System motywowania pracowników firmy XYZ
Wstęp
Rozdział 1
Teoretyczne aspekty motywacji
1.1.Pojęcie motywacji
1.2.Motywacja zewnętrzna i wewnętrzna
1.3.Teorie motywacji
1.3.1.Teoria treści
1.3.2.Teoria procesu
1.3.3.Teoria wzmocnienia
1.4.Modele motywacji
Rozdział 2
Motywacja pracowników jako element strategii i rozwoju organizacji
2.1. Rozwój funkcji wynagradzania i czynników motywacyjnych
2.2. Zarządzanie wynagrodzeniami
2.2.1. Zarządzanie płacą zasadniczą
2.2.2. Zarządzanie wynagrodzeniem zmiennym
2.3. Istota świadczeń pozafinansowych, a potrzeby pracowników
2.4. Czynniki motywacyjne przez wynagrodzenia i ich skuteczność
Rozdział 3
Wpływ systemów motywacyjnych na postawę pracowników
3.1.Rola pracownika i jego potencjału w procesie motywacyjnym
3.2.Postawy pracowników wobec wdrażanych systemów motywacji
3.3.Ocena efektywności pracownika
Rozdział 4
Analiza systemu motywowania pracowników firmy XYZt
4.1. Charakterystyka firmy
4.2. System motywowania w XYZt
4.3. Analiza badań własnych
4.3.1. Problemy badawcze
4.3.2.Charakterystyka grupy badawczej
4.3.3. Omówienie wyników badań
Wnioski końcowe
Literatura
Spis tabel
Spis rysunków
Załącznik -Ankieta.
na numer 92505