Tag: ocen

Funkcjonowanie oraz wykorzystanie systemu okresowych ocen pracowniczych do podejmowania decyzji kadrowych na przykładzie Banku XYZ

Przez administrator
20 lutego 2020 Wyłączono

Wstęp…………3 Rozdział 1 Okresowa ocena pracowników. Ujęcie teoretyczne 1.1. Pojęcie, istota i cel oceniana pracowników …………6 1.2. Kryteria i zasady oceniania pracowników …………11 1.3. Stosowane metody i techniki oceny pracowników …………19 1.3.1. Metody relatywne …………19 1.3.2. Metody absolutne………… 22 1.4. Błędy w procesie oceniania pracowników……………

Analiza porównawcza starego i nowego systemu ocen pracowniczych w XYZ.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Rozdział I. System okresowaych ocen pracowników w organizacji 1.1. Rola i miejsce okresowych ocen pracowników w procesie zarządzania zasobami ludzkimi ……….3 1.2. Struktura systemu okresowych ocen pracowników ……….6 1.3. Wdrażanie i wykorzystywanie okresowych ocen pracowników ……….15 1.4. Błędy popełniane w ocenianiu………. 17 Rozdział II. Charakterystyka…

Zarządzanie personelem a system ocen pracowników.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….. 2 Rozdział I. Zarządzanie 1. Charakterystyka zarządzania……….. 3 2. Funkcje zarządzania ………..4 Rozdział II. Zarządzanie personelem 1. Ocena pracowników ………..11 2. Wynagrodzenia ………..15 3. Motywowanie ………..23 4. Rozwój pracowników ………..32 Rozdział III. Rola ocen w zarządzaniu zasobami ludzkimi 1. Cele i funkcje oceny pracowników………..…

Wykorzystanie ocen pracowniczych w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie XYZ

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1. Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie bankowym 1.1. Specyfika banku jako organizacji gospodarczej………6 1.2. Pojęcie i znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji……….12 1.3. Ewolucja koncepcji i metod zarządzania zasobami ludzkimi……….17 1.4. Zakres zarządzania i rola ocen pracowniczych w kierowaniu personelem……….21 Rozdział 2. Wpływ…

System ocen pracowniczych w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp. Rozdział 1. Istota zarządzania zasobami ludzkimi. 1.1. Pojęcie i znaczenie ZZL. 1.2. Ewolucje koncepcji ZZL. 1.3. Rola ocen w ZZL. Rozdział 2. Istota procesu oceny 2.1. Etapy procesu oceny. 2.2.Cele i funkcje oceniania. 2.3. Kryteria oceny pracowników. 2.4. Błędy w procesie oceny. Rozdział 3.…

Ocen aktywnych metod przeciwdziałania bezrobociu.

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………6 Rozdział 1 Istota bezrobocia 1.1 Interpretacja bezrobocia………… 9 1.2 Przyczyny i rodzaje bezrobocia………… 19 1.3 Podstawowe źródło bezrobocia………… 26 1.4 Społeczno ekonomiczne skutki bezrobocia………… 31 Rozdział 2 Środki finansowe wspierające polski rynek pracy 2.1 Fundusz Pracy…………38 2.2 Europejski Fundusz Społeczny…………43 2.3 Program Operacyjny Kapitał…

Funkcjonowanie systemu okresowych ocen pracowniczych w przedsiębiorstwie XYZ

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział 1 Teoretyczne podstawy zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie 1.1. Istota i cele zarządzania zasobami ludzkimi………. 5 1.2. Rodzaje zarządzania zasobami ludzkimi ……….10 1.3. Zasady i modele polityki personalnej ……….15 Rozdział 2 Miejsce systemu okresowych ocen pracowniczych w polityce personalnej przedsiębiorstwa. 2.1. Cele i…

System okresowych ocen pracowniczych na przykładzie studentów XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………4 Rozdział 1 Istota oceniania 1.1 Projektowanie systemu ocen pracowników ………9 1.2 Najważniejsze funkcje i cele okresowych ocen pracowników ………12 1.3 Zasady i kryteria oceniające……… 17 1.4 Podmioty oceniające i oceniane ………22 1.5 Psychologiczne błędy oceniania ………24 Rozdział 2 Metody oceny pracowników 2.1 Metody relatywne…

Specyfikacja ocen pracowniczych w małym przedsiębiorstwie Lajkonik Snack

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………2 Cele i teza pracy……… 3 Rozdział 1 Teoretyczne podstawy zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi……… 4 1.2. Cele i składniki zarządzania zasobami ludzkimi ………10 1.3. Modele zarządzania zasobami ludzkimi ………17 1.4. Ocenianie w procesie zarządzania zasobami ludzkimi……… 22 Rozdział 2 Ocena pracowników…

Analiza porównawcza systemów ocen okresowych pracowników w organizacji XXX

Przez administrator
12 grudnia 2017 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Wprowadzenie do systemu ocen okresowych organizacji       1.1 Cele, funkcje i miejsce systemu ocen okresowych pracowników w zarządzaniu zasobami ludzkimi 1.2 Kryteria ocen i ich opracowywanie 1.3 Metody oceny pracowników 1.4 System oceny pracowników – fazy tworzenia 1.5 Autorytet oceniających 1.6 Uczestnicy procesu…

Kształtowanie systemu okresowych ocen pracowniczych na przykładzie XXX

Przez administrator
26 października 2015 Wyłączono

Wstęp. Rozdział 1. System ocen pracowniczych- wybrane aspekty teoretyczne 1.1. Pojęcie i rodzaje ocen pracowniczych 1.2. Uwarunkowania systemu oceniania okresowego pracowników 1.2.1. Rodzaj działalności i wielkosc organizacji 1.2.2. Cele strategiczne firmy 1.2.3. Metoda zarządzania 1.2.4. Styl kierowania 1.2.5. Poziom kierowania 1.2.6. Poziom wymagan 1.2.7. Autorytet…

Wpływ systemu ocen okresowych na zarządzanie przedsiębiorstwem.

Przez administrator
26 października 2015 Wyłączono

Wstęp…………3 Rozdział 1. Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie 1.1. Istota zarządzania zasobami ludzkimi …………5 1.2. Cele i funkcje systemu ocen okresowych pracowników …………14 1.3. Oceny pracownicze jako element zarządzania zasobami ludzkimi …………17 Rozdział 2. Wprowadzenie do zastosowania systemu ocen okresowych w organizacji 2.1. Pojęcie oceny…

Ocen aktywnych metod przeciwdziałania bezrobociu.

Przez administrator
11 października 2015 Wyłączono

Wstęp…………6 Rozdział 1 Istota bezrobocia 1.1 Interpretacja bezrobocia………… 9 1.2 Przyczyny i rodzaje bezrobocia………… 19 1.3 Podstawowe źródłobezrobocia………… 26 1.4 Spoleczno ekonomiczne skutki bezrobocia………… 31 Rozdział 2 Środki finansowe wspierajace polski rynek pracy 2.1 Fundusz Pracy…………38 2.2 Europejski Fundusz Spoleczny…………43 2.3 Program Operacyjny Kapital Ludzki…………46…