Zarządzanie pokoleniami jako przykład zarządzania różnorodnością w organizacji

3 marca 2019 Wyłączono Przez administrator


Wstęp…………3

Rozdział 1
Zarządzanie różnorodnością – ujęcie teoretyczne

1.1. Istota i cel zarządzania różnorodnością………… 5
1.2. Regulacje prawne dotyczące zarządzania różnorodnością …………9
1.3. Podstawowe wymiary różnorodności w organizacji 1…………2
1.4. Korzyści i zagrożenia zarządzania różnorodnością…………16


Rozdział 2
Zarządzanie pokoleniami jako istotny element zarządzania różnorodnością

2.1. Zarządzanie pokoleniami – istota …………22
2.2. Pokolenia na rynku pracy………… 27
2.3. Korzyści wynikające z różnic pokoleniowych …………33
2.4. Zagrożenia wynikające z różnic pokoleniowych…………37


Rozdział 3
Zarządzanie pokoleniami w organizacji – analiza i wyniki badań własnych

3.1. Metodyka badań własnych………… 42
3.2. Prezentacja badań własnych………… 43
3.2.1. Charakterystyka firmy …………43
3.2.2. Zarządzanie pokoleniami w ocenie pracowników firmy………… 44
3.3. Wnioski…………57


Zakończenie …………59
Literatura………… 60
Spis tabel …………64
Spis wykresów …………65
Załącznik nr 1 …………66