Tag: konfliktów

OPracowanie koncepcji identyfikacji konfliktów i sposoby ich rozwiązywania w zespole projektowym na przykładzie przedsiębiorstwa Mostostal Zabrze

Przez administrator
22 października 2021 0

1. Wprowadzenie …………2 2. Przegląd literatury 2.1 Konflikt społeczny, czym jest …………4 2.2. Zarządzanie zasobami ludzkimi jako element konfliktu………… 6 2.3 Klasyfikacja konfliktów …………12 3. Cel i zakres pracy………… 16 4. Badania eksperymentalne …………24 5. Analiza wyników badań …………34 Podsumowanie i wnioski …………34 Bibliografia………… 35

Zarządzanie zespołem i rozwiązywanie konfliktów

Przez administrator
10 lutego 2020 0

Wstęp ………. 3 Rozdział I Zarządzanie zespołami pracowniczymi we współczesnych organizacjach 1.1. Definicje, istota zespołu i pracy zespołowej. ………. 4 1.2. Cykl życia zespołu i jego charakterystyka………. 7 1.3. Podstawy budowania skutecznego zespołu ………. 8 1.4. Znaczenie stylów kierowania w pracy zespołowej wg Blancharda ………. 15 1.5. Problemy w realizacji zasad pracy zespołowej ………. 21 Rozdział II Rozwiązywanie konfliktów w układzie pracy zespołowej 2.1. Pojęcie, przyczyny konfliktu w organizacji ………. 23 2.2. Struktura przebiegu konfliktu organizacyjnego ………. 25 2.3. Metody rozwiązywania konfliktów ………. 30 2.4. Możliwości wykorzystania technik asertywnych w rozwiązywaniu konfliktów ……….35 Rozdział III Konflikty w miejscu pracy –…

Identyfikacja źródeł konfliktów w organizacji na przykładzie firmy XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………4 Rozdział I Organizacja i jej elementy 1.1.Istota organizacji i jej cele……..5 1.2. Funkcjonowanie i rozwój organizacji……..10 1.3. Struktura organizacyjna – funkcje i cechy……..17 1.4. Zasoby ludzkie jako społeczny podsystem organizacji……..25 Rozdział II Konflikt i jego rola w organizacji 2.1. Pojęcie i rodzaje konfliktów w organizacji……..27 2.2. Źródła konfliktów w organizacji……..34 2.3. Sposoby rozwiązywania konfliktów……..38 Rozdział III Identyfikacja źródeł konfliktów w badanej organizacji 3.1. Charakterystyka badanej firmy……..41 3.2. Relacje i stosunki interpersonalne panujące w badanej firmie……..48 3.3.Możliwości i kierunki wykorzystania konfliktów dla dobra firmy……..52 Zakończenie……..55 Bibliografia……..56 Spis tabel……..58 Spis rysunków……..58

Językowe podłoże konfliktów w małżeństwie.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1. Komunikacja jako czynnik budowania relacji w małżeństwie 1.1. Język w komunikacji 1.2. Modele komunikacji 1.2.1 Model komunikacji Romana Jakobsona 1.2.2 Model komunikacji Lasswella 1.2.3 Model dwutorowy 1.2.4 Model Shanonn’a i Waevera 1.3. Małżeństwo w ujęciu prawnym i kościelnym 1.4. Konkubinat a małżeństwo Rozdział 2. Komunikacja w małżeństwie w kontekście sytuacji konfliktowych 2.1. Pojęcie konfliktu i jego klasyfikacja 2.2. Zakłócenia w komunikacji 2.2.1 Konflikt małżeński jako efekt zakłóceń w komunikacji 2.3. Odmienne sposoby komunikacji pomiędzy dwiema płciami 2.3.1. Konflikty w małżeństwie w kontekście komunikacji werbalnej 2.4. Poszczególne stadia konfliktu na przykładzie komunikacji w małżeństwie Rozdział 3. Metodologia badań…

Negocjacje jako sposób rozwiązywania konfliktów społecznych.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I. Konflikt 1.1. Definicja konfliktu 1.2. Przyczyny konfliktów w organizacji 1.3. Typy konfliktów Rozdział II. Przebieg konfliktu 2.1. Etapy powstawania konfliktu 2.2. Różnice poglądów na konflikty występujące w organizacjach Rozdział III. Negocjacje jako sposób rozwiązywania konfliktów 3.1. Definicja negocjacji 3.2. Sposoby prowadzenia negocjacji 3.3. Taktyki negocjacji rozdzielczych 3.3.1. Groźby i obietnice 3.3.2. Perswazja 3.4. Taktyki negocjacji integracyjnych 3.4.1. Wejście tzw. trzeciej grupy Rozdział IV. Style negocjacji zbiorowych 4.1. wybór stylu negocjacji zbiorowych 4.2. Współczesne problemy pojawiające się w negocjacjach Podsumowanie Bibliografia Spis rysunków i tabel

Kryzys europejskiego systemu bezpieczeństwa na tle współczesnych konfliktów wojskowo – politycznych

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wykaz używanych skrótów………..2 Wstęp………..3 Rozdział I Podejścia teoretyczne do badania współczesnych międzynarodowych konfliktów i kryzysów politycznych. 1.1 Analiza aparatu pojęciowego i kategorialnego………..6 1.2 Stopień badań nad problemem konfliktów i kryzysów międzynarodowych we współczesnej nauce politycznej………..12 Rozdział II Współczesne konflikty polityczne w kontekście kryzysu europejskiego systemu bezpieczeństwa. 2.1 Podstawowa odmienność współczesnych konfliktów politycznych………..19 2.2 Konflikty polityczne jako czynnik zagrożenia stabilności stosunków międzynarodowych………..25 2.3 System europejskiego bezpieczeństwa w nowych realiach geopolitycznych………..32 Rozdział III Rola Unii Europejskiej w rozpoznawaniu, zapobieganiu i rozwiązywaniu konfliktów wojskowo-politycznych. 3.1 Sposoby zapobiegania i rozwiązywania konfliktów politycznych w europejskim systemie stosunków międzynarodowych………..38 3.2 Perspektywy nowej strategii bezpieczeństwa Unii Europejskiej………..44…

Metody rozwiązywania konfliktów w firmach

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

1. Definicje podstawowych pojęć – informacja, bezpieczeństwo 2. Zasady zarządzania bezpieczeństwem informacji 3. Teoretyczne modele ochrony danych 3.1. Powszechne prawo do prywatności 3.2. Ujęcie własnościowe ochrony danych osobowych 3.3. Ochrona danych osobowych jako informacji poufnych 4. Ochrona informacji niejawnych a ochrona danych osobowych 5. Bezpieczeństwo przetwarzania informacji i danych

Alternatywne metody rozwiązywania konfliktów

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1 Alternatywne rozwiązywanie konfliktów 1.1. Termin ADR………. 5 1.2. Podziały form ADR……….8 1.3. Zjawisko konfliktu – sporu prawnego……….11 1.4. Pojęcie sprawy gospodarczej……….13 Rozdział 2 Historia mediacji 2.1 Charakterystyka mediacji………. 18 2.2 Mediator ……….19 2.3 Zasady mediacji………. 20 2.4 Zalety mediacji………. 21 2.5 Etapy mediacji………. 22 2.6 Mediacja w polskim ustawodawstwie………. 23 2.7. Statystyka i ocena ……….24 Rozdział 3 Arbitraż 3.1 Pojęcie arbitrażu ……….26 3.2 Jak przebiega arbitraż ……….26 3.3 Umowa o arbitraż ……….28 3.4 Mediacja i arbitraż ……….29 3.5 Statystyka i ocena ……….32 Zakończenie ……….34 Bibliografia………. 36

Świadomość studentów na temat rozwiązywania konfliktów za pomocą mediacji i negocjacji

Przez administrator
2 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………….4 Rozdział 1 Komunikacja interpersonalna oraz konflikt i jego elementy w świetle literatury naukowej 1. Zasady i elementy komunikacji…………. 6 2. Komunikacja werbalna i niewerbalna…………. 13 3. Bariery w komunikacji ………….23 4. Konflikt i jego składowe elementy…………. 26 5. Rodzaje konfliktów ………….30 6. Sposoby rozwiązywania konfliktów…………. 31 Rozdział 2 Negocjacja i jej znaczenie w sytuacjach konfliktowych 1. Pojęcie i istota negocjacji…………. 37 2. Style i strategie negocjacyjne…………. 42 3. Sylwetka negocjatora vs dobry negocjator ………….48 4. Negocjacja – sposób rozwiązywania sporów i konfliktów…………. 52 Rozdział 3 Mediacja i pojęcia z nią związane 1. Wokół mediacji – podstawowe pojęcia…………. 57 2.…

Rozwiązywanie konfliktów poprzez negocjacje.

Przez administrator
9 marca 2017 0

Wprowadzenie Rozdział 1. Proces negocjacji       1.1 Definicja negocjacji       1.2 Elementy negocjacji i struktura procesu negocjacyjna       1.3 Strategie negocjacyjne Rozdział 2. Konflikt       2.1 Pojęcie konfliktu       2.2 Typy i etapy konfliktu Rozdział 3. Problem (praktyczny) – negocjowanie zmiany warunków spłaty kredytu       3.1 Diagnozowanie sytuacji konfliktowej       3.2 Zdefiniowanie kwestii negocjacyjnych       3.3 Przygotowanie argumentów i analiza drugiej strony Podsumowanie Bibliografia

Osobowość determinantą stylu rozwiązywania konfliktów w organizacjach.

Przez administrator
9 marca 2017 Wyłączono

Wstęp………4 Rozdział 1. Konflikty w organizacji.       1.1. Definicje konfliktów………7       1.2. Rodzaje konfliktów………10       1.3. Źródła konfliktów w organizacji………14       1.4. Konsekwencje konfliktów………19          1.4.1. Efekty negatywne………20          1.4.2. Efekty pozytywne………21       1.5. Style rozwiązywania konfliktów………23 Rozdział 2. Osobowość i czynnikowe ujęcie osobowości.       2.1. Osobowość w ujęciu podstawowych paradygmatów psychologicznych………28          2.1.1. Paradygmat psychodynamiczny………29          2.1.2. Paradygmat humanistyczny………32          2.1.3. Paradygmat poznawczo – behawioralny………33       2.2. Czynnikowe ujęcie osobowości………35          2.2.1. Czynnikowa teoria cech R.B. Cattella………35          2.2.2. Trójczynnikowa teoria H.J. Eysencka………36          2.2.3. Pięcioczynnikowa teoria osobowości P.T. Costy i R.R. McCrae………37       2.3. Osobowość a style rozwiązywania konfliktów………40 Rozdział 3. Metodologia badań własnych.       3.1. Założenia teoretyczne i model badań.       3.2. Problemy i hipotezy…

Style kierowania, a rozwiazywanie konfliktów (na przykładzie Starostwa Powiatowego w xxx).

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp Rozdział 1. Zarządzanie zasobami ludzkimi 1.1. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi 1.2. Funkcje zarządzania personelem 1.3. Zarządzanie personelem w organizacjach publicznych Rozdział 2. Konflikty w kierowaniu personelem i sposoby ich rozwiazywania 2.1. Pojęcie i istota kierowania personelem 2.2. Wybrane style kierowania personelem 2.3. Pojęcie, funkcje, rodzaje konfliktów oraz przyczyny i skutki ich powstawania 2.4. Sytuacje konfliktowe oraz metody i techniki zarządzania konfliktem Rozdział 3. Wpływ stylu kierowania na rozwiazywanie konfliktów na przykładzie starostwa powiatowego w XXX 3.1. Podstawowe informacje o przeprowadzanym badaniu 3.2. Charakterystyka badanej jednostki 3.3. Analiza i zinterpretowanie wyników ankiety 3.4. Podsumowanie i wnioski Zakończenie Bibliografia Spis rysunków