motywacja – istota, rodzaje, znaczenie………..18 2.1.Pojęcie motywacji. 2.2.Modele motywacji. 2.3.Znaczenie motywacji. Rozdział III. Czynniki motywujące pracowników………..26 3.1. System płaca jako materialny czynnik motywacyjny. 3.2.Niematerialne formy motywowania pracowników. 3.3. Rozwój personelu, szkolenia, przemieszczenia, zarządzanie karierą zawodową. 3.4. Nagrody i kary. 3.5. Model skutecznej motywacji. Rozdział IV. Działalność XYZ – oddział tarnowski………..40 4.1. Historia firmy. 4.2. Działalność XYZ 4.3. Potencjał firmy i…

Motywowanie pracowników w przedsiębiorstwie.

Przez administrator
6 marca 2019 0

Wstęp………4 Rozdział 1. Teoretyczne podstawy motywowania 1.1. Koncepcje motywacji………6 1.1.1. Koncepcja treści………6 1.1.2. Koncepcja procesu………11 1.1.3. Koncepcja wzmocnienia………15 1.2. Modele motywacji………17 1.3. Czynniki pobudzania motywacji………20 Rozdział 2. Motywatory płacowe. 2.1. Płaca i jej funkcje………24 2.2. Motywacyjna rola wynagrodzenia zasadniczego………29 2.3. Wartościowanie pracy a motywowanie………30 2.4. Premia i nagrody jako motywatory………34 2.5. Motywacyjna rola pozostałych składników płacy……… 40 Rozdział 3. Motywatory pozapłacowe. 3.1. Ogólna charakterystyka motywatorów pozapłacowych………43 3.2. Rola świadczeń pakietowych (kafeteryjnych)………45 3.3. Motywowanie poprzez rozwój i karierę pracownika………49 Podsumowanie………52 Literatura………54 Spis tabel i rysunków………55

Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu i ich efektywność na przykładzie powiatu XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………3 Rozdział I. Bezrobocie jako negatywne zjawisko społeczne 1.1. Pojęcie i rodzaje bezrobocia……….7 1.2. Przyczyny bezrobocia………12 1.3. Społeczne skutki pozostawania bez pracy………17 Rozdział II. Instrumenty aktywizacji zawodowej bezrobotnych 2.1. Aktywizacja zawodowa jako element polityki rynku pracy………23 2.2. Poradnictwo zawodowe i pośrednictwo pracy………27 2.3. System szkoleń i rekwalifikacja zawodowa………32 2.4. Formy subsydiowanego zatrudnienia………35 2.5.Pomoc finansowa na działalność gospodarczą i tworzenie miejsc pracy………str.39 Rozdział IIII. Metodologiczne podstawy badań własnych 3.1. Cel i przedmiot badań………42 3.2. Problemy badawcze i hipotezy robocze………43 3.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze………48 3.4. Sposób organizacji badań i ich przebieg………54 Rozdział IV. Aktywne formy przeciwdziałniu bezrobociu w powiecie XYZ…

Antykoncepcja wśród młodych Polek na przykładzie badań w środowisku dziewcząt ze szkoły ponadgimnazjalnej.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………3 Rozdział I Istota i metody antykoncepcji oraz jej postrzeganie w kontekście historycznym i współczesnym. 1.1. Istota i moralna ocena antykoncepcji………5 1.2. Historia poglądów na temat antykoncepcji………6 1.3. Metody i środki zapobiegania niechcianej ciąży………10 1.4. Antykoncepcja w kontekście życia seksualnego współczesnego społeczeństwa………14 Rozdział II Metodologia badań własnych. 2.1. Cel i przedmiot badań………22 2.2. Problemy i hipotezy badawcze………23 2.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze………26 2.4. Przebieg i organizacja badań………29 Rozdział III Antykoncepcja wśród uczennic Zespołu Szkół w XYZ w świetle badań własnych 3.1. Charakterystyka badanej populacji………30 3.2. Źródła i stopień wiedzy respondentów na temat antykoncepcji………32 3.3. Stosowanie i wybór środków antykoncepcyjnych…

Formy aktywności fizycznej gimnazjalistek w czasie wolnym.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………3 Rozdział I Zagadnienia teoretyczne. 1.1 Podstawowe pojęcia używane w pracy………5 1.2 Funkcje czasu wolnego………11 1.3 Specyfika wychowania fizycznego dziewcząt………18 Rozdział II Zagadnienia metodyczne. 2.1 Przedmiot, cel badań oraz problemy badawcze………25 2.2 Metody i techniki badań………28 2.3 Charakterystyka badanej populacji………31 2.4 Przebieg i organizacja bada………35 Rozdział III Analiza wyników badań. 3.1 Czas wolny w domowym budżecie czasu………37 3.2 Formy czasu wolnego badanych………40 3.3 Formy aktywności fizycznej badanych………42 3.4 Środowisko lokalne źródłem inspiracji czy barierą do aktywności fizycznej?………47 3.5 Motywy podejmowania aktywnych form czasu wolnego………54 3.6 Inspiratorzy aktywnych form wypoczynku………55 Zakończenie. Wnioski z badań………58 Piśmiennictwo………61 Spis wykresów………63 Aneks………65

Funkcjonowanie rodziny zastępczej (na przykładzie rodzin objętych pomocą Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w XYZ)

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………4 Rozdział 1 Rodzina zastępcza w świetle lieratury przedmiotu 1.1. Pojęcie rodziny zastępczej w literaturze………7 1.2. Rodzina zastępcza jako środowisko wychowawcze………12 1.2.1. Problemy opiekuńczo-wychowawcze w różnych typach rodzin zastępczych………12 1.2.2. Zalety systemu rodzin zastępczych i Rodzinnej Opieki Zastępczej………14 Rozdział 2. Historia i prawo rodzin zastępczych 2.1. Historia rodzin zastępczych w Polsce………20 2.2. Podstawy prawne funkcjonowania rodziny zastępczej………23 2.3. Stan opieki zastępczej nad dzieckiem – reforma………29 Rozdział 3. Założenia metodologiczne badań własnych 3.1. Przedmiot i cel badań………31 3.2. Problemy i hipotezy badawcze………32 3.3. Metody i narzędzia badawcze………36 3.4. Teren i organizacja badań………39 Rozdział 4. Wyniki badań własnych 4.1. Sytuacja rodzinna dzieci…

Negatywne metody dydaktyczne jako element kształtowania polskiego ucznia.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….4 Rozdział I. Negatywne metody dydaktyczne podejmowane przez nauczyciela będące reakcją na zachowanie niepożądane. 1.1. Istota i znaczenie dydaktyki……….6 1.2. Rodzaje metod dydaktycznych stosowanych przez nauczycieli……….8 1.3. Negatywne metody dydaktyczne stosowane przez nauczycieli……….11 1.3.1.Potępianie i ośmieszanie ucznia……….11 1.3.2.Wyzwiska i ubliżanie uczniowi………13 1.3.3.Szantażowanie oceną niedostateczną………15 1.3.4.Wywoływanie strachu i bojaźni………17 1.3.5. Kary cielesne………19 Rozdział II. Kary cielesne, jako metoda oddziaływania na ucznia. 2.1. Zachowania niepożądane wywołujące reakcję w postaci kary cielesne………23 2.2. Rodzaje kar………25 2.3. Znaczenie nagród i kar……….26 2.4. Częstotliwość stosowania kar i ich skuteczność………27 2.5. Stosowanie kar cielesnych w polskich szkołach w statystyce……….29 Rozdział III. Badania własne. 3.1. Metodologiczne podstawy…

Charakterystyka wybranych form działania administracji publicznej o charakterze dwustronnym

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Prawne formy działania administracji 1.1. Metoda a forma działania administracji 1.2. Współczesne formy działania administracji 1.3. Sprawowanie administracji w formach dwustronnych 1.4. Władcze i niewładcze formy działania administracji 1.5. Dwustronne formy działania administracji i kryteria ich wyróżnienia Rozdział II Ugoda administracyjna 2.1. Pojęcie ugody 2.2. Ugoda na gruncie procedury administracyjnej 2.3. Tryb zawarcia ugody i jej forma 2.4. Wykonalność i skutki prawne ugody 2.5. Ugoda cywilna w sprawach z zakresu administracji publicznej 2.6. Ugoda administracyjna w praktyce Rozdział IIIPorozumienie administracyjne 3.1. Definicja porozumienia administracyjnego 3.2. Podstawa prawna do zawarcia porozumienia 3.3. Rodzaje porozumień administracyjnych 3.4. Charakterystyka porozumień…

Współuczestnictwo w postępowaniu administracyjnym.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Konstrukcja prawna współuczestnictwa 1.1. Cywilnoprawna koncepcja współuczestnictwa 1.2. Administracyjnoprawna koncepcja współuczestnictwa 1.3. Konstrukcja współuczestnictwa a kategorie uczestników postępowania administracyjnego 1.4. Współuczestnictwo w świetle dwupodmiotowej struktury postępowania administracyjnego Rozdział II Współuczestnictwo formalne 2.1. Istota współuczestnictwa formalnego w postępowaniu administracyjnym 2.2. Typy współuczestnictwa formalnego w postępowaniu administracyjnym 2.2.1. Współuczestnictwo formalne typowe 2.2.2. Współuczestnictwo formalne konkurencyjne a konstrukcja pierwszeństwa w otrzymaniu uprawnienia 2.3. Podstawa prawna współuczestnictwa formalnego w postępowaniu administracyjnym Rozdział III Współuczestnictwo materialne 3.1. Istota współuczestnictwa materialnego w postępowaniu administracyjnym 3.2. Typy współuczestnictwa materialnego w postępowaniu administracyjnym 3.2.1. Współuczestnictwo materialne łączne 3.2.2. Współuczestnictwo materialne typowe 3.2.3. Współuczestnictwo materialne w…

Pedagogiczne uwarunkowania motywacji ucznia do nauki.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………3 Rozdział 1. Pedagogiczne uwarunkowania motywacji uczniów do nauki. 1.1. Istota, znaczenie oraz teorie motywacji………5 2.1. Rola nauczyciela w motywowaniu ucznia do uczenia się………7 2.2. Znaczenie oceniania w motywowaniu do nauki………11 2.3. Praca domowa w procesie motywowania ucznia………18 Rozdział 2. Podstawy metodologiczne badań własnych. 2.1. Przedmiot, cel i problem badań………21 2.2. Metody, techniki i narzędzia badawcze………23 2.3. Charakterystyka środowiska badań i badanej grupy………23 Rozdział 3. Prezentacja badań i analiza wyników. 3.1. Prezentacja badań………26 3.2. Analiza wyników i wnioski………42 Zakończenie………48 Bibliografia………50 Załączniki………52