Prace magisterskie, licencjackie, dyplomowe wzory oraz przykłady.
Prace licencjackie, magisterskie, dyplomowe jako gotowe wzory. Temat, spis treści, plan pracy.
Wstęp………4 Rozdział 1 Istota oceniania 1.1 Projektowanie systemu ocen pracowników ………9 1.2 Najważniejsze funkcje i cele okresowych ocen pracowników ………12 1.3 Zasady i kryteria oceniające……… 17 1.4 Podmioty oceniające i oceniane ………22 1.5 Psychologiczne błędy oceniania ………24 Rozdział 2 Metody oceny pracowników 2.1 Metody relatywne…
Wstęp:………..1 Rozdział I Teoretyczne aspekty wynagrodzeń. 1.1 Pojęcie płacy………..3 1.2 Funkcje płac………..5 1.3 Formy wynagrodzeń ………..10 1.3.1 czasowe………..10 1.3.2 akordowe………..11 1.3.3 nowoczesne………..14 1.4 struktura płac……….. ………..15 1.5 Formalno – prawne podstawy wynagrodzeń w Polsce………..16 1.5.1 Układy zbiorowe………..19 1.5.2 Regulamin wynagradzania………..20 Rozdział II Charakterystyka badanego przedsiębiorstwa.…
Wstęp……….5 Rozdział 1 Charakterystyka systemów transportowych 1.1. Podstawowe pojęcia i istota systemu transportowego ……….7 1.2. Rola systemu transportowego w procesie gospodarowania………. 14 1.3. Infrastruktura systemu transportowego Polski ……….16 Rozdział 2 Ewolucja systemu transportowego Polski 2.1. Ewolucja systemy transportowego Polski do 2004 roku ……….30 2.2. Identyfikacja…
Rozdział 1 System penitencjarny w Polsce 1.System penitencjarny po transforamcji ustrojowej w 1989 roku ……..4 1.1. Zakłady karne……..7 1.2 areszty śledcze w Polsce ……..12 Rozdział 2 Resocjalizacja w warunkach zakładów karnych 1.Zagadnienia ogólne ……..13 1.1 pojecie resocjalizacji ……..13 1.2 cele resocjalizacji ……..15 2. Specyfika pracy…
Wstęp……….3 Rozdział 1 Zarządzanie kryzysowe w ujęciu literatury przedmiotu 1.1 Pojęcia podstawowe……….5 1.2 Fazy zarządzania kryzysem……….10 1.3 Zasady zarządzania kryzysem……….12 Rozdział 2 Badania własne 2.1 Cel badań ……….16 2.2 Hipotezy pytania badawcze……….17 2.3 Metody i narzędzia badawcze……….19 2.4 Wyniki ankiety……….20 2.5 Ocena systemu zarządzania kryzysowego…
Wstęp. Rozdział I Zarządzanie projektami w organizacjach 1.1. Istota projektu, podstawowe pojęcia, definicje i klasyfikacja projektów 1.2. Zarządzanie projektami w organizacjach 1.3. Zarządzanie projektami informatycznymi Rozdział II Zarządzanie projektem według standardu PMBoK 2.1. Ogólna charakterystyka standardu PMBOK 2.2. Grupy procesów i obszary wiedzy według PMBoK…
Wstęp……..2 Rozdział 1 Zarządzanie zasobami ludzkimi w literaturze – podstawy teoretyczne 1.1. Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi…….. 6 1.2. Zakres zarządzania zasobami ludzkimi…….. 9 1.3. Planowanie potrzeb kadrowych…….. 15 1.4. Metody zarządzania zasobami ludzkimi ……..19 Rozdział 2 Oceny pracownicze jako element zarządzania zasobami ludzkimi…
Wstęp Rozdział I Ogólne zagadnienia z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi 1.1. Pojęcie i ewolucja ZZL 1.2. Modele ZZL 1.3. Struktura organizacyjna komórek personalnych 1.4. Płaszczyzny polityki personalnej Rozdział II Podstawowe zagadnienia z zakresu wynagrodzeń 2.1. Pojęcie wynagrodzeń i jego funkcje 2.2. Formy wynagrodzeń 2.3. Struktura…
Wstęp ………..3 Rozdział 1 Zagrożenia w środowisku pracy 1.1. Wymagania prawa z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy………..5 1.2. Pojęcie zagrożenia w środowisku pracy………..8 1.3. Klasyfikacja zagrożeń………..10 Rozdział 2 Profilaktyka zagrożeń 2.1. Rola pracodawcy i pracownika w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwie………..14 2.2. Wdrażanie…
Wstęp Rozdział 1 Teoretyczne aspekty motywacji 1.1.Pojęcie motywacji 1.2.Motywacja zewnętrzna i wewnętrzna 1.3.Teorie motywacji 1.3.1.Teoria treści 1.3.2.Teoria procesu 1.3.3.Teoria wzmocnienia 1.4.Modele motywacji Rozdział 2 Motywacja pracowników jako element strategii i rozwoju organizacji 2.1. Rozwój funkcji wynagradzania i czynników motywacyjnych 2.2. Zarządzanie wynagrodzeniami 2.2.1. Zarządzanie płacą…
Wstęp……..3 Rozdział I Motywacja i motywowanie 1.1. Pojęcie motywacji i motywowania…….. 5 1.2. Rodzaje i modele motywacji ……..10 1.3. Motywacyjne znaczenie nagród i kar ……..16 1.4. Rola komunikacji w procesie motywowania…….. 19 Rozdział II Motywacja a efektywność pracy 2.1. Czynniki motywujące ……..24 2.2. Bodźce stymulujące…
1. Wstęp – ogólne informacje o systemach zarządzania treścią 1.1. Przegląd istniejących systemów CMS 1.2. Opis działania systemu CMS 2. Projekt systemu 2.1. Cel, założenia projektu oraz stuktura pracy 2.2. Ogólny wygląd systemu 2.3. Technologie i narzędzia pracy 2.3.1. ASP.NET 2.3.2. HTML 2.3.3. CSS 2.3.4.…
Wstęp……….3 Rozdział I Geneza postpenitencjarnej izolacji osób szczególnie niebezpiecznych 1.1. Ewolucja postpenitencjarnej izolacji w polskich kodyfikacjach karnych………. 9 1.2. Prace nad projektem ustawy………. 14 1.3. Wpływ populizmu penalnego na wprowadzenie ustawy ……….18 1.3.1. Powrót bestii………. 18 1.3.2. Opinie ekspertów………. 20 1.3.3. Strategie oddziaływania na społeczeństwo…
Wstęp………..3 Rozdział 1 System motywacyjny w procesie zarządzania zasobami ludzkimi w ujęciu teoretycznym 1.1 Pojęcie i istota motywacji……….. 5 1.2 Teoria i modele motywacji……….. 6 1.3 Rodzaje motywacji ………..17 1.4 Zasady skutecznego motywowania……….. 21 Rozdział 2 Płacowe czynniki motywacyjne 2.1 Formy płac ………..24 2.2 Płaca…
Wstęp Rozdział I Teoretyczne podstawy zarządzania jakością 1.1 Pojęcie i istota zarządzania jakością………. 5 1.2. Rodzaje zarządzania jakością ……….9 1.3. Podstawowy instrumenty zarządzania jakością……….14 1.4. Systemy zarządzania jakością ……….7 1.5. Metody oceny systemów zarządzania jakością………. 22 Rozdział II Charakterystyka systemu zarządzania jakością w Portowej Straży…
Wstęp……….3 Rozdział 1 System ubezpieczeń społecznych w Polsce 1.1 Istota i funkcje ubezpieczeń ………5 1.2 Rozwój ubezpieczeń społecznych w Polsce ………10 1.3 Trójfilarowy system emerytalny……… 13 Rozdział 2 Trzeci filar ubezpieczeń emerytalnych i jego funkcje 2.1. Funkcje i zakres III filaru systemu emerytalnego……… 19 2.2.…