Aspekty ekonomiczne komunikacji interpersonalnej w przedsiębiorstwie

Wstęp

Rozdział 1
Komunikacja interpersonalna z perspektywy nowej ekonomii instytucjonalnej (NEI)
1. Geneza nowej ekonomii instytucjonalnej 2. Definicje instytucji
2.1. Rola instytucji
2.2. Zmiany i równowaga instytucjonalna
2.3. Geneza instytucji rynku pracy
2.4. Rodzaje instytucji i ich znaczenie

Rozdział 2
Komunikacja interpersonalna w przedsiębiorstwie w ujęciu teoretycznym
1. Przegląd definicji
2. Wymiary komunikacji interpersonalnej
2.1. Komunikacja werbalna
2.2. Komunikacja niewerbalna
3. Bariery w komunikacji
4. Komunikacja interpersonalna w biznesie
5. Istota przedsiębiorstwa i jej cele
5.1. Funkcje i cechy
5.2. Zasoby ludzkie
5.3. Istota i funkcje zarządzania
5.4. Style zarządzania
5.5. Rola i funkcje komunikacji interpersonalnej w zarządzaniu
6. Istota i cele zarządzania zasobami ludzkimi
6.1. Geneza zarządzania zasobami ludzkimi
6.2. Modele zarządzania zasobami ludzkimi
6.3. Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi
6.4. Ocenianie i motywowanie pracowników
6.5. Wynagrodzenia pracowników

Rozdział 3
3. Metodologia badań własnych
3.1. Cel i problematyka badań
3.2. Hipotezy badawcze
3.3. Narzędzia badawcze
3.4. Organizacja i przebieg badań
3.5. Analiza wyników badań własnych

Zakończenie
Spis wykresów
Bibliografia