Tag: ankieta

Rola i zadania agencji pośrednictwa pracy w łagodzeniu skutków bezrobocia.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………4 Rozdział 1. Rola i zadania agencji pośrednictwa pracy w łagodzeniu skutków bezrobocia 1. Bezrobocie jako zjawisko społeczne w świetle literatury przedmiotu ………6 1.1. Charakterystyka bezrobocia………6 1.2. Przyczyny i skutki bezrobocia……… 11 2. Pośrednictwo pracy jako podstawowa metoda przeciwdziałaniu bezrobociu……… 15 2.1. Istota pośrednictwa pracy ………15 2.2. Modele pośrednictwa pracy ………18 2.3. Formy pośrednictwa pracy ………19 3. Rola i zadania agencji pośrednictwa pracy w łagodzeniu skutków bezrobocia……… 21 3.1. Geneza powstania agencji pośrednictwa pracy ………21 3.2. Aspekty prawne regulujące działalność app ………25 3.3. Cele i zadania agencji pośrednictwa pracy ………27 3.4. Rola i zadania konsultanta agencji pośrednictwa pracy ………31 Rozdział…

Metody podnoszenia efektywności pracy lekarzy, pielęgniarek, położnych i ratowników medycznych.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział I Zarządzanie zasobami ludzkimi 1.1. Istota zarządzania zasobami ludzkimi………. 5 1.2. Metody zarządzania zasobami ludzkimi ……….11 1.3. Narzędzia i instrumenty zarządzania zasobami ludzkimi………. 16 Rozdział II Zarządzanie personelem i jego specyfika w służbie zdrowia 2.1. Charakterystyka personelu medycznego w służbie zdrowia………. 23 2.2. Procesy zatrudniania personelu medycznego………. 25 2.3. Motywacja pracowników w służbie zdrowia ……….28 2.4. Rozwój kompetencji zawodowych pracowników medycznych……….29 2.5. System wynagradzania pracowników służby zdrowia ……….33 Rozdział III Metody podnoszenia efektywności pracy w wybranej placówce medycznej 3.1. Charakterystyka placówki medycznej ……….38 3.2. Metodyka przeprowadzonych badań………. 43 3.3. Analiza wyników badań własnych ……….45 Podsumowanie………. 59 Bibliografia ……….61…

Ocena korzystania z usług zewnętrznych (outsourcingu) przez przedsiębiorstwa działające na terenie Tarnobrzeskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej oraz miasta Tarnobrzega

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wprowadzenie………..5 Rozdział I. Usługi- podstawy teoretyczne 1.1. Istota usług……….. 10 1.2. Klasyfikacja usług ………..13 1.3. Istota i struktura rynku usług……….. 19 1.4. Innowacje usługowe ………..21 Rozdział II. Outsourcing- zagadnienia teoretyczne 2.1. Istota outsourcingu……….. 24 2.2. Rodzaje outsourcingu ………..26 2.3. Cele outsourcingu i motywy stosowania ………..31 2.4. Korzyści i zagrożenia outsourcingu……….. 32 Rozdział III. Specjalne strefy ekonomiczne jako forma rozwoju przedsiębiorczości 3.1. Specjalne Strefy Ekonomiczne w Polsce ………..38 3.2. Korzyści wynikające z funkcjonowania przedsiębiorstwa w SSE……….. 46 3.3. Tarnobrzeska Specjalna Strefa Ekonomiczna- charakterystyka ………..48 Rozdział IV. Analiza badań ankietowych na temat oceny korzystania z usług zewnętrznych przez przedsiębiorstwa tarnobrzeskiej specjalnej strefy…

Rekrutacja i selekcja jako elementy procesu Zarządzania Zasobami Ludzkimi na przykładzie Poczty Polskiej S.A.

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………. 7 Rozdział 1 Ogólne kierunki i narzędzia rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi 1.1.Pojęcie i podstawy zarządzania zasobami ludzkimi…………. 9 1.2.Uwarunkowania, funkcje i cele zarządzania zasobami ludzkimi…………. 14 1.3.Zarządzanie personelem a zarządzanie zasobami ludzkimi…………. 18 Rozdział 2 Nowoczesne metody rekrutacji i selekcji pracowników 2.1.Rekrutacja, istota zadania i funkcje…………. 23 2.2.Rola opisu stanowiska pracy i profili osobowych w rekrutacji…………. 24 2.3.Zasady i efektywność rekrutacji…………. 28 2.4.Stosowane źródła i rodzaje rekrutacji…………. 33 2.5.Metody selekcji…………. 38 2.6.Działania podejmowane w świetle doboru metody selekcyjnej…………. 41 2.7.Czynniki wpływające na wybór metody selekcji…………. 43 Rozdział 3 Analiza systemu zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie Poczty Polskiej S.A. 3.1.Analiza…

Czynniki wpływające na zachowania agresywne wśród młodzieży szkół ponadgimnazjalnych.

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp …………3 Rozdział I Zachowania agresywne młodzieży w świetle literatury przedmiotu 1.1. Agresja – ustalenia terminologiczne …………5 1.2. Formy i rodzaje agresji …………12 1.3. Przyczyny zachowań agresywnych …………15 1.4. Psychospołeczne skutki agresji …………25 Rozdział II Metodologia badań własnych 2.1. Przedmiot i cel badań ………… 27 2.2. Problemy i hipotezy …………29 2.3. Zmienne i ich wskaźniki …………32 2.4. Metody, techniki i narzędzia badań …………34 2.5. Teren i organizacja badań …………37 Rozdział III Analiza wyników badań własnych 3.1. Charakterystyka badanej grupy ………… 38 3.2. Formy spędzania wolnego czasu po zajęciach w szkole………… 41 3.3. Agresja a środowisko rodzinne badanych osób ………… 42…

Motywowanie jako proces zarządzania przedsiębiorstwem w świetle badań ankietowych, na przykładzie firmy XXX

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………. 4 Rozdział 1. Istota i znaczenie motywacji w zarządzaniu przedsiębiorstwem 1.1 Istota i proces motywacji………. 7 1.2 Rodzaje motywacji ……….11 1.3 Motywowanie jako proces zarządzania………. 13 1.4 Wybrane teorie motywacji………. 17 1.4.1 Teorie treści ……….18 1.4.2 Teorie procesu……….23 1.4.3 Teorie wzmocnienia………. 25 Rozdział 2. Czynniki motywujące pracowników 2.1 Bodźce materialne jako podstawowe instrumenty motywowania pracowników ……….29 2.1.1 Wynagrodzenia ……….29 2.1.2 Pemie i nagrody ……….33 2.1.3 Świadczenia rzeczowe jako element motywacji pracowników ……….36 2.2 Rozwój personelu, warunki pracy oraz zarządzanie karierą zawodową. Znaczenie zagadnień w motywowaniu pracowników ……….41 2.2.1 Szkolenia………. 41 2.2.2 Awans jako czynnik motywacyjny ……….44 2.2.3 Organizacja pracy……….…

Zagrożenia wynikające z pracy funkcjonariusza celnego

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Charakterystyka Służby Celnej 1.1. Definicja Służby Celnej i rys historyczny 1.2. Podstawy prawne funkcjonowania Służby Celnej 1.3. Przeznaczenie, zadania i struktura organizacji Służby Celnej 1.4. Uprawnienia Służby Celnej Rozdział 2 Zagadnienia dotyczące zagrożeń w pracy funkcjonariuszy celnych 2.1. Kategorie zagrożeń 2.2. Kontrola Zarządcza w Izbie Celnej w Poznaniu 2.3. Zarządzanie kryzysowe i system kontroli zarządczej 2.4. Plan zarządzania kryzysowego Rozdział 3 Organy wspomagające działania Służby Celnej 3.1. Straż Graniczna 3.2. Administracja skarbowo-podatkowa 3.3. Inspekcja Transportu Drogowego Rozdział 4 Przeciwdziałania zagrożeniom w pracy funkcjonariuszy celnych 4.1. Analiza ryzyka zagrożeń występujących w pracy funkcjonariuszy celnych 4.2. Zwalczanie zagrożeń i…

Analiza metod motywacji stosowanych w firmie XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Istota i znaczenie motywacji 1.1. Pojęcie i rodzaje motywacji 1.2. Teorie motywacyjne 1.1.1. Hierarchia potrzeb według Maslowa 1.1.2. ERG – teoria 1.1.3. Dwuczynnikowa teoria motywacji Herzberga 1.1.4. Teoria oczekiwań Victora Vrooma Rozdział 2 Style przywództwa 2.1. Przywództwo autokratyczne 2.2 Przywództwo demokratyczne 2.3 Przywództwo nieingerujące 2.4 Style przywództwa Rozdział 3 Materialne i pozamaterialne instrumenty motywowania 3.1. Materialne elementy motywowania 3.2. Niematerialne elementy motywowania Rozdział 4 Analiza badań własnych 4.1. Cele badawcze 4.2. Charakterystyka grupy badawczej 4.3. Wyniki badań 4.4. Wnioski końcowe Bibliografia Aneks-Ankieta

Wpływ reklamy na proces wyboru placówek handlowych na terenie powiatu tureckiego

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Komunikacja marketingowa 1.1. Funkcje komunikacji marketingowej 1.2. Budowanie skutecznej komunikacji 1.3. Kompozycja tradycyjnych narzędzi komunikacji marketingowej 1.3.1. Reklama 1.3.2. Sprzedaż osobista 1.3.3. Promocja sprzedaży 1.3.4. Public relations Rozdział II Reklama jako składowa komunikacji marketingowej 2.1. Rola reklamy a specyfika produktu 2.2. Środki reklamy, ich wady i zalety 2.3. Wysokość wydatków na reklamę 2.4. Ocena skuteczności reklamy Rozdział III Reklama jako element komunikacji placówek handlowych powiatu tureckiego 3.1. Charakterystyka wybranych placówek handlowych powiatu tureckiego 3.2. Narzędzia reklamy wykorzystywane w procesie promocji wybranych placówek handlowych powiatu tureckiego 3.2.1. Reklama medialna 3.2.2. Reklama zewnętrzna 3.2.3. Inne formy reklamy wizualnej 3.3.…

System motywowania pracowników firmy XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Teoretyczne aspekty motywacji 1.1.Pojęcie motywacji 1.2.Motywacja zewnętrzna i wewnętrzna 1.3.Teorie motywacji 1.3.1.Teoria treści 1.3.2.Teoria procesu 1.3.3.Teoria wzmocnienia 1.4.Modele motywacji Rozdział 2 Motywacja pracowników jako element strategii i rozwoju organizacji 2.1. Rozwój funkcji wynagradzania i czynników motywacyjnych 2.2. Zarządzanie wynagrodzeniami 2.2.1. Zarządzanie płacą zasadniczą 2.2.2. Zarządzanie wynagrodzeniem zmiennym 2.3. Istota świadczeń pozafinansowych, a potrzeby pracowników 2.4. Czynniki motywacyjne przez wynagrodzenia i ich skuteczność Rozdział 3 Wpływ systemów motywacyjnych na postawę pracowników 3.1.Rola pracownika i jego potencjału w procesie motywacyjnym 3.2.Postawy pracowników wobec wdrażanych systemów motywacji 3.3.Ocena efektywności pracownika Rozdział 4 Analiza systemu motywowania pracowników firmy XYZt 4.1. Charakterystyka…

Analiza skuteczności systemu motywacyjnego w firmie XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Istota motywacji pracowniczej 1.1. Termin motywacji 1.2. Systematyka teorii motywacji 1.3. Charakterystyka wybranych teorii motywacji 1.3.1. Teoria potrzeb A. Maslova 1.3.2. Teoria potrzeb ERG 1.3.3. Dwuczynnikowa teoria motywacji 1.3.4. Teoria trychotomii potrzeb Rozdział II System motywacji 2.1. Funkcja motywowania w zarządzaniu 2.2. Proces i narzędzia motywacji 2.3. Zasady efektywnej motywacji 2.4. Ocena skuteczności systemów motywacji Rozdział III Zarządzanie procesem motywowania 3.1. Analiza potencjału pracowniczego 3.2. System wartości preferowanych przez pracowników w przedsiębiorstwie 3.3. Wybrane procesy zarządzania zasobami ludzkimi Rozdział IV Analiza systemu motywacji w firmie XYZ 4.1. Charakterystyka przedsiębiorstwa i jej instrumenty motywowania 4.2. Cele badawcze i…

Wykorzystanie koncepcji Kaizen w usprawnianiu procesu produkcyjnego

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział I Rozważania teoretyczne nad motywowaniem pracowników produkcyjnych 1.1. Istota i proces motywacji……….. 5 1.2. Rodzaje motywacji……….. 8 1.3. Teoria na temat motywacji pracowników produkcyjnych ………..10 Rozdział II Czynniki motywujące pracowników produkcyjnych 2.1. Systemy wynagrodzeń ………..16 2.2. Systemy motywacyjne………..21 2.3. Kaizen – filozofia……….. 28 Rozdział III Motywowanie pracowników w firmie produkcyjnej w świetle badań własnych 3.1. Cel badań i problemy badawcze ………..35 3.2. Metoda, techniki i narzędzia badawcze ………..36 3.3. Charakterystyka analizowanej firmy……….. 38 3.4. Wyniki badań własnych ………..39 3.5. Wnioski z badań ………..51 Zakończenie……….. 52 Bibliografia ………..54 Spis tabel i rysunków……….. 56

Aspekty ekonomiczne komunikacji interpersonalnej w przedsiębiorstwie

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Komunikacja interpersonalna z perspektywy nowej ekonomii instytucjonalnej (NEI) 1. Geneza nowej ekonomii instytucjonalnej 2. Definicje instytucji 2.1. Rola instytucji 2.2. Zmiany i równowaga instytucjonalna 2.3. Geneza instytucji rynku pracy 2.4. Rodzaje instytucji i ich znaczenie Rozdział 2 Komunikacja interpersonalna w przedsiębiorstwie w ujęciu teoretycznym 1. Przegląd definicji 2. Wymiary komunikacji interpersonalnej 2.1. Komunikacja werbalna 2.2. Komunikacja niewerbalna 3. Bariery w komunikacji 4. Komunikacja interpersonalna w biznesie 5. Istota przedsiębiorstwa i jej cele 5.1. Funkcje i cechy 5.2. Zasoby ludzkie 5.3. Istota i funkcje zarządzania 5.4. Style zarządzania 5.5. Rola i funkcje komunikacji interpersonalnej w zarządzaniu 6. Istota…

Funkcjonowanie administracji samorządowej na przykładzie Urzędu Miasta XXX

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział 1 Ustrój samorządu terytorialnego 1.1. Istota samorządu terytorialnego……….. 6 1.2. Rys historyczny ………..9 1.3. Rodzaje jednostek samorządu ………..13 1.4. Struktura jednostek samorządu terytorialnego w Polsce……….. 15 1.4.1. Gmina ………..15 1.4.2. Powiat ………..17 1.4.3. Województwo……….. 19 1.5. Podstawy prawne funkcjonowania Jednostek Samorządu Terytorialnego ………..21 1.6. Zadania administracji samorządu terytorialnego ………..23 Rozdział 2 Administracja publiczna 2.1. Pojęcie i cechy administracji publicznej……….. 30 2.2. Funkcje i zadania administracji publicznej……….. 34 Rozdział 3 Urząd miasta xxx w strukturze organizacyjnej 3.1. Charakterystyka Urzędu Miasta XXX ………..37 3.3. Struktura organizacyjna Urzędu Miasta XXX ………..39 3.3. Podstawy prawne i zakres działania Urzędu Miasta w XXX………..…