Tag: Zarządzanie prace naukowe

System motywowania pracowników firmy XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Teoretyczne aspekty motywacji 1.1.Pojęcie motywacji 1.2.Motywacja zewnętrzna i wewnętrzna 1.3.Teorie motywacji 1.3.1.Teoria treści 1.3.2.Teoria procesu 1.3.3.Teoria wzmocnienia 1.4.Modele motywacji Rozdział 2 Motywacja pracowników jako element strategii i rozwoju organizacji 2.1. Rozwój funkcji wynagradzania i czynników motywacyjnych 2.2. Zarządzanie wynagrodzeniami 2.2.1. Zarządzanie płacą…

Zarządzanie kompetencjami jako model wspierający zarządzanie zasobami ludzkimi na przykładzie firmy XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Teoretyczne aspekty kompetencji 1.1. Definicja kompetencji 1.2. Typowe struktury kompetencyjne 1.3. Kompetencje organizacji Rozdział 2 Zarządzanie kompetencjami 2.1. Koncepcja zarządzania zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje 2.2. Zarządzanie kompetencjami w organizacji 2.3. Koncepcja zarządzania kompetencjami zawodowymi Rozdział 3 Narzędzia oraz metody zarządzania…

Analiza skuteczności systemu motywacyjnego w firmie XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Istota motywacji pracowniczej 1.1. Termin motywacji 1.2. Systematyka teorii motywacji 1.3. Charakterystyka wybranych teorii motywacji 1.3.1. Teoria potrzeb A. Maslova 1.3.2. Teoria potrzeb ERG 1.3.3. Dwuczynnikowa teoria motywacji 1.3.4. Teoria trychotomii potrzeb Rozdział II System motywacji 2.1. Funkcja motywowania w zarządzaniu 2.2.…

Teoretyczno-metodologiczne podstawy zarządzania różnorodnością w przedsiębiorstwach – rozpoznanie sytuacji hotelu w zakresie ZZL

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

1. Pojęcie różnorodności oraz strategiczne aspekty zarządzania różnorodnością 2. Kultura organizacyjna i struktura zatrudnienia zorientowana na różnorodność 3. Zarządzanie różnorodnością a przeciwdziałanie dyskryminacji 4. Korzyści firm z „różnorodności” i wyzwania z nią związane 5. Charakterystyka podstawowa firmy 6. Struktura organizacyjna i stan zatrudnienia 7. Systemu…

Wpływ otoczenia na konkurencyjność przedsiębiorstwa

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział I Analiza czynników wpływających na konkurencyjność przedsiębiorstwa. 1.1. Konkurencja a konkurencyjność………..6 1.2. Istota i uwarunkowania konkurencyjnośći………..11 1.3. Czynniki wpływające na konkurencyjność przedsiębiorstwa………..18 1.4. Bariery i ograniczenia występujące przy konkurencyjnośći w przedsiębiorstwie………..26 1.5. Pomiary konkurencyjnośći………..30 Rozdział II Otoczenie organizacji 2.1. Pojęcie otoczenia………..35 2.2. Otoczenie…

Korzyści zintegrowanych systemów zarządzania w przedsiębiorstwie

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………5 Rozdział 1 Istota i cechy ogólne zarządzania 1.1. Organizacja i jej pozycja w otoczeniu……… 6 1.2. Rozwój zasad i teorii zarządzania……… 10 1.3. Pojęcie i cechy procesu zarządzania ………13 1.4. Płaszczyzny i funkcje dowodzenia……… 15 Rozdział 2 Charakterystyka zintegrowanych systemów informatycznych ERP w ujęciu…

Strategia rozwoju społeczno – gospodarczego miasta XYZ w latach 2007-2015

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1 Strategia rozwoju miasta, w świetle literatury. 1.1. Istota i zakres strategii rozwoju miasta……….. 5 1.2. Wstępne określenie celów rozwojowych……….. 9 1.3. Analiza zewnętrzna czynników strategicznych, przypisy o samorządach……….. 14 1.4. Analiza czynników rozwojowych……….. 18 1.5. Wybór strategii……….. 22 1.6. Metody i etapy…

Motywacyjna rola wynagrodzeń pracowników

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział I Motywacyjna rola wynagrodzeń. 1.1. Wynagrodzenie jako istotna funkcja systemu motywowania……….. 5 1.2. Definicja wynagrodzenia……….. 8 1.3. Prawne podstawy wynagrodzenia……….. 12 1.4. Funkcje i formy wynagrodzenia za pracę……….. 17 Rozdział II Metody oceny pracy. 2.1. Metody wartościowania pracy……….. 24 2.2. Budowa systemu wynagrodzeń………..…

Motywowanie personelu do pracy na przykładzie Sądu Okręgowego w Warszawie

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1 Teoria zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi………. 6 1.2. Modele funkcji personalnej ……….12 1.3. Elementy zarządzania zasobami ludzkimi………. 17 Rozdział 2 Znaczenie motywowania w systemie zarządzania 2.1. Istota i pojęcie motywacji ……….26 2.2. Teorie motywacji ……….30 2.3. Systemy…

Mobbing w środowisku pracy na przykładzie firmy z branży telekomunikacyjnej

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1 Mobbing jako charakterystyczny rodzaj przemocy 1.1. Stres jako istota rozwoju mobbingu……….. 5 1.1.1. Negatywne skutki stresu……….. 6 1.1.2. Sposoby radzenia sobie ze stresem……….. 8 1.2. Mobbing – charakterystyka zjawiska……….. 10 1.2.1. Przyczyny i rodzaje mobbingu……….. 12 1.2.2. Konsekwencje doświadczania mobbingu……….. 14 1.3.…

Projekt systemu dystrybucji i pozyskiwania klientów

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Podstawowe zagadnienia na temat dystrybucji i obsługi klienta 1.1. Wstęp do dystrybucji dóbr 1.2. Relacje z klientem i ich logistyczna obsługa 1.3. Postrzeganie klientów na różnych rodzajach rynków Rozdział 2 Ewolucja metod pozyskiwania klientów 2.1. Czynniki globalizacyjne oraz współczesne zachowania zakupowe klientów…

Kobiety na rynku pracy

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………3 Rozdział I Charakterystyka rynku pracy 1.1 Pojęcie rynku pracy ………6 1.2 Najczęściej poszukiwane oferty pracy……… 11 1.3 Najbardziej poszukiwani pracownicy……… 14 Rozdział II Tendencje kobiet na rynku pracy 2.1. Praca zawodowa ……..23 2.1.1. Stanowiska najczęściej zajmowane przez kobiety ………23 2.1.2. Kobieta jako przedsiębiorca ………26…

Diagnoza i modyfikacja stylów kierowania na przykładzie firmy Berlin- Chemie Menarini Polska

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział I Teoria stylów kierowania 1.1. Pojęcie stylu kierowania……….. 5 1.2. Koncepcje stylów kierowania……….. 7 1.3. Kryteria oceny sprawności menedżera ………..16 Rozdział II Warunki kierowania 2.1. Uwarunkowania osobowe……….. 21 2.2. Uwarunkowania stanowiska kierowniczego ………..29 2.3. Uwarunkowania systemowe ………..33 Rozdział III Metodologiczne aspekty badania stylów…

Budowa i kierowanie zespołem w przedsiębiorstwie handlowym

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..4 Rozdział I Zarządzanie zasobami ludzkimi – ujęcie teoretyczne 1.1. Pojęcie i istota ZZL……….. 6 1.2. Cel ZZL……….. 12 1.3. Znaczenie ZZL w organizacji ………..15 Rozdział II Rekrutacja pracowników 2.1. Rynek pracy i jego elementy……….. 22 2.2. Zasady rekrutacji pracowników ………..25 2.3. Cele i przebieg…

Efektywność wybranych kanałów dystrybucji ubezpieczeń grupowych na podstawie Towarzystwa Ubezpieczeń na Życie ING S.A. w latach 2006-2011.

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Zagadnienia wstępne 1.1 Uzasadnienie wyboru tematu pracy 1.2. Cele pracy i hipotezy badawcze 1.3. Metody badań 1.3.1. Wybór obiektu badawczego 1.3.2. Źródła materiałów empirycznych 1.3.3. Metody przetwarzania danych empirycznych 1.4. Zakres pracy Rozdział 2 Podstawowe pojęcia dotyczące ubezpieczeń i dystrybucji 2.1. Ubezpieczenie,…

Motywowanie pracowników sprzedażowych w koncernie tytoniowym

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Istota motywacji 1.1 Definicja motywacji i istota motywacji 1.2 Zasady i modele motywowania 1.3 Teorie motywacji Rozdział 2 Czynniki motywacyjne 3.1 Finansowe czynniki motywacyjne 3.1 Pozafinansowe czynniki 3.3 Błędy popełniane w procesie motywacji Rozdział 3 Specyfika branży tytoniowej w Polsce 3.1 Rynek…

Wpływ świadomości na kreatywność pracowników

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Podmiotowa koncepcja świadomości 1.1 Pojęcie świadomości 1.2 Funkcj, oraz rodzaje świadomości 1.3 Świadomość w organizacji Rozdział II Kreatywność w przedsiębiorstwie 2.1 Definicja kreatywności 2.2 Kształtowanie kreatywności w organizacji 2.3 Istota kreatywności w organizacji 2.4 Metody pomiaru kreatywności Rozdział III Metodyka badań 3.1…

Zarządzanie pokoleniami jako przykład zarządzania różnorodnością w organizacji

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………3 Rozdział 1 Zarządzanie różnorodnością – ujęcie teoretyczne 1.1. Istota i cel zarządzania różnorodnością………… 5 1.2. Regulacje prawne dotyczące zarządzania różnorodnością …………9 1.3. Podstawowe wymiary różnorodności w organizacji 1…………2 1.4. Korzyści i zagrożenia zarządzania różnorodnością…………16 Rozdział 2 Zarządzanie pokoleniami jako istotny element zarządzania różnorodnością 2.1.…

Finansowanie działalności firm z sektora MSP

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………3 Rozdział I Małe i średnie przedsiębiorstwa w Polsce- charakterystyka i warunki funkcjonowania 1.1 Definicja i rodzaje małych i średnich przedsiębiorstw ………..6 1.2 Rozwój firm z sektora MSP w Polsce w latach 1989-2004………… 8 1.3 Bariery i ograniczenia w rozwoju MSP……….. 13 1.4 Perspektywy rozwoju…

System dystrybucji i obsługi hurtowni

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Dystrybucja – pojęcia wprowadzające 1.1 Pojęcia i definicje dystrybucji 1.2 Funkcje, cele, zadania 1.3 Rodzaje kategorii dystrybucji 1.4 Elementy dystrybucji Rozdział 2 Organizacja dystrybucji w handlu hurtowym 2.1 Znaczenie handlu w obsłudze klienta 2.2 Kanały dystrybucji 2.3 Modele sprzedaży i obsługi klienta…

Obowiązki pracodawcy w związku z wypadkiem przy pracy

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1 Charakterystyka wypadku przy pracy 1.1. Zarys ewolucji prawnej odpowiedzialności pracodawcy za wypadek przy pracy ………4 1.2. Zdarzenia chronione w ubezpieczeniu wypadkowym ………10 1.3. Przesłanki uznania zdarzenia za wypadek przy pracy ………13 1.3.1 Nagłość zdarzenia ………13 1.3.2. Zewnętrzność przyczyny……… 14 1.3.3. Związek zdarzenia…

Media społecznościowe w działalności marketingowej firmy na wybranych przykładach

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Podstawy wiedzy o marketingu 1.1. Pojęcie marketingu 1.2. Marketing w przedsiębiorstwie – istota, znaczenie, organizacja 1.3. Tradycyjny marketing-mix 1.4. Wizerunek, marka, tożsamość przedsiębiorstwa Rozdział II Współczesne podejście do marketingu i komunikacji z klientem 2.1. Kierunki rozwoju komunikacji marketingowej 2.2. Media społecznościowe 2.3.…

Proces rekrutacji i selekcji kadr w firmie XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Nowoczesne podejście do rekrutacji i selekcji personelu w polskich firmach 1.1. Rola polityki kadrowej w zarządzaniu personelem w polskich firmach 1.2. Miejsce strategii personalnej w strategii firmy 1.3. Proces rekrutacji w zarządzaniu personelem Rozdział 2 Analiza funkcjonowania firmy XYZ 2.1. Charakterystyka specjalizacji…

Ocena i analiza systemu ewidencjonowania czasu pracy i wypłat kierowców

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Zagadnienie transportu i jego infrastruktury 1.1. Definicja transportu 1.2. Klasyfikacja transportu 1.3. Infrastruktura liniowa i punktowa transportu drogowego 1.4. Funkcjonowanie firm transportowych w Polsce Rozdział 2 Charakterystyka pracy kierowcy w przedsiębiorstwie transportowym 2.1. Stanowisko pracy kierowcy – elementy ergonomii i środowisko 2.2.…