Prace magisterskie, licencjackie, dyplomowe wzory oraz przykłady.
Prace licencjackie, magisterskie, dyplomowe jako gotowe wzory treści. Temat, spis treści, plan pracy.
Jest to praca nieposiadająca planu pracy.
Wstęp Rozdział 1 Logistyka międzynarodowa z szczególnym uwzględnieniem transportu morskiego 1.1. Pojęcie i istota logistyki międzynarodowej. 1.2. Transport morski jako część logistyki międzynarodowej. 1.3. Port morski jako element infrastruktury logistyki międzynarodowej. 1.4. Łańcuch dostaw w logistyce międzynarodowej. Rozdział 2 Rola handlu morskiego w obsłudze ładunków handlu zagranicznego Ukrainy 2.1. Handel zagraniczny Ukrainy. 2.2. Eksport i import drogą morską. 2.3. Tranzyt morski. Rozdział 3 Znaczenie Międzynarodowego Portu Morskiego w Odessie dla gospodarki w porównaniu z innymi portami Ukrainy 3.1. Ogólna charakterystyka portów Ukrainy. 3.2. Wielkość obrotów i struktura wewnętrzna portu w Odessie. 3.3. Problemy i rozwiązania. Określenie tendencji rozwojowych. Zakończenie Bibliografia…
Wstęp……… 3 Rozdział 1 Istota zasobów ludzkich w literaturze przedmiotu 1.1. Definicja i geneza zarządzania zasobami ludzkimi……… 5 1.2. Cele zarządzania zasobami ludzkimi………9 1.3. Modele zarządzania zasobami ludzkimi………16 1.4. Czynniki wpływające na zarządzanie zasobami ludzkimi……… 20 Rozdział 2 Istota motywacji i jej teoretyczne problemy 2.1. Definiowanie podstawowych pojęć: motywacja, motywowanie, proces motywacji………24 2.2. Przebieg procesu motywowania………29 2.3. Instrumenty pobudzania motywacji………32 2.3.1. Płacowe instrumenty motywowania………32 2.3.2. Pozapłacowe instrumenty motywowania………35 Rozdział 3 Czynniki motywujące pracowników do pracy 3.1. Formy i sposoby motywowania pracowników………39 3.2. Płace jako materialny czynnik motywacyjny………43 3.3. Nagrody i kary jako narzędzie motywacyjne……… 47 Rozdział 4 Motywowanie na przykładzie…
Wstęp……….3 Rozdział 1 Istota zarządzania jakością……….5 1. 1. Definicje jakości, system zarządzania jakością……….5 1.1.1. Istota jakości……….5 1.1.2. Prekursorzy jakości……….7 1.1.3. System zarządzania jakością……….14 1.1.4. Elementy systemu zarządzania jakością według norm ISO……….16 1. 2. Normy serii ISO 9000……….21 Rozdział 2. Wdrażanie systemu zarządzania jakością w XYX 2. 1. Historia szpitala……….33 2.2. Obszar wdrożenia……….35 2.3. Harmonogram wdrażania systemu……….37 2.4. Przebieg wdrożenia……….40 2.5 Przebieg procesu otrzymywania certyfikatu ISO……….44 2.6. Korzyści z wprowadzenia systemu……….49 Rozdział 3. Funkcjonowanie systemu w XYZ 3.1. Przegląd zarządzania systemu jakości……….56 3.2. Audity wewnętrzne……….59 3.3. Audity zewnętrzne……….62 3.4. Działania związane z utrzymaniem systemu zarządzania jakością……….65 3.4.1. Realizacja działań, wyników polityki…
Wstęp………..3 Rozdział I. Rozwój koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Człowiek, jako zasób strategiczny………..4 1.2. Modele zarządzania zasobami ludzkimi………..9 1.3. Funkcje zarządzania zasobami ludzkimi………..18 Rozdział II. Organizacja systemu szkoleń pracowników 2.1. Programy i metody szkolenia………..24 2.2. Ekonomia szkoleń pracowniczych………..30 2.3. Korzyści ze szkolenia personelu………..37 Rozdział III. Analiza systemu szkoleń pracowników na przykładzie Banku XXX 3.1. Charakterystyka obiektu badań………..43 3.2. Plan i procedury szkoleń………..46 3.3. Organizacja systemu szkoleń w badanym banku……..48 3.4. Podsumowanie działalności szkoleniowej…………58 Zakończenie…….61 Bibliografia Spis schematów Spis wykresów Załączniki
1. Wstęp………5 2. Ogólna charakterystyka osteoporozy………7 3. Etiologia i patogeneza osteoporozy………10 3.1. Czynniki ryzyka ………13 4. Rodzaje osteoporozy i jej objawy ……… 15 5. Profilaktyka i rehabilitacja ……… 19 5.1. Kinezyterapia ……… 22 5.1.1. Rodzaje ćwiczeń ……… 22 5.1.2. Zasady stosowania ćwiczeń ……… 26 5.2. Fizykoterapia ……… 26 Podsumowanie i wnioski……… 29 Bibliografia ……… 31
Wstęp Rozdział 1 Istota planowania w przedsiębiorstwie 1.1 Pojęcie i proces planowania w przedsiębiorstwie 1.2 Rodzaje planów w organizacji 1.3 Etapy procesu planowania Rozdział 2 Metody prognozowania sprzedaży 2.1 Metody ilościowe prognozowania 2.2 Metody jakościowe prognozowania Rozdział 3 Makro- i mikrootoczenie banku XYZ oraz stosowana procedura planowania sprzedaży 3.1 Makrootoczenie banku komercyjnego XYZ 3.2 Mikrootoczenie banku komercyjnego XYZ 3.3 Etapy procesy sprzedażowego w analizowanym banku 3.4 Metodologia tworzenie planu sprzedaży w banku XYZ Rozdział 4 Analiza efektywności planów sprzedaży na podstawie oddziału X w banku XYZ 4.1 Pojęcie analizowanych produktów bankowych 4.2 Ocena wykonania planu sprzadaży na podstawie oddziału X…
Wstęp……….3 Rozdział 1 Przejawy dbałości o siebie, jako nieodzowny element kobiecości. 1.1. Historia kosmetyki i estetyki ciała……….5 1.2. Dbałość o wygląd w dobie dzisiejszej……….7 Rozdział 2 Dbanie o swój wygląd przez kobiety młode 2.1. Wiek nastoletni i związane z nim problemy……….10 2.1.1. Specyfika problemów z wyglądem u nastolatek……….10 2.1.2. Wkraczanie w świat urody przez nastolatki……….11 2.2. Kobiety między 20. a 35. rokiem życia – „złoty wiek urody”……….12 2.2.1. Specyfika urody młodych kobiet……….12 2.2.2. Pielęgnacja młodych kobiet……….13 2.2.3. Makijaż młodych kobiet……….15 Rozdział 3 Dbanie o swój wygląd przez kobiety dojrzałe 3.1. Specyfika procesów starzenia się skóry……….16 3.2. Dbanie o starzejącą się…
Wstęp Rozdział 1 Tematyczne podstawy motywacji i motywowania 1.1. Interpretacja pojęć motywacji i motywowania 1.1.1. Motywacja 1.1.2. Motywowanie 1.2. Przegląd najważniejszych teorii motywowania 1.2.1. Teorie treści 1.2.2. Teorie procesu 1.2.3. Teorie wzmocnień 1.3. Systemy motywacyjne Rozdział 2 Metody pobudzania motywacji 2.1. Systemy wynagradzania pracowników 2.2. Płaca jako instrument motywowania 2.2.1 Funkcje płac 2.2.2. Założenia tworzenia systemu płac w przedsiębiorstwie 2.2.3. Formy płac 2.3. Premia jako instrument motywowania 2.4. Pozapłacowe środki pobudzania motywacji 2.4.1. Pozapłacowe materialne środki pobudzania motywacji 2.4.2. Polityka awansowania 2.4.3. Poszerzanie procesu partycypacji pracowników 2.4.4. Doskonalenie wewnętrznej komunikacji Rozdział 3 Motywowanie w praktyce 3.1. Cel oraz metoda badań…
Wstęp……….. 4 Rozdział I Motywowanie jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie 1.1. Istota motywacji i motywowania……….. 6 1.2. Koncepcje motywacji……….. 9 1.3. Modele motywowania……….. 18 1.4. System motywowania w przedsiębiorstwach……….. 23 Rozdział II Czynniki motywujące pracowników do pracy 2.1. Formy i sposoby motywowania pracowników……….. 33 2.2. Płace jako materialny czynnik motywacyjny……….. 38 2.3. Nagrody i kary jako narzędzia motywacyjne……….. 42 2.4. Motywowanie a efektywne funkcjonowanie przedsiębiorstwa……….. 48 Rozdział III Podstawy metodologiczne badań własnych 3.1. Cel i przedmiot badań……….. 52 3.2. Problemy badawcze……….. 54 3.3. Metody i techniki badawcze……….. 56 3.4. Przebieg i organizacja badań……….. 60 Rozdział IV Diagnoza systemu…
Wstęp……..5 Rozdział 1 Kultura organizacyjna 1.1. Cel rozdziału…….. 7 1.2. Definicja kultury…….. 7 1.3. Definicja kultury organizacyjnej…….. 8 1.4. Elementy kultury organizacyjnej…….. 10 1.5. Rola kultury organizacyjnej ……..10 1.6. Typologia kultur organizacyjnych…….. 11 1.7. Krytyka kultury organizacyjnej…….. 13 1.8. Kultura ma znaczenie ……..14 1.9. Rola komunikacji w kulturze organizacyjnej…….. 15 1.9.1. Komunikacja wewnętrzna ……..15 1.9.2. Otoczenie organizacji ……..19 Rozdział 2 Charakterystyka firmy PKO BP Finat Sp. z o.o. 2.1. Cel rozdziału…….. 22 2.2. Struktura organizacyjna ……..22 2.3. Misja i wizja PKO BP Finat…….. 27 2.4. Przedmiot działalności…….. 32 Rozdział 3 Komunikacja firmy PKO BP Finat Sp. z o.o. 3.1. Cel…
Wstęp Rozdział 1 Istota planowania w przedsiębiorstwie 1.1 Pojęcie i proces planowania w przedsiębiorstwie 1.2 Rodzaje planów w organizacji 1.3 Etapy procesu planowania Rozdział 2 Metody prognozowania sprzedaży 2.1 Metody ilościowe prognozowania 2.2 Metody jakościowe prognozowania Rozdział 3 Makro- i mikrootoczenie banku XYZ oraz stosowana procedura planowania sprzedaży 3.1 Makrootoczenie banku komercyjnego XYZ 3.2 Mikrootoczenie banku komercyjnego XYZ 3.3 Etapy procesy sprzedażowego w analizowanym banku 3.4 Metodologia tworzenie planu sprzedaży w banku XYZ Rozdział 4 Analiza efektywności planów sprzedaży na podstawie oddziału X w banku XYZ 4.1 Pojęcie analizowanych produktów bankowych 4.2 Ocena wykonania planu sprzadaży na podstawie oddziału X…
Wstęp………..3 Rozdział I Koncepcja zaangazowania organizacyjnego 1.1 Czym jest zaangazowanie organizacyjne?……….. 5 1.2 Źródła zaangazowania pracowników ………..8 1.3 Rola przelozonych w ksztaltowaniu zaangazowania……….. 12 Rozdział II Zaangazowanie organizacyjne a wybrane teorie motywacji 2.1. Zaangazowanie organizacyjne a motywowanie……….. 14 2.2. Zaangazowanie a efektywnosc pracy ………..16 2.3. Opis wybranej metody badawczej……….. 18 Rozdział III Badania zaangazowania organizacyjnego na podstawie przedsiębiorstwa XYZ 3.1. Charakterystyka XYZ ………..22 3.2. Wyniki badan zaangazowania organizacyjnego w przedsiębiorstwie XYZ……….. 23 3.3. Znaczenie zaangazowania organizacyjnego w przedsiębiorstwie XYZ ………..31 Zakończenie……….. 34 Literatura ………..36 Spis rysunków……….. 37 Spis tabel ………..37 Spis wykresów ………..37 Zalacznik ………..38
1. Wstęp………5 2. Ogólna charakterystyka osteoporozy………7 3. Etiologia i patogeneza osteoporozy………10 3.1. Czynniki ryzyka ………13 4. Rodzaje osteoporozy i jej objawy ……… 15 5. Profilaktyka i rehabilitacja ……… 19 5.1. Kinezyterapia ……… 22 5.1.1. Rodzaje cwiczen ……… 22 5.1.2. Zasady stosowania cwiczen ……… 26 5.2. Fizykoterapia ……… 26 Podsumowanie i wnioski……… 29 Bibliografia ……… 31
Wstęp………3 Rozdział I Ogólna charakterystyka sprawozdania finansowego 1.1 Pojęcie i klasyfikacja sprawozdania finansowego……… 5 1.2 Uregulowania prawne w zakresię sprawozdan finansowych ………7 1.3 Cele oraz cechy sprawozdania finansowego……… 8 1.4 Wymogi formalne sporzadzania sprawozdania finansowego ………11 1.5 Zasady rachunkowosci a sprawozdawczosc finansowa……… 16 Rozdział II Zakres informacyjny rachunku zysków i strat 2.1 Podstawowe elementy wyniku finansowego……… 19 2.2 Struktura rachunku zysków i strat ………25 2.3 Róznice pomiedzy wariantami sporzadzania rachunku zysków i strat……… 39 2.4 Podatek dochodowy jako szczególny element rachunku zysków i strat……… 42 Rozdział III Rachunek zysków i strat w analizie finansowej 3.1 Podstawowe pojęcia analizy finansowej oraz…