Tag: urzędu

Funkcja strategiczna samorządu terytorialnego na przykładzie Urzędu Miasta w XYZ.

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………4 Rozdział I Pojęcie i istota samorządu terytorialnego Geneza samorządu terytorialnego……… 7 1.1 Pojęcie samorządu terytorialnego ………8 1.2 Gmina jako podstawowa jednostka samorządu terytorialnego ………17 1.3 Cele, zakres działania i zadania gminy……… 18 1.4 Władze gminy ………20 1.5 Historia samorządu terytorialnego……… 23 1.6 Prawo Miejscowe ………24 Rozdział II Charakterystyka miasta XYZ Symbole Miasta XYZa……… 27 2.1 Zarys dziejów i krótka charakterystyka miasta ………28 2.2 Położenie geograficzne Miasta XYZ……… 35 2.3 Infrastruktura komunikacyjna……… 35 2.4 Zabytki, miejsca reprezentacyjne i miejsca pamięci……… 36 2.5 Ludność miasta XYZ……… 43 2.6 Rynek pracy ………47 2.7 Sport, kultura i rekreacja ………48 2.8 Ochrona środowiska ………52…

Polska polityka bezpieczeństwa ekologicznego. Studium na przykładzie działalności Urzędu Gminy w XYZ.

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wprowadzenie Rozdział 1 Definicja pojęcia ekologicznego 1.1. Ustalenia terminologiczne 1.2. Miejsce bezpieczeństwa ekologicznego w systemie bezpieczeństwa narodowego 1.3. Podstawy prawne bezpieczeństwa ekologicznego. 1.4. Polityka bezpieczeństwa ekologicznego. Rozdział 2 Charakterystyka gminy XYZ 2.1. Lokalizacja. 2.2. Gospodarka. 2.3. Uwarunkowania społeczno-gospodarcze. Rozdział 3 Polityka bezpieczeństwa ekologicznego w gminie XYZ 3.1. Urząd Gminy w XYZ. 3.2. Projekt zapewnienia bezpieczeństwa ekologicznego. 3.3. Efekty działań na rzecz zapewnienia bezpieczeństwa ekologicznego. Podsumowanie Literatura.

Możliwości usprawnienia działalności Powiatowego Urzędu Pracy w Koninie

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1. Obsługa klienta w logistyce 1.1 Obsługa klienta, a logistyka. Definicja, elementy i mierniki. 1.2 Efektywna obsługa klienta (ECR) 1.3 Zarządzanie relacjami z klientem (CMR) Rozdział 2. Otoczenie Powiatowego Urzędu Pracy w Koninie 2.1 Powołanie Powiatowego Urzędu Pracy w Koninie. Cele i strategie. 2.2 Struktura Powiatowego Urzędu Pracy w Koninie 2.3 Elementy wspierające obsługę klienta w Powiatowym Urzędzie Pracy w Koninie Rozdział 3. Możliwości usprawnienia działalności Powiatowego Urzędu Pracy 3.1 Cel, zakres i metodologia badań 3.2 Ocena funkcjonowania Powiatowego Urzędu Pracy w Koninie w opinii bezrobotnych. 3.3 Ocena pracowników obsługi według opinii bezrobotnych. 3.4 Propozycje ulepszenia działalności Powiatowego…

Działalność Powiatowego Urzędu Pracy w Żarach – Projekt „SZANSA”- Program pomocy zawodowej dla kobiet w powiecie żarskim.

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..4 Rozdział I Bezrobocie jako kwestia społeczna 1.1 Pojęcie bezrobocia i jego rodzaje……….. 9 1.2 Ekonomiczne skutki bezrobocia……….. 12 1.3 Społeczne skutki bezrobocia……….. 14 1.4 Funkcjonowanie rodzin osób bezrobotnych……….. 15 Rozdział II Kobieta na rynku pracy 2.1 Kodeks pracy- przywileje matek pracujących ………..23 2.2 Praca zawodowa matki a funkcjonowanie rodziny ………..26 Rozdział III Metodologiczne podstawy badań 3.1 Cel pracy ………..30 3.2 Problemy badawcze ………..31 3.3 Metody i techniki badawcze ………..31 3.4 Teren badań ………..35 3.5 Organizacja i przebieg badań ………..38 Rozdział IV Bezrobocie w powiecie żarskim w latach 2003-2005 4.1 Struktura bezrobocia……….. 39 4.1.1 Liczba bezrobotnych w powiecie żarskim według…

Pozafinansowe motywowanie pracowników i jego znaczenie we współczesnej organizacji na przykładzie Urzędu Miasta Tarnobrzeg

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Teoretyczne aspekty motywowania pracowników 1.1. Pojęcie motywowania 1.2. Ewolucja podejścia do motywowania 1.2.1. Model tradycyjny 1.2.2. Model stosunków międzyludzkich 1.2.3. Model zasobów pracy 1.3. Wybrane modele motywacji w kontekście teorii potrzeb Maslowa Rozdział II Miejsce pozafinansowych instrumentów motywowania w systemie motywacyjnym 2.1. System motywowania i jego struktura 2.2. Motywatory pozapłacowe i ich znaczenie 2.2.1. Szkolenia jako czynnik sukcesu motywacji 2.2.2. Stosowanie elastycznego czasu pracy 2.2.3. Partycypacja pracownicza źródłem motywacji 2.2.4. Przyjazne stosunki międzyludzkie 2.2.5. Motywacyjna rola komunikowania się 2.2.6. Pochwała i uznanie ze strony przełożonego Rozdział III Identyfikacja pozafinansowych instrumentów motywowania pracowników oraz ocena ich znaczenia w…

System zarządzania jakością na przykładzie Wydziału Gospodarki Przestrzennej i Architektury Urzędu Miejskiego w XYZ

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………… 5 Rozdział 1 Procedury wdrożenia i otrzymania certyfikatu jakości (normy ISO) 1. Definicja jakości i system zarządzania jakością………… 7 2. Pojęcie TQM …………8 3. Definicja i cel normy ISO………… 9 4. Certyfikat ISO………… 14 5. Normy ISO …………14 6. Przebieg procesu otrzymania certyfikatu ISO 9000………… 16 7. W.edwards deming i jego 14 zasad …………18 8. Rola dokumentacji w systemie zarządzania jakością………… 20 9. Księga jakości………… 21 10. Polityka jakości………… 22 Rozdział 2 Funkcjonowanie normy iso 9001-2000 w urzędzie miejskim w Sochaczewie 1. Organizacja i działalność urzędu………… 24 2. Podstawowe cele polityki jakości w urzędzie miejskim w Sochaczewie …………27 Rozdział…

Rola wojewódzkiego urzędu pracy w walce z bezrobociem

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..2 Rozdział 1. Pojęcie administracji publicznej 1.1. Funkcje administracji publicznej……….. 3 1.2. Cechy administracji publicznej ………..10 1.3. Struktura organów administracji publicznej ………..13 Rozdział 2. Organizacja terenowej administracji rządowej 2.1. Status prawny wojewody……….. 23 2.2. Zadania wojewody……….. 28 2.3. Struktura organizacyjna urzędu wojewódzkiego……….. 31 2.4. Zadania urzędu wojewódzkiego ………..36 Rozdział 3. Administracja zespolona i niezespolona 3.1. Istota zespolenia administracji zespolonej i niezespolonej……….. 40 3.2. Organy administracji zespolonej ………..44 3.3. Organy administracji niezespolonej……….. 48 Rozdział 4. Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie Filia w Białej Podlaskiej 4.1.Struktura ………..54 4.2.Zadania ………..58 4.3.Forma pomocy……….. 59 Zakończenie……….. 65 Bibliografia……….. 66

Ocena zarządzania zasobami ludzkimi i funkcjonowanie administracji na przykładzie urzędu gminy XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 0

Wstęp……….5 Rozdział 1 Podstawowe zagadnienia z zakresu zarządzania 1.1. Pojęcie oraz istota zarządzania………. 7 1.2.Funkcje zarządzania………. 9 1.3.Rodzaje i metody zarządzania………. 15 Rozdział 2 Zarządzanie zasobami ludzkimi jego funkcje i znaczenie 2.1. Istota zarządzania zasobami ludzkimi………. 21 2.2. Rola i znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi w administracji………. 25 2.3. Rodzaje i funkcje zarządzania zasobami ludzkimi ……….29 Rozdział 3 Działanie administracji i jej podstawy prawne 3.1. Główne cele administracji, jej cechy i funkcje………. 35 3.2. Organizacja i zasady działania administracji ……….37 3.3. Podstawy prawne funkcjonowania terytorialnej administracji ……….40 Rozdział 4 Gmina jako urząd administracji samorządowej 4.1. Gmina jako jednostka samorządowa ……….46 4.2.…

Podatki jako kategoria ekonomiczna – Charakterystyka Urzędu Kontroli Skarbowej (praca zawierająca dwa rozdziały – teoria + praktyka)

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Podatki jako kategoria ekonomiczna 1.1. Istota i funkcje podatków 1.2. Rodzaje podatków 1.3. Kontrola skarbowa jako instrument przeciwdziałania zjawisku uchylania się od płacenia podatków Rozdział II Charakterystyka Urzędu Kontroli Skarbowej w Białymstoku 2.1. Cel i przedmiot działania badanego Urzędu 2.2. Struktura organizacyjna Urzędu Kontroli Skarbowej w Białymstoku 2.3. Charakterystyka wybranych przypadków kontroli skarbowej przeprowadzonej przez badany Urząd Kontroli Skarbowej

Organizacja audytu wewnętrznego w jednostce budżetowej na przykładzie Urzędu Miasta Rybnika.

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………. 4 Rozdział I Podstawowe zagadnienia związane z audytem wewnętrznym 1.1. Powstanie i rozwój audytu wewnętrznego………. 5 1.2. Istota i zadania audytu wewnętrznego………. 8 1.3. Zakres podmiotowy i przedmiotowy audytu wewnętrznego………. 11 1.4. Rodzaje audytu wewnętrznego………. 13 Rozdział II Charakterystyka regulacji w zakresie audytu wewnętrznego 2.1. Międzynarodowe Standardy audytu wewnętrznego………. 15 2.2. Krajowe Standardy audytu wewnętrznego………. 22 2.3. Akty prawne w zakresie audytu wewnętrznego w Polsce dotyczące jednostek sektora finansów publicznych………. 23 2.4. Organizacja systemu audytu wewnętrznego w Polsce w jednostkach sektora finansów publicznych………. 27 Rozdział III Organizacja audytu wewnętrznego na przykładzie Urzędu Miasta Rybnika 3.1. Komórka audytu wewnętrznego w…

Bezrobocie na przykładzie powiatu – rozwiązania i działania urzędu pracy

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………3 Rozdział I Bezrobocie – zagadnienia ogólne. 1.1. Pojęcia, definicje…………4 1.2. Typy bezrobocia…………7 1.3. Rodzaje bezrobocia…………10 1.4. Skutki bezrobocia…………12 Rozdział II Formy aktywizacji bezrobotnych. 2.1. Prace interwencyjne…………19 2.2. Prace społeczne użyteczne…………22 2.3. Staż i przygotowanie zawodowe…………24 2.4. Roboty publiczne…………26 2.5. Szkolenia i przekwalifikowania…………28 Rozdział III Charakterystyka rynku pracy w powiecie grójeckim. 3.1. Charakterystyka regionu grójeckiego…………30 3.2. Główni pracodawcy w powiecie grójeckim…………33 3.3. Urząd Pracy w XYZ i jego działalność w latach 2012 – 2016…………34 3.4. Poziom bezrobocia w powiecie grójeckim…………35 3.5. Rynek pracy w powiecie grójeckim…………35 3.6. Charakter bezrobocia w powiecie grójeckim…………37 3.7. Przyczyny bezrobocia w powiecie grójeckim…………38 Rozdział IV…

Zjawisko mobbingu na przykładzie Urzędu Skarbowego w XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….4 Rozdział I Pojęcie i struktura mobbingu. 1.1. Rys historyczny – charakterystyka zjawiska mobbingu……….. 7 1.1.1. Mobbing a dyskryminacja……….. 9 1.2. Przyczyny mobbingu……….. 12 1.2.1. Profil psychologiczny agresora……….. 13 1.2.2. Profil psychologiczny ofiary mobbingu……….. 15 1.3. Skutki mobbingu……….. 16 1.4. Stres zawodowy jako istota rozwoju mobbingu……….. 18 1.4.1. Godność pracownika – teoria a rzeczywistość……….. 19 1.4.2. Wpływ stresu zawodowego na realizację ludzkich potrzeb……….. 21 Rozdział II Prawne aspekty zwalczania mobbingu. 2.1. Wczesna diagnoza i interwencja……….. 28 2.2. Mobbing – aspekty prawne……….. 30 2.2.1. Uregulowania prawne w Polsce……….. 30 2.2.2. Aspekty prawne w wybranych krajach……….. 36 2.3. Czynniki utrudniające walkę z…

Diagnoza zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie Urzędu Miasta i Gminy w Wieliczce

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……… 6 Rozdział I Teoretyczne Aspekty Zarządzania Zasobami Ludzkimi 1.1 Pojęcie i cele zarządzania zasobami ludzkimi……… 8 1.2 Modele zarządzania zasobami ludzkimi……… 11 1.3 Organizacyjny aspekt zarządzania zasobami ludzkimi……… 18 1.4 Instytucjonalny aspekt zarządzania zasobami ludzkimi……… 23 Rozdział II Charakterystyka Wybranych Procesów Zarządzania Zasobami Ludzkimi 2.1 Proces rekrutacji pracowników……… 26 2.2 Ocenianie pracowników……… 30 2.3 Rozwój pracowników……… 37 2.4 Wynagradzanie pracowników……… 43 2.5 Metoda diagnozy zarządzania zasobami ludzkimi……… 49 Rozdział III Analiza i ocena zarządzania zasobami ludzkimi w Urzędzie Gminy i Miasta Wieliczka. 3.1 Charakterystyka działalności ……… 54 3.2 Identyfikacja procesów kadrowych realizowanych w Urzędzie Miasta i Gminy……… 57 3.3…

Analiza i propozycje usprawnień procesu doboru kadr na przykładzie Urzędu Miejskiego w województwie śląskim

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Zarządzanie zasobami ludzkimi 1.1. Zarządzanie i jego obszary w przedsiębiorstwie 1.2. Cele i funkcje zarządzania zasobami ludzkimi 1.3. Istota doskonalenia pracowników Rozdział II Charakterystyka procesu doboru kadr 2.1. Planowanie zatrudnienia 2.2. Prognozowanie i przegląd personelu 2.3. Metody i źródła rekrutacji pracowników 2.4. Istota i metody doboru kadr 2.5. Etapy doboru kadr Rozdział III Selekcja pracowników 3.1. Selekcja jako etap pozyskiwania pracowników 3.2. Metody selekcji i ich wykorzystanie 3.3. Błędy w procesie selekcji 3.4. Ryzyko selekcyjne doboru pracowników Rozdział III Analiza procesu pozyskiwania pracowników na przykładzie wybranego Urzędu Miasta 3.1. Charakterystyka Urzędu Miasta X 3.2. Zatrudnienie w Urzędzie…

Funkcjonowanie administracji samorządowej na przykładzie Urzędu Miasta XXX

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział 1 Ustrój samorządu terytorialnego 1.1. Istota samorządu terytorialnego……….. 6 1.2. Rys historyczny ………..9 1.3. Rodzaje jednostek samorządu ………..13 1.4. Struktura jednostek samorządu terytorialnego w Polsce……….. 15 1.4.1. Gmina ………..15 1.4.2. Powiat ………..17 1.4.3. Województwo……….. 19 1.5. Podstawy prawne funkcjonowania Jednostek Samorządu Terytorialnego ………..21 1.6. Zadania administracji samorządu terytorialnego ………..23 Rozdział 2 Administracja publiczna 2.1. Pojęcie i cechy administracji publicznej……….. 30 2.2. Funkcje i zadania administracji publicznej……….. 34 Rozdział 3 Urząd miasta xxx w strukturze organizacyjnej 3.1. Charakterystyka Urzędu Miasta XXX ………..37 3.3. Struktura organizacyjna Urzędu Miasta XXX ………..39 3.3. Podstawy prawne i zakres działania Urzędu Miasta w XXX………..…

Biuletyn informacji publicznej urzędu miasta xyz jako narzędzie do zarządzania narastającym zasobem

Przez administrator
1 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……… 3 Rozdział I Struktura strony BIP Urzędu Miasta xyz według przyjętych standardów z wyszczególnionym opisem menu przedmiotowego strony……… 5 Rozdział II Narzędzia kształtowania i zarządzania narastającym zasobem w instytucji……… 22 Rozdział III Narzędzia kształtowania narastającym zasobem a struktura strony Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Miasta xyz……… 39 Zakończenie……… 49 Bibliografia……… 51 Spis ilustracji……… 54 Spis schematów……… 55 Spis wzorów……… 55

Funkcje urzędu konsularnego

Przez administrator
1 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..4 Rozdział I 1.1. Funkcjonowanie Ministerstwa Spraw Zagranicznych 1.1.1. Podstawy prawne i zadania Ministerstwa Spraw Zagranicznych……….. 5 1.1.2. Kierunki i cele polskiej polityki zagranicznej……….. 14 1.1.3. Polska służba dyplomatyczna ………..17 Rozdział II 2.1. Podstawy prawne funkcjonowania konsulatu 2.1.1 Historyczne ujęcie pochodzenia konsula……….. 5 2.1.2. Źródła prawa konsularnego……….. 14 2.1.3. Ustanowienie stosunków konsularnych ………..17 Rozdział III 3.1. Funkcje konsulatu 3.1.1. Funkcje ogólne ………..20 3.1.2. Funkcje sądowe ………..25 3.1.3. Funkcje administracyjne ………..39 3.1.4. Zasady tworzenia urzędu konsularnego……….. 41 3.1.5. Członkowie urzędu konsularnego i ich funkcje……….. 44 Rozdział IV 4.1. Urząd konsularny 4.1.1. Polsko-angielskie stosunki konsularne……….. 50 4.1.2. Organizacja placówek konsularnych w Wielkiej…

Adaptacja społeczno zawodowa nowych pracowników na przykładzie Urzędu Miejskiego w Gdańsku

Przez administrator
17 marca 2017 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Istota adaptacji nowego pracownika 1.1. Rola i znaczenie funkcji personalnej 1.2. Pojęcie adaptacji 1.3. Przebieg procesu adaptacji nowego pracownika w przedsiębiorstwie 1.4. Analiza potrzeb kadrowych 1.5. Komunikacja w procesie adaptacji nowych pracowników Rozdział 2 Opis i analiza badań własnych       2.1. Charakterystyka Urzędu Miejskiego w Gdańsku 2.1.1.Przedmiot działalności 2.1.2. Struktura organizacyjna 2.1.3. Charakterystyka kadr 2.1.4. Badania własne 2.1.5. Metody i techniki badań Rozdział 3 Ocena wyników badań własnych oraz propozycja poprawy procesu adaptacji pracownika       3.1. Informacje ogólne 3.2. Propozycje poprawy procesu adaptacji pracownika w Urzędzie Miejskim w Gdańsku Zakończenie Spis wykorzystanych źródeł Spis tabel Spis wykresów

Zarządzanie zasobami ludzkimi na podstawie Urzędu Miasta i Gminy XYZ

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp. Rozdział I Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Istota, geneza i cechy zarządzania zasobami ludzkimi 1.2. Wybrane elementy zarządzania zasobami ludzkimi 1.2.1. Dobór pracowników 1.2.2. Motywowanie do pracy 1.2.3. Oceny pracownicze 1.2.4. Rozwój pracowników 1.3. Kultura organizacyjna jako narzedzie zarządzania zasobami ludzkimi Rozdział II Wewnetrzne i zewnetrzne uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi w firmie Urzedzie Miasta i Gminy XYZ 2.1. Ogólna charakterystyka Gminy XYZ 2.2. Organizacja Urzędu Miasta i Gminy XYZ 2.3. Rozwój Gminy XYZ w latach 2007-2012 2.4. Poziom i struktura zatrudnienia Urzędu Miasta i Gminy XYZ Rozdział III Motywowanie do pracy w Urzedzie Miasta i Gminy XYZ 3.1. Ogólne…

Motywowanie pracowników samorzadowych na przykładzie urzedu miejskiego w XYZ

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp ………. 4 Rozdział I. Problematyka motywowania w ujęciu teoretycznym 1.1 Wyjasnienie istoty i znaczenia motywacji i motywowania ………. 6 1.2 Wybrane teorie motywacji ………. 10 1.2.1 Teorie tresci ………. 12 1.2.2 Teorie procesu ………. 16 1.2.3 Teoria wzmocnien ………. 19 1.3 Czynniki motywowania pracowników………. 21 1.3.1 Motywatory placowe ………. 21 1.3.2.Motywatory pozaplacowe ………. 30 Rozdział II. Charakterystyka urzedu miejskiego w XYZ 2.1 Miasto Walbrzych, jako jednostka samorządu terytorialnego ………. 41 2.2 Struktura organizacyjna Gminy Walbrzych i Urzędu Miejskiego ………. 43 2.3 Zakres działania i zadania Urzędu Miejskiego. ………. 51 2.4 Wielkosc, struktura zatrudnienia pracowników samorzadowych Urzędu Miejskiego ………. 54…

Oceny okresowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi (na przykładzie Urzędu Gminy w xxx)

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp Rozdział I. Zarządzanie personelem 1. Podstawowe definicje zarządzania personelem 2. Cele oraz elementy zarządzania personelem 3. Modele polityki personalnej 4. Oceny w procesię zarządzania personelem Rozdział II. System oceniania i jego glówne elementy 1. Proces oceniania pracowników 2. Kryteria oceniania 3. Podmioty oceniajace i przedmiot oceniania 4. Metody i techniki oceny pracowników oraz bledy w ocenianiu Rozdział III. Analiza systemu ocen w badanej jednostce 1. Podstawowe informacje o przeprowadzanym badaniu 2. Proces oceniania pracowników w Urzedzie Gminy Wapielsk 3. Charakterystyka uczestników badania 4. Analiza i zinterpretowanie wyników ankiety 5. Podsumowanie i wnioski Zakończenie Bibliografia Spis rysunków Spis tabel Spis…

Rekrutacja i selekcja pracowników w administracji skarbowej na przykładzie urzedu skarbowego.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp. Rozdział I Polityka personalna w ujęciu teoretycznym 1.1. Znaczenie planowania zatrudnienia zasobów ludzkich 1.2. Prognozowanie zapotrzebowania na personel 1.3. Elementy planowania personelu 1.4. Formy zatrudnienia Rozdział II Rekrutacja i selekcja pracowników jako kluczowy cel polityki personalnej 2.1. Źródła pozyskiwania pracowników 2.2. Rodzaje i sposoby naboru pracowników 2.3. Metody selekcji Rozdział III Zarządzanie personelem i charakterystyka urzedu 3.1. Charakterystyka Urzedu 3.2. Struktura organizacyjna 3.3. Stosowane metody rekrutacji i selekcji w badanej organizacji Rozdział IV Analiza naboru pracowników do urzedu 4.1. Zalozenia metodyczne 4.2. Analiza procesu naboru pracowników do urzedu w opinii pracowników 4.3. Badanie procesu naboru w świetle dokumentów 4.4.…

Public Relations w działania ch Urzędu Marszalkowskiego w XYZ

Przez administrator
25 października 2015 0

Wstęp Rozdział I. Istota Public Relations 1. Public relations – zagadnienia definicyjne 2. Public relations a dziedziny pokrewne 3. Zadania i skladowe procesu public relations 4. Wewnetrzna i zewnetrzna funkcja PR Rozdział II. Przydatnosc marketingu w działania ch samorządu terytorialnego 1. Rola samorządu terytorialnego 2. Zadania samorządu terytorialnego 3. Marketing w samorzadzie terytorialnym Rozdział III. Charakterystyka Urzędu Marszalkowskiego 1. Działania Urzędu Marszalkowskiego elementu samorządu terytorialnego 2. Zakres dzialan Urzędu Marszalkowskiego w XYZ (strategia) 3. Działania marketingowe w realizacji zadan Urzędu Marszalkowskiego w XYZ Rozdział IV. Możliwościrealizacji zasad Public relations w Urzedzie Marszalkowskim 1. Znaczenie PR w działania ch Urzędu Marszalkowskiego…

Koszty pracy na podstawie Urzędu gminy XYZ

Przez administrator
17 października 2015 0

Wstęp Rozdział I. Istota, struktura i uwarunkowania kosztów pracy w przedsiębiorstwie 1.1. Koszty działalności gospodarczej i ich rodzaje 1.2. Koszty pracy jako szczególny rodzaj kosztów 1.3 Czynniki wpływajace na poziom i strukture kosztów pracy Rozdział II. System motywacyjny jako jedna z determinantów kosztów pracy w przedsiębiorstwie 2.1. Istota, funkcje i struktura systemów motywacyjnych 2.2. Wybrane modele motywacji 2.3 System motywacji, a koszty pracy Rozdział III. Kształtowanie kosztów pracy w Urzedzie gminy XYZ 3.1 Ogólna charakterystyka gminy XYZ 3.2 Zakres działania i zadania gminy 3.2. Struktura kosztów zwiazanych z zatrudnieniem 3.4. Wpływ systemu motywacyjnego na poziom kosztów pracy Podsumowanie i wnioski…