Tag: Zarządzanie prace naukowe

Motywowanie pracowników na przykładzie firmy X

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Wybrane aspekty zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach 1.1. Pojęcie, istota, funkcje i cele zarządzania zasobami ludzkimi 1.2. Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi 1.3. Strategiczne ZZL – aspekt kluczowych kompetencji 1.4. Podstawy zarządzania różnorodnością kapitału ludzkiego firmy 1.5. Proces zatrudniania w firmie 1.6. Instrumenty doskonalenia zasobów ludzkich i zarządzania zasobami ludzkimi Rozdział 2 Motywowanie pracowników jako istotny element procesu zarządzania zasobami ludzkimi 2.1. Pojęcie motywacji i motywowania 2.2. Rodzaje motywacji 2.3. Podstawowe modele i teorie motywacji 2.4. Mechanizm systemu nagradzania i karania 2.5. Podstawowe instrumenty motywowania Rozdział 3 Miejsce i rola zasobów ludzkich w organizacji 3.1. Metodologia badań własnych…

Rekrutacja pracowników w małych firmach

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Wybrane aspekty zarządzania zasobami ludzkimi w firmie 1.1. Pojęcie i istota Zarządzania Zasobami Ludzkimi 1.2. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi – aspekt kluczowych kompetencji 1.3. Polityka personalna firmy i jej ewolucja oraz planowanie potrzeb na kapitał ludzki 1.4. Proces zatrudniania w firmie Rozdział 2 Znaczenie rekrutacji pracowników w realizacji celów polityki personalnej 2.1. Istota i rodzaje rekrutacji 2.2. Proces rekrutacji – elementy systemu naboru pracowników 2.3. Warunki efektywnej rekrutacji pracowników 2.4. Współczesne metody poszukiwania pracowników – Internet Rozdział 3 Rekrutacja pracowników w małych przedsiębiorstwach 3.1. Charakterystyka ZZL w małych i średnich przedsiębiorstwach 3.1.1. Charakterystyka funkcjonowania małych przedsiębiorstw –…

Zarządzanie logistyką w przedsiębiorstwie transportowym

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Transport w organizacji przepływów fizycznych w łańcuchach dostaw 1.1. Pojęcie i rola transportu w logistyce 1.2. Zadania działalności spedycyjnej 1.3. Transport i spedycja w przepływach międzynarodowych Rozdział 2 Outsourcing usług transportowo-spedycyjnych 2.1. Usługi logistyczne w łańcuchach dostaw 2.2. Rozwój usług logistycznych w Polsce 2.3. Firmy logistyczne (centra) w Polsce Rozdział 3 Ekonomiczne aspekty procesów logistycznych realizowanych w łańcuchach dostaw 3.1. Sprawność i efektywność łańcucha dostaw 3.2. Koszty realizacji procesów logistycznych 3.3. Metodologiczne szacowanie kosztów transportu Rozdział 4 Zarządzanie logistyką w przedsiębiorstwie transportowym XYZ SP. Z O.O. 4.1. Charakterystyka firmy XYZ Sp. z o.o. 4.2. Usługi, przewozy w…

System motywacji pracowników w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie Firmy XYZ Sp. z o.o. Sp. k.

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Miejsce i rola zasobów ludzkich w organizacji 1.1. Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi 1.2. Zasoby ludzkie jako szczególna forma kapitału 1.2.1. Pojęcie i znaczenie kapitału ludzkiego 1.2.2. Pojęcie i znaczenie kapitału społecznego 1.2.3. Pojęcie i znaczenie kapitału kulturowego 1.3. Etapy procesu zarządzania zasobami ludzkimi Rozdział II Motywowanie pracowników jako istotny element procesu zarządzania zasobami ludzkimi 2.1. Pojęcie motywacji i motywowania 2.2. Rodzaje motywacji 2.3. Podstawowe modele motywacji 2.4. Wybrane teorie motywacji 2.4.1. Teorie potrzeb 2.4.2. Teorie procesu 2.4.3. Teorie wzmocnień Rozdział III Metody motywowania pracowników 3.1. Cele systemu motywacyjnego 3.1.1. Mechanizm systemu nagradzania 3.1.2. Mechanizm systemu…

Motywacja jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa branży motoryzacyjnej”

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………..3 Rozdział 1 Rola pracy i motywacji w życiu człowieka 1.1. Funkcjonowanie człowieka w procesie pracy……….. 5 1.2. Pojęcie i istota motywacji ………..9 1.3. Motywy ludzkiego działania……….. 16 1.4. Natura zjawisk motywacyjnych ………..18 Rozdział 2 Teorie motywacji 2.1. Hierarchia potrzeb A. Maslowa ………..21 2.2. Dwuczynnikowa teoria potrzeb F. Herzberga ………..27 2.3. Teoria potrzeb ERG C. P. Alderfera ………..30 2.4. Teoria trzech potrzeb D. C. Mc Clellanda ………..32 2.5. Teoria X i Y Douglasa Mc Gregora ………..34 2.6. Teoria oczekiwanej wartości V. H. Vrooma………..37 2.7. Teoria sprawiedliwego nagradzania J. Stacy Adamsa………..39 2.8. Teoria wyznaczania celów E. A. Locka……….. 41 Rozdział…

Outsourcing – narzędzie pozyskiwania wykwalifikowanych pracowników na Ukrainie i w Polsce

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….7 Rozdział 1 Outsourcing, outstaffing, outleasing 1.1 Mocne i słabe strony instrumentów kadrowych………. 9 1.2 Outsourcing ……….9 1.2.1 Rodzaje Outsourcingu………. 10 1.2.3 Główne zalety outsourcingu………. 11 1.2.4 Zagrożenia i wady outsourcingu………. 12 1.2.5 Cena outsourcingu………. 13 1.3 Leasing pracowniczy ……….13 1.4 Outstaffing………. 14 1.4.1 Zalety outstaffingu………. 15 1.4.2 Wady outstaffingu………. 15 Rozdział 2 Outsourcing na Ukrainie i w Polsce 2.1 Outsourcing, leasing i outstaffing personelu na Ukrainie ……….16 2.2 IT – Outsourcing na Ukrainie………. 22 2.2.1 Analiza SWOT IT sektora………. 24 2.2.2 Zatrudnienie w sektorze IT ……….26 2.2.3 Sektor Małych i średnich przedsiębiorstw ……….28 2.2.4 Rynek wewnętrzny IT ……….29 2.2.5…

Istota i funkcje transportu w logistyce na przykładzie usług kurierskich

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wprowadzenie………….5 Przegląd bibliografii…………. 6 Rozdział I Istota oraz funkcje transportu w logistyce 1.1. Podstawowe pojęcia transportowe…………. 9 1.2. Główne zadania transportu w gospodarce i logistyce…………. 12 1.3. Ogólny podział transportu…………. 15 1.4. Klasyfikacja transportu ………….17 1.5. Prawo transportowe w Polsce i Unii Europejskiej…………. 20 1.6. Cele i narzędzia polityki transportowej…………. 26 1.7. Polityka transportowa Polski…………. 29 1.8. Polityka transportowa u Unii Europejskiej…………. 31 Rozdział II Przegląd podstawowych pojęć z zakresu usług kurierskich 2.1. Prawo przewozowe – rozpoznanie ………….41 2.2. Prawo pocztowe a działalność KEP…………. 42 2.3. Charakterystyka usług kurierskich ………….43 2.4. Geneza i rozwój rynku usług kurierskich ………….45 2.4. Bariery…

Charakterystyka działalności firmy transportowej i rachunek ekonomiczny opłacalności przedsięwzięcia transportowego

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wprowadzenie Rozdział 1 Koszty działalności gospodarczej – zagadnienia wybrane 1.1. Pojęcie kosztów w przedsiębiorstwie 1.2. Struktura i istotność kosztów w branży transportowej Rozdział 2 Konkurencyjność firmy – zagadnienia wybrane 2.1. Specyfika konkurencji i narzędzia walki konkurencyjnej 2.2. Cena jako istotny element konkurencyjności przedsiębiorstwa transportowego 2.3. Ekonomika transportu pasażerskiego 2.4. Rachunek ekonomiczny opłacalności przedsięwzięcia transportowego Rozdział 3 Logistyka i wycena zleceń w badanej firmie 3.1. Charakterystyka wstępna podmiotu i przedmiotu badań 3.2. Metoda wyznaczania stawek i cen przejazdów w badanej firmie oraz organizacja pracy Podsumowanie Literatura Spis tabel i rysunków

Procedury pozyskiwania funduszy Unii Europejskiej oraz ich wykorzystanie na przykładzie powiatu XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Procedury pozyskiwania funduszy unijnych w świetle literatury i aktów prawnych 1.1. Unia Europejska 1.2. Pojęcie i istota funduszy europejskich 1.3. Akty prawne regulujące pozyskiwanie środków z funduszy unijnych 1.4. System zarządzania projektami unijnymi 1.4.1. Istota projektu 1.4.2. Zarządzanie projektem 1.4.3. Projekty unijne oraz specyfika zarządzania projektami unijnymi 1.4.4. Cykl życia projektu 1.4.5. Praktyczne aspekty zarządzania projektami unijnymi Rozdział 2 Zarządzanie pozyskiwaniem funduszy unijnych przez powiat jako jednostkę samorządu terytorialnego 2.1. Ustrój samorządu powiatowego i jego zadania 2.2. Miejsce funduszy unijnych w strategii rozwoju powiatu 2.3. Przeznaczenie funduszy unijnych 2.4. Procedury pozyskiwania funduszy Rozdział 3 System pozyskiwania funduszy…

Metody badań w naukach społecznych

Przez administrator
2 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział I Objaśnienia ogólne ………..4 1. Przegląd literatury przedmiotu……….. 4 2. Ustalenia terminologiczne……….. 5 Rozdział II Najczęściej stosowane metody badawcze – charakterystyka 1. Obserwacja …………8 1.1. Obserwacja jawna i niejawna…………8 2. Wywiad…………9 3. Sondaż diagnostyczny…………10 Rozdział III Opis wybranej metody badawczej 1. Terminologia słowa metoda…………12 2. Elementy składowe poprawnej ankiety…………13 3. Zalety metody ankietowej – uzasadnienie wyboru…………15 Podsumowanie…………17 Bibliografia…………18 Rozwiązanie skrótów…………19

Sądowa kontrola administracji publicznej

Przez administrator
2 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział I Objaśnienia ogólne………. 4 1. Przegląd literatury przedmiotu………. 4 2. Ustalenia terminologiczne ……….5 Rozdział II Główne organy administracji publicznej 1. Administracja państwowa ……….8 2. Administracja rządowa……….10 3. Administracja samorządowa……….11 II.3.1. Samorząd gminy……….12 II.3.2. Samorząd powiatowy……….13 II.3.3. Samorząd wojewódzki……….13 Rozdział III Sądowa kontrola administracji publicznej……….15 1. Terminologia słowa kontrola……….15 Rozdział III 1.1. Funkcje kontroli 2. Postępowanie administracyjne……….16 3. WSA, czyli Wojewódzki sądy administracyjne……….19 4. NSA, czyli Naczelny Sąd Administracyjny……….22 Podsumowanie……….25 Spis tabel i wykresów……….26 Rozwiązanie skrótów……….26 Bibliografia……….27

Znaczenie motywacji w opinii pracowników Centrum Dystrybucyjnego

Przez administrator
2 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Motywacja i jej znaczenie w środowisku pracy 1.1. Charakterystyka pojęcia motywacji 1.2. System motywacyjny 1.3. Znaczenie procesu motywacji Rozdział 2 Charakterystyka obiektu badań 2.1. Charakterystyka XYZ 2.2. System szkoleń XYZ 2.3. Charakterystyka miasta X 2.4. Zasoby ludzkie w Centrum Dystrybucyjnym w X Rozdział 3 Metodologia i wyniki badań 3.1. Cel badań 3.2. Pytania badawcze 3.3. Hipotezy 3.4. Zmienne 3.5. Dobór próby badawczej 3.6. Metoda, technika i narzędzie badawcze 3.7. Analiza zebranego materiału Zakończenie Aneks