Tag: urzędu

Finansowe uwarunkowanie rynku pracy na przykładzie powiatowego urzędu pracy w drawsku pomorskim w latach 2016-2018

Przez administrator
22 lutego 2023 0

Wstęp Rozdział 1 Charakterystyka rynku pracy 1.1 Pojęcie oraz funkcje rynku pracy 1.2 Instrumenty i usługi rynku pracy 1.3 Polityka i strategia rynku pracy Rozdział 2 Zjawisko bezrobocia 2.1 Pojęcie i rodzaje bezrobocia 2.2 Skutki bezrobocia wpływające na psychikę osób dotkniętych tym zjawiskiem 2.3 Zależność pomiędzy bezrobociem a rynkiem pracy Rozdział 3 Źródła finansowania rynku pracy na przykładzie Powiatowego Urzędu Pracy w Drawsku Pomorskim 3.1 Środki z Funduszu Pracy 3.2 Środki z Regionalnego Programu Operacyjnego – EFS RPO 2014-2020 3.3 EFS POWER – Europejski Fundusz Społeczny Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój 3.4 Krajowy Fundusz Szkoleniowy Rozdział 4 Analiza wpływu aktywnych…

Pracownik samorządowy w strukturze zarządzania i realizacji zadań na przykładzie wybranego urzędu gminy

Przez administrator
2 stycznia 2023 0

Wstęp………….3 Rozdział I Pracownicy samorządowi 1.1. Pojęcie i istota pracownika samorządowego ………….5 1.2. Regulacje prawne dotyczące pracownika samorządowego ………….8 1.3. Szczególne prawa i obowiązki pracownika samorządowego…………. 15 Rozdział II Funkcjonowanie badanego urzędu gminy 2.1. Urząd gminy jako jednostka samorządu terytorialnego…………. 19 2.1.1. Podstawy prawne funkcjonowania urzędy gminy ………….19 2.1.2. Struktura organizacyjna urzędu gminy ………….21 2.1.3. Organizacja pracy urzędu ………….24 2.2. Wójt i jego zadania w urzędzie gminy…………. 26 2.3. Rada gminy i jej zadania ………….29 2.4. Metodyka pisania pracy………….31 2.4.1. Cel pracy, problem badawczy i hipoteza badawcza ………….31 2.4.2. Metody i narzędzia badawcze ………….31 Rozdział III Zarządzanie zasobami ludzkimi w…

Ocena modelu zarządzania szkoleniami na przykładzie Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego w Katowicach

Przez administrator
22 października 2021 0

Wstęp……… 4 Rozdział I Istota szkolenia i doskonalenia pracowników w systemie zarządzania zasobami ludzkimi–teoria problemu 1.1. Pojęcie cele i zadania szkolenia pracowników ……… 5 1.2. Pojęcie i zadania doskonalenia pracowników ……… 15 1.3. Systemy szkolenia pracowników –formy szkolenia i jego oceny ……… 18 1.4. Systemy doskonalenia pracowników –formy doskonalenia i jego oceny ……… 23 Rozdział II Organizacja i funkcjonowanie przedsiębiorstwa na przykładzie Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego w Katowicach. 2.1.Misja, cele i zadania ……… 34 2.2.Struktura i organizacja ……… 34 2.3.Funkcjonowanie procesu szkolenia i doskonalenia pracowników ……… 37 Rozdział III Metodologia badań 3.1.Przedmiot i podmiot badań ……… 46 3.2.Organizacja i przebieg badania…

Kompetencje i zakres działania Urzędu Wojewody

Przez administrator
28 listopada 2020 0

Wstęp 3 Rozdział I. Cele polityki gospodarczej i efektywność makroekonomiczna 5 1.1. System gospodarczy 5 1.2. Pojęcia i zakres polityki gospodarczej. Klasyfikacja ekonomicznych funkcji państwa 6 1.3. Narzędzia polityki gospodarczej stosowane przez zwolenników podejścia popytowego 11 1.3.1. Polityka pieniężna 12 1.3.2. Polityka budżetowa 13 1.3.3. Polityka mikroekonomiczna 16 1.4. Regionalna polityka gospodarcza 17 Rozdział II. Organy wykonawcze polityki gospodarczej państwa i województwa 27 2.1. Status prawny wójta (burmistrza, prezydenta) 27 2.2. Organ wykonawczy gminy 35 2.3. Zarząd województwa 39 2.3.1. Zadania zarządu 39 2.3.2. Marszałek województwa 42 2.3.3. Wojewoda 43 Rozdział III. Kompetencje i zakres działania Urzędu Wojewody 45 3.1.…

Zarządzanie budżetem Powiatowego Urzędu Pracy w XYZYZ w latach 2010-2016

Przez administrator
23 czerwca 2020 0

Wstęp………. 3 Rozdział I Analiza finansowa jako źródło decyzji menadżerskiej 1.1. Istota analizy finansowej………. 6 1.2. Źródło danych analizy finansowej………. 11 1.3. Metody analizy finansowej………. 16 Rozdział II Koncepcja zarządzania budżetem organizacji 2.1. Pojęcie budżetu ………. 23 2.2. Zasady budżetowe………. 30 2.3. Funkcje budżetu………. 35 2.4. Podstawowe typy budżetów………. 37 2.5. Procedura budżetowa………. 41 Rozdział III Charakterystyka PUP w XYZ. 3.1. Rynek pracy i instytucje rynku pracy……….49 3.2. Podstawy prawne i struktura PUP w XYZ………. 55 3.3. Zadania i funkcje PUP………. 59 Rozdział IV Analiza i ocena budżetu PUP XYZ w latach 2010-2016. 4.1. Źródła dochodów………. 66 4.2. Wydatki budżetowe……….…

Organizacja i zadania Urzędu Stanu Cywilnego

Przez administrator
23 czerwca 2020 0

Wstęp. Rozdział I Akt stanu cywilnego 1. Pojęcie aktu stanu cywilnego. 2. Rola i funkcje aktu stanu cywilnego. 3. Prowadzenie aktów stanu cywilnego w ujęciu historycznym. Rozdział II Urząd stanu cywilnego w systemie administracji publicznej 1. Struktura organizacyjna Urzędu Stanu Cywilnego. 2. Podstawowe zadania Urzędu stanu Cywilnego. 3. Zasady funkcjonowania Urzędu Stanu Cywilnego. 4. Prowadzenie ksiąg Urzędu Stanu Cywilnego. Rozdział III Pracownicy urzędu stanu cywilnego 1. Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego i jego zastępcy. 2. Personel Urzędu Stanu Cywilnego. Zakończenie Bibliografia

Analiza form wsparcia rozwoju działalności gospodarczej w powiecie na przykładzie Powiatowego Urzędu Pracy w Płocku w latach 2012-2018.

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp………..4 Rozdział I Działalność gospodarcza i warunki jej rozwoju 1.1. Teoretyczne podstawy rozwoju przedsiębiorstw ………..6 1.2. Wewnętrzne oraz zewnętrzne czynniki rozwoju działalności gospodarczej……….. 9 1.3. Instrumenty zewnętrzne wsparcia rozwoju działalności gospodarczej……….. 13 1.4. Znaczenie pomocy ze środków publicznych w rozwoju przedsiębiorstw ………..17 Rozdział II Zadania państwa i instytucji w zakresie rozwoju działalności gospodarczej 2.1. Instytucje państwowe zajmujące się ograniczaniem problemu bezrobociu……….. 22 2.2. Zasady przyznawania funduszy finansowych z zasobów instytucji publicznych ………..26 2.3. Proces ubiegania się o jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej ………..29 2.4. Charakterystyka jednoosobowej działalności gospodarczej, na którą bezrobotny uzyskuje dotacje z Powiatowego Urzędu Pracy ………..35 Rozdział…

Kancelaria i archiwum Urzędu Skarbowego

Przez administrator
7 marca 2019 0

Wstęp Rozdział 1 Polska administracja skarbowa 1.1. Rozwój organów skarbowych w Polsce od 1918 r. 1.2. Organizacja i kompetencje współczesnej administracji skarbowej 1.3. Urzędy skarbowe Rozdział 2 Kancelaria II Urzędu Skarbowego w xyz 2.1. Cechy kancelarii współczesnej 2.2. Charakterystyka instrukcji kancelaryjnej 2.3. Próba oceny działalności kancelarii Rozdział 3. Archiwum zakładowe II Urzędu Skarbowego w xyz 3.1. Rola instrukcji dla archiwum zakładowego 3.2. Wyposażenie archiwum oraz stosowane w nim pomoce archiwalne 3.3. Zasób archiwum Zakończenie Bibliografia

Ocena sposobu zorganizowania i działania Urzędu Miasta i Gminy Kazimierza Wielka

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział I. Samorząd terytorialny w Polsce 1.1. Pojęcie samorządu terytorialnego ………..5 1.2. Zasady ustrojowe samorządu terytorialnego……….. 7 1.2.1. Zasada pomocniczości……….. 8 1.2.2. Zasada decentralizacji……….. 8 1.2.3. Zasada samodzielności samorządu terytorialnego……….. 9 1.2.4. Zasada demokracji przedstawicielskiej ………..10 1.3. Funkcje i zadania samorządu terytorialnego ………..10 1.3.1. Sposób zorganizowania samorządu terytorialnego……….. 10 1.3.2. Zadania samorządu terytorialnego i sposób ich wykonania ………..16 1.4. Finansowanie działań samorządu terytorialnego ………..18 1.4.1. Zasady finansowania gminy. Mienie komunalne………… 18 1.4.2. Źródła i klasyfikacja dochodów gminy ………..21 1.5. Kontrola i nadzór nad samorządem terytorialnym ………..27 1.5.1. Ustawowe podstawy ………..27 1.5.2. Organy nadzorcze i ich uprawnienia……….. 28 1.5.3. Władcze…

Doskonalenie systemu zarządzania zasobami ludzkimi w instytucji na przykładzie Urzędu Gminy w XXX

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ……..3 Rozdział I System zarządzania zasobami ludzkimi w procesie funkcjonowania instytucji …….5 1. Istota i pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi……..5 2. Elementy systemu zarządzania zasobami ludzkimi ……..11 2.1. Planowanie zasobów ludzkich…….11 2.2. Rekrutacja i selekcja……..16 2.3. Rozwój, szkolenia i doskonalenie personelu…….25 2.4. Motywowanie i wynagradzanie pracowników……..31 2.5. Ocena pracowników……..36 2.6. Przeniesienia i zwolnienia z pracy ……..43 3. Współczesne koncepcje doskonalenia systemu zarządzania zasobami ludzkimi…….46 Rozdział II Charakterystyka funkcjonowania Urzędu Gminy w XXX……..52 1. Gmina w polskim systemie samorządowym…….52 2. Zakres działalności Urzędu Gminy w XXX …….59 3. System zarządzania zasobami ludzkimi Urzędu Gminy w XXX …….68 3.1. Rekrutacja i selekcja……..68…

Rola Urzędu Miejskiego w rozwoju miasta w latach 2001 – 2015

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Streszczenie………2 Wstęp………3 Rozdział 1. Samorząd lokalny i jego rola w rozwoju regionu. 1.1 Istota i struktura samorządu lokalnego………5 1.2 Zakres działania i zadania samorządu……… 12 1.3 Rola samorządu lokalnego w stymulowaniu rozwoju gminy………14 Rozdział 2. Sytuacja społeczno – gospodarcza xyz oraz główne kierunki rozwoju miasta. 2.1 Charakterystyka ogólna xyz………18 2.2 Sytuacja społeczno – gospodarcza xyz………26 2.3 Główne kierunki rozwoju xyz………37 Rozdział 3. Urząd Miejski w xyz i jego działania na rzecz rozwoju miasta 3.1 Urząd Miejski w xyz – podstawowe dane………40 3.2 Plany rozwoju miasta przyjęte do realizacji w latach 2001 – 2006 43 3.3 Dotychczasowy stan realizacji planów rozwoju…

Proces rekrutacji i selekcji pracowników na przykładzie Urzędu Gminy XXX.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..4 Rozdział I. Zarządzanie zasobami ludzkimi 1.1. Krótki zarys historyczny zarządzania zasobami ludzkimi………..6 1.2. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi 1.3. Rodzaje zarządzania zasobami ludzkimi 1.4. Miejsce rekrutacji i selekcji w zarządzaniu zasobami ludzkimi Rozdział II. Rekrutacja pracowników………..26 2.1. Pojęcie rekrutacji 2.2. Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna 2.2.1. Rekrutacja wewnętrzna 2.2.2. Rekrutacja zewnętrzna Rozdział III. Selekcja pracowników………..45 3.1. Pojęcie selekcji 3.2. Cele oraz procedura selekcji 3.3. Rozmowa z kandydatem do pracy Rozdział IV. Przebieg procesu rekrutacyjnego na przykładzie naboru pracowników do urzędu gminy xxx………..62 4.1. Urząd gminy xxx. ogólne informacje. 4.2. Proces rekrutacji 4.3. Proces selekcji Podsumowanie Bibliografia………..79 Spis tabel, wykresów i rysunków

Szkolenia jako jeden ze sposobów aktywizacji osób bezrobotnych na przykładzie powiatowego urzędu pracy w Bełchatowie.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp 2 Rozdział I Regulacje prawne dotyczące aktywizacji osób bezrobotnych 1. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy……….5 2. Szkolenia grupowe ……….8 3. Szkolenia indywidualne ……….16 4. Instytucje szkoleniowe ……….18 5. Efektywność i ocena szkoleń ……….20 Rozdział II Źródła finansowania szkoleń dla bezrobotnych wynikające z przepisów prawnych 1. Fundusz Pracy jako instrument przeciwdziałania bezrobociu ……….25 2. Zasady wykorzystywania środków z Funduszu Pracy ……….30 3. Wsparcie Europejskiego Funduszu Społecznego dla rynku pracy ……….36 Rozdział III Doświadczenia Powiatowego Urzędu Pracy w Bełchatowie w zakresie organizowania szkoleń dla bezrobotnych 1. Charakterystyka rynku pracy w powiecie bełchatowskim ……….47 2. Badania lokalnego rynku pracy…

Stres w miejscu pracy na przykładzie Urzędu Gminy

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….4 Rozdział I Stres w świetle literatury……….6 1.1. Pojęcie stresu 1.2. Wybrane teorie stresu 1.3. Przyczyny stresu 1.4. Następstwa stresu 1.5. Strategie radzenia sobie ze stresem Rozdział II Stres w pracy 2.1. Pojęcie i cechy charakterystyczne stresu w miejscu pracy……….26 2.2. Praca jako źródło stresu 2.3. Źródła stresu w miejscu pracy 2.4. Konsekwencje stresu w miejscu pracy 2.5. Przeciwdziałanie stresowi w miejscu pracy Rozdział III Metodologia badań własnych……….43 3.1. Problemy i hipotezy badawcze 3.2. Opis narzędzia badawczego 3.3. Charakterystyka badanej populacji Rozdział IV Analiza wyników badań własnych……….46 Podsumowanie Literatura……….62 Spis tabel Spis rysunków Spis załączników Załączniki

Strategie motywowania pracowników (na przykładzie urzędu miasta i gminy w XYZ).

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….4 Rozdział 1. Problematyka motywowania pracowników ujęta w literaturze 1.1. Pojęcie, istota, rodzaje i znaczenie motywacji……….6 1.2. Klasyczne poglądy dotyczące motywacji……….9 Podejście tradycyjne……….9 Podejście od strony stosunków międzyludzkich (stosunków współdziałania)………. 10 Podejście od strony zasobów ludzkich……….10 1.3. Współczesne poglądy na motywację……….13 Teoria potrzeb (treści) ……….13 1.4. Czynniki motywujące pracowników……….16 1.4.1. Materialne (płacowe) formy motywowania………. 17 1.4.2. Niematerialne (pozapłacowe) formy motywowania……….21 1.4.3. System nagród i kar……….26 Rozdział 2. Charakterystyka Urzędu Miasta i Gminy w XYZ 2.1. Urząd Miasta i Gminy w XYZ przykładem samorządu terytorialnego………. 28 2.2. Struktura organizacyjna Urzędu Miasta i Gminy w XYZ………. 32 2.3. Wielkość i struktura zatrudnienia……….…

Analiza form wsparcia działalności gospodarczej na przykładzie powiatowego urzędu pracy w XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………. 4 Rozdział I. Zadania państwa w zakresie aktywizacji zawodowej. 1.1. Instytucje państwowe walczące z bezrobociem……….6 1.2. Zasady przyznawania funduszy finansowych………. 10 1.3. Warunki uzyskania statusu osoby bezrobotnej………. 13 1.4. Aktywne formy pomocy z jakich może skorzystać osoba bezrobotna……….16 1.5. Proces ubiegania się o jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej……….24 1.5.1. Pojęcie działalności gospodarczej i przedsiębiorcy……….29 1.6. Charakterystyka jednoosobowej działalności gospodarczej, na którą bezrobotny uzyskuje dotacje z Urzędu Pracy……….33 1.6.1. Proces zakładania jednoosobowej działalności gospodarczej……….37 Rozdział II. Charakterystyka Powiatowego Urzędu Pracy w XYZ. 2.1. Charakterystyka Powiatu Polkowickiego………. 43 2.2. Lokalny rynek pracy w Powiecie Polkowickim ………. 49 2.3. Zadania…

Efektywna motywacja na przykładzie Urzedu Miejskiego X

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….2 Rozdział I. Znaczenie systemu motywacji w zarządzaniu zasobami ludzkim. 1.1. Rola zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie……….4 1.2. Pojęcie, zasady i modele motywacji……….11 1.3. Rodzaje i warunki motywacji……….19 Rozdział II. Wynagrodzenia w systemie motywowania pracowników. 2.1. Definicja i funkcja wynagrodzenia……….25 2.2. Składniki i zasady kształtowania wynagrodzeń……….27 2.3. Systemy wynagrodzeń……….31 Rozdział III. Realizacja systemu motywacji w Urzędzie Miejskim X. 3.1. Charakterystyka i strategia rozwoju Urzędu Miejskiego X……….35 3.2. Motywacje pieniężne i pozapieniężne……….35 3.3. Środki finansowe wspomagające rozwój Urzędu Miejskiego X……….40 Rozdział IV. Analiza instrumentów motywowania pracowników Urzędu Miejskiego X 4.1. Metody motywowania pracowników do pracy Urzędu Miejskiego X……….41 4.2. Ocena motywowania…

Proces motywacji urzędników na przykładzie Urzędu Gminy Kostrzyn

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….2 Rozdział I Geneza polskiej myśli samorządowej. 1. Pierwsze struktury samorządu lokalnego……….4 2. Kompetencje niezależnej władzy terenowej……….10 3. Cele autonomicznych struktur zarządzania……….22 Rozdział II Urząd gminy Kostrzyn Wlkp. organem władzy w układzie ustrojowym 1. Struktura organizacyjna……….34 2. Gospodarka finansowa……….44 3. Zatrudnienie……….48 Rozdział III Kierowanie i zarządzanie zasobami ludzkimi Urzędu. 1. Gospodarka kadrowa……….51 2. Szkolenie i doskonalenie zawodowe personelu……….54 3. Skale efektywności zawodowej doszkalanego personelu……….62 Rozdział IV. Sprawność organów samorządu terytorialnego gminy Kostrzyn Wielkopolski funkcją kwalifikacji zatrudnionego personelu. 1. Skala potrzeb pracodawcy w zakresie ustawicznej edukacji zatrudnionych.67 2. Motywacja i adekwatność szkoleniowa zatrudnionych……….68 3. Próba oceny aktywności edukacyjnej i jej przydatność…

Aktywizacja absolwentów szkół na przykładzie działalności powiatowego urzędu pracy w XYZ

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………5 Rozdział 1 Polityka społeczna wobec zjawiska bezrobocia 1.1. Historia, pojęcie i rodzaje bezrobocia w Polsce……… 6 1.2. Przyczyny bezrobocia ………14 1.3. Poziom i struktura bezrobocia w Polsce ………19 Rozdział 2 Instytucja urzędu pracy w Polsce 2.1. Społeczne konsekwencje bezrobocia ………24 2.2. Zadania urzędów pracy ………27 2.3. Zasady stosowanych metod aktywizacji ………31 Rozdział 3 Metodologia i analiza badań własnych 3.1. Metodologia badań własnych ………40 3.2. Charakterystyka bezrobocia w xyz ………45 3.3. Przykłady działań podejmowanych przez PUP……… 46 Rozdział 4 Analiza i interpretacja wyników badań 4.1. Charakterystyka grupy docelowej……… 49 4.2. Analiza wyników badań ………53 4.3. Wnioski z badań ………63 Zakończenie…………

Kadry i gospodarka zasobami ludzkimi na przykładzie Urzędu Gminy XYZ

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział 1. Pojęcie i koncepcja zarządzania zasobami ludzkimi. Rozdział 2. Podstawowe elementy zarządzania zasobami ludzkimi 2.1 Planowanie zasobów ludzkich………..13 2.2 Rekrutacja, dobór pracowników – selekcja………..21 2.3 Szkolenie i doskonalenie pracowników………..22 2.4 Wprowadzenie do pracy………..25 2.5 Ocena efektów pracy………..27 2.6 Nagradzanie pracowników………..37 Rozdział 3. Proces rekrutacji, doboru pracowników i ich doskonalenie. Rozdział 4. Przykład Urzędu Gminy w procesie zarządzania kadrami 4.1 Urząd Gminy w procesie zarządzania kadrami………..51 4.2 Struktura organizacyjna………..52 4.3 Działalność władz samorządowych………..53 4.4 Polityka zarządzania zasobami ludzkimi w Urzędzie Gminy X ………..54 4.5 Charakterystyka zatrudnienia ………..55 4.6 Motywowanie i ocenianie pracowników………..56 4.7 Szkolenia i rozwój pracowników oraz klimat…

Wpływ motywacji na efektywność pracy na podstawie Powiatowego Urzędu Pracy w XYZ

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………… 4 Rozdział I Teoretyczny aspekt motywacji 1.1 Definicja motywacji ………… 5 1.1.2 Rodzaje motywacji ………… 7 1.2 Motywacja a motywowanie ………… 9 1.3 Wybrane teorie motywacyjne ………… 11 1.4 Narzędzia oddziaływania motywacyjnego ………… 30 Rozdział II Wpływ motywacji na funkcjonowanie przedsiębiorstwa 2.1 System motywacyjny pracowników ………… 36 2.1.1 Ogólna charakterystyka systemów motywacyjnych ………… 36 2.2 Trzy podejścia do procesu motywowania ………… 41 2.3 Czynniki determinujące systemy motywacyjne ………… 44 2.4 Funkcje oraz formy płac ………… 47 Rozdział III Badania nad wpływem motywacji na efektywność pracy 3.1. Działalność Powiatowego Urzędu Pracy ………… 51 3.2. Przedstawienie oraz diagnoza funkcjonowania systemu…

Ocena przeciążenia kręgosłupa w odcinku szyjnym i lędzwiowo-krzyżowym u pracowników Urzędu Pracy w XYZ

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…….. 7 Rozdział I Anatomia i biomechanika kręgosłupa szyjnego i lędźwiowo- krzyżowego 1.1 Budowa anatomiczna kręgosłupa w odcinku szyjnym i lędźwiowo – krzyżowym ……..10 1.1.1 Kręgi szyjne ……..17 1.1.2 Kręgi piersiowe ……..18 1.1.3 Kręgi lędźwiowe ……..18 1.1.4 Kość krzyżowa ……..19 1.1.5 Kość guziczna…….. 20 1.1.6 Połączenia kręgosłupa z głową…….. 20 1.1.7 Połączenia kręgów lędźwiowych oraz lędźwiowego odcinka kręgosłupa z kością krzyżową ……..21 1.2 Mięśnie kręgosłupa…….. 22 1.3 Biomechanika lędźwiowo- krzyżowego odcinka kręgosłupa ……..26 1.4 Etiopatogeneza bólów kręgosłupa w odcinku szyjnym i lędźwiowo- krzyżowym…….. 28 1.4.1 Zespoły przeciążeniowe ……..29 1.4.2 Choroba zwyrodnieniowa ……..32 1.4.3 Inne przyczyny ……..33 1.5 Styl życia i…