Tag: zarządzanie zasobami ludzkimi praca dyplomowa

Motywowanie pracowników na przykładzie instytucji banku WBK

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ……….5 Rozdział I Teoretyczne koncepcje motywacji………. 9 1.1. Teoria wzmocnienia Skinnera………. 11 1.2. Teoria Herzberga ……….12 1.3. Osiągnięcia, władza, poczucie przynależności według McClellanda………. 15 1.4. Teoria Maslowa………. 17 Rozdział II Funkcjonalne narzędzia pobudzania motywacji w przedsiębiorstwach 2.1. Zasady materialnego wynagradzania pracowników ……….22 2.1.1. Zasady…

Zarządzanie zasobami ludzkimi na przykładzie Komendy Wojewódzkiej Policji w XYZ.

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ……….3 Rozdział I. Rekrutacja jako instrument poszukiwania pracowników 1.1 Pojęcie i istota zarządzania w literaturze………. 4 1.2 Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi w literaturze………. 6 1.3 Pojęcie i istota rekrutacji w literaturze………. 6 1.4 Etapy procesu rekrutacji………. 10 1.5 Historia rekrutacji ……….11 Rozdział II. Selekcja-dobór…

Motywowanie jako proces zarządzania przedsiębiorstwem w świetle badań ankietowych, na przykładzie firmy XXX

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………. 4 Rozdział 1. Istota i znaczenie motywacji w zarządzaniu przedsiębiorstwem 1.1 Istota i proces motywacji………. 7 1.2 Rodzaje motywacji ……….11 1.3 Motywowanie jako proces zarządzania………. 13 1.4 Wybrane teorie motywacji………. 17 1.4.1 Teorie treści ……….18 1.4.2 Teorie procesu……….23 1.4.3 Teorie wzmocnienia………. 25 Rozdział 2.…

Rekrutacja i selekcja oraz motywowanie jako kluczowy element procesu zarządzania organizacją.

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….5 Rozdział I Rekrutacja i selekcja pracowników 1. Podstawowe pojęcia z zakresu rekrutacji ……….7 1.1. Pojęcie i rodzaje rekrutacji ……….7 1.2. Źródła rekrutacji ……….10 1.3. Proces rekrutacji ……….13 1.4. Metody rekrutacji………. 18 2. Proces selekcji ……….20 3. Wprowadzenie kandydata do pracy………. 26 Rozdział II System…

Pozafinansowe motywowanie pracowników i jego znaczenie we współczesnej organizacji na przykładzie Urzędu Miasta Tarnobrzeg

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Teoretyczne aspekty motywowania pracowników 1.1. Pojęcie motywowania 1.2. Ewolucja podejścia do motywowania 1.2.1. Model tradycyjny 1.2.2. Model stosunków międzyludzkich 1.2.3. Model zasobów pracy 1.3. Wybrane modele motywacji w kontekście teorii potrzeb Maslowa Rozdział II Miejsce pozafinansowych instrumentów motywowania w systemie motywacyjnym 2.1.…

Zarządzanie zasobami ludzkimi na przykładzie organizacji XYZ

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………. 2 Rozdział I 1.1.Zarządzanie zasobami ludzkimi w świetle założeń teoretycznych 1.2.Planowanie zasobów ……….10 1.3.Rekrutacja i selekcja………. 13 1.4.Adaptacja………. 17 1.5.Szkolenie pracowników………. 19 1.6.Systemy motywacji………. 21 1.7.Wynagrodzenie………. 24 1.8.Ocena pracowników………. 27 Rozdział II 2.1. Cel i zakres badań 2.2. Problemy i hipotezy badawcze………. 30 2.3.…

Motywowanie pracowników jako funkcja menedżerska

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp. Rozdział I. Wprowadzenie do motywowania. 1. Istota motywacji i główne jej założenia . 2. Modele motywacji. 3. Teorie motywacji. 4. Pojęcie systemu motywowania oraz czynniki wpływające na jego kształt. 4.1` Czynniki wewnętrzne i zewnętrzne. Rozdział II Płacowe i pozapłacowe formy motywowania 1. Pojęcie i…

Motywowanie pracowników na przykłdzie XYZ

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Miejsce i znaczenie motywowania do pracy w zarządzaniu personelem 1.1. Istota i rola motywacji do pracy 1.2. Podstawowe teorie motywacji 1.3. Pojęcie i rola zarządzania zasobami ludzkimi 1.4. Modelowe ujęcie zarządzania zasobami ludzkim Rozdział II Płacowe i pozapłacowe narzędzia pobudzania motywacji 2.1.…

Motywowanie jako istotna funkcja zarządzania na przykładzie przedsiębiorstwa 'XYZ’

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1 Istota zarządzania. 1.1 Pojęcie zarządzania……….5 1.2 Funkcje zarządzania……….6 1.3 Współczesne koncepcje i metody zarządzania……….12 Rozdział 2 Tematyczne podstawy motywacji. 2.1 Pojęcie i istota motywacji……….21 2.2 Teorie i modele motywacji……….24 2.3 Rodzaje motywacji……….30 2.4 Instrumenty pobudzania motywacji w przedsiębiorstwie……….33 Rozdział 3 Motywowanie pracowników…

Motywowanie jako element zarządzania personelem w organizacji.

Przez administrator
4 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………3 Rozdział I Istota zarządzania personelem w organizacji 1.1. Definicja, podstawowe zagadnienia i obszary zarządzania………… 5 1.2. Specyfika i uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi………… 9 1.3. Różnorodność modeli zarządzania zasobami ludzkimi………… 15 1.4. Wady i zalety współczesnych metod zarządzania zasobami ludzkimi………… 19 Rozdział II Teoretyczne aspekty…

Motywowanie pracowników, na przykładzie przedsiębiorstwa XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wprowadzenie………3 Rozdział 1 Istota i charakterystyka procesu motywowania pracowników 1.1. Pojęcie motywacji……… 5 1.2 Istota i znaczenie motywowania w zarządzaniu zasobami ludzkimi ………7 1.3. Proses motywacyjny i jego struktura ………8 1.4. Wybrane teorie motywacji do pracy……… 9 1.4.1 Klasyczne teorie motywacji……… 9 1.4.2 Współczesne teorie…

Motywowanie do kształcenia na uczelni wyższej osób w wieku średnim jako narzędzie zarządzania sobą

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……..3 Rozdział 1 Motywowanie w ujęciu teoretycznym 1.1 Istota pojęć motywacja i motywowanie……… 5 1.2 Wybrane modele motywacji……… 6 1.3 Wybrane koncepcje motywacji……… 8 1.4 Systemowy charakter motywowania……… 18 Rozdział 2 Charakterystyka osób w wieku średnim 2.1 Sfera fizyczna…….. 24 2.2 Sfera społeczna ……..27 2.3…

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1 Funkcje Zarządzania Zasobami Ludzkimi 1.1 Istota zarządzania w obszarze ZZL……….5 1.2 Pojęcie motywacji……….8 1.3 Podsumowanie……….19 Rozdział 2 Rekrutacja, selekcja, szkolenie 2.1 Modele i teoria motywacji……….21 2.2 Instrumenty szkolenia pracowników……….25 2.3 Podsumowanie……….34 Rozdział 3 Motywowanie i system ocen pracowników 3.1 Cel zakres badania……….35…

Motywowanie kluczowym elementem zarządzania zasobami ludzkimi

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Rozdział 1 Zarządzanie w przedsiębiorstwie 1.1. Istota zarządzania 1.2. Zarządzanie zasobami ludzkimi Rozdział 2 Motywowanie 2.1. Pojecie motywacji i warunki, w których jest ona skuteczna 2.2. Motywacja pozamaterialna 2.3. Motywacja materialna Rozdział 3 System wynagradzania w firmy XYZ 3.1 Charakterystyka XYZ 3.2 System wynagradzania 3.3…

Zarządzanie zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach na przykładzie firmy XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Zarządzanie ludźmi we współczesnych organizacjach 1.1. Koncepcje zasobów ludzkich i zarządzania nimi 1.2. Rodzaje zarządzania zasobami ludzkimi 1.3. Współczesne wyzwania w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi Rozdział 2 Zarządzanie ludźmi w zespole pracowniczym a rozwój zawodowy jego członków 2.1. Zespół pracowniczy – istota…

Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie XXI wieku na przykładzie start-upu firmy XYZ Sp.z o.o.

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………4 Rozdział I Zasoby ludzkie w przedsiębiorstwie 1. Teoretyczne aspekty zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie…………6 1.1. Pojęcie i istota zasobów ludzkich w organizacji………… 6 1.2. Struktura zasobów ludzkich – planowanie zatrudnienia …………9 2. Rola i wpływ zasobów ludzkich na organizację………… 13 2.1 Rola lidera – kierowanie…

Zarządzanie zasobami ludzkimi.

Przez administrator
26 października 2015 Wyłączono

Wstęp ……..3 Rozdział I Istota zarządzania zasobami ludzkimi. 1. Geneza koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi ……..4 2. Pojęcie i cele zarządzania zasobami ludzkimi ……..9 3 Instrumenty zarządzania zasobami ludzkimi ……..15 3.1. Planowanie i rekrutacja pracowników ……..15 3.2. Wynagradzanie ……..18 3.3. Ocena ……..20 3.4. Motywowanie ……..24 Rozdział…

Zarządzanie zasobami ludzkimi w hotelu XYZ.

Przez administrator
18 października 2015 Wyłączono

Wstęp…………2 Rozdział I Istota i rola zarządzania zasobami ludzkimi. 1. Pojęcie, rola i funkcje zarządzania zasobami ludzkimi…………4 1.2. Cel zarządzania strategicznego zasobami ludzkimi…………9 1.3. Operacyjne zarządzanie zasobami ludzkimi…………13 1.4. Planowanie personelu firmy…………16 Rozdział II System motywacji pracowników. 1. Pojęcie i znaczenie motywacji…………23 2. Modele motywacji…………25…