Wstęp
Rozdział I
Miejsce i rola zasobów ludzkich w organizacji
1.1. Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi
1.2. Zasoby ludzkie jako szczególna forma kapitału
1.3. Motywowanie pracowników jako istotny element procesu zarządzania zasobami ludzkimi
Rozdział II
Metody motywowania pracowników
2.1. Cele systemu motywacyjnego
2.1.1. Mechanizm systemu nagradzania
2.1.2. Mechanizm systemu karania
2.2. Podstawowe instrumenty motywowania
2.3. Grywalizacja w miejscu pracy – aspekt motywacji
Rozdział III
Charakterystyka firmy XYZ
3.1. Charakterystyka podstawowa
3.2. Przedmiot i zakres działalności
3.3. Struktura organizacyjna i zatrudnienie oraz zasady zatrudniania i wynagradzania pracowników
3.4. Metodologia badań własnych
Rozdział IV
Miejsce i rola zasobów ludzkich w organizacji
4.1. Rozpoznanie efektywności aktualnie występującego w firmie systemu motywacji
4.2. Motywatory dla pracowników tymczasowych w świetle badania ankietowego – analiza potrzeb
4.3. Propozycja poprawy systemu motywacji – wstępna koncepcja elementów grywalizacyjnych
Podsumowanie
Bibliografia
Spis tabel i rysunków
Załączniki
