Tag: Zarządzanie prace licencjackie

Innowacyjnosc produktowa w procesię zarządzanie przedsiębiorstwem.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp………. 3 Rozdział 1. Zarządzanie projektem innowacyjnym. 1.1. Innowacyjnosc produktowa i sily napedowe innowacyjnosci……….. 6 1.2. Ryzyko zwiazane z rozwojem innowacyjnego produktu. 13 1.3. Fazy projektu innowacyjnego……….. 18 1.4. Cykl zycia projektu innowacyjnego……….. 25 1.5. Wpływ struktur organizacyjnych na projekt innowacyjny ………..28 1.6. Zakres zarządzania…

Analiza i ocena wpływu oraz roli menadzera w kreowaniu zachowan pracowników w świetle przeprowadzonych badan.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp………..4 Rozdział 1 Rola i znaczenie zasobów ludzkich w zarządzaniu nowoczesna organizacja w gospodarce rynkowej 1.1. Geneza teorii zarządzania zasobami ludzkimi………..6 1.2. Rodzaje zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji……….. 9 1.2.1. Model michigan jako jeden z modeli zarządzania organizacja……….. 9 1.2.2. Model harwardzki jako jeden z…

Zarządzanie zasobami ludzkimi.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp ……..3 Rozdział I Istota zarządzania zasobami ludzkimi. 1. Geneza koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi ……..4 2. Pojęcie i cele zarządzania zasobami ludzkimi ……..9 3 Instrumenty zarządzania zasobami ludzkimi ……..15 3.1. Planowanie i rekrutacja pracowników ……..15 3.2. Wynagradzanie ……..18 3.3. Ocena ……..20 3.4. Motywowanie ……..24 Rozdział…

Motywowanie jako jeden z procesów ZZL na przykładzie przedsiębiorstwa XYZ.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp………… 3 Rozdział I Funkcja motywowania w zarządzaniu zasobami ludzkimi 1. Zagadnienia teoretyczne zarządzania zasobami ludzkimi………… 5 2. Procesy zarządzania zasobami ludzkimi………… 9 3. Motywowanie jako jeden z kluczowych procesów ZZL………… 11 4. Klasyfikacje narzedzi motywowania …………17 Rozdział II Wynagrodzenie jako istotny element systemu motywowania.…

Innowacyjnosc w pracy dydaktycznej i zarządzaniu placówka oswiatowa – e-narzedzia.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp………..3 Rozdział I Problematyka badawcza w literaturze przedmiotu 1.1.Innowacyjnosc w literaturze przedmiotu……….. 5 1.2. Innowacyjne formy nauczania i oceniania uczniów……….. 8 1.3. Technologie informacyjne w ksztalceniu……….. 10 1.3.1. E-learning……….. 11 1.3.2. Platforma Moodle ………..14 1.3.3. Internetowy dziennik elektroniczny……….. 15 Rozdział II Podstawy metodologiczne i wyniki…

Rekrutacja i selekcja na przykładzie XYZ.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp…………4 Rozdział I Podstawowe zagadnienia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. 1.1. Pojęcie i ewolucja zarządzania zasobami ludzkimi………… 6 1.2. Pojęcie i strategie selekcji …………8 1.3. Czynniki wpływajace na wybór metody selekcji …………13 1.4. Procedura selekcji kandydatów do firmy …………15 Rozdział II Rekrutacja personelu do firmy.…

Szkolenia i doskonalenie pracowników.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……….2 Rozdział I Przygotowanie procesu szkolen. 1. Potrzeby szkoleniowe……….4 1.1 zidentyfikowanie potrzeby szkoleniowej……….8 1.2 Analiza potrzeby szkoleniowej……….9 2. Cele szkoleniowe……….11 3.Planowanie szkolen……….13 4.Raport ze szkolen………. ……….26 5.Ocena szkolen……….29 Rozdział II Metodologia badan dotyczacych metod i technik szkolenia i doskonalenia zawodowego. 2.1 Problem badawczy i cel…

Przywództwo w wojsku jako narzędzie zarządzania organizacja zhierarchizowana.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp…………4 Rozdział 1. Wlasciwosci kierowania organizacja 1.1 Istota i pojecie organizacji zhierarchizowanej………… 6 1.2 Pojęcie kierowania , zarządzania i dowodzenia………… 11 1.3. Istota pracy kierowników i dowódców………… 15 Rozdział 2. Przywództwo w wojsku 2.1 Pojęcie przywództwa w organizacji cywilnej i wojskowej………… 23 2.1.1 Struktura organizacyjna…

Techniki wywierania wpływu i manipulacji w miejscu pracy. Identyfikacja i ocena na przykładzie firmy produkcyjnej.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp …………4 Rozdział I Zagadnienia teoretyczne dotyczace wpływu społecznego 1.1 Pojęcie i sposoby wywierania wpływu na innych………… 6 1.2 Psychologiczne reguly wywierania wpływu, wedlug R. Cialdiniego………… 8 1.3 Techniki wywierania wpływu …………14 1.3.1 Strategie racjonalne………… 14 1.3.2 Strategie społeczne …………15 1.3.3 Strategie emocjonalne………… 16 1.4…

Materialne i niematerialne sposoby motywowania.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wprowadzenie …………6 Rozdział 1. Istota i znaczenie motywacji i motywowania 1.1. Motywacja i jej znaczenie …………8 1.2. Mechanizmy lezace u podstaw motywacji …………14 1.3. Zasady skutecznego motywowania …………18 1.4. Teorie klasyków na temat motywacji …………24 Rozdział 2. Placowe i pozaplacowe sposoby motywowania 2.1. Wynagrodzenie jako…

Materialne i pozamaterialne czynniki motywacji pracowników na przykładzie NZOZ rehabilitacja w XYZ.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……….3 Rozdział 1 1.1 Zakres i rodzaje motywacji 1.2 Wybrane koncepcje motywacji……….8 1.2.1 Hierarchia potrzeb A.H. Maslowa……….9 1.2.2 Pozostale koncepcje……….13 1.3 Materialne i niematerialne czynniki motywowania……….17 1.3.1 Place jako instrument oddzialywania motywacyjnego……….18 1.3.2 Pozaplacowe srodki pobudzania motywacji……….28 Rozdział II Motywowanie pracowników w NZOZ Rehabilitacja w…

Metoda 5S! (6S) na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……… 5 Rozdział 1. Metody i techniki doskonalenia produkcji………6 1.1. Totalne zarządzanie jakością ………19 1.2. Koncepcja Just-In-Time……… 25 1.3. System Kanban ………29 1.4. Six Sigma ………41 1.5. Metoda 5S ………50 Rozdział 2. Prezentacja firmy Meridian 2.1. Historia i działalność firmy ………52 2.2. Struktura organizacyjna firmy…

Mobbing jako dysfunkcja w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie przedsiębiorstwa XYZ.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……….3 Rozdział I Proces zarządzania zasobami ludzkimi 1.Ogólna charakterystyka zarządzania zasobami ludzkimi………. 5 2.Koncepcje zarządzania zasobami ludzkimi ……….12 3.Wybrane modele zarządzania zasobami ludzkimi ……….16 Rozdział II Mobbing – teoretyczne zagadnienia. 1.Definicja mobbingu………. 24 2.Metody dzialan mobbingu ……….28 3.Rodzaje mobbingu ……….31 4.Skutki mobbingu ……….35 Rozdział III…

Adatacja pracowników w hotelu na przykładzie Hotelu XYZ.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wprowadzenie………4 Rozdział I Teoraia zarządzania zasobami ludzkimi. 1.1. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi. 1.2. Cel zarządzania strategicznego zasobami ludzkimi. 1.3. Koncepcje zarządzania zasobami ludzkimi. 1.4. Wybrane aspekty zarządzania zasobami ludzkimi. Rozdział II Czynniki kształtujące przebieg procesów adaptacyjnych w procesię kadrowym. 1.1. Kultura organizacyjna – glówny wyznacznik…

Wpływ systemu ocen okresowych na zarządzanie przedsiębiorstwem.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp…………3 Rozdział 1. Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie 1.1. Istota zarządzania zasobami ludzkimi …………5 1.2. Cele i funkcje systemu ocen okresowych pracowników …………14 1.3. Oceny pracownicze jako element zarządzania zasobami ludzkimi …………17 Rozdział 2. Wprowadzenie do zastosowania systemu ocen okresowych w organizacji 2.1. Pojęcie oceny…

Motywowanie pracowników jako wazna funkcja zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie firmy XYZ.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp Rozdział 1. Motywowanie pracowników w literaturze przedmiotu 1.1. Zarządzanie zasobami ludzkimi i jego funkcje 1.2. Istota motywowania pracowników 1.3. Wybrane teorie motywowania 1.4. Budowa skutecznych systemów motywowania Rozdział 2. Instrumenty motywowania pracowników w przedsiębiorstwach 2.1. Środki przymusu 2.2. Środki perswazji 2.3. Środki zachety Rozdział…

Motywacja i ocena pracowników jako element skutecznego zarządzania w przedsiębiorstwie

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……….4 Rozdział 1. Motywowanie pracowników – teorie i modele 1.1. Motywowanie – pojecie, istota i zadania………. 6 1.2. Teorie motywacji………. 8 1.2.1. Teorie tresci ……….8 1.2.2. Hierarchia potrzeb Maslowa………. 9 1.2.3. Dwuczynnikowa teoria F.Herzbergera ……….11 1.2.4. Teorie potrzeb D.McClellanda ……….13 1.3. Stosunek do motywowania od…

System motywacyjny i jego rola w Urzedzie Gminy XYZ.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp. Rozdział I Strategie, istota i rola motywacji. 1.1. Pojęcie i znaczenie motywacji w procesię zarządzania zasobami ludzkimi. 1.2. Modele i teorie motywacji. 1.3. Formy i systemy motywacyjne. 1.4. Najwazniejsze instrumenty do motywacji pracowników. Rozdział II Charakterystyka urzedu gminy. 2.1. Historia Urzędu Gminy. 2.2. Przedmiot…

Rekrutacja i selekcja w procesię kadrowym na przykładzie wybranej firmy X

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp. Rozdział I Wpływ zarządzania zasobami ludzkimi na procesy kadrowe. 1.1. Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi. 1.2. Modele polityki personalnej. 1.3. Procesy kadrowe w organizacji. 1.4. Struktura organizacyjna zatrudnienia. Rozdział II Rola rekrutacji i selekcji w procesię kadrowym 2.1. Źródła efektywnej motywacji. 2.2. Wybrane…

Okresowe ocenianie pracowników w urzedzie.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp………2 Rozdział I Charakterystyka zarządzania zasobami ludzkimi. 1. Pojęcie, znaczenia oraz funkcje zarządzania zasobami ludzkimi………4 2. Istota i forma inwestycji w kapital ludzki………9 3. Cele zarządzania strategicznego zasobami ludzkimi w organizacji………15 Rozdział II Okresowe ocenianie pracowników. 1. Pojęcie i istota oceniania………19 2. Metody, techniki, narzedzia…

Motywowanie personelu do pracy na przykładzie firmy XYZ.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp. Rozdział I System motywacyjny w procesię zarządzania. 1.1. Motywacja i istota motywowania. 1.2. Modele motywacji. 1.3. Organizacja systemu motywacyjnego. 1.4. Strategie motywacyjne. Rozdział II Rola czynników motywujacych pracowników. 2.1. Identyfikacja systemu plac. 2.2. Niematerialne formy motywowania. 2.3. Instrumenty motywowania pracownika. 2.4. Zasady skutecznego motywowania.…

Wynagrodzenia w Urzedzie Miejskim

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp…………2 Rozdział I Istota wynagrodzeń za prace 1. Pojęcie wynagrodzeń i ich funkcje…………4 2. Cechy i zasady wynagrodzenia za prace…………7 3. Skladniki wynagrodzenia…………11 4. Formy plac…………13 Rozdział II Charakterystyka składników, systemów i strategii wynagrodzen 1. Pojęcie wynagrodzenia calkowitego…………18 2. Analiza strategii wynagrodzen…………18 3. Systemy wynagradzania…

Motywowanie pracowników w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie Gminnej Spóldzielni „Samopomoc Chlopska” w XYZ.

Przez administrator
26 października 2015 0

Streszczenie……….4 Summary………. 5 Wstęp………. 6 1. Zarządzanie zasobami ludzkimi. 1.1 Istota………. 8 1.2 Cele……….9 1.3 Zadania……….10 2. Motywowanie pracowników. 2.1 Pojęcie motywacji i jej rodzaje……….12 2.2 Proces i struktura motywowania……….15 2.3 Modele motywacji……….17 2.4 Wybrane teorie motywacji pracowników……….20 2.5 Sposoby motywowania do pracy……….28 3. Ogólna…