Tag: zawodowego

Przegląd metod oceny ryzyka zawodowego i ocena ich przydatności

Przez administrator

10 stycznia 2022 0

Wstęp Rozdział I Proces oceny ryzyka zawodowego i jego etapy 1.1 Podstawa oceny i elementy ryzyka zawodowego 1.2 Cele oceny ryzyka zawodowego 1.3 Przebieg oceny ryzyka zawodowego 1.4 Ocena ryzyka zawodowego w świetle wymogów polskiego prawa Rozdział II Praktyczne aspekty stosowania metod oceny ryzyka zawodowego 2.1 Przegląd wybranych zasad oceny ryzyka zawodowego 2.2 Kryteria klasyfikacji metod oceny ryzyka zawodowego 2.3 Metody zbierania danych Rozdział III Charakterystyka i ocena wybranych metod oceny ryzyka zawodowego 3.1 Matryce ryzyka 3.1.1 Wstępna analiza zagrożeń PHA 3.1.2 Analiza bezpieczeństwa pracy JSA 3.1.3 Matryca ryzyka wg normy PN-N-18002 3.2 Wskaźniki ryzyka 3.2.1 Wskaźnik ryzyka RISK SCORE…

Coaching jako skuteczna metoda kształtowania profilu zawodowego pracowników w przedsiębiorstwie

Przez administrator

6 grudnia 2021 0

Wstęp 1. Coaching w teorii 1.1. Historia coachingu 1.2. Cele i rodzaje coachingu 1.3. Wady i zalety coachingu 1.4. Cechy profesjonalnego coacha a skuteczność coachingu 2. Rozwój zawodowy pracownika a znaczenie coachingu 2.1. Znaczenie rozwoju zawodowego pracownika 2.2. Metody rozwoju pracowników a znaczenie coachingu 2.3. Korzyści i koszty w tworzeniu kapitału ludzkiego 3. Zakres merytoryczny badań 3.1. Cel i przedmiot badań 3.2. Metody i narzędzie badawcze wykorzystane w pracy 3.3. Charakterystyka badanej populacji 4. Analiza i ocena skuteczności coachingu w kształtowaniu profilu zawodowego badanych respondentów 4.1. Coaching na tle innych form kształcenia w opinii badanych 4.2. Ocena skuteczności sesji coachingowych…

Coaching jako skuteczna metoda kształtowania profilu zawodowego pracowników w przedsiębiorstwie

Przez administrator

30 listopada 2021 0

Przegląd metod oceny ryzyka zawodowego i ocena ich przydatności

Przez administrator

22 października 2021 0

Uwarunkowania sukcesu zawodowego kobiet na stanowiskach kierowniczych

Przez administrator

13 października 2020 0

Wstęp…………4 Rozdział 1 Sytuacja kobiet w zarządzaniu 1.1. Miejsce kobiet we współczesnym życiu gospodarczym…………6 1.2. Udział kobiet w zarządzaniu w Polsce i Europie…………12 1.3. Przejawy dyskryminacji kobiet w organizacjach…………14 Rozdział 2 Uwarunkowania kariery menedżerskiej kobiet 2.1. Definiowanie sukcesu zawodowego kierownika …………19 2.2. Determinanty kariery kobiet na stanowiskach …………21 2.3. Profil kompetencyjny kobiety – menedżera…………24 2.4. Kobiecy styl zarządzania…………28 Rozdział 3 Badanie uwarunkowań sukcesu zawodowego kobiet 3.1. Charakterystyka badanej populacji…………33 3.2. Czynniki wpływające na sukces zawodowy kobiet w opinii respondentek…………35 3.3. Bariery kobiet na stanowiskach kierowniczych w opinii respondentek…………37 3.4. Wnioski z badań…………40 Zakończenie…………43 Bibliografia…………45 Spis tabel…………49 Spis wykresów i rysunków…………50…

Analiza i ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pracy ratownika medycznego

Przez administrator

10 listopada 2019 0

Wstęp Rozdział 1 Teoretyczne podstawy oceny ryzyka zawodowego 1.1. Definicja oceny ryzyka zawodowego 1.2. Ocena ryzyka zawodowego w aktach prawnych 1.3. Metody oceny ryzyka zawodowego 1.3.1. Wstępna analiza zagrożeń – PHA (Preliminary Hazard Analysis) 1.3.2. Metoda oceny ryzyka wg polskiej normy PN-N-18002 1.3.3. Wskaźnik ryzyka – Metoda RISK SCORE 1.3.4. Metoda pięciu kroków – FIVE STEPS 1.4. Przebieg oceny ryzyka zawodowego 1.4.1. Informacje potrzebne do oceny ryzyka zawodowego 1.4.2. Identyfikacja zagrożeń 1.4.3. Oszacowanie ryzyka zawodowego 1.4.4. Wyznaczenie dopuszczalności ryzyka zawodowego 1.4.5. Działania wynikające z oceny ryzyka zawodowego Rozdział 2 Identyfikacja zagrożeń w środowisku pracy ratownika medycznego 2.1. Zagrożenia psycho-społeczne 2.1.1.…

Osobowościowe uwarunkowania wypalenia zawodowego u nauczycieli

Przez administrator

10 listopada 2019 0

Wstęp Rozdział 1 Problematyka wypalenia zawodowego 1.1. Termin wypalenia zawodowego 1.2. Koncepcje wypalenia zawodowego 1.3. Symptomy oraz przebieg wypalenia zawodowego 1.4. Podłoże oraz następstwa wypalenia zawodowego 1.4.1. Stres jako jeden z czynników wypalenia zawodowego 1.4.2. Inne czynniki warunkujące wystąpienie wypalenia zawodowego oraz jego następstwa. Rozdział 2 Osobowość a wypalenie zawodowe u nauczycieli 2.1 Charakterystyka pracy nauczyciela edukacji szkoły podstawowej ze szczególnym uwzględnieniem przyczyn wypalenia zawodowego 2.2. Definicje osobowości 2.3. Pojęcie cechy osobowości 2.4. Czynnikowe ujęcie osobowości 2.5. Pięcioczynnikowy model osobowości według Costy i McCrae 2.6. Związek pomiędzy wybranymi cechami osobowości z wypaleniem zawodowym Rozdział 3 Metodologia badań własnych 3.1. Przedmiot…

Analiza i ocena ryzyka zawodowego na wybranym stanowisku w tartaku.

Przez administrator

10 listopada 2019 1

Wstęp……….5 Rozdział 1 Podstawowe informacje na temat oceny ryzyka zawodowego na podstawie literatury 1.1. Czynniki szkodliwe, uciążliwe i niebezpieczne – podstawowe informacje………. 8 1.2. Ryzyko zawodowe – aspekt prawny ……….9 1.3. Metody oceny ryzyka zawodowego ……….10 1.4. Zasady przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego na przykładzie metody Risk score ……….13 Rozdział 2 Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pracownika obróbki drewna 2.1. Charakterystyka zakładu i opis stanowiska pracy ……….15 2.2. Identyfikacja zagrożeń ……….16 2.3. Ocena ryzyka zawodowego – karta oceny ryzyka ……….18 2.4. Informacja o ryzyku dla pracownika ……….23 Rozdział 3 Propozycje działań ograniczających ryzyko zawodowe w tartaku ……….24 Podsumowanie i wnioski ……….42…

Kobieta jako menedżer – cechy i warunki rozwoju zawodowego

Przez administrator

10 listopada 2019 0

Wstęp………. 3 Rozdział I Menedżer – etykieta – otoczenie 1.1 Rola i obowiązki menadżera w organizacji ………. 5 1.2 Etykieta – dobre maniery na co dzień i od święta ………. 8 1.3 Kariera w biznesie i w administracji, kreowanie własnego wizerunku oraz wpływ płci na rozwój przedsiębiorstwa ………. 11 1.4 Stosunki w pracy i relacje z klientem ………. 14 1.5 Rodzina oraz relacje towarzyskie ………. 18 Rozdział II Awans zawodowy kobiet i jego uwarunkowania 2.1 Cechy kobiet na stanowiskach kierowniczych………. 21 2.2 Staż pracy i wiek a stanowisko kierownicze………. 26 2.3 Elementy do wyboru kobiet na stanowiska kierownicze………. 28 2.4…

Dobór środków ochrony indywidualnej dla pracowników narażonych na działanie niskiego i średniego napięcia w świetle przepisów i norm oraz oceny ryzyka zawodowego.

Przez administrator

7 marca 2019 Wyłączono

1. Wstęp………..4 2. Cel i zakres pracy……….. 6 3. Dobór i stosowanie środków ochrony indywidualnej……….. 7 3.1. Prawne podstawy stosowania oraz wprowadzania do obrotu środków ochrony indywidualnej 3.2. Zasady bezpiecznego stosowania środków ochrony indywidualnej……….. 9 3.3. Zasady oceny zgodności środków ochrony indywidualnej z zasadniczymi wymaganiami……….. 11 3.4. Narzędzia wspomagające dobór środków ochrony indywidualnej………..19 3.5. Zastosowanie znaków bezpieczeństwa na stanowiskach pracy……….. 21 4. Dobór środków ochrony indywidualnej przy zagrożeniach elektrycznych 4.1. Oddziaływanie prądu elektrycznego na organizm ludzki ………..23 4.2. Ochrona przed porażeniem prądem elektrycznym ………..29 4.3. Środki ochrony indywidualnej dla zagrożeń niskiego i średniego napięcia……….. 32 4.3.1. Rękawice elektroizolacyjne ………..32 4.3.2.…

Skuteczność nowoczesnych metod doskonalenia zawodowego.

Przez administrator

7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp …………3 Rozdział I. Nowoczesne metody kształcenia zawodowego 1.1. System szkoleń pracowniczych – oczekiwane cele i korzyści…….. 5 1.2. Współczesne metody szkoleń pracowniczych …….. 10 1.3. Ocena efektywności szkoleń ……..20 Rozdział II. Założenia metodologiczne badań własnych 2.1. Metodologia badań społecznych ……..23 2.2. Cele badań i problem badawczy …….. 23 2.3. Wybór i sformułowanie hipotez badawczych…….. 24 2.4. Dobór zmiennych i wskaźników ……..25 2.5. Metody, techniki i narzędzia badawcze ……..26 Rozdział III. Omówienie wyników badań 3.1. Charakterystyka grupy badawczej …….. 28 3.2. System kształcenia pracowników w oparciu o przeprowadzone badania …….. 30 3.3. Skuteczność nowoczesnych metod kształtowania zawodowego w oparciu o…

Zjawisko wypalenia zawodowego w grupie pedagogów.

Przez administrator

7 marca 2019 0

Wstęp………3 Rozdział I. Wypalenie zawodowe w świetle literatury przedmiotu 1. Wypalenie zawodowe – wyjaśnienie pojęcia………4 2. Symptomy wypalenia zawodowego………5 3. Strategie interwencyjne przeciwdziałające wypaleniu zawodowemu………9 Rozdział II. Syndrom wypalenia zawodowego u nauczycieli 1. Podstawowe informacje wprowadzające do tematyki zagadnienia………12 2. Przyczyny wypalenia zawodowego u nauczycieli………13 3. Czynniki indywidualne wypalenia zawodowego………13 4. Czynniki społeczne wypalenia zawodowego………17 5. Czynniki organizacyjne wypalenia zawodowego………18 6. Typy i skutki wypalenia zawodowego………22 7. Zapobieganie wypaleniu zawodowemu………24 Rozdział III. Metodologia badań własnych 1. Cel badań………27 2. Miejsce badań………27 3. Metody i techniki badawcze………27 4. Prezentacja wyników badań własnych………28 Podsumowanie pracy i wnioski końcowe wynikające z badań własnych………41…

Zespół wypalenia zawodowego wśród pielęgniarek.

Przez administrator

6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Cel badania Rozdział 1 Sposoby pojmowania 'zespołu wypalenia’ 3.1. Definicje i komponenty wypalenia zawodowe 3.2. Przyczyny 3.3. Rozpoznanie 3.4. Zawód pielęgniarki jako źródło obciążeń psychicznych (stresu) 3.5. Praca w służbie zdrowia a zespół wypalenia zawodowego 3.6. Zapobieganie wypaleniu zawodowemu Rozdział 2 Metodologia (przedmiot badań) 4.1. Materiał 4.2. Ankieta część A 4.3. Ankieta część B 4.4. Ankieta część C Rozdział 3 Omówienie wyników Wnioski Piśmiennictwo Streszczenie w języku polskim Streszczenie w języku angielskim

Motywowanie pracowników szkolnictwa zawodowego

Przez administrator

6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….2 Rozdział I. Teoretyczne aspekty motywowania pracowników 1.1 Istota i pojęcie motywacji……….5 1.2 Proces motywacji……….7 1.3 Przegląd wybranych teorii motywacji……….9 1.4 Wybrane modele motywacji……….16 Rozdział II. Materialne i niematerialne aspekty motywowania w szkolnictwie 2.1. System motywacyjny w szkolnictwie……….24 2.2. System wynagrodzeń nauczycieli. Wynagrodzenie zasadnicze……….26 2.3. Dodatki do wynagrodzeń. ……….28 2.4. Niematerialne czynniki motywujące nauczycieli……….33 Rozdział III Metodologia badań 3.1. Przedmiot i cel badania……….41 3.2. Problem główny i problemy szczegółowe. ……….41 3.3. Procedura badawcza, metody i narzędzia badawcze……….43 Rozdział IV. Systemy motywacyjne w szkolnictwie zawodowym w świetle badań własnych. Analiza graficzna wyników przeprowadzonych ankiet 4.1. Analiza badanej grupy pracowników ……….44 4.2.…

Syndrom wypalenia zawodowego funkcjonariuszy służby więziennej.

Przez administrator

6 marca 2019 0

Wstęp…………4 Rozdział I 1.Syndrom wypalenia zawodowego w ujęciu społecznym…………7 2.Wypalenie w perspektywie wielowymiarowej 3.Syndrom wypalenia emocjonalnego w ujęciu empirycznym 4.Kryminalistyczne aspekty syndromu wypalenia emocjonalnego 5.Wypalenie a inne pojęcia 6.Uwarunkowania i mechanizmy wypalenia zawodowego Rozdział II 1.Wysokie ryzyko wypalenia a wykonywany zawód…………41 2.Wypalenie zawodowe u nauczycieli 3.Wypalenie zawodowe u pielęgniarek 4.Wypalenie zawodowe wśród lekarzy Rozdział III 1.Specyfika więzienia jako miejsce pracy i jego wpływ na wypalenia zawodowe personelu penitencjarnego…………70 2.Psychospołeczna charakterystyka instytucji penitencjarnych 3.Źródła stresu zawodowego personelu zawodowego 4.Wypalenie zawodowe funkcjonariuszy służby więziennej Rozdział IV 1.Metodologia badań własnych. Teren badań…………92 2.Charakterystyka badanych 3.Analiza wyników badań 4.Podsumowanie Bibliografia…………106 Aneksy: Wzór narzędzia badawczego…

Syndrom wypalenia zawodowego u pielęgniarek pracujących na oddziale terapii uzależnienia od alkoholu.

Przez administrator

6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………..3 Rozdział I. Podstawy teoretyczne badań. 1.1. Kadry pielęgniarskie w systemie opieki zdrowotnej ………..5 1.2. Cele i zadania pielęgniarek w zakresie skutecznego funkcjonowania zawodowego………..5 1.3. Kadry pielęgniarskie w działaniach zespołowego środowiska pracy ………..7 1.4. Skuteczność własna pielęgniarek ………..11 1.5. Jakość pracy i jej wymiary ……….. 15 1.6. Jakość życia zawodowego (QWL) ………..21 1.7. Jakość życia zawodowego pielęgniarek (QNWL)………..22 1.8. Syndrom wypalenia zawodowego pielęgniarek ………..23 Rozdział II. Metodologia badań 2.1. Cel pracy………..27 2.2. Problem i hipoteza badawcza………..27 2.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze………..28 2.4. Charakterystyka badanej grupy………..28 Rozdział III. Wyniki badań………..29 Rozdział IV. Omówienie wyników………..49 Wnioski………..55 Bibliografia………..56 Wykaz skrótów………..61 Spis…

Wybrane funkcje konsula zawodowego

Przez administrator

5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………. 4 Rozdział I Kwestie wprowadzające 1.1 Geneza instytucji konsula ………. 6 1.2 Źródła prawa konsularnego………. 10 1.3 Międzynarodowe prawo zwyczajowe ………. 10 1.3.1 Umowy międzynarodowe dwustronne ………. 11 1.3.2 Umowy międzynarodowe wielostronne………. 12 1.4 Prawo wewnętrzne państwa ………. 13 Rozdział II Urząd konsularny 2.1 Organizacja urzędu konsularnego ……….15 2.2 Członkowie urzędu konsularnego ………. 20 2.2.1 Konsul ………. 20 2.2.2 Konsul zawodowy a konsul honorowy ……….21 2.2.3 Pozostali członkowie urzędu konsularnego ……….23 Rozdział III Wykonywanie czynności konsularnych 3.1 Wykonywanie funkcji konsularnych w obszarze państwa trzeciego ………. 25 3.2 Realizacja funkcji konsularnych na rzecz państwa trzeciego ……….25 3.3 Rozpoczęcie i zaprzestanie…

Skuteczne metody i techniki szkolenia i doskonalenia zawodowego pracowników

Przez administrator

5 marca 2019 Wyłączono

Rozdział I Kształcenie i szkolenie zawodowe jako istotny element procesu zarządzania zaspbami ludzkimi. 1.1.Istota szkoleń zawodowych……….. 5 1.2. Fazy planowania szkoleń………… 9 1.3.Planowanie ścieżki kariery………… 12 Rozdział II Metody i techniki szkolenia i doskonalenia zawodowego. 2.1. Metody doskonalenia pracowników………… 17 2.2. Techniki doskonalenia zawodowego………… 24 2.3. Metody szkolenia E-larning………… 30 Rozdział III Organizacja procesu szkolenia pracowników. 3.1. Analiza potrzeb szkoleniowych………… 35 3.2. Proces szkoleń w organizacji………… 39 3.3. Badanie efektywności szkoleń………… 45 3.4. Ocena efektywności szkoleń na podstawie modelu Kirkpatricka………… 48 3.4.1. Ocena potrzeb szkoleniowych uczestników ………..50 3.4.2. Ocena bezpośredniej reakcji na szkolenie……….. 51 3.4.4. Ocena procesu uczenia się……….. 51…

Ocena ryzyka zawodowego na wybranych stanowiskach pracy w Zespole Elektrociepłowni XXX w YYY.

Przez administrator

5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp 1.1 Uzasadnienie wyboru tematu 1.2 Cel i zakres pracy Rozdział 1. Analiza literatury tematu 2.1 Ryzyko zawodowe 2.2 Unormowania prawne z zakresu ryzyka zawodowego 2.3 Procedura oceny ryzyka zawodowego 2.4 Metody oceny ryzyka zawodowego 2.4.1 Metoda matrycy ryzyka według normy PN-N-18002:2011 2.4.2 Metoda matrycy ryzyka według BS 8800 2.4.3 Metoda RISK SCORE 2.4.4 Metoda JSA – Job Safety Analysis 2.4.5 Metoda Wskaźnik Ryzyka WPR 2.4.6 Metoda Analizy skutków i przyczyn błędów FMEA – Failure Mode and Effects Analysis. 2.4.7 Metoda pięciu kroków – Five Steps to risk assessment 2.4.8 Metoda PHA – wstępna analiza zagrożeń Rozdział 2. Charakterystyka obiektu…

Możliwości rozwoju i awansu zawodowego kobiet w służbie mundurowej

Przez administrator

5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..5 Rozdział I Kariera kobiet w policji w świetle literatury 1. 1 Definicja i uwarunkowania rozwoju zawodowego………..7 1. 2 Przygotowanie zawodowe i przebieg kariery………..12 1. 3 Bariery i ograniczenia zawodowe pracy kobiet ………..16 Rozdział II Metodologiczne podstawy badań własnych 1. Przedmiot i cel badań………..22 2. Problemy i hipotezy badawcze………..23 3. Metody, techniki i narzędzia badawcze………..24 4. Charakterystyka grupy badawczej………..26 5. Organizacja i przebieg badań………..30 Rozdział III Analiza i interpretacja badań własnych 1. Uwarunkowania kariery policjanta………..32 2. Zalety i wady pracy kobiet pracujących w policji………..37 3. Czynniki determinujące karierę policjanta………..42 4. Wnioski………..46 Zakończenie………..47 Streszczenie………..48 Bibliografia………..49 Spis rysunków………..51 Ankieta………..53

Ocena ryzyka zawodowego pracowników magazynu części zamiennych do maszyn rolniczych

Przez administrator

5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1 Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy oraz ocena ryzyka zawodowego – zagadnienia wybrane 1.1. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy – kultura bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie i obowiązki pracodawcy w zakresie BHP ……….4 1.2. Istota ryzyka zawodowego i pojęcia z nim związane – zagrożenia na stanowisku pracy ……….7 1.3. Czynniki środowiska pracy wpływające na stopień ryzyka zawodowego ……….12 1.3.1. Materialne czynniki środowiska pracy ……….12 1.3.2. Techniczno-organizacyjne czynniki środowiska pracy………. 22 Rozdział 2 Metody badania zagrożeń i szacowania ryzyka 2.1. Ogólna metodologia i proces oceny ryzyka zawodowego………. 25 2.2. Metoda PHA – wstępna analiza zagrożeń ……….33 2.3. Metoda RISK –…

Analiza i ocena ryzyka zawodowego na stanowisku lakiernika

Przez administrator

4 marca 2019 Wyłączono

1. Wstęp 2. Opis stanowiska pracy 3. Przepisy prawne dotyczące bhp na stanowisku pracy 4. Wymagania dotyczące ergonomii 4.1. Wymagania ogólne ergonomii dla pomieszczeń pracy 4.2. Wymagania ergonomii dla lakierni 5. Ocena obciążenia pracą 5.1. Badanie obciążenia fizycznego 5.2. Badanie obciążenia psychicznego 5.3. Badanie materialnego środowiska pracy 6. Przegląd zagrożeń na stanowisku pracy 6.1. Zagrożenia fizyczne 6.2. Zagrożenia chemiczne 6.3. Zagrożenia psychofizyczne 7. Środki ochrony indywidualnej 8. Zasady postępowania przy procesie oceny ryzyka 9. Ocena ryzyka zawodowego Podsumowanie Literatura Witryny internetowe Spis tabel Opis zawartości pracy: Celem pracy jest analiza zagrożeń na stanowisku lakiernika w firmie, która produkuje urządzenia techniki…

Rola coachingu w procesie rozwoju zawodowego pracownika na podstawie Polpharma Biuro Handlowe

Przez administrator

4 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Istota coachingu 1.1. Definicja coachingu 1.2. Rodzaje coachingu / cele coachingu 1.3. Modele i techniki stosowania coachingu 1.4. Przebieg procesu coachingu (etapy) (wg trenera, wg uczestnika) Rozdział II Zastosowanie coachingu w organizacji 2.1. Rola coacha 2.2. Coaching jako proces wspierania motywacji i rozwoju pracownika 2.3. Korzyści stosowania coachingu w organizacji Rozdział III Prezentacja procesu coachingu w Polpharma B.H. 3.1. Charakterystyka firmy 3.2. Założenia procesu coachingowego w firmie Polpharma B.H. 3.3. Przebieg procesu coachingu w firmie Polpharma B.H. Rozdział IV Klasyfikacja i ocena procesu coachingu na podstawie badań ankietowych w firmie Polpharma B.H. 4.1. Metody badań 4.2. Prezentacja…

Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku mechanika samochodowego wybranych zakładów usługowych

Przez administrator

3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział 1 System ochrony pracy 1.1 Zakładowy system ochrony pracy………..6 1.2 Nadzór nad warunkami pracy………..14 1.3 Prawo pracy – wybrane regulacje prawne………..20 Rozdział 2 Zagrożenia środowiska pracy 2.1 Podział i klasyfikacja czynników zagrożeń występujących w procesach pracy………..26 2.2 Charakterystyka wybranych czynników szkodliwych i uciążliwych………..28 2.3 Wypadki przy pracy i choroby zawodowe………..33 Rozdział 3 Ryzyko zawodowe – jego analiza i ocena 3.1 Identyfikacja zagrożeń ………..39 3.2 Charakterystyka wybranych metod oceny ryzyka zawodowego………..41 3.3 Dokumentowanie oceny ryzyka zawodowego……….. 46 Rozdział 4 Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku mechanika samochodowego wybranych zakładów usługowych 4.1. Charakterystyka wybranych zakładów usługowych………..48 4.2. Charakterystyka wybranych stanowisk pracy………..50…

Ocena wiedzy studentów fizjoterapii na temat wypalenia zawodowego oraz metod jego zapobiegania

Przez administrator

3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….. 3 Rozdział 1 Problem badawczy w świetle literatury przedmiotu. 1.1 Definicja i historia wypalenia zawodowego……….. 4 1.2 Przyczyny i rozpoznanie wypalenia zawodowego……….. . 7 1.3 Symptomy wypalenia zawodowego……….. 12 1.4 Przebieg zawodowego procesu wypalania się……….. 15 1.5 Praca jako źródło stresu………..17 1.6 Wypalenie zawodowe a stres……….. 20 1.7 Skutki stresu zawodowego……….. 23 Rozdział 2 Metodologiczne podstawy pracy 2.1 Cel pracy……….. 25 2.2 Problemy badawczy……….. ……….. 25 2.3 Metody, techniki i narzędzia badawcze……….. 25 2.4 Organizacja i teren badań……….. 25 Rozdział 3 Wyniki badań własnych……….. 26 Rozdział 4 Dyskusja……….. 31 Podsumowanie i wnioski……….. 33 Piśmiennictwo……….. 34 Streszczenie……….. 39 Summary……….. 40…