Tag: system

System dozoru Elektronicznego jako nieizolacyjna forma wykonywania kary.

Przez administrator
23 czerwca 2020 0

Wstęp Rozdział I Metedologia badawcza 1.1 Cel pracy 1.2 Wybór paradygmaty 1.3 Problemy badawcze 1.4 Metody Badawcze Rozdział II Koncepcja Systemu dozoru Elektronicznego 2.1 Historia systemu dozoru elektronicznego 2.2 Rzowój systemu elektornicznego 2.3 Podstawy prawne stosowania dozoru elektronicznego w Polsce Rozdział III Dozoór elektorniczny jako środek zabezpieczający 3.1 Charakter i Istota środków zabezpieczających 3.2 Środki zabezpieczające po nowelizacji Kodeksu karnego z 2015r. Rozdział IV Kurator Sądowy 4.1 Kurator – definicja w świetle obowiązujących przepisów 4.2 Istota procesu resocjalizacji 4.3 Wpływ oddziaływania kuratora na efektywnośc procesów resocjalizacji Rozdział V Typy dozorou elektronicznego 5.1 Dozór Stacjonarny 5.2 Dozór mobilny 5.3 Dozór zbliżeniowy…

Syndrom Dorosłych Dzieci Alkoholików, a system wsparcia rodzin osób uzależnionych

Przez administrator
23 czerwca 2020 0

Wstęp………7 Rozdział I Podstawowe pojęcia w problemie alkoholowym 1.1. Uzależnienie ………8 1.2. Alkoholizm……… 12 1.3. Fazy uzależnienia od alkoholu ………15 1.4. Wybrane determinanty uzależnienia od alkoholu……… 17 1.5. Skutki uzależnienia od alkoholu ………20 Rozdział II Syndrom Dorosłych Dzieci Alkoholików 2.1. Cechy charakterystyczne osób z Syndromem Dorosłych Dzieci Alkoholików ………24 2.2. Skutki ról przyjmowanych przez osoby z syndromem Dorosłych Dzieci Alkoholików w dzieciństwie ………28 2.3. Zespół Stresu Pourazowego u osób z syndromem Dorosłych Dzieci Alkoholików ………32 2.4. System wsparcia dla osób z syndromem Dorosłych Dzieci Alkoholików ………35 Rozdział III Metodologia badań własnych 3.1. Przedmiot i cel prowadzonych badań ………39 3.2. Problemy…

Wynagrodzenie, a system motywacyjny na przykładzie Getin Noble Banku

Przez administrator
18 listopada 2019 0

Wstęp………. 4 Rozdział 1 Wprowadzenie do praktyki motywacyjnej 1.1 Podstawowe zagadnienia motywacji i motywowania………. 5 1.2 Przegląd po teorii motywacji oraz rodzaje motywacji………. 10 1.3 System motywacyjny w praktyce zarządzania ……….12 1.4 Wynagrodzenia ……….14 Rozdział 2 Charakterystyka obszaru działalności firmy oraz jej struktura organizacyjna 2.1 Opis wstępny ……….18 2.2 Historia spółki ……….18 2.3 Grupa kapitałowa ……….19 2.4 Nagrody i wyróżnienia ……….19 2.5 Lokalizacja i specyfika oddziałów ……….20 Rozdział 3 Wynagrodzenie a system motywacyjny w Getin Noble Banku 3.1 Wynagrodzenie 28 3.2 Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych i inne świadczenia ……….30 3.3 Premiowanie pracowników………. 30 3.4 Nabycie prawa do premii ……….31 3.5…

System obsługi i archiwizacji osiągniętych wyników wybranego przedmiotu nauczania

Przez administrator
10 listopada 2019 0

1. Wstęp………5 1.1 Cel i zakres pracy ………6 2. Wykorzystane technologie i oprogramowanie. 2.1 PHP ………7 2.2 MySQL ………8 2.2.1 MySQLi……… 9 2.3 phpMyAdmin……… 9 2.4 CSS ………9 2.5 XAMPP ………10 2.6 HTML ………11 2.7 TinyMCE……… 11 2.7.1 Instalacja TinyMCE……… 12 2.8 Sublime Text 3……… 12 3. Algorytm bezpiecznych funkcji hashujących 3.1 Bezpieczne hasło ………13 3.2 Hashowanie haseł ………13 3.3 Solenie haseł ………14 3.4 BCrypt ………14 4. Baza danych 3.1 Wprowadzenie ………16 3.2 Konfiguracja MySQLi……… 16 3.3 Połączenie ………17 3.4 Struktura……… 17 5. Projekt 5.1 Strona główna………19 5.2 Dodanie wykładowcy……… 19 5.3 Logowanie ………20 5.4 Panel profesora……… 22 5.5 Dodawanie…

System zarządzania kryzysowego w gminie xxx

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp Rozdział 1 Pojęcia i istota zarządzania kryzysowego 1. 1. Czym jest zarządzanie kryzysowe? 1. 2. Prawne podstawy zarządzania kryzysowego 1. 3. Fazy zarządzania kryzysowego 1. 4. Podmioty uczestniczące w zarządzaniu kryzysowym i ich organizacja Rozdział 2 Samorząd gminny w zarządzaniu kryzysowym 2. 1. Samorząd gminny jego istota i charakterystyka 2. 2. Organy samorządu gminnego uczestniczące w zarządzaniu kryzysowym 2. 3. Obowiązki gminy w zarządzaniu kryzysowym 2. 4. Współpraca gminy z innymi podmiotami w zarządzaniu kryzysowym 2. 4. 1. Współpraca gminy z innymi jednostkami samorządu terytorialnego 2. 4. 2. Współpraca gminy z podmiotami administracji rządowej 2. 4. 3. Współpraca gminy…

System penitencjarny w PolscePrzyczyny i konsekwencje retinopatii wcześniaków

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp Rozdział 1 Retinopatia wcześniacza 1.1. Definicja retinopatii wcześniaczej 1.2. Etiopatogeneza retinopatii wcześniaczej 1.2.1. Wpływ masy ciała i wieku ciążowego na wystąpienie retinopatii wcześniaków 1.2.2. Wpływ tlenu na narząd wzroku wcześniaków 1.2.3. Procesy zwężające i rozszerzające naczynia 1.2.4. Czynniki wrodzone 1.2.5. Zaburzenia wielonarządowe 1.2.6. Procesy infekcyjne 1.2.7. Procesy biochemiczne Rozdział 2 Diagnostyka i ocena retinopatii wcześniaków 2.1. Klasyfikacja rop 2.2. Profilaktyka rop 2.3. Badanie dna oka 2.4. Badanie widzenia u wcześniaków z rop Rozdział 3 Leczenie i powikłania retinopatii wcześniaczej 3.1. Leczenie 3.2. Powikłania Rozdział 4 Metodologiczne podstawy pracy 4.1. Cel pracy 4.2. Organizacja i przebieg badania Rozdział 5 Wyniki…

System wynagradzania przedstawicieli handlowych w firmie XYZ.

Przez administrator
7 marca 2019 0

Wstęp……..2 Rozdział 1. Motywowanie pracowników w przedsiębiorstwie…….4 1.1. Pojęcie motywacji…….4 1.2. Teorie motywacji……..6 1.2.1. Teorie treści……..7 1.2.2. Teorie procesu…….11 1.2.3. Teoria wzmocnienia…….15 1.3. Pozapłacowe środki pobudzania motywacji…….16 Rozdział 2. Zasady kształtowania składników wynagrodzenia……..28 2.1. Kształtowanie płacy zasadniczej…….28 2.2. Premia jako instrument motywowania……..31 2.2.1. Systemy premiowania i ich charakterystyka…….32 2.2.2. Warunki skutecznego premiowania…….35 2.3. Zasady kształtowania pozostałych składników wynagrodzenia…….36 2.4. Aktywizacja motywacyjnej funkcji płac…….39 2.5. Brak reakcji na zachęty płacowe…….41 2.6. Zwiększenie skuteczności wynagradzania……..44 Rozdział 3 Analiza systemu wynagrodzeń przedsiębiorstwa xyz……..46 3.1. Charakterystyka firmy…….46 3.2. Przedstawiciele handlowi przedsiębiorstwa…….49 3.3. Sposoby wynagradzania pracowników działu handlowego…….55 Zakończenie ……..64 Bibliografia …….65

System motywacji w restauracji XYZ.

Przez administrator
7 marca 2019 0

Wstęp Rozdział I. Systemy motywacyjne w zarządzaniu 1.1. Istota i pojęcie motywacji 1.2. Teoria i rodzaje motywacji 1.3. Rola motywacji w zarządzaniu 1.4. Rozwiązanie motywacyjne płacowe i pozapłacowe Rozdział II. System motywacyjny w firmie gastronomicznej 2.1. Restauracja XXX 2.2. System motywacyjny w XXX 2.3. System ocen i szkoleń w XXX Rozdział III. System motywacyjny w restauracji XXX w badaniach własnych 3.1. Motywacja w opinii dyrekcji 3.2. Motywacja w opinii menedżerów. Wywiad Wnioski Bibliografia Aneks

System wynagrodzeń jako element zarządzania w przedsiębiorstwie

Przez administrator
7 marca 2019 0

Wstęp………..2 Rozdział 1. Zarządzanie a system płac 1.1. Płace i ich zróżnicowanie a zarządzanie………..3 1.2. Tradycyjne systemy wynagrodzeń 1.3. Wpływ strategii organizacyjnej na strategię wynagrodzeń 1.4. Udział wynagrodzeń w łącznych kosztach pracy Rozdział 2. Płace jako instrument oddziaływania motywacyjnego………..23 2.1. Systemy motywowania płacowego 2.2. Formy płac 2.3. Wewnętrzna struktura płac 2.4. Zasady kształtowania składników wynagrodzenia Rozdział 3. Premiowanie jako szczególna metoda zarządzania przedsiębiorstwem………..38 3.1. Premia jako instrument motywowania 3.2. Zasady kształtowania pozostałych składników wynagrodzenia 3.3. Warunki skutecznego premiowania 3.4. Determinanty skutecznego motywowania przez wynagrodzenia Zakończenie………..47 Spis tabel Spis rysunków Spis literatury

Zarządzanie informacją – operacyjny system informacyjny

Przez administrator
7 marca 2019 0

Wstęp Rozdział 1. Znaczenie zarządzania operacyjnego w działalności przedsiębiorstw 1.1. Istota zarządzania operacyjnego 1.2. Strategiczne aspekty działalności operacyjnej 1.3. Elementy otoczenia zarządzania operacyjnego 1.4. Operacyjny system informacyjny 1.4.1. Funkcje systemu 1.4.2. Potrzeby informacyjne (zakres przedmiotowy decyzji operacyjnych) 1.4.3. Zasoby informacyjne dla potrzeb zarządzania operacyjnego 1.4.4. Przegląd operacyjnych systemów komputerowych 1.5. Metodyka doskonalenia operacyjnego systemu informacyjnego Rozdział 2. Wspomaganie informacyjne współpracy logistycznej przedsiębiorstw 2.1. Zakres przedmiotowy działalności logistycznej przedsiębiorstwa 2.2. Charakterystyka systemu informacji logistycznej w przedsiębiorstwie 2.3. Podstawowe przesłanki współpracy przedsiębiorstw w zakresie logistyki 2.4. Uwarunkowania informacyjne współpracy logistycznej przedsiębiorstw 2.5. Zastosowanie EDI we współpracy logistycznej przedsiębiorstw Rozdział 3. Analiza procesów…

System motywacyjny przedsiębiorstwa

Przez administrator
7 marca 2019 0

Wstęp………3 Rozdział I. Teoretyczne podstawy motywacji 1.1. Motywowanie jako funkcja zarządzania………6 1.2. Pojęcie motywu, motywacji i motywowania………10 1.3. Podstawowe koncepcje motywacji………15 1.3.1. Potrzeby jako źródło motywacji – teorie treści………17 1.3.2. Piramida Maslowa – hierarchia potrzeb………18 1.3.3. Teoria ERG………21 1.3.4. Motywacja osiągnięć………22 1.3.5. Paradoks Herzberga………22 1.3.6. Trzy czynniki motywacyjne Vrooma (model oczekiwanej wartości)………23 1.3.7. Teoria sprawiedliwości Adamsa………24 1.3.8. Teoria uczenia się – wzmocnienia motywacji………25 1.3.9. Teoria X i Y McGregora………25 1.3.10. Teoria człowieka dojrzałego Chrisa Argyrisa………27 1.4. Alternatywne wzory pracy………27 1.5. Bariery i trudności w uzyskaniu zamierzonych efektów motywacyjnych………29 1.6. Modele motywacji i ich wpływ na zachowanie ludzi………29 Rozdział II. Metody…

System instytucjonalny Unii Europejskiej.

Przez administrator
7 marca 2019 0

Wstęp……….. 3 Rozdział I. Geneza i cele Unii Europejskiej……….. 5 1.1 Od idei wspólnej Europy do Unii Europejskiej………… 5 1.2 Traktat o Unii Europejskie z 7 lutego 1992 r………… 10 1.3 Cele Unii Europejskiej …………15 1.4 Traktat Amsterdamski i jego znaczenie………… 17 Rozdział II. Instytucje Unii Europejskiej ………..27 2.1 Rada Europejska …………28 2.1.1 Powstanie Rady Europejskiej………… 29 2.1.2 Struktura, skład i kompetencje Rady Europejskiej …………29 2.1.3 Usytuowanie Rady Europejskiej w systemie instytucjonalnym Unii Europejskiej………… 33 2.2 Rada Unii Europejskiej …………35 2.2.1 Zadania Rady Unii Europejskiej………… 35 2.2.2 Skład Rady Unii Europejskiej i jej posiedzenia………… 39 2.2.3 Komitet Stałych Przedstawicieli…………42 2.2.4…

System zarządzania i pracy w XYZ

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………4 Rozdział I Podstawy zarządzania zespołem………5 1.1.Podstawowe pojęcia i cele zarządzania ludźmi………5 1.2.Style zarządzania zasobami ludzkimi………10 1.3.Organizacja pracy………13 Rozdział II. Zasoby ludzkie w firmie XYZ………20 2.1..Struktura firmy i podział na grupy pracowników………20 2.2.Obowiązki i zadania kierowników………25 2.3.System pracy i motywacja………31 Rozdział III. Plan zarządzania zespołem ochrony dla firmy XYZ………34 3.1.Rekrutacja kadry pracowniczej………34 3.2..Normowanie czasu pracy i motywowanie………38 3.3.Poprawa kierowania zespołem pracowników ochrony………44 Zakończenie………49 Spis rysunków:………50 Spis tabel:………50 Bibliografia:………51

Controlling jako system koordynacji działań w przedsiębiorstwie.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Rozdział I. Istota i znaczenie controllingu. 1.1. Historia controllingu ………3 1.2. Co to jest controlling ………4 1.3. Treść controllingu ……… 7 1.4. Istota i zadania controllingu ………9 1.5. Controlling operacyjny ………13 1.5.1 Zadania controllingu operacyjnego ………16 1.6. Controlling strategiczny ………20 1.6.1. Zadania controllingu strategicznego ………22 1.6.2. Planowanie strategiczne i kontrola strategiczna ……… 24 1.7. Powiązanie controllingu strategicznego z operacyjnym ………27 1.8. Zadania controllera ………29 1.8.1. Wymogi stawiane controllerowi ………32 1.8.2 Miejsce controllera w strukturze przedsiębiorstwa ………33 1.8.2.1. Controller zajmujący pozycję sztabową ……… 35 1.8.2.2. Controller zajmujący pozycję liniową ……… 36 Rozdział II. Instrumenty usprawniające controlling 2.1. Rachunkowość jako źródło informacji…

System wynagrodzeń pracowników na przykładzie XYZ.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……… 4 Rozdział I. Wynagradzanie płacowe w literaturze naukowej 1. Wynagradzanie jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi……… 6 2. Istota i funkcje wynagrodzeń płacowych……… 10 3. Formy wynagrodzeń płacowych……… 14 4. Formalno – prawne podstawy wynagrodzeń w Polsce……… 18 5. Etapy i zasady tworzenia systemu wynagrodzeń……… 22 Rozdział II. XYZ – jako miejsce badań nad systemem wynagradzania pracowników 1. Historia ……… 32 2. Profil firmy ……… 33 3. Schemat organizacyjny ……… 36 4. Zatrudnienie ……… 41 5. Baza materialna ……… 44 6. Wyniki działalności w latach 1996-1997……… 48 Rozdział III. System wynagrodzeń pracowników na przykładzie XYZ 1. Metoda badań empirycznych……… 51…

System zarządzania działem sprzedaży firmy XYZ S.A.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………5 Rozdział I Strategie i zasady funkcjonowania działu sprzedaży 1.1. Pojęcie strategii………… 7 1.2. Cele i strategia działu sprzedaży………… 9 1.3. Zasady tworzenia struktury organizacyjnej …………13 1.4. Struktura organizacyjna działu sprzedaży …………18 1.5. Wynagrodzenia pracowników działu sprzedaży………… 25 Rozdział II Zarządzanie działem sprzedaży 2.1. Planowanie i dobór pracowników …………32 2.2. Adaptacja nowo pozyskanych pracowników………… 35 2.3. Szkolenie pracowników …………38 2.4. Motywowanie pracowników …………45 2.5. Premiowanie pracowników………… 54 2.6. Awans pracowników …………57 2.7. Ocenianie pracowników …………60 Rozdział III Charakterystyka działalności firmy XYZ S.A. 3.1. Geneza powstania firmy …………64 3.2. Zakres działalności …………68 3.3. Cele spółki………… 69 3.4. Struktura organizacyjna………… 69 Rozdział…

System poboru opłat drogowych w Unii Europejskiej

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………2 Rozdział 1 Systemy poboru opłat autostradowych w Europie. 1.1 Charakterystyka autostrad i dróg szybkiego ruchu w Unii Europejskiej………4 1.2 Systemy opłat za przejazdy po autostradach i drogach szybkiego ruchu………10 Rozdział 2 Systemy automatycznego podoboru opłat 2.1. Systemy oparte o nawigację satelitarną GPS i łączność bezprzewodową GSM.17 2.1.1. Konstrukcja systemu………17 2.1.2. Działanie systemu………17 2.1.3. Przykłady wykorzystania systemu………18 2.1.3.1. System poboru opłat Niemiec………18 2.1.3.2. System poboru opłat Słowacji………25 2.2. Systemy oparte na mikrofalowym systemie DSRC………33 2.2.1. Konstrukcja systemu………33 2.2.2. Działanie systemu………33 2.2.3. Przykład wykorzystania na podstawie systemu poboru opłat we Włoszech………35 Rozdział 3 System automatycznego poboru opłat drogowych w Polsce- ViaToll.…

Zarządzanie personelem a system ocen pracowników.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….. 2 Rozdział I. Zarządzanie 1. Charakterystyka zarządzania……….. 3 2. Funkcje zarządzania ………..4 Rozdział II. Zarządzanie personelem 1. Ocena pracowników ………..11 2. Wynagrodzenia ………..15 3. Motywowanie ………..23 4. Rozwój pracowników ………..32 Rozdział III. Rola ocen w zarządzaniu zasobami ludzkimi 1. Cele i funkcje oceny pracowników……….. 42 2. Zasady oceniania……….. 46 3. Kryteria oceny ………..49 4. Metody i techniki oceny……….. 57 Zakończenie ………..62 Bibliografia ………..65

System motywowania pracowników na przykładzie Firmy Centrum Finansowe XXX.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………4 Rozdział I. Koncepcje motywacji………5 1.1. Pojęcie i składniki motywacji. 1.2. Rodzaje motywacji 1.3. Teorie i modele motywacji 1.3.1 Teorie treści 1.3.1.1. Teoria potrzeb A. Maslowa 1.3.1.2. Teoria potrzeb według C. P. Alderfera 1.3.1.3. Teoria dwuczynnikowa F. Herzberga 1.3.1.4. Trychotomia potrzeb D. McClellanda 1.3.1.5. Teoria X i Y McGregora 1.3.1.6. Porównanie teorii treści 1.3.2. Teorie procesu 1.3.2.1. Teoria oczekiwań wartości V. H. Vrooma 1.3.2.2. Teoria oczekiwań- tzw. rozszerzony model V.H. Vooma L. Portera i E. Lawlela 1.3.2.3. Teoria wzmocnienia B. F. Skinnera 1.3.2.4. Teoria celów E.A. Locka 1.3.2.4. Teoria sprawiedliwości J. S. Adamsa Rozdział II. Proces motywacyjny w organizacjach………31 2.1.…

System MPR w przedsiębiorstwie Bawar, etapy jego wdrożenia i opis funkcjonowania

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp. Rozdział I. Charakterystyka MRP. 1.1. Tworzenie i wdrażanie koncepcji zarządzania produkcją. 1.2. Początki i rozwój MRP. 1.3. Cele i funkcje MRP. 1.4. System MRP II . 1.5. System ERP . Rozdział II. Charakterystyka przedsiębiorstwa XYZ. 2.1. Historia firmy. 2.2. Przedmiot działalności. 2.3. Struktura organizacyjna przedsiębiorstwa XYZ. 2.4. Asortyment produkcji przedsiębiorstwa XYZ. Rozdział III. Wdrożenie systemu MRP w przedsiębiorstwie XYZ. 3.1. Przesłanki podjęcia decyzji o wdrożeniu sysytemu. 3.2. Etapy wdrażania. 3.3. Ogólne szkolenie pracowników w zakresie systemu. 3.4. Opis funkcjonowania przedsiębiorstwa XYZ przed i po wdrożeniem systemu MPR . Zakończenie. Bibliografia. Spis tabel, rysunków