Tag: efektywności

Ocena efektywności procesu zamówień publicznych w Polsce na przykładzie realizacji projektu solarnego w gminie XYZ

Przez administrator
4 maja 2023 0

Wstęp Rozdział 1Istota i zasady systemu zamówień publicznych1.1. Pojęcie systemu zamówień publicznych1.2. Podmiotowy i przedmiotowy zakres stosowania ustawy o zamówieniach publicznych1.3. Środki publiczne i dofinansowania 1.4. Zasady udzielania zamówień publicznych i uczciwej konkurencji Rozdział 2Tryby postępowania o udzielenie zamówień publicznych 2.1. Przetarg ograniczony i nieograniczony2.2. Zamówienia z wolnej ręki – zamówienia uzupełniające i dodatkowe 2.3. Wybór najkorzystniejszej oferty 2.3. Zawarcie umowy Rozdział 3Gmina w strukturze administracji publicznej3.1. Gmina jako podstawowa jednostka samorządu terytorialnego 3.2. Zadanie gminy – własne i zlecone 3.3. Struktura i organizacja gminy XYZ 3.4. Źródła dochodów gminy XYZ Rozdział 4Analiza przebiegu postępowania przetargowego na przykładzie projektu solarnego…

Rola szkoleń i doskonalenia personelu w podnoszeniu efektywności podstawowych funkcji logistycznych.

Przez administrator
4 maja 2023 0

Wstęp. Rozdział 1Podstawowe zagadnienia z zarządzania przedsiębiorstwem 1.1 Historia, pojęcie i funkcje zarządzania.1.2 Forma organizacji przedsiębiorstwa.1.3 Planowanie taktyki firmy.Rozdział 2 Rola logistyki w procesie zarządzania przedsiębiorstwem 2.1. Pojęcie i cele logistyki.2.2 Zarządzanie logistyczne.Rozdział 3 Marketinkowo – logistyczne zarządzanie przedsiębiorstwem 3.1 Logistyka a zarządzanie firmą.3.2 Logistyka a marketing i finanse przedsiębiorstwa.Rozdział 4Charakterystyka przedsiębiorstwa XYZ Sp z o.o. oraz system logistyczny w firmie XYZ Sp z o.o.4.1 Charakterystyka i działalność firmy XYZ Sp. z o.o.4.1.1 Analiza swot przedsiębiorstwa.4.2 Organizacja logistyki przedsiębiorstwa XYZ Sp. z o.o.4.4 Logistyczne zarządzanie zapasami magazynowymi.4.5 System logistyczny firmy XYZ Sp. z o.o.Zakończenie.Bibliografia.Spis tabel.Spis rysunków.

Znaczenie koordynacji podstawowych funkcji logistycznych dla efektywności całego łańcucha dostaw.

Przez administrator
4 maja 2023 0

Wstęp. Rozdział 1Podstawowe zagadnienia z zarządzania przedsiębiorstwem 1.1 Historia, pojęcie i funkcje zarządzania.1.2 Forma organizacji przedsiębiorstwa.1.3 Planowanie taktyki firmy.Rozdział 2 Rola logistyki w procesie zarządzania przedsiębiorstwem 2.1. Pojęcie i cele logistyki.2.2 Zarządzanie logistyczne.Rozdział 3 Marketinkowo – logistyczne zarządzanie przedsiębiorstwem 3.1 Logistyka a zarządzanie firmą.3.2 Logistyka a marketing i finanse przedsiębiorstwa.Rozdział 4Charakterystyka przedsiębiorstwa XYZ Sp z o.o. oraz system logistyczny w firmie XYZ Sp z o.o.4.1 Charakterystyka i działalność firmy XYZ Sp. z o.o.4.1.1 Analiza swot przedsiębiorstwa.4.2 Organizacja logistyki przedsiębiorstwa XYZ Sp. z o.o.4.4 Logistyczne zarządzanie zapasami magazynowymi.4.5 System logistyczny firmy XYZ Sp. z o.o.Zakończenie.Bibliografia.Spis tabel.Spis rysunków.

Motywacja i jej rola w podnoszeniu efektywności pracowników na przykładzie firm z branży windykacyjnej

Przez administrator
1 kwietnia 2023 0

Wstęp…….. 2 Rozdział 1 Motywacja i jej rola w podnoszeniu efektywności pracowników 1.1 Czym jest motywacja? ……..6 1.2 Rola motywacji w podnoszeniu zaangażowania i efektywności pracownika ……..13 1.3 Rola postawy mendżera/ przełożonego w podnoszeniu motywacji pracowników ……..18 Rozdział 2 Narzędzia motywowania pracowników 2.1 Finansowe i pozapłacowe narzędzia motywowania pracowników ……..29 2.2 Psychologiczne aspekty motywowania pracowników…….. 37 2.2.1 Motywowanie pozytywne…….. 38 2.2.2 Motywowanie negatywne…….. 40 Rozdział 3 Analiza narzędzi motywacyjnych stosowanych w wybranych firmach branży windykacyjnej 3.1 Charakterystyka firmy „U” SP. Z O.O. ……..47 3.2 Charakterystyka „S” S.A. ……..48 3.3 Charakterystyka firmy „K” S.A. ……..48 3.4 Porównanie narzędzi pozapłacowych stosowanych w…

Czynniki eksploatacyjne jako determinanty efektywności wykorzystania taboru samochodowego na przykładzie Skat Transport sp. z oo

Przez administrator
22 października 2021 0

Wstęp……….3 Rozdział 1 Istota właściwej eksploatacji w transporcie samochodowym 1.1 Właściwości i specyfika transportu drogowego ……….5 1.2 Pojęcie eksploatacji w transporcie samochodowym………. 11 1.3 Charakterystyka eksploatacyjna przedsiębiorstwa transportowego………. 18 Rozdział 2 Charakterystyka przedsiębiorstwa Skat Transport Sp. z o. o. 2.1 Podstawowe informacje o przedsiębiorstwie, w tym przedmiot i zakres prowadzonej działalności………. 21 2.2 Charakterystyka taboru samochodowego znajdującego się w posiadaniu przedsiębiorstwa Skat Transport Sp. z o. o……….. 26 2.3 Identyfikacja i charakterystyka rozwiązań stosowanych w firmie w zakresie zarządzania taborem samochodowym ……….32 Rozdział 3 Ocena gotowości technicznej i eksploatacyjnej w firmie Skat Transport Sp. z o. o. 3.1 Koncepcja badań…

Ocena efektywności usług i instrumentów rynku pracy w przeciwdziałaniu bezrobocia przez powiatowe urzędy pracy na przykładzie działania PUP w Sieradzu

Przez administrator
23 czerwca 2020 0

Wstęp………..2 Rozdział I Bezrobocie – jako cecha rynku pracy 1.1. Istota, pojęcie i pomiar bezrobocia……….. 5 1.2. Klasyfikacja bezrobocia ………..10 1.3. Przyczyny i skutki bezrobocia ………..12 1.4. Rola i znaczenie państwa w zwalczaniu bezrobocia……….. 16 1.5. Pojęcie osoby bezrobotnej i osób będących w szczególnej sytuacji ………..20 Rozdział II Podstawowe usługi rynku pracy w procesie przeciwdzialaniu bezrobociu 2.1. Pośrednictwo pracy ………..24 2.2. Poradnictwo zawodowe……….. 30 2.3. Szkolenia……….. 35 2.4. Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy ………..38 Rozdział III Instrumenty rynku pracy skierowane do wszystkich osób bezrobotnych 3.1. Prace interwencyjne……….. 40 3.2. Staże dla osób bezrobotnych oraz przygotowanie zawodowe dla dorosłych……….. 43 3.3.…

Analiza przyczynowa jako ocena efektywności gospodarowania samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej w latach 2004 – 2006

Przez administrator
20 lutego 2020 0

Wstęp……….. 4 Rozdział I Istota i przedmiot analizy ekonomicznej 1.1. Efektywność gospodarowania………..7 1.2. Analiza ekonomiczna……….. 8 Rozdział II Metody badań 2.1.Analiza porównawcza……….. 16 2.2.Analiza przyczynowa wyniku finansowego 24 Rozdział III Zakres i zasady analizy przyczynowej metoda czteroczynnikową 3.1.Czynniki ilościowe……….. 33 3.2.Czynniki jakościowe……….. 35 Rozdział IV Wyniki badań SPZOZ 4.1.Podstawowe informacje dotyczące badanego podmiotu……….. 37 4.2.Wyniki analizy wskaźnikowej……….. 40 4.3. Wyniki analizy czteroczynnikowej……….. 48 Wnioski……….. 58 Literatura……….. 59 Spis tabel……….. 61 Spis wykresów……….. 62 Spis schematów……….. 63

Wdrożenie systemu harmonogramowania produkcji jako metoda poprawy efektywności produkcji na przykładzie XYZ

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp Rozdział 1 Problematyka harmonogramowania produkcji 1.1. Zagadnienie produkcji i zarządzania produkcją 1.2. Sterowanie produkcją 1.3. Techniki planowania i metody sterowania produkcją – harmonogramowanie operacyjne Rozdział 2 Rozpoznanie i wstępna analiza sytuacji badanego podmiotu 2.1. Charakterystyka podstawowa firmy 2.2. Rozpoznanie obecnego stanu zarządzania produkcji w firmie Rozdział 3 Ocena praktyk stosowanych w przedsiębiorstwie oraz identyfikacja obszarów możliwej poprawy efektywności 3.1. Informacje wstępne i metodologia wykonania analizy 3.2. Analiza i ocena wybranego procesu produkcyjnego – przykład modelowy 3.3. Uzupełniająca identyfikacja miejsc związanych ze słabszą efektywnością 3.4. Dyskusja wyników i podsumowanie Rozdział 4 Analiza możliwości usprawnienia sfery produkcji badanego podmiotu 4.1. Przeprojektowanie…

Analiza efektywności systemu oceniania pracowników na przykładzie TP S.A.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp 4 Rozdział I. Teoretyczne podstawy zarządzania zasobami ludzkimi (personelem) 1. Istota zarządzania personelem ………6 2. Wymiary zarządzania personelem ………22 3. Determinanty zarządzania personelem……… 27 Rozdział II. Ocena pracowników jako element systemu motywacyjnego 1. Budowa systemu motywacyjnego ………31 2. Elementy systemu ocen pracowniczych……… 52 3. Kryteria systemów oceniania ………54 Rozdział III. Metodyka oceny efektywności systemu oceniania pracowników 1. Identyfikacja celów oceniania pracowników ………62 2. Przegląd metod oceny efektywności pracy……… 66 3. Etapy procesu ocen pracowniczych ………75 4. Wykorzystanie ocen pracowniczych ………77 Rozdział IV. Skuteczność systemu ocen pracowniczych na przykładzie T.P. S.A. 1. Charakterystyka firmy ………85 2. Identyfikacja i analiza szkoleń…

Wynik finansowy jako kryterium oceny efektywności działania spółki z o. o. w latach 2007 – 2012

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Streszczenie……….4 Wstęp……….5 Rozdział 1. Wynik finansowy miarą efektów działania przedsiębiorstwa. 1.1 Pojęcie kosztów i przychodów……….7 1.2 Struktura wyniku finansowego……….11 1.3 Sposoby sporządzania rachunku wyników……….16 1.4 Wariant porównawczy a kalkulacyjny………21 Rozdział 2. Rentowność przedsiębiorstwa 2.1 Wstępna analiza rachunku zysków i strat ……….28 2.2 Rentowność w wielkościach względnych – wskaźniki rentowności 30 2.3 Czynniki wpływające na rentowność……….38 2.4 Model Du Ponta……….42 Rozdział 3. Wstępna analiza rachunku zysków i strat w spółce z o. o. w latach 2007 – 2012 3.1 Charakterystyka przedsiębiorstwa Meden – Inmed Sp. z o.o……….. 45 3.2 Dynamika przychodów i kosztów w spółce………. 48 3.3 Struktura przychodów i kosztów…

Wpływ szkoleń na wzrost efektywności pracy doradcy klienta na przykładzie Banku XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………5 Rozdział 1 Szkolenia ich znaczenie w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi. 1.1.Szkolenia i rozwój pracowników w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi……….. 7 1.2.Rozwój i szkolenie pracowników………… 10 1.2.1.Szkolenie jako element procesu kadrowego………… 10 1.2.2.Szkolenie i rozwój………… 11 1.2.3.Cele szkolenia………… 12 1.2.4.Ocena efektywności szkoleń………… 13 1.3. Szkolenia jako jedna z form rozwoju pracownika w organizacji……….. 13 1.4. Uwarunkowania potrzeb rozwoju zawodowego poprzez szkolenia w organizacji………15 Rozdział 2Organizacja szkoleń i ocena ich efektywności. 2.1.Etapy procesu szkolenia………… 17 2.1.1.Diagnoza potrzeb szkoleniowych ( RAPS)………… 18 2.1.2.Planowanie programów szkolenia………… 20 2.1.3. Wybór metody i techniki szkolenia w realizowanym programie………… 22 2.1.3.1. Metoda a technika szkolenia………… 22 2.1.3.2. Techniki…

Metody podnoszenia efektywności pracy lekarzy, pielęgniarek, położnych i ratowników medycznych.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział I Zarządzanie zasobami ludzkimi 1.1. Istota zarządzania zasobami ludzkimi………. 5 1.2. Metody zarządzania zasobami ludzkimi ……….11 1.3. Narzędzia i instrumenty zarządzania zasobami ludzkimi………. 16 Rozdział II Zarządzanie personelem i jego specyfika w służbie zdrowia 2.1. Charakterystyka personelu medycznego w służbie zdrowia………. 23 2.2. Procesy zatrudniania personelu medycznego………. 25 2.3. Motywacja pracowników w służbie zdrowia ……….28 2.4. Rozwój kompetencji zawodowych pracowników medycznych……….29 2.5. System wynagradzania pracowników służby zdrowia ……….33 Rozdział III Metody podnoszenia efektywności pracy w wybranej placówce medycznej 3.1. Charakterystyka placówki medycznej ……….38 3.2. Metodyka przeprowadzonych badań………. 43 3.3. Analiza wyników badań własnych ……….45 Podsumowanie………. 59 Bibliografia ……….61…

Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu i metody badania ich efektywności

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….5 Rozdział I Zjawisko bezrobocia 1.1. Pojęcie bezrobocia związane z bezrobociem………. 7 1.2. Rodzaje bezrobocia………. 11 1.3. Uwarunkowania bezrobocia………. 16 1.4. Skutki bezrobocia ……….19 Rozdział II Wybrane formy aktywizacji zawodowej bezrobotnych 2.1. Pośrednictwo pracy ……….24 2.2. Doradztwo zawodowe ……….29 2.3. Szkolenia ……….36 2.4. Staż ……….41 2.5. Prace interwencyjne………. 43 Rozdział III Metody ewoluacji aktywnej polityki rynku pracy 3.1. Środki prawne przeciwdziałaniu bezrobociu ……….45 3.2. Istota i funkcje ewaluacji interwencji publicznej………. 47 3.3. Metody ewaluacji aktywnej polityki rynku pracy ……….53 3.4. Badania ewaluacyjne aktywnej polityki rynku pracy ……….57 3.5. Pomiar efektywności aktywnej polityki rynku pracy przez publiczne służby zatrudnienia………. 60 Zakończenie…

Rola systemu CRM w kształtowaniu efektywności sprzedaży w przedsiębiorstwie logistycznym

Przez administrator
5 marca 2019 0

Wstęp Rozdział I Zarządzanie relacjami z klientem – etymologia powstania 1.1. Systemy CRM w przedsiębiorstwie 1.1.1. CRM jako filozofia działania 1.1.2. System CRM jako narzędzie informatyczne 1.1.3. Narzędzia i rodzaje CRM 1.1.4. CRM operacyjny 1.1.5. CRM analityczny 1.1.6. CRM interakcyjny 1.2. Wartość dodana w relacji z klientem Rozdział II Rola systemu CRM w kształtowaniu sprzedaży 2.1. CRM jako narzędzie wspierające sprzedaż 2.1.1. Kluczowe aspekty CRM wpływające na jego efektywność 2.1.2. Automatyzacja pracy działu sprzedaży 2.1.3. Automatyzacja marketingu 2.2. Wartość dodana zastosowania CRM przez dział sprzedaży 2.2.1. Wartość relacji z klientem 2.2.2. Koszty a rentowność klientów Rozdział III Rola systemu CRM…

Analiza efektywności dwóch technologii wykonania budynku energooszczędnego

Przez administrator
4 marca 2019 Wyłączono

1. Przedmiot i zakres opracowania 2. Geneza charakterystyki energetycznej budynków mieszkalnych 2.1. Rozwój wymagań ochrony cieplnej budynków mieszkalnych 2.2. Wymagania dotyczące ochrony cieplnej budynków w Polsce 2.3. Roczne zapotrzebowanie na ciepło do ogrzewania budynku 2.4. Izolacyjność cieplna 2.4.1. Wymagania dotyczące izolacyjności cieplnej przegród budowlanych 2.4.2. Wymagania dotyczące izolacyjności cieplnej stolarki budowlanej 3. Określenie kosztów realizacji budynków mieszkalnych 3.1. Rodzaje kosztorysów 3.2. Rodzaje kalkulacji kosztorysowej 3.2.1. Kalkulacja uproszczona 3.2.2. Kalkulacja szczegółowa 4. Opis techniczny budynku. Budynek referencyjny 4.1. Budynek energooszczędny 4.2. Dane ogólne budynku referencyjnego 4.3. Dane szczegółowe budynku referencyjnego 5. Charakterystyka techniczna wariantów budynku w dwóch technologiach 5.1. Charakterystyka techniczna…

Badania efektywności energetycznej sprężarkowej pompy ciepła typu powietrze-woda w zależności od liczby odzysków oraz napełnienia układu czynnikiem roboczym

Przez administrator
4 marca 2019 Wyłączono

1. Wprowadzenie …………. 8 1.1. Wstęp …………. 8 1.2. Pompa ciepła – współczesne urządzenie grzewcze …………. 9 2. Cel i zakres pracy …………. 11 3. Podstawy działania sprężarkowych pomp ciepła …………. 12 3.1. Zasada działania sprężarkowych pomp ciepła …………. 12 3.2. Efektywność energetyczna sprężarkowych pomp ciepła …………. 17 4. Pompa ciepła Vitocal 350-A …………. 21 4.1. Opis urządzenia …………. 21 4.2. Zasada działania pompy ciepła Vitocal 350-A …………. 26 4.3. Zastosowanie pompy ciepła Vitocal 350-A …………. 27 5. Efektywność energetyczna pompy ciepła Vitocal 350-A …………. 28 5.1. Elementy systemu odzysku i napełnienia czynnika roboczego pompy ciepła Vitocal 350-A …………. 28…

Analiza efektywności produkcji mleka w wybranym gospodarstwie rodzinnym na tle wskaźników krajowych

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

1. Wstęp, cel i zakres pracy. 2. Produkcja mleczarska w Polsce, stan aktualny i perspektywy. 2.1 Struktura produkcji i producentów mleka w Polsce. 2.2 Wskaźniki wydajności produkcji mleka. 2.3 Ekonomiczne wskaźniki produkcji mleka. 2.4 Kwotowanie produkcji mleka. 3. Technologie produkcji mleczarskiej i ich techniczne wyposażenie. 3.1 Systemy utrzymania bydła mlecznego. 3.2 Techniczno-organizacyjne rozwiązania w produkcji bydła. 3.2.1 Przygotowanie i zadawanie pasz. 3.2.2 Usuwanie i zagospodarowanie odchodów. 3.2.3 Pozyskiwanie i zagospodarowanie mleka. 4. Analiza wskaźników produkcji mleka w gospodarstwie rodzinnym. 4.1 Ogólna charakterystyka gospodarstwa i jego wyposażenia techniczno-budowlanego. 4.2 Badania technologii produkcji mleka w gospodarstwie. 4.3 Porównanie wskaźników opłacalności produkcji mleka…

Analiza efektywności transportu kolejowego i drogowego w przewozach międzynarodowych w oparciu o globalne koszty fizycznej dystrybucji towarów

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1 Transport w gospodarce, zagadnienia ogólne 1.1. Pojęcie transportu towarowego ……….5 1.2. System transportowy i jego struktura………. 7 1.3. Klasyfikacja systemów transportowych………. 10 1.4. Infrastruktura transportu………. 14 1.5. Ceny i koszty usług transportowych ……….17 1.6. Ubezpieczenia w transporcie ……….19 1.7. Rola spedycji w transporcie towarów ……….20 1.8. Dokumentacja w transporcie międzynarodowym ……….20 Rozdział 2 Ładunki i jednostki ładunkowe w systemach transportowych 2.1. Pojęcie i klasyfikacja ładunków………. 23 2.2. Podatność transportowa ładunków………. 24 2.3. Ładunki ponadnormatywne ……….27 2.4. Ładunki niebezpieczne………. 31 2.5. Jednostki ładunkowe w transporcie………. 32 2.6. Formowanie paletowych jednostek ładunkowych………. 38 2.7. Znakowanie ładunków ……….40 Rozdział 3…

Porównanie i ocena efektywności wybranych funduszy akcyjnych w Polsce

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..5 Rozdział 1 Koncepcja funduszu inwestycyjnego 1.1 Pojęcie funduszu inwestycyjnego ……….6 1.2 Zalety i wady inwestowania w fundusze inwestycyjne ……….7 1.3 Podział funduszy inwestycyjnych ……….10 1.4 Rynek funduszy inwestycyjnych w Polsce ……….16 1.5 Pojęcie hossy oraz bessy………. 21 Rozdział 2 Pomiar efektywności funduszy akcyjnych 2.1 Pojęcie benchmarku oraz efektywności funduszu inwestycyjnego………. 22 2.2 Pojęcie ryzyka ……….23 2.3 Miary efektywności funduszy akcyjnych ……….23 Rozdział 3 Analiza efektywności funduszy akcyjnych 3.1 Przedstawienie danych ……….31 3.2 Identyfikacja stanów koniunktury w badanym okresie………. 33 3.3 Analiza stóp zwrotu oraz ryzyka ……….34 3.4 Analiza miar efektywności skorygowanych o ryzyko………. 45 3.5 Ranking funduszy………. 53 Podsumowanie…

Ocena efektywności finansowej banków na przykładzie pięciu o największym kapitale

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 1.1.Pojęcie banku oraz jego funkcje 1.2 Historia bankowości w Polsce 1.3 Rodzaje banków i ich rola w polskim systemie bankowym 1.4 Pojęcie i struktura systemu bankowego Rozdział 2 Istota efektywności finansowej banków 24 2.1 Pojęcie efektywności finansowej 2.2 Rola i znaczenie kapitału w bankach 2.3 Rola i znaczenie analizy finansowej 2.4 Założenia do analizy finansowej Rozdział 3 Analiza finansowa banku 3.1 Sprawozdanie finansowe jako źródło informacji 3.2 Bilans banku i jego wartości poznawcze 3.3 Rachunek zysków i strat w ocenie efektywności finansowej 3.4 Zakres analizy wskaźnikowej banku Rozdział 4 Charakterystyka banków o największym kapitale 4.1 Podział banków…

Analiza efektywności funduszy inwestycyjnych w latach 2015-2017

Przez administrator
3 marca 2019 0

Wstęp Rozdział 1 Podstawowe zagadnienia dotyczące inwestycji finansowych 1.1 Inwestowanie jako forma lokowania kapitału 1.2 Substytucja ryzyka i rentowności inwestycji finansowych 1.3 Efektywność ekonomiczna inwestycji 1.4 Rodzaje inwestycji finansowych Rozdział 2 Fundusze inwestycyjne jako forma inwestycji finansowej 2.1 Istota i rola Funduszy Inwestycyjnych na rynku finansowym 2.2 Rodzaje Funduszy Inwestycyjnych 2.3 Korzyści z lokowania kapitału w jednostki Funduszy Inwestycyjnych 2.4 Ryzyko związane z inwestowaniem w fundusze 2.5 Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych jako instytucje zarządzające funduszami inwestycyjnymi – aspekty ekonomiczne i prawne 2.5 Benchmark jako koncepcja oceny efektywności portfela inwestycyjnego 2.6 Wskaźniki efektywności inwestycji w fundusze Rozdział 3 Analiza efektywności wybranych funduszy…

Ocena efektywności społecznej odpowiedzialności biznesu w Polsce na podstawie banków notowanych na RESPECT Index

Przez administrator
10 marca 2017 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział I Teoretyczne aspekty społecznej odpowiedzialności biznesu       1.1. CSR i jego historia ……….4 1.2. Rozszerzenie definicji CSR ……….10 1.3. Społeczna odpowiedzialność biznesu jako element wizerunku………. 16 1.4. Kontrowersje nad słusznością założeń CSR ……….21 Rozdział II Istota i działalność RESPECT Index w Polsce       2.1. Działalność Giełdy Papierów Wartościowych w Polsce………. 24 2.2. Respect Index – istota i działalność w Polsce oraz metodologia oceny spółek………. 32 Rozdział III Analiza działań z zakresu CSR Banku Zachodniego WBK S.A notowanego na Respect Index       3.1. Charakterystyka banku ……….39 3.2. Misja banku ……….43 3.3. Założenia CSR w działalności banku………. 45 3.4. Ocena efektywności działań z…

Metody podnoszenia efektywnosci pracy lekarzy, pielegniarek, poloznych i ratowników medycznych.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……….3 Rozdział I Zarządzanie zasobami ludzkimi 1.1. Istota zarządzania zasobami ludzkimi………. 5 1.2. Metody zarządzania zasobami ludzkimi ……….11 1.3. Narzedzia i instrumenty zarządzania zasobami ludzkimi………. 16 Rozdział II Zarządzanie personelem i jego specyfika w sluzbie zdrowia 2.1. Charakterystyka personelu medycznego w sluzbie zdrowia………. 23 2.2. Procesy zatrudniania personelu medycznego………. 25 2.3. Motywacja pracowników w sluzbie zdrowia ……….28 2.4. Rozwój kompetencji zawodowych pracowników medycznych……….29 2.5. System wynagradzania pracowników służby zdrowia ……….33 Rozdział III Metody podnoszenia efektywnosci pracy w wybranej placówce medycznej 3.1. Charakterystyka placówki medycznej ……….38 3.2. Metodyka przeprowadzonych badan………. 43 3.3. Analiza wyników badan wlasnych ……….45 Podsumowanie………. 59 Bibliografia ……….61…